学术传真

“以人为本”的哲学意义张奎良在《哲学研究》2 0 0 4年第5期上对“以人为本”的哲学意义作了如下阐释:1.人是本体论意义上的世界之本。哲学上的“本”首先具有本体论意义,指的是世界的基础和本原。马克思的实践唯物主义把对世界之本的追寻置于人的生活实践中,实践是人的实践,人是实践的主体,在这个意义上,“以人为本”就是对世界本质的正确认识和如实反映。社会主义要坚持“以人为本”,就是对马克思实践唯物主义的首肯和认同。2 .人是价值论意义上之本。“以人为本”与人本主义大抵相近,而人本主义也不过是追求人的生存意义而已,人本主义作…     

企业的发展离不开企业文化建设

企业要发展,就必须建设优良的企业文化,只有抓好企业文化建设,才会使企业在各方面得到不断的改善,才会给企业面貌带来根本的变化,才是抓住了根本,才是企业的成功之路、振兴之本.     

论企业人本管理之员工思想教育

人是企业之本,是企业走向成功的重要因素,是企业发展的根本要素.把企业员工作为企业生产经营活动的主体,充分发挥人力资源潜力,努力提高员工素质,引导员工以智慧和才能服务企业,推进企业发展,就是企业人本管理,也是企业以人为本管理的简称.因此,企业突出人本要素的管理,即是企业规范化管理的根本要素也是主体要素,是新世纪新经济的需要,也是管理增效的需要,更是实现企业自我发展的需要.     

心理规律与企业的管理水平

现代管理理论认为：只有抓住人心的管理，才是真正的管理。在市场经济条件下，管理者只有摈弃人治的作法，依照民主、平等的法制精神和以人为本的现代管理理念，按照人的心理和行为规律进行管理，才能使管理活动走上一条符合常识和规律的道路，使管理水平能在有据可依、有章可循的基础上不断提高，使组织目标能在调动出员工的工作积极性的前提下得以实现。由此可知，以人为本，已成为判断企业现代化程度的重要标志；抓住人心，则是衡量企业管理者管理水平高低的首要指标。 目前，我国国有企业的改革不断深人，其活力也在不断增强，但许多障…     

企业领导者应具有“四心”

在我国正式加入WTO的新形势下，企业与企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的实质是人才竞争。企业领导者抓住了人才，也就抓住了竞争制胜的法宝。而这个法宝能否抓住、掌得牢，则又与其自身品德和心性修养有着直接关系。否则，将会求而不得，得而复失。因此，笔者认     

论以人为本的企业管理

以人为本的企业管理 ,是现代企业管理的发展趋势。随着我国社会主义市场经济制度的不断完善和企业竞争的日趋激烈 ,坚持以人为本的企业管理战略显得更加重要。因此 ,必须提高对这项工作的认识 ,以进一步促进这一战略的实施 ,促进经济更快更好地发展。一、以人为本企管战略的理论依据以人为本的管理思想 ,从哲学的角度来看 ,人是实践的主体 ;从生产要素分析 ,人是诸要素中决定性的因素 ;从企业属性来考查 ,人是企业的核心。1、人是实践的主体。不管什么形式的企业 ,都是从事实践活动的社会主体。所谓实践 ,是人们能动地改造和探索现实世界的…     

试论企业以管理为本

试论企业以管理为本李业杰现代企业的根本问题或生命源泉是什么？人们对这个问题的看法并不一致。我是看重管理的。我认为，现代企业的立身之本是管理，只有有效的管理才是企业生命之源。下面，我从四个方面谈谈这个问题。一、从管理与企业的关系看，管理是立企之本讲企业...     

论《大庆石油管理局二次创业指导纲要》的人本特色

《大庆石油管理局二次创业指导纲要》在坚持和落实“以人为本”的原则上做到了“三个有机统一”,即提出了“国家利益最重要,企业利益最关键,职工利益最根本”的思想,实现了人作为发展手段之本与作为发展目的之本的有机统一;将“以人为本”由静态的发展理念细化为动态的目标体系,做到了“以人为本”原则实现程度与企业发展程度的有机统一;将“以人为本”由抽象的发展原则具体化为实施“四大工程”,做到了个体利益实现程度与群体利益实现程度的有机统一。     

企业文化也是生产力

企业文化是指企业在生产经营的长期实践中形成的某种文化观念和优秀传统。它反映在企业职工身上，是全员一致的价值取向、道德规范、经营哲学和行为准则，是企业整体精神的概括和凝聚．企业文化一经形成，作为一种文化定势，它的影响是无时不在的，对企业健康发展起着重要的作用。从这一角度来说，企业文化也是生产力。一、以人为本，增强企业的凝聚力企业的主体是人，而人是生产力中最活跃的因素．以人为本进行管理，是企业文化的哲学基础。营造一种尊重信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励人的文化氛围，对企业的发展至关重要．1．…     

解读以人为本

科学发展观的"以人为本"思想1.以人为本中"人"的含义"以人为本"的人,是以"现实的人"为根本前提。在马克思看来,"有生命的人的存在"是一切历史的第一个前提,这个前提既不是黑格尔的"想象的主体想象的活动",也不是费尔巴哈的"处于某种虚幻的离群索居和固定不变状态中的人",①而是"现实的人"。马克     

