党风廉政建设责任追究存在的问题及其对策

党风廉政建设责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。然而,党风廉政建设责任追究在我国的理论研究和实践探索尚处于探索阶段。在落实党风廉政建设责任制的过程中还存在一些比较突出的问题:一是对责任追究不够重视;二是责任追究不够严肃;三是检查考核中形式主义比较严重,考核结果与责任追究脱节;四是责任追究缺乏有效监督。为此,必须进一步明确党委的主体责任,进一步提高纪委履行监督责任的能力和水平,进一步完善责任追究制度及其运行机制,进一步强化监督力度。     

落实党委主体责任过程中存在的问题及其对策

落实党委主体责任既是全面从严治党的根本要求,也是加强党风廉政建设的重要举措。针对落实党委主体责任过程中党委担当不力、责任清单不清、考评机制不健全、责任追究不到位等问题,必须以贯彻落实习近平总书记提出的五项基本要求为引领,以强化党委的责任担当意识为前提,以建立党委主体责任制度体系为保障,正确认识党委主体责任的科学内涵,深入分析党委主体责任落实过程中存在问题的主要原因,理清进一步落实党委主体责任的思路与对策。     

提升“443”行动计划加快大跨越发展步伐——狠抓落实 形成聚焦 力求突破

“落实、聚焦、突破”是我市“十一五”开局之年各项工作的主基调。牢牢把握这一主基调，对于成功走好开局第一步至关重要。 “落实”就是通过细化目标，量化指标，把已经明确的目标任务按节点推进，按责任落实。     

在内部控制系统中建立责任追究制度探析

现代企业的生存发展迫切要求创新和完善内部控制制度,有些企业管理者从管理层面到具体的业务处理,制定了许多控制制度,也规定了相应的岗位责任,但是却忽视了责任落实这一关键环节。笔者认为,没有责任追究制度的组织结构控制模式是一个外观庞大而内部疲软、完整而不完善的内部控制系统。由于没有责任追究制度,一旦组织结构某个环节出现问题,便难以落实责任;由于责任不落实,致使互相推诿、越权控制的现象比比皆是,最终将导致整个控制系统失灵、失效。因此,企业在进行内部控制系统设计时,必须建立责任追究制度。     

民营企业社会责任的几个理论问题

文章阐述了民营企业社会责任的涵义、民营企业利益与社会责任的关系、民营企业可持续发展与社会责任的关系、和谐社会与民营企业社会责任的关系以及民营企业社会责任落实的理论问题;认为民营企业必须承担社会责任,民营企业社会责任的落实要依靠企业、政府和社会共同努力.     

新时代高校党建:问题、原因与对策——基于37所山东省属院校巡视情况通报的考察

高校党建是党的建设的重要组成部分。新时代背景下,中央开启全面从严治党。通过巡视发现高校党建存在诸多问题。其原因有多个方面:党的领导地位弱化、党的建设力度不够;政治敏锐性不强;二级学院对党建制度的落实不力。构建防治机制需落实好管党治党主体责任和监督责任;加强和完善制度建设;严格落实中央八项规定精神,驰而不息纠正"四风"。     

高校构建和落实党风廉政建设责任体系的路径探析

落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任是新时期党风廉政建设的重要战略部署。文章分析了当前高校构建和落实党风廉政建设责任体系的必要性,阐述了高校构建和落实党风廉政建设责任体系面临的主要问题,以及高校党风廉政建设责任体系的科学内涵,由此提出高校党风廉政建设责任体系的实践路径。     

落实党风廉政建设责任制的政策取向与对策建议

主要分析了三个问题：一是党风廉政建设责任制的实践及特点,二是党风廉政建设责任制运行中的问题及成因,三是落实党风廉政建设责任制的政策取向与对策建议。分析了党风廉政建设责任制的思想内涵和理论依据,回顾了我省党风廉政建设责任制的运行情况。指出目前存在着思想认识不到位、责任追究落实难、配套制度不完善、工作进展不平衡、队伍建设不稳定等问题。解决这些问题要注意处理好五个关系,即务虚与务实、党纪与法规、纵向与横向、一般与特殊、个性与共性的关系。在落实责任制的过程中,要做到五点：一是加强宣传教育,增强全社会落实党风廉政建设责任制的参与意识和自觉性;二是要改革滞后体制,加大治本力度;三是要严格责任追究,确保责任制落实到位;四是要强化制度建设,完善监督机制;五是要加强队伍建设,为落实党风廉政建设责任制提供组织保证。     

