英国儿童福利政策分析及对我国的启发

本文通过对英国儿童福利制度的探讨,对比了我国儿童福利存在的问题,并提出了进一步完善我国儿童福利制度的一系列启示。     

日本的社区福利模式

<正>日本的现代福利制度是在二战后随同国家建设和社会重建而逐步发展形成的,从形成路径来看,大致经历了济贫性国家福利的构建、从国家福利向社会福利转化以及从社会福利向社区福利深化三个逻辑转移阶段。根据东京大学武川正吾教授的观点,日本社区福利制度发展可以划分三个历史阶段:第一阶段是社会福利协议会主导时期(1970至1980年代),社区福利服务主要是以     

“自助餐式”的弹性福利制度

福利主要包括劳动保护计划、非工作时间给付、服务及额外津贴、非财务酬赏。具体表现为带薪休假、实物发放、退休福利、健康福利、员工服务等形式。虽然每个企业都希望它的每一笔福利开支都能够带来明显的经济效益,能够对员工产生有效的激励作用,但在实际工作中却会遇到例如福利成本居高不下,回报率低,福利制度缺乏灵活性和针对性等问题,起源于20世纪70年代的弹性福利制度能在一定程度上解决这些问题。弹性福利的定义弹性福利制度又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利…     

关于我国儿童福利问题的探讨

儿童福利是一个社会进步的重要体现,也是社会福利的重要表现。从我国儿童福利事业的现状来看,还有很大的发展空间,需要进一步的深化和完善。随着我国社会经济的快速发展,建立一个覆盖广大儿童的儿童福利体系具有重要意义。本文梳理了儿童福利的含义,分析了现阶段我国儿童福利中出现的问题,并对瑞典、英国、美国和日本四个国家的儿童福利制度进行介绍,根据我国国情提出了一些完善的建议。     

蒙古国儿童福利制度研究

随着经济的不断发展,人们思想观念的不断变化,尤其是家庭和儿童地位的提高,各国政府开始积极参与儿童福利政策这一重要责任的承担.孤儿和残疾儿童是社会中最脆弱、最困难的群体,他们失去了父母,没有家属,是社会福利和社会救助工作的重点对象.儿童福利制度的发展,首先要考虑的是孤儿和残疾儿童的福利制度安排.目前的儿童福利制度改革已经成为一种趋势,探索和创新儿童福利制度已成为社会保障的主要议题之一.本文对蒙古国儿童福利制度的历史、现状进行分析并探究其发展趋势,希望从中获取有益的启示.     

中日儿童福利比较分析

自新中国建立儿童福利体系已经60多年,但就制度的发展进程而言,仍然是处于初级阶段,而不是普惠型的儿童福利.近年来,一系列儿童惨剧的发生,如幼儿园殴打事件、教师暴力体罚、学生之间的暴力事件等引发了社会的广泛关注.这些儿童惨剧折射出我国目前的儿童福利制度面临着一些较为严重的问题,如没有专门的儿童福利法、没有专门的儿童福利专业化人才,和没有普及的儿童设施规划等.这种尴尬局面下,构建一个能够切实保障儿童福利、有效避免儿童惨剧再次发生的儿童福利制度,是亟需我们加以解决的重要问题.     

社会福利制度的转变：从单位福利到社区福利

伴随着社会经济的发展，我国的社会福利制度体系也进行了相应的调整。从早先的计划经济条件下二元分割的民政福利和职工福利的组合，到当今市场经济中的民政福利和社区福利组合的成功转型。本文旨在通过总结计划经济时期的传统社会福利的形式和特点，剖析经济转轨情况下社会福利制度的调整与完善的过程，进一步对社会福利制度发展的新平台的社区福利制度发展过程进行更深层次的总结分析。     

中小企业如何利用福利制度激励员工

作为激励机制的一个重要组成部分,好的福利制度能在不同程度上满足员工的需求,能够更好地激励员工努力工作。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的福利制度成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了福利制度对中小企业的作用,以及中小企业在福利制度中存在的主要问题与原因,并提出了相应的对策。     

完善我国高龄津贴制度的思考

由于理念、相关制度与资金等方面的原因，当前我国高龄津贴制度存在着建立的省份总体数量偏少，福利水平与经济水平倒挂和实施中的种种不规范现象。加强地方政府福利理念的培养，尽快制定社会福利方面的法律规范，将高龄津贴的经费纳入政府预算，通过发行老年福利彩票等形式筹集资金，是完善我国高龄津贴制度的主要路径。     

政党政治与福利制度

在西方发达国家社会保障制度建设过程中,政党政治发挥了功不可没的历史作用.然而,政党政治的复杂性、目的性使社会保障与社会福利易于成为政党竞选选取的筹码,使社会保障与社会福利制度成为各党派不断博弈的产物,从而影响了社会保障的正常发展.在福利发展史上,英国是佼佼者,脱欧事件的发生将英国再次推入浪潮中,在现今的总统当选年剧烈的情况下,我们既能发现政党政治对福利制度的确立与福利国家的形成所产生的深刻影响,也能看到政党政治中因福利制度的成败所折射出的政党命运的兴与衰.     

