真抓实干强效能 科学发展促和谐——安阳市企业养老保险工作举措探析

2012年．河南省安阳市社保局认真实践科学发展观．大力开展创先争优活动．努力转变发展方式．全市经办机构进一步凝神聚力．真抓实干,创新思路,强化运作,突出重点．破解难点,打造亮点,提前一个月超额完成省局下达的企业养老保险扩面、征缴、调待、稽核等各项目标任务．推动该市企业养老保险工作不断迈上新台阶。     

新县着力破解事业养老保险基金缺口难题

近年,新县举行的事业单位公开招聘考试招聘数量有限．导致以差供和自收自支事业单位人员为征缴对象的事业养老保险基金缺口严重,为有效解决这一难题．新县人社局勇于担当,创新方法,确保全年保险费征缴任务完成。一是制定欠费清单。     

发挥失业保险作用支持企业脱困发展

2016年,南阳市失业保险管理处围绕发挥失业保险保障生活、预防失业、促进就业“三位一体”的作用,积极支持企业脱困发展做好工作,收到了较好的效果,得到了企业和职工的好评. 一、加大征缴力度,强化保障生活基础 (一)做好扩面征缴 1.实行目标管理.将扩面征缴目标任务层层分解,逐级推行目标管理责任,将覆盖范围扩大到所有企事业单位,加大执法检查稽查督导力度,加强月调度、半年通报和年考评工作,重点做好非公有制经济组织从业人员、农民工、劳务派遣工、已参保单位中未参保职工、产业集聚区企业职工的参保缴费工作.采取了切实有效措施,确保全供事业单位应缴1.2％失业保险费足额纳入同级财政预算并及时拨付到位,失业保险历年累计结余6.2亿元.     

信息快递

安阳市全面推进工伤保险工作健康发展一是加大扩面征缴力度。截至目前,全市工伤保险参保单位4137家,参保职工人数42.3万人,较上年增加2万人,完成省定参保任务的100.6%;农民工参保人数12.45万人,比去年增加0.74万人,超额完成省定参保任务。全市共征缴工伤保险费5258万元,完成省定征缴     

温县四个强化落实促城乡居保工作任务圆满完成

2014年以来．温县人社局早行动、早部署,采取有力有效措施,扎实开展城乡居民社会养老保险工作。截至2014年2月底,全县参保缴费人员达到19万人．征缴保费2600余万元．社保卡信息核对24万余人．圆满完成了全年参保缴费和信息核对任务。     

周口市人社局签订计划生育目标管理责任书

近日．周口市人力资源和社会保障局与川汇区委、区政府签订了2010年度计划生育目标管理责任书。责任目标主要包括符合政策生育率、准确率等。川汇区委、区政府将采取平时调研与年终考核相结合的办法．综合评定各单位责任目标完成情况。对完成目标任务突出的单位．将给予表彰：对有一项责任目标完不成的单位．将给予通报批评；     

滑县企业养老保险费征缴工作取得开门红

日前,滑县人社局以养老保险扩面征缴工作为己任,早谋划、精部署,提前采取措施开展企业养老保险费征缴工作。2013年元月份征缴企业养老保险费2968万元,创历年同期新高,为顺利完成2013年企业养老保险费征缴任务打下良好基础。一是借助外出务工人员返乡的有利时机,大力宣传养老保险政策,促使更多的人参加企业养老保险;二是针对破产企业紫阳针织厂及时制定出职工补缴方案,使其有序进行补缴;三是对欠费的企业及     

焦作市机关事业单位养老保险工作突破“百、千、万”目标

焦作市机关事业单位养老保险工作突破“百、千、万”目标在焦作市委、市政府的重视支持下，焦作市人事局上下一致，协同作战，截止十月底．圆满完成１９９５年度机关事业单位养老保险＂百、千、万＂责任目标。全市实现投保单位５３２个，征缴基金达１００１．６万元，参加...     

许昌市人社局建立帮扶困难人员就业长效机制

一是实行目标管理．把帮扶就业困难人员就业作为为民办理的十件实事之一．纳入政府目标考核体系．在每季度召开的经济社会新闻发布会上作为重要考核项目．落实目标责任制。     

漯河市新发放小额担保贷款3.56亿元

一是强化目标责任制。将市定目标任务分解到县区,与县区签订目标管理责任书,明确责任,压死任务．确保年底目标任务圆满完成．二是定期督促指导。每一季度召开全市小额贷款目标任务推进会．定期到各县区督促指导,强力推进目标任务进度。三是扩大发放范围。     