实现企业社会责任中的社会组织功能研究

企业社会责任的实现不仅关乎企业自身形象,而且对于经济社会协调发展也具有重要的意义.因此,促进企业更好地落实社会责任就成为中西方国家发展的普遍要求.但受企业的营利性、市场机制不完善、法律制度不健全等多方面因素的制约,当前,我国企业还难以有效地担负起社会责任.在这种情况下,通过发展社会组织来进一步促进和监督企业落实社会责任是一个有效的选择,通过培育公益性的专业社会组织,能够有效配合政府在维权、环保、公益等方面的工作,加强企业社会责任的落实.     

转变施政理念，加快公共服务型政府建设

加快公共服务型政府建设是落实科学发展观的必然要求,是经济社会发展的迫切需要,是新龙凤区建设的有力保障。经济社会的全面转型,要求对政府的职能和责任重新定位：要提升行政能力,建设服务政府;要规范运行程序,建设法治政府;要解决民生问题,建设责任政府;要求实务实落实,建设效能政府;要健全制约机制,建设廉洁政府;要坚持开拓兴政,建设创新政府。     

加强高校党外知识分子责任主体的价值认同研究——基于对称哲学范式的逻辑视角

加强高校党外知识分子责任主体的价值认同,以对称哲学范式中所涉及相应性逻辑关系为认知方式,来理解责任共同体需要建立起价值判断的主导性秩序,从而增强责任主体的工作落实力。通过责任情境的价值叙事,让责任担当的服务思想来强化价值性认知和思想性塑造的一致性,也就是以高校思想阵地中党的思想引领与党外知识分子接受思想的对称性整体结构,来确保党与党外知识分子主客体间的责任协同,以此推动党外知识分子作为责任主体的价值所在。     

中国NGO社会责任及实现模式

社会责任是NGO本身应有之意,但落实需要具备一定的条件,社会责任的承担和自身的能力建设是互为表里的,脱离现实过分强调组织的社会责任会影响组织发展。根据NGO社会责任的三个层次及其相互关系,NGO社会责任在中国有三大实现模式:一是NGO牵头,其它部门联动;一是政府支持,NGO组织实施;一是企业支持,NGO组织实施。由此可见中国NGO的自主力量较为薄弱,因此目前中国NGO社会责任的实现应该以联合为主。     

践行社会主义核心价值观与当代青年的责任

积极培育和践行社会主义核心价值观。作为青年一代,在实现中华民族复兴的中国梦伟大征程中,肩负着重大的历史使命。把践行社会主义核心价值观与当代青年的责任结合起来,就要做到有抱负、敢担当,主动承担起当代青年的历史责任。尚修德,培情操,加强个人道德修养,更好地提高践行核心价值观的自觉性。重实干,见效果,就是要采取切实可行的措施,把践行核心价值落实到行动上,并在实际中见成效。     

论跨国公司的社会责任

跨国公司的社会责任,是一个随着跨国公司在其经营中不断出现各种信任危机而需要进行反思的热点问题。根据现实状况,可将当前跨国公司对待社会责任的消极模式归纳为三种类型:口号型、歧视型和转移型。当前在跨国公司社会责任问题上存在四种误解:把跨国公司社会责任当作一种纯粹的工具理性;把跨国公司的社会责任等同于经济责任;认为跨国公司社会责任就是SA8000;认为跨国公司社会责任是其自发的道德自律。基于综合性社会契约理论,不难看出,跨国公司社会责任的实质是企业利益相关者对跨国公司利益实现机制的重构。     

以责任政党保卫责任政府——国外政府理论的发展逻辑

国外20世纪的政府发展中,责任政府、政党政府、责任政党政府先后进入了人们的研究视野,但是概念的混用给政治学研究带来了困境,也增加了国内对于政府建设与政府发展的相关认识.事实上,责任政府、政党政府、责任政党政府强调政府发展的不同阶段,责任政府强调政府对人民的责任;政党政府出现在政党诞生并垄断选举以后的责任政府;责任政党政府就是对责任政府和政党政府的双重超越,是责任政党过程在责任政府过程中一种积极延伸,是以责任政党保卫责任政府、是进入国家政治过程中责任政党和责任政府结构与功能重组的实践形态.     

