有的放矢 注重实效——凉山州农村劳动力职业技能培训调查

凉山彝族自治州是全国最大的彝族聚居区,也是四川省民族类别最多、少数民族人口最多的地区。全州境内有彝、汉、藏、回、蒙等14个世居民族,总人口473.04万人,其中彝族人口231.07万,占总人口的48.85%。凉山州劳动力资源十分丰富,农村劳动力转移呈稳步增长态势,广大农民脱离传统农业生产,转向从事第二三产业,已经成为农村经济一个新的经济增长点。但对于这个基础差、底子薄的地区来说,目前农村劳动力转移培训仍显滞后。     

提高农村劳动者素质改善进城就业环境

我国约有5亿农村劳动力，按现有土地资源和农业生产率．种植业最多用，扣除转移到乡镇企业及其他方面的1．5亿人，目前大约还有1．5亿的农村富余劳动力。切实改善进城就业环境，大力推进农村劳动力跨地区就业工作，应当摆到经济社会发展更加重要的位置。     

摸清“家底” 搞好服务——巴中市巴州区农村劳动力转移就业调查报告

正巴中市巴州区是传统的农业区,辖区幅员广,农村劳动力基数大、转移就业管理难。随着巴州区发展步入快车道,本地企业对劳动力的需求压力也日趋加大。为实现对农村劳动力转移就业的有序管理,强化对农村劳动力转移就业服务,区就业局根据省厅工作部署,近期来,通过开展农村劳动力实名登记入库工作,摸清了全区农村劳动力"家底",并成立了调研组,针对转移就业劳动力和当地经济发展现状进行了     

农民工医保低参保率的原因分析

随着我国医疗保险制度的不断发展和完善,从全国范围来看,其覆盖率已经达到90%以上,但在医疗保险制度广覆盖的表面现象下却是流动人员参保率极低的现实。医疗保险制度覆盖率与流动人员的参保率形成了巨大反差,不利于劳动力尤其是农村劳动力的流动。目前,我国的城镇居民医疗保险和城镇职工医疗保险是由人社部门管理,新农合是由卫生部门管理,属于同一基本医疗保障体系框架内的多头管理模式,从而造成了管理体制不顺、公共资源严重浪费等弊端,也不利于医疗保险制度的统一规划和运作,成为医保关系顺畅转移接续的障碍。因此,统一管理口径,把医疗保险划归统一部门管理并由该部门承担医保资金的筹资和支付管理责任,是解决流动人员医疗保险关系顺畅转移接续的首要任务。     

铁路工程劳务管理措施及相关问题阐述

铁路工程劳务，主要分为内部劳务和外部劳务两方面，在当前的铁路工程项目中，主要以外部劳务为主，大部分来自外部劳务中的员工，主要以农村富余劳动力以及城镇集体企业劳动力为主，这些劳动力在现如今铁路发展中，促进了铁路工程项目的发展，为铁路企业带来了社会经济效益，并且在铁路工程项目中发挥着至关重要的重要，但同时，在管理方面也存在着诸多的问题。而这也是本文主要研究的课题。本文主要对工程劳务管理理论建设进行了分析，其次在理论基础之上着重分析了一下当前我国铁路工程劳务管理存在的问题，并针对问题提出了一些解决措施。以供参考。     

劳动力跨地区就业的若干问题思考

改革开放以来，我国经济社会中出现了一个特殊群体———跨地区流动就业群体。尽管我国的劳动力自由流动仍存在着种种阻碍，然而在全国几乎所有的城市中，都能见到他们的身影。据不完全统计，全国流动人员已达1亿2千多万，其中农村人口有8000多万人，占全国农业人口的20%左右。不可否认的是，劳动力的跨地区流动给我国城市的政治、经济、文化带来了深刻影响，给现代社会城市管理带来新课题。正确认识劳动力跨地区就业行为，从而制定适应国家、地区经济发展的政策法规与管理办法，对劳动力流动进行科学的调控与管理，对用工单位的人力资源规…     

欧洲各国的职业介绍机构简介

在欧洲国家,劳动力市场通常是指劳动力供求双方通过相互选择,自由成交的交换关系。因此,劳动力市场的概念既包括有形市场也包括无形市场。职业介绍机构作为劳动力市场的有形载体,在促进就业和维护劳动力市场有效运行中的作用一直受到各国劳工行政部门的重视。了解欧洲市场经济国家的职业介绍机构在组织与管理方面的经验,有利于促进我国劳动力市场的发育与完善。欧洲各国在职业介绍机构的设立和管理上没有统一的模式。各国的作法不尽相同。在比利时、法国和德国,公立免费职业介绍所是唯一的就业服务机构,只有在特别情况下才允许私营职业介绍机构挂牌营业。但在英国、爱尔兰和瑞士等国,公立和私营职业介绍机构长期共存,同享市场。80年代以来。职业介绍服务总的发展趋势是日益自由化,私营职业介绍所在劳动力市场中的影响不断增强。     

