中央苏区的劳动竞赛

1932年至1934年在中央苏区轰轰烈烈开展的群众性劳动竞赛活动,是我国劳动人民在中国共产党的领导下,取得政权后,第一次用自己拥有的生产资料和生产手段,为保卫和巩固红色政权,发展苏区生产,改善自己的经济条件和生活条件,而自觉自愿开展的群众生产活动。它为极大地激发广大群众的劳动热情,促进苏区生产力的发展,粉碎国民党反动派疯狂的军事“围剿”和残酷的经济封锁发挥丁积极的作用,写下了我国劳动竞赛史上的第一篇章     

加强企业建家工作 提高员工幸福感

开展职工之家建设活动，是提高工会工作水平，增强基层工会活力的一项重要抓手。要围绕企业经营管理服务中心工作，通过广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，建设好服务企业发展之家；全面提升职工素质，建设好职工学习之家；积极推进厂务公开和民主管理制度，认真开展和谐劳动关系创建活动，建设好职工民主管理之家；注重人文关怀，建设职工和谐幸福之家；加强工会自身建设，建设好工会组织之家。     

浅议银行劳动竞赛工作

浅议银行劳动竞赛工作戴石坚，徐美华，张新平劳动竞赛作为一种群众性的社会实践活动，已成为物质文明和精神文明建设的有效手段。同时也是提高银行干部职工的政治素质和业务素质的有效途径。因此，笔者结合工作实践就银行开展劳动竞赛谈点粗浅看法。一、加强劳动竞赛的组...     

开展“职工技术论坛”的实践与思考

茂名石化是特大型石油化工企业,其产品、工艺流程复杂,技术含量高,生产过程高度自动化,工艺技术先进,要求职工具备较高的技术素质.如何有效提高职工的技术素质,以适应企业现代化生产的要求?近年来,茂名石化公司工会围绕企业中心工作,积极开展"职工技术论坛"活动,走出了一条既能调动激发职工劳动热情和聪明才智,又能较好地适应现代化大型生产实际的劳动竞赛新路子.     

社会主义劳动竞赛在企业经济承包中的作用

企业经济承包了,生产发展了,经济效益提高了,还要不要开展劳动竞赛,劳动竞赛在企业承包中还能否发挥作用?就这个问题,当前有两种不正确的看法:一是认为企业承包了,采取了效益工资、计件工资、岗位工资等不同工资形式,调动了职工生产积极性,生产任务能够完成,没有必要再开展劳动竞赛;二是认为产能建设规模减少,任务不饱和,劳动竞赛这一形式已不适应发展需要。就上述观点笔者有不同的看法。     

发挥优势 体现特色 深入开展劳动竞赛助推准能三次创业

摘要：企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。发挥企业工会作用，促进企业发展，维护职工权益，积极探索企业工会发挥作用的方法与途径，适应广大职工对企业工会的新的更高的要求，是工会工作者义不容辞的责任。本文结合企业开展劳动竞赛的实际，浅谈企业工会在劳动竞赛中如何发挥作用，使劳动竞赛活动更加贴近实际，发挥优势，体现特色，更能充分调动广大职工的积极性和创造性，助推企业发展。     

五好与革命化

目前,全国各地企业正在掀起一个既轰轰烈烈又扎扎实实的以五好为目标的社会主义劳动竞赛。这是政治和经济、政治和技术、政治和业务相结合的竞赛。它不仅是个生产运动,而且是个政治运动。它是充分调动广大职工的积极     

浅谈开展劳动竞赛应注意的几个问题

开展劳动竞赛对培养员工的集体荣誉感，提高员工整体素质，调动员工的积极性、主动性和创造性，攻克工作中的急、难、险、尖任务，最终促进生产经营目标的完成能起到十分重要的作用。开展劳动竞赛要有针对性，根据不同时期的重点和难点工作开展不同形式的竞赛，讲求形式和内容的完美结合。开展前要进行广泛宣传，做到全员参与，活动中要善于抓住典型，以点带面，纵深推广。活动结果后要及时总结，表彰先进，并将物质奖励和精神鼓励结合起来，以保持员工积极参与劳动竞赛的积极性。     

苏联斯达汉诺夫运动的历史作用与教训

斯达汉诺夫运动的广泛开展为苏联社会主义工业化建设作出了重要贡献,也为苏联取得卫国战争胜利奠定了物质基础,这是斯达汉诺夫运动创造的物质财富。同时,斯达汉诺夫运动也创造了丰富的精神财富:这场运动改变了苏联的社会风气,体现了爱国主义精神,也为社会主义国家执政党组织群众性劳动竞赛提供了经验。另外,在开展劳动竞赛过程中,争当斯达汉诺夫工作者,一味追求高效率、高指标,带来生产组织上的混乱,工人超强度劳动在一定程度上也影响了他们的身体健康。     

谈企业社会主义劳动竞赛

○谈企业社会主义劳动竞赛邹秀梅社会主义劳动竞赛如何适应市场经济的变化和发展，是各级工会都在认真探讨的问题。一、关于劳动竞赛的服务对象问题我国社会主义市场经济的确立，把企业推向了市场，使企业成了有自己独立经济利益的自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体...     

