论员工持股的意义

一个企业,特别是一个高科技企业,要想站稳脚跟并获得发展,是要投入千般辛苦,承担万种风险的,没有利益关系的激励很难维持长久。员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权,委托员工持股会作为社团法人托管运作,集中管理;员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。 联想企业是一家国有高科技企业。联想从创立之日起,就坚持自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏的“四自原则”。联想主要是依靠自我滚     

关于加强信贷管理和提高信贷资产质量的思考

本文根据目前信贷管理上存在的有章不循，“三查”制度没有落到实处；贷款责任不明，重放轻收；贷款日常管理工作薄弱；贷款质量监控指标失灵；银行风险意识薄弱；风险转化机制弱化等问题提出建立和完善贷款管理制度；建立健全贷款风险防范机制；建立一套责、权、利相结合的信贷资金安全责任制，建立有效全面的借款企业信息库；树立风险意识、发挥监督职能，实行有效的风险转移办法等方法，加强信贷管理和提高信贷资产质量     

企业创新的实践与思考

本文认为要加快企业的创新步伐，一要从体制创新入手，建立规范的现代企业制度，解决好企业为谁办，企业经营者的激励和约束以及员工的身份等问题；二要从技术创新入手，注重产品的更新换代和企业在市场中的快速应变能力；三要从经营理念，管理机制、管理方法创新入手，夯实企业的基础管理工作；四要从做好人的思想政治工作入手，为企业创新保驾护航。     

企业关系型合约中的高能力员工与生产安全治理

在企业委托人与代理人之间的正式合约之外还存在着能够执行但无法验证的关系型合约，现有文献对关系型合约的研究主要集中在如何提高企业产品质量和生产效率，缺少关系型合约如何影响企业生产安全的研究。文章在文献评述的基础上，提炼出三个研究命题，并通过对三个国内外关系型合约与企业生产安全的案例分析，验证了相关命题。由此得出三点结论：（1）在企业委托人与代理人之间的正式合约之外还存在着关系型合约，且高能力的代理人对生产安全关系型合约的履行起着决定性作用；（2）在企业生产安全关系型合约中存在着多重道德风险，经过重复博弈，由高能力员工取代低能力员工形成一对二的委托代理关系，能够克服多重道德风险；（3）在企业中构建基于高能力员工的关系知识传递-接收-扩散机制，有利于提高企业生产安全治理水平。本研究拓展了企业生产安全治理的新视角，具有重要意义。     

浅谈如何构建油田企业安全文化

安全是企业发展的立命之本，而安全文化是安全生产的一种较高层次的管理方式。企业大力倡导安全文化十分必要，油田企业需要适时地建立起安全文化观，在理念上、实效上和创新上下功夫，提高员工的安全素养，使员工的行为满足安全健康的要求，最终实现油田企业的安全长效发展。     

试论新形势下企业的思想政治工作

近年来，在企业转型过程中很多新情况、新事物层出不穷，如企业机构改革与组织调整、岗位竞争与绩效考核、工作任务与指标完成等牵涉到企业各个层面，必然会在员工中产生触动、引发思考，带来一系列新问题、新矛盾。要解决这些新问题、新矛盾，就要把握员工脉搏，统一员工思想，充分调动员工的积极性，与时俱进、融会贯通，不断改进思想政治工作的方法、手段、途径，充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业与员工鱼水式和谐发展。     

以科学发展观指导企业体育工作

以科学发展观指导企业体育工作，要以人为本，确保体育发展的成果惠及员工群众；要坚持和谐发展，不断整合体育结构，增强体育功能；要走可持续发展的道路，建设高素质的体育人才队伍。     

关于全市工矿商贸企业安全生产状况的调查与思考

安全生产工作通常分为三大部分：一是消防安全；二是交通安全；三是工业生产安全。工业生产安全又划分为煤矿安全和工矿商贸企业安全两大系统。从我国现行的安全生产监管体系来看，他们的监管主体和所依据的法规都是自成体系的。大庆地区没有煤矿，工业生产安全主要是工矿商贸企业的生产经营安全。为了深入贯彻实施《安全生产法》，全面加强工矿商贸企业的安全监管，2005年年初以来，我们对全市工矿商贸企业的安全状况进行了调查。     

践行科学发展观，构建和谐班组

构建和谐班组一定要有好的理念；一定要有好班长、好骨干；一定要始终用先进文化来武装，创造浓厚的学习氛围；一定要加强民主管理，充分尊重员工的民主权利；一定要创新活动载体；一定要有科学的管理方法；一定要搞好班组的安全生产工作。     

激发基层站队工会组织活力的思考

创建和谐基层站队，确保员工队伍和谐稳定，激发基层站队工会活力，是企业基层站队工会组织应高度重视并认真研究解决的问题。一要提高基层站队员工的综合素质；二要提高基层站队工会干部的素质。     

关于安全文化实践意义的思考

安全文化是企业安全生产的精髓,决定着企业长久安全工作的发展方向.只有把先进的安全文化同安全观念、安全制度、安全行为、安全物质、安全基础相结合,形成安全文化理念,使其更具企业安全特色,得到全体员工的认同,让员工从“要我安全”的思想过渡到“我要安全”的主动意识上来,从而才能实现本质安全.     

