创立地方高校招生、就业与创业联动机制的探讨

我国高等教育已经实现由精英教育向大众化教育的转轨,从招生到就业,各个环节都面临激烈的竞争。各高校特别是地方高校必须坚持科学发展观,加快招生与就业联动机制的建立,以就业和社会需求为导向进行高等教育改革,提升学生的实践能力和就业竞争力。     

浅谈“招生-培养-就业”联动机制改革

高校人才培养与社会需求之间的结构性矛盾是导致大学生就业难问题的主要原因。基于"4C"营销理论提出的"招生-培养-就业"联动机制改革是破解这一难题的有益探索。高校要以提升高等教育质量为核心,树立"三种观念",构建"三个体系",强化"三项对接",以质量促就业,以就业促招生,实现招生、培养、就业的良性循环。     

高校访企拓岗促就业行动常态化的战略要点及其实践路径

高校访企拓岗促就业行动正在稳步推进中,结合各地高校访企拓岗促就业行动中采取的具体措施,针对试点工作中存在的问题,高校方面应从学生需求出发,积极有效地联通企业,通过完善招生就业联动机制、完善毕业生精准帮扶机制、形成校企对接联动机制,实现访企拓岗促就业行动的常态化发展,解决高校毕业生就业难题,全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。进而,为社会输送优质人才,促进各行各业的稳健发展。     

高校招生、培养、就业相关性研究

从高等教育的发展规律看,招生、培养和就业是互相关联、互相影响的。随着毕业生就业的市场化及高等教育的大众化,高校培养的人才与社会需要脱节的问题逐渐暴露出来,影响到高校的生存和发展。为此,高校要准确定位,加强市场研究,做好人才需求预测,科学制订招生计划;加强师资队伍建设,创新人才培养模式,提高培养质量;建立全方位的就业体系,加强思想政治教育,做到招生、培养、就业并举,培养适应经济建设和社会发展需要的毕业生。     

新时代高校招生就业工作的实践路径探析以——西南石油大学为例

党的十九大为党和国家各项事业发展提供了理论指南和行动纲领,也为高校招生就业创新发展提供了新的理论指导。在高校招生就业工作中贯彻落实党的十九大精神,需要明晰历史变革、理论创新、事业发展三个维度下高校招生就业条件的变化,以进一步明确新时代高校招生就业的历史方位;需要厘清高校招生就业反映出来的根本问题、重点问题、主要问题、基本问题,不断认清新时代高校招生就业面临的时代问题。在新时代背景下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,融合高校思想政治教育发展,丰富多学科视角下的理论体系,推动新理念新技术应用,激活工作端口的延伸性,提升打造工作队伍,是当前高校招生就业改革和发展的重要路径。     

基于协同理论的高校招生与就业互动关系研究

招生和就业工作是高等学校的两项重要工作。学生培养的直接目标是就业,就业率是学生培养质量和就业状况的直接反映,同时也将反作用于招生计划和生源质量。随着我国社会主义市场经济的不断完善,学生的自主观念和主体意识不断提高,对于高校来说,如何把招生与就业紧密结合起来,对于学生的个人进步以及学校的长远发展都有十分重要的意义。文章从协同理论的角度探讨了高校招生与就业之间的关系,并提出了相应的建议。     

大学生步入社会前的择业期望与准备

1999年和2000年全国高等学校招生规模分别增长了47.4%和25%,招生规模迅速扩大对大学毕业生就业提出了新的挑战。大学毕业生就业问题直接关系到国家经济发展、社会稳定以及高校的生存和发展。探索毕业生择业的有关问题,加强对大学生就业能力的培养,越来越成为高校和社会关注的焦点。     

以就业为导向：大众化教育进程中高校发展的现实选择

高等教育大众化阶段,高校毕业生就业工作从学校工作的边沿走向核心。确立毕业生就业工作在高校发展中的特殊重要地位,发挥就业工作的导向和激励作用,适应市场需要,构建招生、培养、就业三位一体的发展机制是推动高校持续健康稳步发展的必然要求。     

基于信号理论的高校招生就业互动机制研究

信号理论多应用于经济学领域和人力资源研究领域,而从信号理论的视角对高校的招生、人才培养和就业问题进行深入研究的成果尚不多见。文章应用信号理论,根据经济社会发展的需要,探讨如何将高校的招生、人才培养、就业三项核心任务的反馈信号进行统一协调、系统性联动,使三者成为一体化工程,实现良性循环,从而优化生源结构,提高学生培养质量,增强毕业生就业能力。     

高校招生工作新的认识与分析

招生工作是高校的一项重要工作 ,高校在决策招生规模、专业设置、生源结构、招生方式等重要事项时 ,需要着重处理好教育资源与社会需求、标准生源质量与结构生源质量、超常规发展与可持续发展等一系列重要关系 ,科学构建招生培养体系 ,优化人才规格 ,促进招生、就业良性循环 ,并在促进经济社会发展的同时 ,促进高校自身的发展。     

