社会保险法应以保障社会保险权为核心理念

社会保险权是一种具有社会权、受益权等多重属性的公民基本人权。确认和保护公民的社会保险权,是我国社会保险法应确立的首要宗旨。基于这一主旨的要求,社会保险法既应强化规定用人单位的社会保险义务,更应重视国家社会保险职责(特别是政府职责)的法制化建设。为了确保公民社会保险权的实现,我国还应为相关当事人提供完善的非法律救济和法律救济两种途径,当前尤其应着力完善综合运用宪法、行政法、劳动法、刑法等多种手段的法律救济程序。     

关于进一步加强社会保险稽核工作的通知

《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号，以下简称《稽核办法》）发布实施以来，各级劳动保障部门和社会保险经办机构狠抓落实，社会保险稽核工作取得了初步成效，有力地促进了社保基金增收节支。为了进一步做好社会保险稽核工作，现就有关问题通知如下：     

新农保改革:强化社会保险功能

2009年,我国开始新农保试点,现已进入十二五第一年,更需要大力推进新农保。社会养老保险制度应具备全覆盖、终身给付、自动调节等基本功能,我国现行的新农保在诸多方面存在社会保险功能欠缺问题,影响了新农保的公信力,应强化新农保的社会保险功能,并加大宣传力度,使新农保能更好更快地发展。     

社区非政府组织扶助弱势群体功能浅析

本文从公共管理学的角度,采取文献研究、查阅资料等方法,对社区非政府组织扶助弱势群体之功能的各个方面进行分析,对其面临的困境提出解决思路.     

浅析《国富论》对政府职能的界定

《国富论》主张和提倡“自由贸易”.这是《国富论》第四篇最重要的内容.亚当·斯密在这里着重从论述商业制度和农业制度,提出一个国家只有对内对外进行商业的自由贸易,才能使社会经济得到充分的发展和繁荣富强.本文主要探讨亚当斯密对于国家间自由贸易的解释以及对政府职能的论述.     

探索推进社会保险柜员制加强计算机档案、业务信息化建设

近些年,各银行普遍实行柜员制。社会保险部分单位开始实行,卓效显著。人力资源和社会保障部也明确要求积极推进专管员制向柜员制转变。社会保险经办服务模式创新就是构建服务平台。服务平台是办理社会保险事务环境的统称,由人（柜员）和计算机技术（软件、硬件）构成。目前,社会保险经办服务模式创新由专管员制向柜员制转变是大势所趋,计算机技术有效运用为之’保驾护航’。我们逐步探索推进社会保险柜员制,加强计算机档案、业务信息化建设。     

从德国社会保险体系发展谈我国社会保险体系的建设

德国是现代社会保险体系的诞生地,有着比较健全稳定的社保体系。但随着人口老龄化的加剧,财政的负担越来越重,社保体系的可持续性也面临着新的挑战和难题,德国政府及社会各界正在探寻解困之道。德国的应对政策和经验也为我国社会保险体系建设带来启示。     

农民工社会保险问题初探

农民工是我国社会普遍存在的一种特有现象,在我国社会保险覆盖面不断提升和保障力度逐步加大的形势下,农民工身份的尴尬以及从事工作的特殊性,致使他们在我国现行的社会保险制度中难以享受到应得的权益。本文即浅析了当前农民工参与社会保险的现状、问题和对策。     

谈工伤保险的社会保险属性

由于理论研究滞后、渐进式立法等因素影响,工伤保险保障范围明显受到劳动法相关理论和制度的强力制约。本应纳入保障范围的人员,受劳动法上劳动关系制约未予保护;本应通过行政程序即可解决的事实争议,要先进行劳动争议之民事程序,后接行政程序,甚至再接民事程序;本要透过保险法律关系体现社会保险属性,权利人身份却至今未明。滞后的理论不能发挥相应指导作用,必须依据工伤保险的社会保险属性进行调整;要明确其社会风险理论基础、承认其雇员认定要件和扩张其保护客体等,彰显其社会保险属性后,再通过保险人、被保险人、保护情形和因果关系等要件的矫正,对工伤保险相关制度进行相关的废、改、立。     

促进弱势群体就业的实践与思考

所谓弱势群体,国际劳工组织解释为最容易受到经济衰退和就业形势恶化影响、有较高的受劳动力市场排斥风险的群体。这一群体是由缺乏工作经验的年轻人、长期失业者、老年失业者、进城务工的农民和残疾工人组成的。     

让弱势群体赢得话语权

近年来,我国市场经济进一步发展,经济结构正在转型,由此引发的社会风险因素也在日益增加,弱势群体的话语权问题渐显突出,本文仅对此提出一些思考。     

让弱势群体赢得话语权

近年来,我国市场经济进一步发展,经济结构正在转型,由此引发的社会风险因素也在日益增加,弱势群体的话语权问题渐显突出,本文仅对此提出一些思考.     

社会保险档案管理人员应具备的素质

改革开放以来,随着经济社会的迅速发展,以及人民群众对基本公共服务均等化需求的不断提高,社会保险作为事关民生的一项重大制度安排,越来越得到人民群众的重视和关切,逐步渗透到国计民生的各个层面.社会保险档案管理作为实现参保个人“记录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生”目标的重要条件,在完善社会保障体系、保障参保群众切身利益、促进社会保险科学可持续发展的进程当中,发挥着举足轻重的作用.因此,对社会保险档案管理人员也相应的提出了更高的要求.     

社会保险对企业人力资源管理作用的探讨

目前,人力资源已经成为企业内部最为重要的生产力,企业为了提升人员工作效率、工作主动性,必须采取更为积极有效的人力资源管理手段。在众多管理手段当中,社会保险作为企业员工福利保障的重要内容也因此成为了提升人力资源管理水平的重要研究方向。努力发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用必将推动企业人力资源管理水平更上一个新的台阶。本文简要阐述了企业人力资源管理的重要性以及必要性,指出企业人力资源风险管理的对策和建议。