论未充分就业的相关理论探讨

在劳动市场中,劳动力人口除了就业与失业两种情形之外,尚可能存在着未充分就业的状态。举凡失业、工作时数不足、所得偏低、个人所从事的职业与其教育程度不相称等因素都被归类在未充分就业的讨论范围之内。针对未充分就业的定义与相关理论进行分析与探讨,可以为后续研究者提供清晰的研究方向与思路。     

科技创新与劳动就业关系初探

科技创新与进步为劳动力就业提供了广阔的发展空间，但是伴随着生产力的提高，对劳动力的素质提出了更高、更严的要求。针对我国现有实际就业状况及劳动力素质状况，应对科技创新和进步的要求，提高劳动力素质应是解决目前科技创新与进步，进而解决劳动力相对过剩的根本途径。     

劳动力产权性质对失业风险分担机制的影响

劳动力产权形态客观上经历了一个由共有状态向私有状态转化的社会历程 ,其产权性质对转轨经济中劳动力失业风险分担机制的形成具有重要影响。根据失业风险的成因与类型 ,国家与劳动者应分别承担总失业风险中的“系统风险”与“个别风险”部分。中国转轨经济失业社会保障的核心内容 ,就是建立“国家与个人共担、个人为主体”的失业风险分担机制     

论马克思的劳动力产权理论

劳动力产权是产权理论的重要组成部分,本文从劳动力产权性质、劳动力产权形式与权能结构、资本主义社会劳动力产权特点和社会主义社会劳动力产权特点四个方面对马克思的劳动力产权理论进行了全面分析。     

21世纪前10年安徽省劳动力供求不均衡的原因分析

21世纪前10年,安徽省劳动力市场将呈现一种不均衡的状态,这种不均衡状态主要表现为劳动力总量剩余与个别产业劳动力供给不足。造成安徽省劳动力不均衡状态的原因是多方面的,其根本原因在于劳动力供给规模过大与劳动力需求相对不足。     

国外管理层收购的八大理论及其经验证据

当前国内迫切需要创新和丰富以中国转型经济的制度特性为背景的MBO理论研究,但有关MBO的研究相当零散.国外的MBO理论研究相当丰富、系统,目前对之进行解释的有八大理论假说:激励重新安排、控制因素、自由现金流、交易成本、接管防御、价值低估、税收收益、财富转移.就这些假说的实证研究文献,从收购前的意向、收购中的公告反应和收购后的变化三个阶段进行深入考察,对国内MBO研究具有借鉴意义.     

充分就业状态及其发展陷阱

人力资源配置效率高低的根本标志就是就业或失业程度,国际主流经济学把充分就业定义为消灭了非自愿失业的就业状态。市场供求规律调节和市场经济所特有的人口规律发挥作用的必然结果,就是供过于求的劳动力作为失业人口而存在,这是一切市场经济的常态。失业人口流动是市场经济高效率运行的根本原因所在。充分就业作为当今世界各国普遍追求的最优发展状态,归根结底是有利于人的发展的。入世后并正处在社会转型期的现代中国,仍然存在传统非效率就业的巨大路径依赖性,因此应尽快走出"充分就业陷阱"。     

工作搜寻理论、匹配模型及其政策启示——2010年诺贝尔经济学奖获得者研究贡献综述

本文首先简要介绍了戴蒙德、莫藤森和皮萨里德斯这三位诺奖得主的主要研究贡献.随后对这三位经济学家的主要理论--工作搜寻理论和匹配模型进行了简单回顾和梳理.最后,对上述理论的政策启示进行了讨论.     

劳动就业升级转型的价值指向

中国人力资本质量和劳动就业效率双重低下,既面临着长期趋强的国内充分就业压力,也缺乏深度参与全球化竞争的比较优势,在粗放型劳动就业发展陷阱中正面临着有可能陷入的“中等收入陷阱”。现代全球化创新竞争已经充分表明,人力资本、就业质量、发展偏好、知识创新、薪酬水平、经济效率、结构优化、公平竞争和劳动升级等发展变量,构成了发达国家核心竞争优势的基本元素。对中国发展转型而言,劳动就业的升级转型具有首要性。从低质量充分就业到高质量充分就业的发展转型,已经成为中国实现现代化的根本变革路径和强力发展引擎。只有人力资本现代化和劳动就业现代化,才能为中国发展崛起的现代化进程提供可持续和创造性的强大智力支撑。     

西方失业理论及其对解决我国劳动力就业的启示

失业是市场经济运行过程中各国均会面临的一个问题.促进就业、控制失业率是各国政府的宏观调控目标之一,也是政府不可推卸的责任.虽然我国失业问题的产生具有不同于西方发达国家的特殊原因,而且西方经济学的各具特色、各有侧重的失业理论由于受到阶级和历史的局限具有许多缺陷和不足,但是,西方失业理论的分析失业原因的方法和解决方法对解决我国劳动力就业问题仍然具有重要的借鉴意义.本文对西方传统失业理论进行归纳和评述,以期为解决我国的劳动力就业问题提供一些新思路.     

