国有企业管理激励原则初探

社会主义企业管理的激励原则必须充分考虑激励的心理学原理和社会主义制约性两个方面的因素,必须遵循以下原则：明确激励的最终目的在于提高职工的素质;激励既应重视情绪的作用也应重视认识的作用;激励应坚持物质,精神激励并用,但以精神激励为主;激励必须正确认识和贯彻“公平分配”,激励应用人而异采用不同的目标。     

简论企业激励的方法与原则

企业激励的功能本身是人力资源开发的一项重要内容和工具。企业激励的方法企业激励的方法多种多样,从内容上,可以分为物质激励与精神激励;从性质上,可以划分为正激励与负激励。企业激励的原则：其一,物质激励与精神激励相结合原则;其二,科学合理原则;其三,差异原则。     

激励教育的理论及原则

激励是一种最常用、最有效的思想教育工作手段 ,它有利于强化人们的正确观念和行为 ,充分调动人们的工作的积极性、主动性和创造性 ,从而完善思想品格、提高工作效率     

定量管理的激励协调方法

本文介绍管理中激励的概念、作用、过程和一般理论,并对激励协调方法进行了定性和定量分析。     

激励的因素及方法

学校管理激勋因素,主要有以下几个方面:1、目标因素。目标是人们预先确定的、明确的,可衡量的目的。实现一定的目标可以满足一定的需要,目标能够激发人们的动机,增强人们的内部动力。2、条件因素。人们要满足一定的需要,达到一定的目     

论环境法的激励原则

激励手段在国内外的环境保护实践中已普遍存在,激励在环境法中的体现不是等价交换,而是唤起人们的自我牺牲.环境管理中实行的命令控制机制效用的有限性使环境法确立激励原则成为必要;环境保护的价值正当性成为环境法确立激励原则的基本依据.随着环境法的不断进步,激励原则应当确立为环境法的基本原则.     

物质激励原则刍议

由于种种原因，作为思想教育重要手段之一的物质激励手段，常常在实施中引发各种争议，致使这种思想教育手段在使用时，无论是行为主体，还是行为客体都心存顾虑。在这种种原因之中，社会的经济、政治、文化大背景条件的制约和影响，是重要的客观原因；人们对它缺乏理论层次上的了解，则是最重要的主观原因。另外，在实施过程中奖励的尺度把握不准也是引发议论，影响教育效果的重要原因之一。为此，本文想就物质奖励的确切内涵、理论依据、现实意义及其在实施过程中应注意的问题，做一些探讨。     

汉译英方法浅说

提起汉译英,许多学生都感到头痛.汉译英是难,但是如果能掌握些翻译的方法,译起来就会容易一些.下面就是我们在讲汉译英时的一些体会.一、套用句型1)直到昨晚11点他才做完作业.分析:句中的“直到……才……”是汉语中的一个强调句式.英语中有一个相对应的强调句型;“It was nct until…,that…”.套用这个句型,翻译这个汉语句子就很容易.译文:It was not until llo’clock last night that he finished his homew-ork.     

人事管理必须重视激励原则

在人事管理中，除了完成必要的具体业务外，最重要的是最大限度地调动人的积极性、创造性、使之更好地为承担的任务服务，为此必须高度重视激励原则在人事管理活动中的运用。一、要重视精神激励所谓精神激励，就是要激励人们的自尊心和荣誉感，为实现个人的理想和抱负奋斗。有的心理学家说过“人类所有的情绪中最强烈的莫过渴望被人重视”。现实生活中已有无数事例证实了这一点。当一个人感受到被人重视时便会焕发出惊人的潜能，朝着人们期望的方向前进，敢于去做前人从来没有做过的事情。比如“当一个人身患癌症时，如果本人不知道，他的身…     

教学切入的方法及原则

好的开头等于成功的一半。要上好一节语文课,就必须尽量激发学生的兴趣,调动学生的学习积极性,最终打动学生的心灵,从而引发学生自读、自思、自悟的需求。课堂开头切入,确实是相当重要的。它犹如一出好戏,一开始便     

英汉词典评价原则及方法

我国在英汉词典的编纂方面取得了可喜的成绩 ,一大批优秀的词典竞相问世。但是 ,编纂词典是一项复杂、细致、艰巨的系统工程 ,词典多多少少都会存在一些不足之处 ,更何况目前有一些七拼八凑、错误百出的英汉词典也堂而皇之地进入工具书市场。所以 ,本着汰劣推优、心系读者的精神 ,对词典进行客观、公正的评价是所有辞书工作者不可推卸的责任。提出了评价英汉词典的原则与方法     

知识型员工的特点及其激励原则

如何有效地激励知识型员工是知识经济条件下的突出问题,文章把激励的一般特点放到知识型员工这个特定对象中进行研究,在分析知识型员工的职业特点和心理特点的基础上,结合激励的基本特点,提出了激励知识型员工的基本原则,即分层分类原则、长短结合原则、动静结合原则、公平原则和经济性原则,以此构成激励知识型员工的基本指导思想。     

运用激励的管理方法调动员工工作积极性

社会的发展离不开人的活动 ,如何使人在最大程度发挥其工作的潜能是管理者需要不断总结和探讨的 ,运用科学的管理方法是提高工作积极性和管理水平的关键     

高校人才引进中的激励原则

激励理论是行为管理学派的主要理论。在高校人才引进中,正确运用公平理论、需要层次理论和期望理论,能较好地发挥引进人才的作用。同时,在引进人才的政策制定中,还要注意遵循系统化原则、分层原则和市场化原则。     

家养金鱼投饵的原则及方法

家养金鱼如饵料供应不足,金鱼会消瘦,或因饥饿等原因死亡;如饵料质量不好,或营养成分不全,也会使金鱼得病或体色减退而养不出好鱼来。因此,家庭饲养金鱼要掌握以下的投饵原则及方法:投饵量。投饵是饲养管理中的一个基本环节。合理地投饵要根据当时的天气变化、水质和金鱼的活动情况。灵活掌握,适当增减。许多环境因素的影响,都会反映到金鱼的食欲上,金鱼的食欲强弱是决定投饵量的最重要依据。一般说,如果用鱼虫喂当年鱼,每尾每日投喂与其头部大小相等的一团湿鱼虫为适度;二龄鱼投喂的湿鱼虫约为头部大小的1/2即可;三龄鱼为头部大小的1/3。如…     

浅议名片翻译的原则及方法

中外在名片的使用上存在着较大的差异,因此翻译名片时就需要遵循目的论的原则,采用定译、直译、意译等方法翻译出外国人看得懂中国人也能接受的名片,才能不影响到名片的交际功能。     

试论教师的特点及管理原则

教师的主要特点 (一) 教师的心理特点心理的实质是人脑对外界事物的反映。作为教师,一般具有如下的心理特点。第一,教师具有敏锐的观察力,这是教师在心理过程方面的显著特点。教学活动是教师与学生的双边活动,教学效果的好坏最终要在学生身上反映出来,这就要求教师要善于了解学生的心理特点,了解学生的需要、动机、情绪特点和思想观点等情况,对他们的言行做到心领神会,明察秋毫。     

高校预算管理的原则及完善

预算管理是高等学校财务管理的重要部分。通过对高校预算管理中存在问题的分析，提出了加强高校预算管理应遵循的基本原则、一般原则、具体原则和完善高等学校预算管理的方法。