公务员平时考核问题探析

建立公务员日常工作纪实制度,强化公务员平时考核,有利于促进机关工作人员及时记录当天的工作内容和工作绩效,有利于公务员积累工作经验,增加工作动力。强化平时考核,促进公务员忠于职守,认真履行工作职责,这对于促进部门工作目标任务的完成有着积极的推动作用。公务员平时考核如何考,怎样使平时考核成为年度考核的基础,进而使平时考核与年度考核有机结合?我们在公务员平时考核工作中做了一定的研究和探索。     

企业绩效管理策略初探

一、企业绩效管理工作现状 1．对绩效管理的认识不足．过去大多数企业都简单地把绩效管理等同于绩效考核。他们认为绩效管理的重点是对员工任务完成情况的考核．并将考核结果和员工的薪酬、奖金挂钩。由于认识不到位,在实施绩效管理的同时．企业还是难免延续以前的老方法．     

基于文化变量 灵活引进360°绩效评估体系

某网络公司员工的绩效考评主要从员工的绩效目标、员工行为两个方面来考虑。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标。以前该公司是每年订一次目标，现在．由于市场变化加剧．该网络公司对员工的考核也是随时的．经常会对已订的目标进行考核和调整。每个员工除了和自己的老板订目标，还有可能与其他部门一起合作做项目．许多人都可以参加到同一个项目里．所以员工的业绩考核不是一个人说了算．不是一个方面的反映．而是很多方面的反馈．除了自己的主管外，还有很多共事的人、手下的人对你的评价，这就是360度绩效考评。     

滑县实行“千分考核”促进人社事业发展

近日．滑县人社局制定出台了《岗位目标责任制千分考核暂行办法》。     

江西省抚州市人事局实施末位淘汰制度

江西省抚州市人事局于近日制定了《关于实施末位淘汰的规定》。 该《规定》要求:在将年度工作目标任务全部落实到每个人的基础上,对全局机关及所属事业单位的干部职工按科长、副科长(含正、副主任科员)、科员以及以下工作人员等三个层次进行年度工作目标考核,对于以上三个层次     

建湖县构建公务员考核体系

近年来,江苏省建湖县把加强公务员 考核工作为提高机关工作效率,推进公务员队伍建设和突破口,积极探索新形势下公务员考核工作的新举措,不断完善考核内容和考核措施,努力构建科学完备的公务员考核体系。 一是在量化考核上下功夫。他们坚持把定性考核和定量考核有机结合,把公务员职位说明书的目标要求和机关岗位目标结合起来进行细化分解,制定便于操作的考核标准。为了保证考核的科学性,该县突出定量考核重点,根据达成的目标要求进行百分量化。考核时采用领导评估、单位互评、群众测评等形式进行全方位考核,确定分值,再确定考核等…     

南阳市加强养老保险费征缴稽核工作

近年来．南阳市人社局采取有效措施．加强养老保险费征缴稽核工作。有效防止瞒报冒领现象发生。2013年以来全市共实地稽核135560人．实地稽核参保单位856户．查出违规参保单位11户．查出违规基数225万元．查出少缴养老保险费64万元．追回64万元．同时对89594名离退休人员进行了养老保险待遇领取资格认证．查出欺诈冒领人员10人．冒领金额9万元．追回金额9万元．     

漯河市失业保险工作存在的问题与对策分析

近期，漯河市人社局组织相关人员通过听取县区职能部门工作汇报、召开经办人员和企业代表座谈会、实地查看等形式．对全市失业保险工作完成情况、基金管理、扩面征缴、失业人员培训等工作进行了专题调研，初步掌握了全市失业保险工作现状。     

如何解决目标管理中的关键细节

在当前诸多的绩效管理方法中,目标管理是一种公认酌、比较有效的管理方式。目标管理的源头是公司战略目标演变出来公司、部门和岗位的关键业绩指标（KPI）,它以SMART原则（明确的、可衡量的、行动导向的、产生结果的、有时效的）为设计标准,结合公司的运营流程和岗位职责要求,将工作任务转换成可考核的工作B标,以此为基础。     

联想集团考核体系解读

联想集团从1984年创业时的11个人,发展到今天已拥有近万名员工。当—大批优秀的年轻人被联想的外部光环吸引过来的时候,人们不妨走入联想内部去看看联想的人力资源管理,尤其是独具特色的考核体系。联想集团的考核体系结构围绕“静态的职责+动态的目标”两条主线展开,建立起目标与职责协调一致的岗位责任考核体系。考核实施体系的框架包括四个部分:职责分解、目标分解、目标与职责结合、考核实施。静态职责分解静态职责分解是以职责和目标为两条主线,建立以“工作流程”和“目标管理”为核心,适应新的组织结构和管理模式的大岗位责任体系。确…