城乡一体化进程中加强青海道路交通安全管理探研

近年来,伴随城乡一体化进程,青海道路交通供需矛盾和道路交通安全的系统性矛盾开始凸显。应从企业、车辆、道路等多角度加强道路交通安全管理,提高城乡公共交通服务水平,为优化城乡一体化实施效果创造更多条件。     

引导青年树立正确价值观 开创思想政治工作新局面——浅析“80后”青年员工的思想教育工作

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想政治工作的重要性日益突出。茂名热电厂现有职1724名，其中35岁以下的青工占职工人数的40％，“80后”青年员工就有114人，而且青年员工主要集中在运行、检修等一线岗位；他们的思想观念、价值取向、人生态度上变化直接影响企业的安全生产和经济效益，“80后”青年员工的思想教育也不可避免地成为当前思想政治教育工作的新课题。     

企业做大做强的战略思考——对江苏远东集团有限公司“十五”发展战略的个案评析

本文以远东集团为个案，提出企业制定“十五”规划时，要注意提升企业的核心竞争力；要正确处理好专业化与多元化之间的关系；同时，要注意规避在多元化过程中可能遇到的风险。     

企业人力资本投资员工效能发挥风险估计

由于人力资本具有异质性和主观能动性,并且其投资收益具有间接性的特点,因此企业人力资本投资的风险要远远大于物力资本。基于人力资本特性并需要在生产或工作过程中进行检验的是员工效能发挥风险。蒙特卡罗模拟法是概率分析法中的一种实用方法,其实质是按一定概率分布产生随机数的方法来模拟可能出现的随机现象,再根据模拟结果判断投资项目的风险大小,适合对员工效能发挥风险进行分析。     

财务风险管理刍议

企业的经营活动经常是在有风险的情况下进行的。从企业自身来看，风险可以分成经营风险和财务风险两大类：经营风险主要是指来自市场销售、生产成本、生产技术等方面的风险；财务风险则是指因举债经营而增加的风险。本文试图通过对企业财务风险现状的考察、分析，提出一些切实可行的财务风险管理的对策，以便将企业财务风险控制在最小范围之内。一、问题的提出在计划经济模式下，只有资金供应的概念，没有企业举债筹资的观念，企业资金主要由国家财政拨款取得，银行贷款只起辅助作用，企业虽为资金取得的主体，但怎样取得资金，取得多少资金…     

对“抓大”的思考

“抓大”是指国家要抓好关系国民经济主导地位、国民经济命脉和国家安全的具有战略意义和作用的国有大型、特大型企业，推动和带动国有经济整体素质和效益的提高。抓好大企业，既要靠所有者国家，也要靠经营者──企业经营管理人员，还要靠全体职工的劳动积极性；既要有正确的投资决策、经营决策，也要有科学的管理；既要有优良宏观环境，也要有良好的经营机制。毫无疑问，这些都有赖改革。而涉及改革的几个基本问题亟待明确并统一认识。一、大型国有企业怎样明晰产权并应由谁负盈亏？国有企业的产权归国家，即国家所有，这是没有疑义的。不…     

战略人力资源管理视角下的核心员工保留模型

随着知识经济的到来,人才及其人力资本正对企业发展产生日益重要的影响;越来越多的学者和经营者意识到核心员工已成为企业获得竞争优势的最重要来源。当员工离职成为经济全球化时代的一种常态时,如何留住核心员工与吸引优秀人才一样成为企业经营发展必须面对的重大挑战。企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理,而是必须上升到组织战略的高度,充分认识到核心员工流失对企业经营造成的巨大损失和风险,建立一整套针对核心员工流失的战略人力资源管理体系,从而尽量减少和防范核心员工流失及其所造成的损失。     

满意管理论

要获得顾客的满意，要提高服务质量，企业应该进行系统的员工满意管理。在招聘中重视满意管理，在工作中着重抓满意管理以及进行组织的满意管理，使员工满意于自己的工作并从工作中得到快乐；同时提供热情优质的服务，从而提高顾客的满意感。     

试论竞争风险及其防范

竞争伴随着风险，没有竞争的风险是不存在的。风险意味着发生损失的可能性，也蕴藏着良好的机遇。李嘉图认为企业利润里面至少有一部分是企业家冒险的报酬。企业的创立本身就是一个风险。我国目前正处于从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，企业面临的市场环境复杂多变，企业要在竞争中求生存求发展，获得最大的利润，就必须学会认识风险，承担风险，避免风险，战胜风险。一、概念辨析：竞争风险的含义、特征及其构成要素什么是风险？见仁见智，国内外学者有不同的理解和说法。有的人把风险等同于损失，认为风险是某种…