善留的智慧

一文友文章被“劫”．立马告知．并呈上“证据”。可以想象她的愤怒。晚上看到她发过来的信息：懒得理。谢谢告知!如此平静,实出我的意料。问之,她调侃道,哪有时间去计较．再说抓小偷不是我的特长．写文才是。聪明的人把时间留给自己．去创造东西：愚蠢的人把时间花在“小计较”上,去争抢东西。     

知人之难与识人之法——古人对人的知与识

一、知人之难人不容易了解,了解人不容易。汉光武帝刘秀是很善于听其言知其人的皇帝,但却被庞萌迷惑;曹操是明察将士的高手,还是给张邈骗了。这是什么原因呢?事物之表面现象相似,但实质不同,是很容易迷惑人的。所以目空一切的人看样子很聪明其实并不聪明;愚蠢得可爱的人看上去像个正人君子其实不是君子;鲁莽的人好像很勇敢其实不是。历史上的亡国之君     

以四大环境推动企业文化建设

没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。同样，文化是企业的灵魂，没有灵魂的企业是缺乏竞争力的企业。企业文化建设作为一种新型的企业管理模式，是企业立身于社会、竞争于市场所必需的精神支柱和动力源泉。     

如何管理离职员工

其实,最难管理的不是在职员工,而是离职员工。管理离职员工,既是一种姿态,更是一种技巧。离职,不一定是坏事Bain&Co国际顾问公司执行董事汤姆·蒂尔尼说:"人员流失并非坏事。我们吸引了最优秀和最聪明的人,而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业,使他们多停留一天、一个月或一年。但如果你认为你能永远留住人才,那却是愚蠢的。你应该在他们离职之后,继续与他们保持联系,把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。"     

2010年最新雷人语录

1.理想报丰满,现实很骨感． 2、我心眼儿有些小．但是不缺；我脾气报好，但不是没有！ 3、人和猪的区别就是：猪一直是猪．而人有时却不是人！     

研究犹太文化的中国“法利赛”

他不是日进斗金的大明星．也不是家缠万贯的企业家，他只是一个专注于研究和教学的高校教师。在身患重病．因脑动脉瘤破裂，两次手术自费掏了十几万医药费后，病床上的他想得最多的．是在有生之年用自己多年的积蓄，设立一个犹太文化研究基金。     

就是这张

将军发现一位士兵行为很异常．只要见到一张纸就会自言自语地说：“不是这张．不是这张!”于是将军带他到精神病医院检查，最后诊断此人有精神错乱，士兵拿着退伍建议书笑着说：“就是这张．就是这张!”     

公开选拔领导干部面试题选

例题1：有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？ 【答题要点】（1）承认腐败问题。我国存在腐败问题．但是腐败问题也不是我国特有的现象．这是一个世界性的问题。首先我们应该看到反腐败工作已经取得显著成果．同时应该明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向，并不是反腐败造成的。     

民生新政直破“三大难”

新闻回顾：人民网近日报道．挡在民众面前的高房价、因病返贫、教育资源分配不均等．这些问题不是一天形成的．解决起来也很难一蹴而就。     

短信平台

淡字，一半是水，一半是火；人生，一半是披荆斩棘，一半是急流勇退。水火本不相融．造字者巧妙地将二者融会贯通在一起，揭示了“淡”的真味：刚柔相济。人生的“淡”．既需要披荆斩棘的“拿得起”，更需要急流勇退的“放得下”。月亏则圆。月圆则亏，人生的至境．不是一味地“进”，更不是一味地“退”．     

揭开恐龙及恐龙灭亡之谜——古生物家巴克

恐龙是行动缓慢、冷血和愚蠢的动物还是行动快捷、温血和机警的动物？恐龙有没有灭绝？是何种原因导致恐龙消亡？几十年来，巴克一直在为解开这些谜因而努力。正是这位当今世界健在的最著名的恐龙专家的研究，才纠正了人们对恐龙的种种错误认识。     

语录

1、不要为小事担心；2、所有的事情都是小事，3、万一遇到大事，别慌，请参照第二条。——万事无忧三定律 世界上聪明的人，借用别人撞得头破血流的经验作为自己的经验；世界上愚蠢的人，自己撞得头破血流才会有感悟。——国际商界女强人玫琳凯谈自己的成功     

二○○四年法国量风光的人物

在已经过去的2004年．法国最风光的人物不是希拉克总统，也不是球星齐达内等人。这一称号落到了一个70岁的老头身上，《费加罗报》将他选为2004年度法国风光人物，国际广播电台等媒体也紧随其后．将他列入2004年的重要人物名单。他就是著名的生物学家伊夫·科庞。     

模拟局长

周得伟大学毕业后．应聘到一家公司的财务科当科员。他平时善学好进．为人正直，朋友们说．“如果这小子将来当了官．一定会是个好官。”周得伟也这样认为。俗话说．不想当将军的士兵不是好士兵。他最大的梦想就是将来能通过努力当上财政局局长．     

基于文化变量 灵活引进360°绩效评估体系

某网络公司员工的绩效考评主要从员工的绩效目标、员工行为两个方面来考虑。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标。以前该公司是每年订一次目标，现在．由于市场变化加剧．该网络公司对员工的考核也是随时的．经常会对已订的目标进行考核和调整。每个员工除了和自己的老板订目标，还有可能与其他部门一起合作做项目．许多人都可以参加到同一个项目里．所以员工的业绩考核不是一个人说了算．不是一个方面的反映．而是很多方面的反馈．除了自己的主管外，还有很多共事的人、手下的人对你的评价，这就是360度绩效考评。     

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大话不要讲的太早，否则，倘有记性，将来想起来会脸红。——鲁迅 人之所以犯错误．不是因为他们不懂．而是因为他们自以为什么都懂。——作家蒂姆     

人生至大的坎儿

我的一个作家朋友说，他一．生所经受的最大磨难，所面临的最大一个“坎儿”，不是父亲生病和去世，不是心爱的人的离去，也不是有段时间在单位所受到的不公正待遇，更不是数额巨大的金钱损失，而是有一天，他突然发现，自己得接受一件事：自己在写作上并无才华，应当及时放弃。     

真正的人才

真正的人才．不是能够评判是非，指出对错的人，而是能够让事情变得更好的人。     

所有的富饶都源于贫瘠

生命中最重要的一件事就是学会从你的损失里获利有个穷农夫手里只有很少的钱,只够买下一块谁也不想要的土地。这块地非常贫瘠,既不可以种粮食、水果,也不能养猪圈牛,能生长的只有白杨树及响尾蛇。农夫的妻子骂他愚蠢,周围的人则抱着无可     

只能选择做下去

我出生于一个位于四国森林深处的峡谷村庄中．村子中央有一条通向大桥的路．路边有一户人家．那家主人经常雇船往大阪运牛贩卖．那些牛都会被偷偷屠杀,肉被卖掉。当时刚刚结束战争．政府对粮食控制得相当严格．即使那些牛不是被私自屠杀．也是违法的。