我国城市社区福利文献综述

本文就当前我国社区福利的研究做了系统综述，主要从社区福利的地位与社区福利建设的必要性、社区福利的模式、我国社区福利的内容和特征、我国社区福利存在的问题及改善我国社区福利建设的建议等五个方面介绍了国内外对我国城市社区福利的研究状况，且分析了当前社区福利研究的内容相似，缺乏实证研究等不足，对于社区福利主体的研究存在空白等问题，并提出应从综合社区福利各主体的视角，立足实证研究，考虑各地区差异，借鉴其它国家的经验并联系相关政策来研究我国的社会福利的建议。     

中日孤儿福利政策比较研究

鉴于日本与中国相似的文化背景及其在福利领域的领先性,首先,对我国儿童福利政策的起源及现状进行分析的基础上,总结我国孤儿福利发展的不足;其次,对日本孤儿福利的起源于发展过程进行分析,并总结其经验;最后,借鉴日本孤儿福利发展经验为我国孤儿福利发展提出建议.     

人口流动背景下农村老年贫困问题的成因及对策分析

老年贫困问题被公认为是世界性和历史性的社会经济问题,已经受到了国际社会的广泛关注和各个国家的重视.但是,中国作为世界上人口最多的发展中国家,还没有对老年贫困问题给予足够的重视,尤其是对农村老年贫困关注更少.随着国民经济的快速发展和城镇化进程的加速推进,农村流动人口规模不断扩大,农村老年人的福利状况不断恶化,老年贫困已经成为不容忽视的问题.因此,本文基于人口流动的背景下对我国农村老年贫困问题进行分析并提出了相应的对策.     

正常福利不应“被节俭”

正两节前夕,中央纪委连发通知,遏制公款购买赠送贺年卡、年货节礼等物品,要求严查违反中央八项规定精神、奢侈浪费等行为,确保节俭过节。节俭风气兴起,百姓拍手称快。但一些基层职工、低收入群体的年终福利也跟风被裁,这种现象令人担忧。正常福利对一般老百姓而言,意味着更足的"年味"以及节日期间生活品质的提高。企事业单位执行多年的过节福利制度,在改善员工生活水平的同时,也提高了凝聚力,     

自然垄断企业不合理福利制度的危害及治理

垄断行业不合理的高收入,不利于实现分配公平,不利于社会各阶层之间的利益平衡,不利于社会和谐,也影响了资源配置效率。因此自然垄断企业福利制度改革问题成为一项亟待解决的事情,如果不能在较短的时期内着力解决现存问题,势必会严重影响到我国经济发展和国际竞争力的提升。本文从自然垄断企业福利制度的危害及成因着手分析,在此基础上提出了自然垄断企业福利制度治理的举措。     

我国城乡儿童福利一体化指标构建及测量

儿童福利差异是城乡发展差异的产物，文章以城乡儿童福利一体化为研究内容，在梳理我国儿童福利核心价值的基础上建立了城乡儿童福利一体化指标，并运用全国城乡数据对我国儿童福利城乡一体化指数进行测量。结果表明我国城乡儿童福利一体化指数0.592，一体化程度整体较低，城乡差异大，其中教育福利差距较小，生活福利与医疗福利差距较显著，相关福利政策有待完善。     

从救助到保险:最低养老保障的国际经验

老年贫困群体是一群双重弱势群体,是各国政策的重点对象。瑞典、日本、美国的低收入老年人保障制度的特点就是将以前单纯救助政策,变为以养老金保险加救助的政策,让贫困老年群体都享有养老保险的同时,开展相应的专项救助和提供多元福利服务,这些都为我国改革提供了可借鉴的经验。     

县域乡镇养老机构现状及发展趋势研究——以龙口市为例

县域乡镇养老机构是当前我国社会养老服务体系的重要组成部分之一,促进县域乡镇养老机构的发展是提高乡镇及农村老年人口养老服务水平重要保障.本文通过对龙口市8家乡镇养老院进行调研,总结了当前乡镇养老机构的经营状况,分析了其发展过程中存在的主要困境,探析了县域乡镇养老机构未来的发展趋势,为民间资本进入农村养老产业提供信息和策略建议.     

职业福利的国际研究主题演化路径探析

职业福利在社会保障体系中发挥着越来越重要的作用,对职业福利国际研究总体态势的把握能够为中国职业福利的发展和研究提供借鉴意义。基于WOS检索国际职业福利领域研究型文献4820篇,运用SciMAT软件,以关键词为分析单元,采用共词分析和聚类分析方法绘制研究主题的演化路径。研究发现:在1973年-2018年的5个时期中,养老金计划分化的两条演化路径(①养老金计划→养老金计划→退休→社会保障→社会保障;②养老金计划→政策→政治→养老金计划→改革)和市场演化路径(市场→合同→管理→风险→风险)是职业福利国际领域的主要研究热点;工作-生活平衡路径(美国→工作-生活平衡→家庭和家庭冲突→工作-生活平衡)伴随着向后工业社会的转型,研究主题逐步成长为研究热点,研究中心地位趋于稳固。四条职业福利研究主题演化路径为中国情境下研究和发展职业福利提供了着力点。     

经济新常态下企业员工福利管理创新研究

员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。