新时期企业档案工作创新发展的途径探讨

档案工作是企业各项工作顺利开展的基础,企业在生产、经营以及科研、管理等各个环节所形成的信息资料,都需要通过企业档案的形式进行保管,以便检索。但是从实际工作来看,由于一些企业片面重视经济方面的业务,对于档案部门的工作缺乏充分重视,例如档案岗位不仅处于各项工作的边缘位置,而且缺乏资源投入,档案信息化等先进技术应用无从实施,档案工作领域的创新发展效果也不明显。本文系统讨论企业档案领域创新发展的方向,在分析工作现状的基础上,给出改进策略。     

矫正六个偏向 提高督查工作水平

督促检查工作作为各级政府推动决策部署落实的重要手段,越来越受到各级、各部门的重视.切实抓好督查工作,提高督查工作水平已成为各级、各部门的共识.但在实际工作中,由于有些政府机构思想不解放,思路不明确,工作套路不新,不同程度地存在偏向问题.     

档案资料征集前后期操作管理对策

由于受到种种主客观因素的影响,档案部门的资料征集工作进展得有些缓慢.在新时期背景下,加强档案资料征集前后期的操作管理至关重要,要从细节做起,提高对征集工作的重视程度,方能促进征集工作的有序开展.     

企业综合管理部门实施精细化管理的难点和对策

精细化管理是现代企业实施科学化管理的一种重要手段.综合管理部门作为现代企业实施行政管理工作的落脚点,担负着联系、沟通、协调、统筹的重任.其中,"细节"工作贯穿综合管理部门的各项工作当中,体现着综合管理部门行政管理水平的高低、服务质量的优劣,关系到企业各项管理工作能否有序推进.本文从企业综合管理部门实施精细化管理工作面临的实际问题,探讨实施精细化管理工作的有效路径和实施举措,希望以此提升企业精细化管理水平.     

浅谈高校信访工作

高校信访工作做得好不好,信访这条渠道畅通与否,直接关系到党政领导在群众中的形象,关系到学校的稳定,关系到高校教学、科研等工作的发展,是一项事关全局的工作.在进入新世纪的新形势、新任务下,对信访工作提出了更高的要求,我们绝不能把信访部门作为"收发室"、"中转站"来对待,而应成为党委和校领导化解人民内部矛盾的职能部门、参谋部门和群众工作的部门.     

加强部门信息报送工作稳固扩充信息源的思考与实践

部门信息是党委信息的重要组成部分。由于部门肩负某一行业、某一领域的领导、指导、协调职能,能够为地方党委政府掌握该领域、该行业情况提供综合性、权威性第一手材料,因此,部门信息十分重要,抓好部门信息报送工作为党委信息工作可以提供有力支撑。     

标杆管理在岗位实践中的应用

正一、开展标杆管理活动的背景1.工作性质。岩石分析化验属于专业化、技术工种,在化验过程中,各岗位虽然制定了比较详细的岗位职责及操作流程,但岗位员工常年从事单一、重复性的工作,久而久之产生一种枯燥感,员工对工作中的习惯性行为,小的问题,低、老、坏的问题见怪不怪,很难把工作干的更好。2.部门性质。岩石分析化验中心原为录井公司下属部门,2011年底单位解散划归到采油六厂,挂靠到地质工艺所管理,2013年4月该部门开始独立运作。由于划归时间不长,单独运行时间短,工作性质     

论现代企业人性化管理中的思想政治工作思路与原则

在现代企业管理中,人性化管理与思想政治工作的进一步结合已是必然.该丈在梳理了在现代企业人性化管理中开展思想政治工作的思路基础上,就其思想政治工作原则做了有益的探讨.     

浅谈施工企业成本核算管理

<正>组织好成本核算,对全面提高企业管理水平,落实企业各部门经济责任制,提高企业经济效益,有很大的推动作用。在竞争日趋激烈的市场经济环境中,成本管理工作显得尤为重要。近年来,由于种种原因,施工企业在成本核算工作中存在一定的问题,严重制约了施工企业健康发展,是摆在我们企业面前亟待解决的首要问题。笔者结合多年的施工企业会计工作经验,就施工企业成本核算管理发表个人意见。一、加强成本核算管理的必要性1.加强成本核算是企业外部经营环境的需要。企业的外部经营环     

从认识误区谈基层机关会计档案的提高

近年,＂三公经费公开＂日益成为社会热点,机关会计档案则成为连接这一热点与档案工作的结合点.同时随着机关文书档案工作不断加强,管理日趋规范,档案行政管理部门转而加强其它档案门类的规范化管理,与机关文书并重的会计档案逐步成为主要加强的对象.     