石油企业文化建设的视点选择

改革开放以来，特别是在社会主义市场经济建立过程中，在促进经济增长的诸要素选择中，人们把目光更多地投向了具有促进经济增长潜力的文化领域，文化经济应运而生。明确文化与经济的交融点，选择一定的文化渗透因素，能够极大地促进企业发展。在市场经济条件下，石油企业文化建设应注重以下几方面的内容：一、以人为本，把调整职工精神状态作为企业文化建设的首要任务人是企业之本，职工精神状态如何直接关系到企业的兴旺发达与否，在企业文化建设中，要把激发职工精神动力作为首要任务来抓。毛泽东说，“人是要有一点精神的”。邓小平指出…     

把握人的特点和规律 加强社会主义精神文明建设

精神文明建设的工作对象，是人；精神文明建设的根本目标，是培养"四有"新人，提高两个素质；精神文明建设的主要任务，是调动人的积极性，为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持；精神文明建设的基本功能，是满足人们不断增长的精神需要，促进人的全面发展。可见，人是精神文明建设的根本，坚持以人为本，重在建设，就在一般性中抓住了精神文明建设的特殊性和．特殊规律，就抓住了精神建设的核心。坚持以人为本，重在建设，就是以人为根本出发点和归宿，根据人的需要，人的追求，人的憎爱，结合我国改革开放和社会全面发展的任务和要求…     

中国企业精神文化的构建

企业文化作为一种新的企业管理理论，就是在传统的管理理论的基础上，更加重视人的因素，更加重视企业全体成员奋斗目标和价值观念的凝聚和共视。它包含企业物质文化、企业制度文化和企业精神文化三个层次。其中企业物质文化是企业文化的基础；企业制度文化是企业文化的保障；而企业精神文化则是企业文化的核心，是企业文化的精髓与灵魂。加速企业文化建设，促进社会主义市场经济的发展与繁荣，就必须抓住企业精神文化这个核心，构建现代企业精神文化新模式。一、企业精神文化是一种以意识为形态的深层企业文化企业精神文化是企业广大职工在…     

坚持诚信为本是企业发展的重要条件

企业为鞍山这个老工业基地振兴做贡献，就是要充分发挥各自优势，在国内、国际两个大市场的竞争中当好主体，把生意做大做强。尽管每家的具体谋略不尽一致，但必须坚持“诚信为本”却是共同的首要条件。     

紧紧围绕东北老工业基地的振兴着力做好人才资源开发工作

为实现中央振兴东北老工业基地的战略决策,人才资源开发工作是重中之重。要以“三个代表”重要思想为统领,坚持党管人才,以人为本;要树立人才资源是第一资源的理念、人才资本理念、人才能本管理理念;必须抓好人才工作的观念创新、政策制度创新、体制机制创新,必须抓好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍的建设;抓住人才开发的环节,完善人才工作体系,留住人才,实现人才工作的三个同步,努力构建人才基地,加大人才建设的投入力度。     

浅析孟子的人格思想

浅析孟子的人格思想华弘人格，是人的道德品质、气质能力、性格等特征的总和。对这个问题，古往今来，许多伟大的思想家曾作过不少深刻的阐述，但在我国古代历史上，最早系统地对人格作过论述而且对后世有巨大影响的要数孟子了。“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”...     

从“以人为本”的视角谈解放思想

在科学发展观指导下解放思想,要抓住以人为本这个科学发展观的核心.从"以人为本"的视角谈解放思想,就要从"见物不见人"的单纯追求GDP的传统观念中解放出来;就要从新世纪新阶段人民群众新期待的实际出发;就要坚持出点子、作决策、订举措都符合人民利益标准.     

以人为本，创新高校图书馆管理

新时期高校图书馆面临着新的挑战，图书馆管理的好坏直接关系到图书馆工作的质量和效益，知识经济时代创新图书馆管理十分必要，图书馆管理的创新，首先需要面对的就是如何最大限度地实现对人一作为图书馆主体的人和作为图书馆服务对象的读者的聚合力的挖掘。以人为本则是图书馆创新管理的核心。     

论企业文化的文化特质和经济特性

企业文化是一种经济文化。它一头抓住了提高生产力这个基础而注重促进企业的生产经营与发展;另一头又抓住了发展社会文化这个枢纽,以人为本,统一员工思想,凝聚员工力量,激发企业员工的积极性和创造性,形成经济与文化相互交融的共同体。其文化特质鲜明的体现在企业有正确指导思想、共同价值观、自成体系的理念系统、讲诚信道德和对企业发展战略与制度的认同上;其经济特性又凸显在文化行为对企业经济活动的主导性、理念一致可降低成本、势差文化可激活企业人力资源、品牌文化可创造超额利润、企业形象可影响市场而创造效益等。     

谈企业文化建设在构建和谐企业中的途径和作用

企业文化的自觉建立和健康发展,是企业在经济发展中各种关系达到和谐的必要途径;企业文化功能的发挥是促进和谐企业建立的重要力量;企业员工是企业文化建设的主体,也是创造企业和谐的主体;和谐企业和企业文化的建设都是把人作为根本,即＂以人为本＂。企业和谐是企业文化建设的最终目的。