谈我国企事业单位的内保模式

企事业单位内部治安保卫是整个社会控防机制的重要组成部分。 5 0多年来 ,我国内保机制经历了两个重要发展阶段 ,形成了各具时代特征的国家统管模式和单位自治模式     

加强企业保卫文化建设,促进保卫工作全面发展

加强企业保卫文化的建设,要以企业文化为切入点,营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神,紧跟时代步伐,创新工作思路,强化服务意识,提高保卫队伍的整体素质,消除不安定、不安全因素,确保企业建设健康、稳定、协调、持续发展。     

浅议高校保卫机构面临的挑战与对策

随着高等教育管理体制改革的不断深化,高校内部各种关系之间已失去了原有的平衡,不稳定因素不断增多,维稳工作已成为社会关注的焦点.新形势下高校保卫机构作为高校的职能部门及内保工作的主体,在高校维稳工作中如何充分发挥自身作用值得深入探讨.     

要重视对银行发行库保卫人员素质的培养和管理

发行库是人民银行的要害部门,确保发行库的绝对安全是保卫人员的神圣职责。而县级人民银行的主要武装力量就是保卫干部,因此,保卫干部这支队伍素质的高低、管理的好坏、情绪的优劣将直接影响发行库的安全。 首先,在配备保卫干部时要把好基本素质关。1、政治素质关。调入保卫部的人员必须是党性强、觉悟高、工作认真负责、作风严谨的干部,必须事业心强、爱憎分明、有正确的道德观念、富有理智和自我牺牲精神。2、身体素质关。调入人员身体健康、强壮、切忌老、弱、病者。3、业务素质关。配入的保卫干部必须懂得保卫工     

企业信息化管理的核心押人本管理

成功企业的信息化建设与人本管理二者密不可分。人本管理思想在许多成功企业信息化的实践中表现为一种优秀的信息文化:个性与和谐,沟通与共享,认识与参与等。在企业信息化中实施人本管理的关键在于能否建立与信息化相适应的信息文化。为此,需要树立信息化观念,需要营造良好的环境和氛围,需要建立有效的机制等等。     

当前如何做好高校治安综合治理工作

搞好高校治安综合治理工作 ,必须建立齐抓共管的责任体系 ,加强学校安全防范措施 ,强化对师生员工的法制教育 ,对校园周边环境清理整顿 ,建设高素质的保卫人员队伍 ,使学校的综合治理工作上一个新台阶     

企业信息化管理的核心:人本管理

成功企业的信息化建设与人本管理二者密不可分.人本管理思想在许多成功企业信息化的实践中表现为一种优秀的信息文化个性与和谐,沟通与共享,认识与参与等.在企业信息化中实施人本管理的关键在于能否建立与信息化相适应的信息文化.为此,需要树立信息化观念,需要营造良好的环境和氛围,需要建立有效的机制等等.     

从生产到运作透析服务管理的变化

我国服务管理目前所存在的问题包括：服务管理竞争环境中制度、法规不健全;传统思维意识根深蒂固,制约服务业的发展;服务管理体系缺乏信息透明的机制;在服务体系中未能彰显我国文化特色的以人为本的和谐机制。对策建议是：建立、健全和充实、完善政策体系,营造良好的服务业发展环境;增强服务管理聚集化程度,消除意识障碍;透明的系统信息建设;加强自身服务管理,重点加强企业产品的人性服务。服务管理作为一种新型的管理模式,越来越多的学者进入测量、统计、决策支持模型领域的研究,将来也会出现更多的量化成果。     

完善大庆市审判管理工作的建议

审判管理是法院社会管理创新的重要内容。大庆市两级法院自2009年探索创新审判管理工作以来,目前基本形成了相对规范的审判管理体制、审判过程监督指导机制和审判质效目标考评机制,在超审限、案件质效、法官队伍整体素质方面取得了初步成效,但也存在工作开展不顺畅、信息系统不完善、管理层次不高等问题。要进一步提高审判管理工作水平,就要不断深化法官队伍思想认识、提高审判管理水平、加强法官队伍建设、推进科技服务司法建设、强化法院审判职能。     

关于中央企业构建“以人为本”绩效管理机制的思考

本文从剖析“以人为本”绩效管理机制的内涵出发,讨论了构建以人为本绩效管理机制对中央企业战略落实、运营能力提升的意义,指出中央企业构建“以人为本”的绩效管理机制要与企业战略联动、领导推动和全员参与,营造体系运行的企业文化氛围;推进企业流程管理与队伍建设机制优化,筑牢体系运行的制度底盘;推进企业绩效管理体系自身程序与机制建设,搭建激发企业内部变革驱动的绩效管理运行平台.     

石油石化企业专家队伍管理模式探析

石油石化企业专家队伍是推动企业高质量发展的"活力引擎"和"动力支撑".通过分析石油石化企业专家队伍管理特点,提出基于业务链和价值链融合互促的专家队伍管理新模式,探索形成专家职责协同确定、作用协同发挥、绩效协同评价、培养协同促进、服务协同保障等新途径,进而逐步提升石油石化企业专家队伍管理水平.     