劳动史海展瑰宝——喜读《中国劳动史话》

日前,由王东进副部长作序、李春光先生创作的《中国劳动史话》一书,已由中国劳动社会保障出版社出版。中国历来是全世界人口最多、劳动力资源最丰富的国家,也是幅员最广阔、历史最悠久的国家之一。劳动领域也和其他领域一样,由我们的先人留下了许多宝贵遗产。但由于诸多因素,我     

关于发挥劳动力比较优势的几个问题

在经济学上,人力资源、自然资源、科技和资本并称为经济发展的四大要素.我国是一个劳动力资源巨大的国家,与世界发达国家相比,我国具有劳动力价格相对低廉的比较优势.加入世贸组织,为我国发挥和利用好劳动力资源的比较优势,积极参与国际竞争创造了条件,这既符合我国经济发展的长期利益,也有利于控制和解决失业问题带来的经济和社会风险,保证我国经济持续、健康、快速发展.     

乡镇劳动工作机构的地位和作用

长期以来,我国劳动工作范围未能覆盖广大农村。随着市场经济的不断发展,特别是《劳动法》的颁布实施,要求劳动部门必须统筹管理城乡劳动力,建立开放有序的劳动力市场,使劳动工作向乡镇延伸,转变过去重城市轻农村的劳动工作局面。因此,建立和完善乡镇劳动管理机构,实施"大劳动"工作管理,成了各级劳动部门非常重要的任务。一、建立乡镇劳动机构的必要性和重要性1、社会主义市场经济的重要特征,就是市场开放,城乡融合,纵横贯通,它要求必须统一调配、合理开发利用各类劳动力资源。因此,建立和完善乡镇劳动工作机构,由同级政府统筹管理,组织开发城乡劳动力,是市场经济发展的必然要求。2、随着城乡经济不断发展,特别是乡镇     

建筑企业要管好用好农村劳动力

由于建筑施工企业流动分散,劳动条件艰苦、繁重,露天作业危险性大,城镇待业青年普遍不愿到建筑业工作,即使勉强招进企业后,也是拉关系,图轻闲,不肯到一线生产岗位,致使一线生产的脏、苦、累、险工种只有由农村劳动力担任,他们吃苦肯干而且用工进出灵活。可以说,绝大多数工程,没有农村劳动力,就无法组织正常的施工生产。因此,加强对农村劳动力的管理成为建安企业劳动力管理的重要万面。我们从强化内部管理入手,在管理好、用好农村劳动力方面主要做了以下工作:一、摸清情况,清理整顿一段时间,施工现场的工长,片面认为改革开放,权利下放就是可以任意使用农村劳动力,可以不受约束,不讲手续,愿用就用,致使安全事故增多,工程质量下降,劳动纠纷不断,经济管理混熟,工程人工成本增大,自有职工待工率上升。对此、公司领导十分重视,决心下大力气抓好对农村劳动力的管理。由劳     

浅谈我国企业的薪酬管理

薪酬管理对于企业而言尤为重要,这是维持劳动力生产和再生产的需要,也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段.薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分.     

论我国人力资源优势弱化趋势——基于劳动力结构变化的分析

改革开放以来,我国经济迅速增长,很大部分原因是我国利用丰富而廉价的劳动力资源推动劳动密集型产业的发展。然而,近年来,我国劳动力优势是否在减弱一直备受争议。本文利用2000年、2010年的人口普查数据以及2001年3月-2014年3月的相关数据(由于数据来源有限,第二部分以及第四部分数据均为当年3月份数据),通过对劳动力受教育程度、三次产业就业结构、劳动力行业分布结构以及各个职位供求结构进行分析,得出我国低端劳动力优势正在减弱,高端人才供给不足是我国劳动力市场现阶段面临的重要问题。     

劳动力市场年龄歧视现象值得关注

我国劳动力市场的就业歧视现象是伴随计划经济向市场经济的转轨而出现的。尽管在实行“计划用工”制度时期，也存在户籍歧视甚至政治限制等，但由于劳动力市场尚未建立，因此并非劳动力市场意义上的就业歧视。市场经济赋予了用人单位招工用工自主权后，就业歧视现象也随之出现并演化。年龄歧视便是其中非常普遍的一种。     