宁夏农村劳动力就业与转移途径

本文提出宁夏农村劳动力转移中存在就业不充分、自然增长较快、文化素质低、转移速度不快、回流人数较多、就业环境不理想等问题,同时从内因和外因两方面分析了文化素质、就业能力、思想观念、居住环境和家庭保障等是影响劳动力转移的主要因素,在此基础上提出了加快劳动力转移应从转化“推力”和强化“拉力”两方面着手的思路。     

东北经济区劳动就业形势分析与对策

当前 ,东北经济区的总体就业形势仍不容乐观 ,在结构调整期 ,失业人数继续增加。 2 0 0 2年东北经济区劳动就业存在着许多问题 :劳动力总量供大于求 ;高素质人才严重短缺 ;社会保险覆盖面狭窄 ;职业培训功能亟待加强。加入WTO对东北经济区就业形势 ,既是挑战又是机遇。各级政府应积极采取措施 ,创造条件 ,努力解决就业问题     

科技进步对劳动就业的影响

知识经济为我国就业和再就业提供了难得的机遇和挑战。第一,知识创新、科技进步提高了人均收入水平,促使就业增长。第二,国有企业通过技术改造和技术创新再现生机,大批待岗下岗职工将获得再就业机会。第三,知识创新、科技进步促进新产品不断开发,刺激新的市场需求,从而拓展新的就业空间。第四,知识创新、科技进步促进产业结构升级和优化,带动新兴产业兴起,产生就业的倍数效应。第五,知识创新、科技进步促进各国经济国际化,优化劳动力在国际间的流动和配置     

人工智能对劳动力就业的影响及其应对

人工智能已然成为第四次工业革命的标志之一,在我国人口老龄化、人口红利逐渐消失的社会背景下,分析人工智能对劳动力就业的影响具有重要意义。研究表明:人工智能技术对第二、三产业就业具有明显影响;人工智能技术的发展有助于女性更好地平衡工作与家庭的关系,从而对响应我国为应对老龄化而出台的"全面二孩"政策具有积极作用;人口老龄化视角下,人才红利成为新的竞争优势。为满足劳动力需求,同时减缓由于智能机器人等技术的突破带来的隐形成本,增加教育培训投入、鼓励创新、完善相关就业保障政策、制定人工智能相关的法律法规等是减少人工智能对劳动力就业替代的有效途径。     

我国当前劳动就业形势与对策

全面建设小康社会是现阶段主要的奋斗目标.本文主要论述了我国在全面建设小康社会进程中的就业形势及其存在的问题,并重点论述了解决就业问题应采取的主要对策.     

非正规就业:三元劳动力市场的理论解释

刘易斯的二元经济理论、托达罗的乡城人口流动模型和三部门理论对解释中国非正规就业现象有一定的借鉴意义,但却无法解释正规部门的非正规就业和主动的非正规就业问题.为弥补以上缺陷,本文借鉴“三元劳动力市场”理论解释非正规就业产生的原因.在此基础上,从经济学角度分析主动型和被动型非正规就业的差异.     

西方产权理论及其方法论思考

立足于西方新制度经济学派立场 ,用制度个体主义的方法 ,否定了中国单一公有制基础上存在产权和产权制度的可能性。由界定西方产权与产权制度理论 ,考察西方产权学派学说中产权制度变迁的历史 ,辨析“所有制”与“产权”的关系 ,并对中国产权制度变迁轨迹进行分析后强调 :只有先有个体的人 ,然后才可能有由个体的人联合起来的社会 ,个人才是社会存在和发展的终极目的。在历史实践的证实下 ,多元而非单一的、参差而非整齐的、可以相互交往而非等级森严的社会更加接近于理想国     

劳动力市场分割:理论演进及对就业问题的解释

由于中国在城乡之间、地区之间、行业之间和不同所有制类型的企业之间构成的劳动力市场是非一体化的,是被分割的,而且这种分割更多的不是体现为功能性分割,而是一种制度性分割,劳动力市场由于既有制度的差异被划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。在主要劳动力市场活动的劳动力,有可能获得相对较高的“分割性收益”。因此,人们想方设法进入分割收益区,造成了主要劳动力市场激烈的职位竞争状况。而在由西部地区、农村和乡镇企业所构成的劳动力市场里,就业则相对比较容易。