坚持服务宗旨 发扬创新精神 努力提高企协工作水平

四川省企业管理协会(包括四川省企业家协会)在省社科联、中国企业管理协会、中国企业家协会的指导和省计经委的领导下,认真贯彻党的十三大路线,紧紧围绕经济工作中心,坚持四项基本原则,发挥协会整体功能优势,积极开展企业管理科学研究和智力服务,在促进企业深化改革,转变经营机制,发展生产力,提高经济效益,造就社会主义企业家队伍等方面,起到了良好作用。     

新世纪高校档案管理观念转变刍议

面对新世纪知识经济和社会信息化的挑战,高校档案馆(室)必须建立由纸质档案、新型载体档案和虚拟馆藏构成的档案信息资源体系;改变传统的工作程式,把重点放在档案信息资源的深度开发和广泛传播上来;要面向所有师生员工,为党群工作、行政管理、科研、教学等提供全方位的服务,实现服务功能的多样化要把被动服务与主动服务有机地结合起来,实现优势互补,为利用者提供针对性的服务;要建立高校档案信息资源共建共享机制,发挥整体优势,扩大服务领域,提高服务效果.     

国外企业人力资源管理的启示

国外企业人力资源管理的成功经验,如重视战略性人力资源管理、重视人力资源主观能动性和潜能的发挥、重视人力资源的开发与培训、人力资源管理与企业文化建设的有机结合、注重企业人力资源激励约束机制的建立及完善等,都对我国企业人力资源管理具有重要的借鉴作用。根据我国企业管理思想理论和企业自身的特点、需求,我国企业在人力资源管理过程中要转变观念,更新理念,以人为本,提高对于战略性人力资源的重视程度,重视培训工作的开展,实现企业文化建设与人力资源管理相互配合。     

银行安全保卫工作机制的建立和完善

银行安全保卫工作机制的建立和完善萍乡市建行课题组一、安全保卫在银行工作中的地位与作用随着社会主义市场经济的建立，银行作为国民经济活动的总枢纽、联结国民经济的纽带，社会主义经济体系的神经中枢，特殊企业，其安全保卫工作面临着严峻的挑战，任务艰巨，必须不断...     

论客户关系管理(CRM)的基础:数据库营销

利用计算机信息管理系统(MIS)建立和利用客户数据库,与现代信息技术、网络技术相结合,着重从服务模式、关系管理为顾客提供全方位服务,是企业提升竞争力的重要方法和手段。     

关于促进工业结构调整和发展方式转变的几个问题

企业是工业的主体,管理是企业永恒发展的主题。加强企业管理必须全面落实科学发展观,坚持走新型工业化道路,以企业为主体,以精细化管理为核心,以管理信息化为支撑,夯实企业安全、节能和技术质量等基础性管理,全面优化现场管理和生产管理,切实加强成本管理和财务管理,加快建立完善的现代企业制度和现代管理体系。当前加强企业管理应从强化管理理念、方法、机制和文化创新入手,重点做好企业战略管理、精细化管理、质量管理和品牌建设、信息化、队伍建设等。     

浅谈职代会在企业民主管理中的作用

切实保障职工的民主权利,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,是企业工会的重要任务和重点工作。要建立完善约束机制、监督机制和激励机制,这是深化企业民主管理的基本保证。以职代会为基本形式进一步深化企业民主管理,要切实尊重依靠职工。要在决策中注重职工意愿,在管理上吸纳职工智慧,在公开中顺乎职工心志,在监督上实行广泛民主。     

分区分类综合治理 维护城区治安秩序

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，道县城区人、才、物大流动的频率加快，治安管理任务日趋繁重。为适应新形势的要求，近年来，我们不断解放思想，转变观念，积极探索治安管理的新途径、新办法，全面实施分区分类综合治理，有效地维护了城区的社会稳定，推动了城区经济的发展。一、在内保单位建立责任机制，搞好自防自治。内部保卫单位在城区治安防范体系中占有很大的比重，涉及到所有县直单位和省、地驻道单位，内保单位主要是增强自防自治功能，预防和减少各类案件，各种治安、灾害事故的发生一是要层层落实治安…     

河北省高校竞争力提升目标、路径与方法研究

针对河北省高校整体竞争力水平较低的现状,以分梯次和分阶段思想设计了三个梯队以及短期、中期和长期三个阶段的河北省高校竞争力提升目标,规划了教学主导型、科研拉动型和社会服务推动型等河北省高校竞争力的提升路径,并从高校内部视角加强师资队伍建设、完善管理队伍与机制、加强学科建设三方面;从高校外部视角加强与外部高校的合作、建立省内高校合作机制、重视与企业合作、加大教育投入力度,给出了河北省高校竞争力提升方法。