硕士研究生就业问题探析

随着高校招生规模的不断扩大,硕士研究生的就业形势越来越严峻,造成这种现状的原因主要有研究生教育规模的过快发展、高校研究生培养体制滞后、用人单位观念的变化以及研究生的就业心态等。要破解硕士研究生的就业困局,就要求政府、高校、用人单位和研究生自身形成合力,共同努力,形成全社会关注就业、推进就业的局面。     

论破解高校毕业生就业难的系统政策创新

中国高校毕业生就业难源于多种原因：既有供需总量失衡、结构性供需矛盾问题,也有毕业生基本素质与就业意愿的因素。政府和高校只有从招生、培养与就业三个环节入手,系统创新政策制度,破解各环节的难题,才能从根本上解决中国高校毕业生就业难的问题。     

新形势下高校招生就业的探析

高校招生就业制度改革的深化 ,推进了招生、就业市场的迅速形成 ,优胜劣汰的竞争机制和市场调配资源的基础性作用越来越明显。由于相关配套政策尚不健全 ,各市场主体行为多样化 ,主观性强 ,从政策导向、市场趋向和工作取向三方面进行探索 ,试图寻求既顺应市场规则 ,又符合当前高校人才选拔、培养、使用等实情的理念与做法     

正确认识招生并轨中的几个问题

<正>招生并轨改革,是指对高校招生计划形式和录取体制的改革.即高等学校在招生时,不再区分国家任务和调节性两种计划形式,录取时不再实行以降低分数线录取委托培养生和自费生的办法.而是在控制分数线上同一学校只划定一个最低录取线,把原来“双轨”录取办法合并为“单轨”.与此同时,改变学生由国家包下来,毕业时由国家统一安排就业的作法,逐步建立起“学生上大学自己缴纳部分培养费用,毕业后自主择业的机制”,由“两包”到“两自”,即由“统包分配”和“包当干部”的招生就业制度,改变为“自费上学”和“自主择业”的招生就业制度.招生并轨后的高校只有一种计划形式,一个收费标准,一条录取分数线.     

坚持六个"三位一体"探索高校毕业生就业新途径

高校毕业生就业工作是一项贯穿教育教学全过程的系统工程,涉及招生、教育、管理和社会沟通等诸方面的工作.高校必须从系统论出发,建立涵盖"招生-培养-就业,教育-管理-服务,个人-学校-社会,思想-行动-效果,独办-联办-参办,自觉-激励-约束"六个"三位一体"的工作体系,全方位、多渠道开展毕业生就业工作.     

硕士研究生就业问题探析

随着高校招生规模的不断扩大，硕士研究生的就业形势越来越严峻，造成这种现状的原因主要有研究生教育规模的过快发展、高校研究生培养体制滞后、用人单位观念的变化以及研究生的就业心态等。要破解硕士研究生的就业困局，就要求政府、高校、用人单位和研究生自身形成合力，共同努力，形成全社会关注就业、推进就业的局面。     

市场经济条件下的大学生就业工作

随着高校招生规模的扩大 ,大学生就业工作已成为社会广泛关照的热点。高校就业指导部门要根据形势的变化而改变工作思路和方法。为了搞好就业工作必须针对用人单位对毕业生的基本要求开展针对性的就业指导工作。特别要提醒大学生在综合素质、能力的培养以及就业技巧的掌握等方面要始终贯穿于大学生活     

对高校招生收费制度改革的思考

为了尽快建立起与社会主义市场经济相适应的高校招生和毕业生就业的新机制,根据国务院《中国教育改革和发展纲要》、国家教委《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》精神,高校招生收费改革已经历了试点和部分推广、展开等阶段,国家教委计划今年全面完成并轨改革。本文就此浅谈一下自己对高校招生收费制度改革的认识。     

浅谈研究生优质生源招生的影响因素及应对策略

当前高校研究生的招生规模较本世纪初均已有了较大幅度的提高.如何在提高研究生数量的基础上,进一步提高生源质量成为研究生招生工作的一项重要任务.研究生优质生源招生受各方面因素的影响,强化研究生招生宣传工作、加强学科和师资队伍建设、提高毕业生就业质量、提高研究生培养质量、完善资助体系有利于吸引优质生源报考.     

高校本科生源竞争力的提升策略

本科生源竞争力反映了高校在本科招生过程中对生源的吸引力,体现了一所高校的综合实力和发展潜力,决定着高校的生源质量和长远发展。高校生源竞争力受多种因素的共同影响,比如综合竞争力、招生政策、地理位置、就业情况、招生宣传等。提高本科生源竞争力必须大力培育高校的核心竞争力、科学制定招生计划、创新宣传工作、优化自主招生流程、创建生源基地、实行"阳光招生"等。