基于行政管理中存在的问题及创新的研究

企业行政管理对我国企业发展有着重要作用。但目前我国企业行政管理存在一些问题,即全盘照搬党政机关行政管理模式;企业行政管理人员时常脱离各部门实际;企业行政管理体系缺乏或欠缺。为此,要选择合适的规范的企业行政管理模式;联系实际开展工作;构建企业行政管理新体系。     

现代电力企业办公室管理工作的优化与完善

正随着经济的快速发展及和谐社会的构建,电力资源已经成为人们日常生活和生产必不可少的能源之一。办公室是电力企业的综合管理部门,电力企业办公室的工作效率对企业的领导决策、发展壮大有很大影响,因此,优化和完善电力企业办公室管理工作有十分重要的意义。办公室是企业执行和管理的重要部门,是企业上下级的主要沟通桥梁,办公室管理是企业内部管理工作重要组成部分,只有加强办公室管理,才能增加协调好企业各部门的合作,办公室管理对企业的运营管理有很重要的影响。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

任何企业的发展都需要在公平性方面达到一定的程度,企业发展的重要因素是企业中的人力资源要素,而和人力资源要素紧密相关的就是企业的薪酬管理,因此,企业薪酬管理的公平性问题对于企业的整体发展是决定性的部分。目前,我国很多企业在薪酬管理方面存在一定的问题,缺乏公平性,就会导致企业内部员工缺乏工作的积极性,影响企业的发展。本文主要分析企业薪酬管理公平性对于员工工作绩效的影响,为促进企业的发展提供建议。     

试论企业内部绩效考核管理

人是企业的主体,在管理中居于主导地位。绩效考核作为一种有效的管理手段,在企业经营中的地位与作用日益凸现,但大多数企业管理者对绩效考核仍缺乏足够的重视。因此,进一步增进对绩效考核工作的整体了解,客观分析并总结企业绩效考核工作中存在的问题,已成为企业经营管理工作中的当务之急。     

事业单位档案工作中的人性化管理

在人性化管理的实践层面需要发挥我国社会制度的优越性,并以提升档案部门职工的劳动主体地位为主线,激发起他们的工作首创精神.具体的实施策略包括:针对档案工作的重要性加强舆论宣传;设置档案信息员岗位,增进部门间沟通;优化档案部门科室结构,培育团队精神;开展岗位调研,调适岗位绩效考核目标;多部门联动,助力档案迎检工作的开展.     

如何加强煤矿企业政工工作

<正>新时期、新形势对煤矿企业政工工作提出了新要求。我们要坚持科学发展观,与时俱进加强煤矿企业政工工作,为企业的发展和进步发挥应有的作用。1.煤矿企业政工工作现状。一是政工系统人才紧缺。政工工作涉及面广,业务量大,培养一名较成熟的政工干部,需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区,条件艰苦,也不是煤矿主体专业,在薪酬方面与主体专业人员有较大差距,在大环境的影响下,目前煤矿系统政工人员的来源受到限制,从事政工工作人员很多是初、高中毕业,缺乏专业的政工人员,这已成为制约政工工作的瓶颈。从企业中高层决策人员的构成上看,从事政工工作的有阅历、有经验的中高层管理人员比例偏少,政工工作不能得到高度重视。二是政工队伍业务不精。现代煤矿企业发展速度快,对政工干部     

面向全过程的房地产技术管理

房地产企业的技术部门,在房地产开发中,应承上启下,面向全过程的技术管理。也就是说要发挥技术部门的主动性、前瞻性和系统性工作,把技术管理贯穿于全过程,有始有终。然而由于我们目前房产行业发展仍处于初级阶段,缺乏相应的理论支撑和制度保障,技术部的职能没有得到充分的发挥,往往被限定在一个有限的环节内发挥有限的作用,本文从产品定位、设计单位选择、成果审查、招标、施工、销售和售后服务等阶段技术管理的特点,论述了面向全过程的技术管理的观点,力图对房地产开发企业的技术管理制度建立有所启示。     

做好企业办公室工作的思考

办公室是企业的综合性管理部门，处于承上启下、协调左右、联系内外的中枢地位，在全局工作中起着举足轻重的作用。笔者认为，正确认识办公室在企业管理运行中所扮演的角色和所承担的任务，发挥好办公室五个方面的作用，明确职能，是做好办公室工作的基础。     

协调工作“八忌”

一、忌装腔作势,官腔官调 机关部门工作都是围绕单位整体工作而开展的,在这个基础上,根据各自的任务和目标又区分为各自具体的工作职能,由于这些职能都具有一定的政策性和指导性,因而,在发挥职能作用,搞好部门之间的综合协调工作中,树立正确的协调观念显得至关重要.     

对信息化时代企业档案工作的思考

在对档案管理工作的认识上很多人存在一个误区,那就是档案管理工作可有可无,对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识.其实,档案管理工作对我国现代企业制度的健康发展起着至关重要的作用.本文针对档案工作在企业中的重要性、企业档案现状,以及创新途径、发展方向等方面进行了阐述.