解决农村剩余劳动力的根本出路

目前,我国农村有劳动力4亿多,其中耕地所需劳动力1亿多,乡镇企业吸收1亿多,农村还有剩余劳动力近2亿,随着人口的增长,每年还以1千万的速度递增。情况表明,我国农村劳动力严重过剩。去年底,由劳动部、劳动科学研究所召开的"中国就业发展战略研讨会"上,有关专家指出:中国就业问题重点在农村。农村就业解决不好,中国的就业问题也解决不好。一、城市化是我国经济发展的必然趋势1、我国农业人口所占比重     

劳动工作如何从城市向农村延伸

一、劳动管理工作从城市向农村延伸是社会主义市场经济发展的必然趋势。随着我国城乡经济体制改革的步伐不断加快,城乡一体化的格局逐步形成,特别是农业生产的持续高涨,乡镇企业的迅速崛起,城乡劳动力流动频繁,城乡劳动力分割使用格局被打破。城乡经济和社会协调发展,开放竞争的劳动力大市场已经凸现。对此,劳动部门必须彻底转变职能,改变只管城市不管农村,只管企业职工不管乡下农民的传统做法,把劳动管理对象从城市企业职工延伸到农村,实施全方位统筹管理和开发利用城乡劳动力的战略。     

农村劳动力培训现状、问题与对策研究

我国是个农业大国,农村农动力占多数,如何转移农村剩余劳动力关乎我国经济的发展。然而我国现阶段农村劳动力文化水平总体偏低,直接影响劳动力的转移质量。因此,加强农村教育工作和农村劳动力的技能培训、提高他们的素质,是农村剩余劳动力转移的关键。为此,本文对农村劳动力培训现状与问题进行分析,提出了培训优化策略。     

论农村剩余劳动力转移中的政府行为

农村劳动力转移是我国从计划经济向市场经济转轨时期的一个客观过程,这一过程不能脱离社会主体的能动性而存在,政府是社会主体的代表,在农村人口流动和农村劳动力转移的进程中,必须发挥重要作用。20多年来,在农村劳动力转移过程中,政府行为的发挥既具有正面效应,同时也存在着负     

农业劳动力跨部门转移障碍测度及影响因素分析

近年来,在农业剩余劳动力比重仍然较高的情况下,我国农业劳动力的非农转移速度却放缓了,与此同时,工业和服务业出现严重的劳动力短缺现象,劳动力结构偏离于产业结构需求,农业劳动力非农转移存在障碍。本文将转移障碍成因区分为个体选择因素和技术特征因素,基于“中国劳动力动态调查”数据,采用多部门模型,从可观察的工资差距估计不可观察的农业劳动力转移障碍,得到如下结论:一是农业劳动力转移到非农业部门的障碍主要是个体选择因素,且影响越来越大。非农业和农业之间的技术差距并未表现为劳动力市场流动性的巨大障碍。二是农业劳动力转移到工业部门的障碍主要是技术特征因素,农业劳动力转移到服务业部门主要受个体选择因素影响。三是低学历农业劳动力和高学历农业劳动力转移到非农部门的主要障碍都是个体选择因素。四是女性农业劳动力转移到工业和服务业部门受技术特征的影响大于男性。五是东部、中部和西部经济地区的农业劳动力转移到非农业劳动部门的障碍均源于个体选择因素。六是与美国、巴西、印度尼西亚等国相同,我国农业劳动力转移障碍主要影响因素为个体选择因素,同时在技术人才不足的情况下,我国农业劳动力转移受技术特征因素的影响比其他国家大。     

建立适应劳动力流动的基本养老保险体系

养老保险体系是社会保障体系的核心组成部分,基础统一的养老保险制度应当覆盖所有国民,维持老年人的基本生活水平,确保老年人合理分享社会经济发展成果.统一的劳动力市场体系建设与统一的养老保险制度建设应当是相辅相成的.一方面,养老保险制度是建立统一劳动力市场体系的必要条件,即没有统一的养老保险制度,就无法实现统一的劳动力市场体系.地域分割和行业分割的养老保险体系会掣肘劳动力的自由流动,不利于劳动力资源的合理配置.反过来,统一的劳动力市场体系也将有利于促进养老保险体系的基础整合.在统一的劳动力市场体系下,劳动力资源的管理将以劳动合同为基础,而不是以户籍为基础,因此,将有利于冲破养老保险制度的地域分割和行业分割,促进养老保险制度的基础整合;在统一的劳动力市场体系下,劳动力市场价格将更趋合理,养老保险参保人的缴费标准将更加明确,缴费负担将更加合理.