生态型责任政府的行政契约理论及其特殊性

当今,如何有效处理公务员道义责任与岗位责任之间的伦理冲突问题,已经引起行政学理论界和政府改革实践层面的普遍关注。基于生态型责任政府的建构理论,对公务员道义责任和岗位责任进行全新定位和思考,将它们纳入一个严谨的契约体系当中,主张通过道德契约、政治契约、行政契约这三重契约重重规制,实现公务员道义责任与岗位责任的有效整合,最终保证公务员责任的锁定与追究。对生态型责任政府的行政契约进行概念厘定与解读,强调生态型责任政府中的行政契约是以公务员岗位生态责任的有效追究与落实为使命;梳理了生态型责任政府中行政契约的理论来源与实践依据——委托代理理论、新公共管理的契约外包制、中国公务员聘任制;指出生态型责任政府中行政契约与新公共管理中的行政契约、中国公务员聘任制中的行政契约的区别与联系,指出它是保证政府生态责任得以落实的最终层面与环节。     

地方政府部门责任清单制度的理论与实践

各地政府部门责任清单制度建设的实践中遇到许多需要规范化的问题亟待研究。责任清单制度基于行政权的双面属性,是权力清单制度得以落实的配套制度;责任清单的主体是具备行政主体资格的各级政府、部门及被授权组织;责任清单的范围不限于执法,还包括公共服务;责任清单编制应遵循法定原则、权责一致原则和放管结合原则;责任清单的有效推行需要上下联动的运行机制。     

资产经营责任制并非一条成功的企业改革思路——兼与华生等同志商榷

华生等同志提出资产经营责任制,其目的是想吸取以往各种形式的经济责任制的经验,寻求一种更有效地实现所有权同经营权分离的形式。他们在探索这一有效形式的过程中,确实发现了现行企业体制中存在的未被人们注意的问题。如过去企业行为之所以出现“短期化”,一个重要原因就是忽视了企业对资产所负的最基本责任,即保证“企业资产的完整与增值”,没有把资产效益作为处理国家和企业利益分配关系的唯一尺度。据此,他们提出了确定企业责任的两条原则:第一,必须根据企业资产的完整和增值来确定企业责任;第二,必须把企业责任进一步落实到企业家身上。根据这两条原则,他们进一步提出了用资产评估的方     

党风廉政建设责任制的实践与思考

党风廉政建设责任制,是党风廉政建设法规体系中的一项基础性、全局性、根本性的制度,是坚持党要管党、从严治党,深入开展反腐倡廉建设的重要制度保障。要加强党风廉政建设,一要加强宣传教育,增强责任意识;二要健全体制机制,形成“两个合力”;三是健全配套制度,增强工作刚性;四要细化责任分解,明确各自责任;五要监督检查,推进工作落实;六要科学严格考核,准确公正评价;七要搞好结果运用,强化责任追究。     

关于保障企业职工主人翁地位的对策

全心全意依靠工人阶级是党的一贯方针,也是党的十五大精神的,重要内容。在深化改革、建构和完善社会主义市场经济体制的过程中,全心全意依靠工人阶级,保障和落实企业职工主人翁地位,必须有一套切实可行的对策。 一、党、政、工和职工在保障落实主人翁地位中各自的责任 保障和落实职工的主人翁地位,是党委、行政、工会和职工群众共同的责任,各自都承担着不同的任务。 ——党组织是企业的政治核心。党组织要大力宣传、全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针;加强和改善党对工会工作的领导,充分发挥职工代表大会的作用,切实保障职工当家做主的民主权利;同时,加强思想政治工作和精神文明建设,建设“四有”职工队伍,提高职工整体素质,保证和监督党和国家的路线、方针、政策在企业的贯彻执行。