部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长我们要加快实施“千人计划”．吸引更多的海外高层次人才回国工作。各有关部门要当好“后勤部长”．为回国留学人员发挥聪明才智、实现事业发展和报效祖国的抱负．创造更好的环境和条件。2009年7月6日在会见归国海外高层次人才时     

“人才国际化”纳入省级发展战略 江苏在资本层面实现又一个提升

江苏省第一个提出把人才国际化纳入省级发展战略,作为该省实施人才国际化战略的具体步骤之一,在连续多年赴海外招聘高层次人才之后,今年6月29日到7月3日,江苏省首次举办“百名海外高层次人才江苏行”,组织百名“洋博士”到南京、无锡、苏州等地参观考察,此举在中国海外留学人员     

人事部 三项举措吸引“海归派”

为鼓励和吸引广大留学人员为祖国发展贡献力量,人事部将从三个方面加大工作力度:一是完善政策环境。人事部将进一步制定并完善具体的措施,切实解决海外高层次留学人员回国的后顾之忧,营造有利于留学人     

部委声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长要进一步放开视野、广揽人才。对回国创新创业的海外留学人员特别是高层次人才,要一视同仁、充分信任、放手使用、有所优待。要进一步完善政策和配套措施,妥善解决引进人才在工作和生活中遇到的困难。引才关键是引心。要加强情感沟通,为海外留学人员成就事业、报效国家、实现理想搭建舞台。     

“海归市长”陈伟

34岁的陈伟刚刚回国，就被聘任为威海市政府市长助理，一年后升任副市长，这在中国政坛上鲜有前例——个年轻的“海归派”在很短时间内被委以“如此重任”。     

五部门出台政策鼓励游子为国服务

<正> 人事部、教育部、科技部、公安部、财政部日前出台关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见,鼓励海外留学人员回国工作或以适当方式为祖国服务。国家将为海外留学人员为国服务提供政策上的支持。主要包括对某些学科和专业处于世界领先水平,具有国际竞争力的合作研究开发项目,国家     

加紧实施“千人计划”四川江苏力度大

今年4月．四川省召开海外高层次人才引进工作会议．全面启动了引进海外高层次人才“百人计划”．决定用5-10年时间．引进200名左右海外高层次人才创新创业。5月26日,四川省下发《“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》,开通海外高层次人才来川创新创业的“绿色通道”。在此之前．江苏省面向海内外引进高层次创新创业人才工作再度加力．     

福建每年2亿元引进海内外高端人才

案例背景 2月22目．中共中央政治局会议审议了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》,要求各级党委和政府要抓紧编制省区市、行业系统以及重点领域人才发展规划．形成全国人才发展规划体系。此前,2009年1月。中央出台《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,推出“千人计划”．目前。“千人计划”已确定两批共326位海外高层次人才．批准了两批共67个海外高层次人才创新创业基地．     

对我国扶持海外人才回国创业的政策建议

海外人才利用是我国实施人才强国战略、实施科技人才利用全球化政策的重要一环。政府在科技人才利用政策的设计上应该系统考虑,要把扶持海外人才回国创业放在国家整个科技人才发展战略中通盘考虑,留学人员回国创业的激励政策应同吸引外国人才到中国创业和鼓励国内人才创业的政策协调起来。为此,我们提出如下建议：     

追踪“东新合作”变局

东航与新加坡方面的股权合作谈判本来一直顺风顺水，不想中途遭遇中航“搅局”并直接导致“东新合作”方案被股东大会否决。随着事态发展，“东新合作”逐渐演变成国内三大航空公司之间、国内航空业与海外航空巨头之间、公司管理层与小股东之间盘根错节的集体博弈，团绕这些热点的争议与质疑也此起彼伏。国内航空业第二次重组的话题已被摆上台面，防止国有资产流失、维护国家 航空业经济安全的呼声不绝于耳，一切似乎正方兴未艾。     

“百人”、“千人”、“万人”各地引才工作进入新阶段

2008年12月,《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》出台,作为落实《意见》的一个实质内容,2009年1月,“千人计划’’正式启动,将用5到10年的时间,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。伴随中央一系列政策措施的出台．各省区市“百人计划”、“千人计划”乃至“万人计划”也纷纷出台．引进海外高层次人才工作也进入了一个新的阶段。对各省区市引进海外人才构筑人才高地的做法进行梳理、比较,其中有很多经验或模式值得推广借鉴.     