劳动竞赛是社会主义的经济规律

劳动竞赛是加速社会主义建设和为过渡到共产主义创造条件的最强大力量,也是社会主义制度下所特有的社会现象,是社会主义经济发展的规律性。在当前我国社会主义建设大跃进和劳动竞赛蓬勃开展的形势下,研究这个问题,在理论上和实践上都具有重大的意义。为了抛砖引玉,我愿就这个问题发表一些粗浅的看法。劳动竞赛和社会主义生产关系直接联系大家知道,劳动竞赛只能产生于人们共同活动的地方,也就是只有在集体生产或带     

庙会与乡村经济发展——以晋北大白水村为例

庙会是以寺庙为依托,在特定时间举行的以酬神、娱神、求神、娱乐、游冶、集市等为主要内容的群众性活动。它以宗教信仰为灵魂吸引着寺庙周边的村民前来集会,村民们在参与传统祭祀活动之余,可以投身娱神娱民的休闲活动,还可以在庙会上完成剩余产品与生活必需品之间的交换。庙会的祭祀活动和商品贸易活动促进和推动了乡村经济发展,而休闲娱乐活动又拉动了乡村经济的发展。采用文献法和田野调查法,通过分析庙会与乡村经济之间的关系,可以探讨出庙会活动对乡村经济发展的积极影响。     

浅析工会组织在油田物业企业文化建设中的切入点

物业管理一公司工会在建设百年油田的进程中,紧密地围绕企业的中心和主题不断创新工会工作的方法和途径,积极参与企业文化建设,以丰富多彩的主题文化活动为载体,以“群众性、简约性、互动性、季节性、系统性”为切入点,最大限度的把员工和用户组织起来,使企业精神、企业价值观念、职业道德等深入人心,推动了企业文化建设深入开展,切实增强了企业发展的原动力、企业内外的凝聚力和企业文化的辐射力,全面展现了工会组织在企业文化建设中的推动效应.     

新古典生产函数的质疑与货币量值的生产函数

新古典理论以生产函数和效用函数为基础,建立了技术关系的稀缺资源有效配置理论,其核心是表明商品和要素稀缺性的相对价格。生产函数在微观尚可应用,但并不能用于解释总量经济和经济增长与波动问题。尤其是总供给完全取决于实物生产函数的投入产出关系,这与总需求分析所采用的货币支出是不协调的。货币量值的生产函数的推导表明,总供给只是企业的货币成本函数而不联系到技术上的投入产出关系,而所有的国民收入核算中的货币量值都只是表明人们经济关系的名义变量而与实物的技术关系或生产函数是完全无关的。     

企业技术创新：行为特性及阻碍因素

作者认为，企业技术创新与常规性的生产经营活动相比，具有不确定性、风险性、相对优势性、复杂性和协调性这五个基本特性。作者指出，Ｒ＆Ｄ投资偏少、缺乏社会合作和缺乏组合平衡是阻碍企业技术创作的表层影响因素，而产权关系不明晰、组织创新滞后和市场竞争作用有限则是阻碍企业技术创新的深层原因。     

生态社会与和谐社会的思考——兼论现代社会的“绿色劳动”

本论文基于人们对人类的发展前途、人与资源关系和人与自然的关系的思考,阐述了人类社会的“适度人口”思潮及其发展,指出人类经济活动对自身生存环境不自觉与自觉的破坏,如追求用居住舒适造成的“水泥丛林”和最多的“火炉”城市。就此,作者提出这种生产与生活对环境与生态的破坏是一种“外部效应”,其导致的“外部不经济”损失巨大,应当关注对人类的生产、生活与生态保护,以建设生态社会。进而,作者还对具有社会生态意义的绿色劳动、国际组织倡导的“体面劳动”和具有绿色劳动特征的“企业社会责任”与“人力资源管理”范畴进行了阐述。     

论群众性精神文明创建活动

党的十四届六中全会《决议》第五部分是专讲群众性精神文明创建活动的。并把群众性精神文明创建活动提到了“是人民群众移风易俗、改造社会的伟大创造”的高度给予充分肯定。这在党的文献中还是第一次。这既表明我国精神文明建设的蓬勃发展，也表明了以江泽民同志为核心的党中央，对群众性精神文明创建活动的高度重视。改革开放以来，我国的管理体制、社会结构发生了深刻变革，国家综合实力和人民生活水平有了大幅度提高。物质文明、制度文明的发展与进步，呼唤精神文明也有相应的提高，呼唤精神文明向广度和深度发展。群众性精神文明创建活…     

刍议建立我国科学的企业诊断体系

企业经营诊断是以企业经营活动为诊断对象,由诊断者提供企业经营需要的知识、技术和决策、帮助企业解决生产、经营、管理中的问题,以提高企业生产经营管理水平。     

关于当前商业企业劳动竞赛的思考

社会主义劳动竞赛是调动职工积极性、提高劳动效率的重要手段 ,在社会主义经济建设中曾发挥过巨大的推动作用。随着我国改革开放的不断深入和市场经济的建立 ,企业的经营战略和职工的思想观念都发生了深刻的变化。激烈的市场竞争形势和新型的企业营销方略 ,迫使我们对社会主义市场经济条件下的劳动竞赛重新进行理性思考 ,对传统的劳动竞赛在继承特色和优势的基础上改革创新。为此 ,笔者结合本公司的实际 ,谈一些个人的认识。一、更新观念、调整思路企业体制、机制和科技手段的不断创新 ,既给劳动竞赛的改革提出了严峻的挑战 ,又给劳动竞赛的…     

家园文化节:企业文化建设的群众性实践

在企业文化中,坚定不移地贯彻党的路线方针政策,培养群众性实践的企业文化方式,是企业持续、稳定发展的前提.而将"家园文化"打造成企业的品牌活动,有机地结合企业文化和群众实践,既是一种"以人为本"的现代企业经营管理模式,也是企业素质水平和文明建设成果的综合体现.