“海外施工 国内供货”模式初探

简单分析了目前海外工程项目中比较常用的“海外施工 国内供货”物资供应模式，指出了这种模式的关键环节和优越性，以期指导实践。     

“裸官”现象扫瞄

所谓“裸官”，是指那些老婆孩子都在国外拿了绿卡，而自己单身一人在国内任职的官员。该词发端于网络，网友们称那种自己在国内当官腐败、家属却早早移居海外、将腐败所得转移出境、提前留好后路的官员为“裸体官员”。     

数据

内地对外开放口岸已达258个;海外留学人员回国率约25．77％;5月CPI同比上涨3．4%;6月份全国受灾经济损失232亿元;全国农村“普九”欠债500多亿元;     

人才特区何处最“特”？

2011年，中央组织部、国家发展改革委、教育部、科技部等15个中央和国家部委与北京市联合印发《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》．正式确定将中关村建设成人才特区。而早在2001年．深圳市就率先提出了建设人才特区的提法并开展了探索实践，江苏省在2006年选择无锡、常州等六个地区开展了人才特区试点。中组部将全国67个“海外高层次人才创新创业基地”定位为“人才创新试验区”。     

2010,带头省区软实力竞争中的“硬”道理

区域竞争的核心是软实力的竞争。而且越到高端．越由硬实力、硬件要素主导的博弈转向软实力、软件要素为主的综合实力的较量. 目前。在中央“千人计划”的带动下。多个省区市都已出台海外高层次人才引进计划的意见措施。重奖高端人才、建立高层次人才引进专项资金等政策鱼贯而出。接下来,如何加大体制机制创新力度,使海外高层次人才引得来、留得住、用得好。真正让人才资源在软实力竞争中发挥最大作用．将考验地方领导的执政智慧。     

雀巢一路狂购的制胜逻辑

从真正意义上讲，“市场”才是并购的指挥棒。无论是国内并购还是去海外，中国企业应紧紧围绕企业的发展战略，擦亮眼睛，明确是否有必要并购，到底为什么而并购。     

从“千人计划”看地方产业调整新动向

继200B年12月中央制定并实施海外高层次人才引进的“千人计划”后，各塔区市有关人才引进的“百人计划”、“千人计划”乃至“万人计划”也纷纷出台。和以往不同的是，此次各地方更加注重将人才引进计划与当地的产业转移和结构调整相契合．通过对创新性的科研成果和专业才能的转化及应用，促进传统产业升级、占领新兴产业高地、推进现代服务业发展。     

海外工程劳务管理思想政治工作探析

正海外工程的顺利施工离不开大量的拥有一定技术的劳务工人,劳务队伍的稳定是所有中国建筑企业境外施工时需要面对的课题,重视和做好海外劳务的思想政治工作对海外劳务队伍保持稳定有着重要意义。与国内施工环境相比,海外劳务的思想政治工作需注意以下几点。(一)招聘时严格劳动者技能和身体条件考核是做好海外劳务思想政治工作的前提条件。国内劳务招聘要严格劳动者技能和身体条件考核。从国内招聘劳务赴海外施工,需要经过招聘、培     

不要给百姓布“陷阱”

某单位一位德才素质较强、工作实绩明显、群众口碑好的年轻干部，几次被推荐担任领导职务，均被分管干部工作的一位负责同志以“政治上不可靠”为由压了下去。一位各方面条件都不错的年轻干部，为什么被戴上了“政治上不可靠”这顶沉重的帽子呢?原来，这位年轻干部党性观念强，平时敢于同本单位存在的不正之风作斗争，而且还在去年向监察机关举报了本单位的一个领导干部的违纪行为。