积极培养和选拔德才兼备的领导干部

党的十四届四中全会提出了抓紧培养和选拔德才兼备的领导干部的战略任务。在最近召开的全国组织工作会议上，江泽民同志强调：“做好领导干部的培养、选拔和领导班子的建设工作，更是总揽党的建设全局的一项重要工作。”这是党中央在新的历史时期推进党的建设这一新的伟大工程的重大战略措施，我们要深刻领会中央这一重大决策的现实意义和深远的战略意义，以《决定》和全国组织工作会议精神为指导，切实把选拔德才兼备的领导干部的工作抓紧抓好。一、坚持按德才兼备的标准选拔、培养领导干部。德才兼备历来是我们党培养、选择、任用领导干部…     

试析邓小平选拔任用领导干部的新原则

德才兼备是我们党选拔任用干部一贯坚持的原则.但不同时期有不同具体内容.对干部的要求也不一样.1989年5月.邓小平同志指出:“我门现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人.大胆地将他门放进新的领导机构里.”(《邓小平文选》第三卷380-381页)这是社会主义现代化建设新时期德才兼备的具体要求.是选拔任用领导干部的新原则和新标准.这一原则,在党的十四届四中全会通过的《决定》中得到了反映.我们在选拔任用领导干部时.必须坚持这一原则.而要坚持和运用好这个原则.首先要深刻领会这一原则的内涵及其各方面之间的关系.     

坚持“群众公认、注重实绩”是选拔干部的重要原则

坚持“群众公认、注重实绩”是选拔干部的重要原则王文全党中央关于颁布并全面实施《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确提出选拔任用党政领导干部必须坚持“群众公认、注重实绩”的原则。这一重要原则的提出与确立，对全面准确地识别和考察干部，具有极为重要的历史...     

新形势下选拔高素质干部的途径探讨

加强党的组织建设,根本的是把党建设成为坚强的领导核心。选拔接班人,加强高素质干部队伍的建设,是事关大局的战略问题。如何选拔人才,如何在培养高素质干部队伍中贯彻邓小平提出的“四化”方针,尤显迫切和亟需。关于选拔人才的标准,毛泽东曾有全面而深刻的论述,概括起来讲就是又红又专,或者叫德才兼备。在改革开放初期,干部队伍年龄老化,文化水平较低,结构不合理的情况十分突出,这样的干部队伍状况很难适应社会主义现代化建设和改革开放的需要,实践迫切要求党及时解决干部队伍建设的问题。正是适应这一时代的需要,邓小平于1980年提出“要有…     

坚持正确用人导向 培养优秀保险人才

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这是胡锦涛总书记对我们党在长期社会主义革命和建设中形成的干部人才路线方针政策原则的科学总结和科学发展，为我们建设一支高素质的现代化领导干部队伍和专业人才队伍指明了方向。     

社会公论是选人用人的重要原则

党的十四届四中全会对选拔和使用于部提出了一个重要的指导原则,即“社会公论”原则.《决定》明确提出:“选人用人要注意社会公论”、“多数群众不拥护的,不应提拔.”这一重要原则的确定,是党的群众路线在新时期干部工作中的具体体现,也是党在新的历史条件下对干部队伍建设提出的一个更高要求.     

政治路线确定之后，干部就是决定的因素——学习江泽民“七一”讲话的体会

江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上强调：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年青化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担任重任、经得起风浪考验的干部队伍”。这是党的建设的一项重大任务。     

谈企业用人之道

谈企业用人之道李宝瑞毛泽东同志说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志一再强调：“要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人进班子。”几年来，我们山东水泥厂党委和人事部门，在培养、选拔、任用、管理干部工作中，认真...     

统一思想 健全制度 强化监督——关于贯彻落实四中全会决定加强党的组织建设的思考

以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,加强党的组织建设,是四中全会决定的主体内容。贯彻落实四中全会决定,加强党的组织建设,必须抓好统一思想、健全制度、强化监督三个环节。 一、加强党的组织建设,基础是抓好党内教育,统一思想认识 坚持和健全民主集中制,加强和改进党的基层组织建设,培养和选拔德才兼备的领导干部,历来是党的组织建设中的重大问题。在改革开放和现代化建设的新时期,四中全会为什么要专门就这几个问题作出决     

海门市委推行干部能上能下制度的实践与启示

近年来，海门市委从实践中总结了“公心+本领，公论+实绩”的用干部标准，大大增强了各级干部的生机和活力，提高了干部队伍的整体素质。其具体做法是：一、鲜明地树起一面用人旗帜。现行干部人事制度的缺陷尽管表现形式不同，但根本问题是缺乏优胜劣汰、能上能下的竞争机制。而干部上易下难的关键是要解决上与下的标准问题。对此，海门市委在对德才素质作深层次分析的基础上，于去年底，提出了“公心十本领、公论十实绩”的选拔、任用干部的八字方针，亮出了一面鲜明的用干部旗帜。市委书记来飞明确表示：八字标准决定升降，横杆面前人人平…     

浅谈选拔干部的“任人唯贤”

党的“十四大”报告指出:“我们党强调必须以正确的组织路线来保证正确的思想路线和政治路线的实现”,而“解决组织路线,最大的问题也是最难、最迫切的问题,是选好接班人”。因为“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。选拔好干部,这是个战略问题,是决定我们命运的问题。那么,如何选拔好干部?关键则在于是否坚持德才兼备、“任人唯贤”的原则。所以,在选拔干部的过程中,是否坚持“任人唯贤”的原则,对于全面提高国家公务员队伍的素质,提高党和政府的执政水平具有重要的意义。笔者就此问题谈点肤浅的看法。     

不断提高选人用人质量确保“两风”建设取得实效

加强党风建设,必须坚持用“六看”的标准来衡量干部选拔任用工作: 第一,从经济发展结果看干部选拔任用工作。要进一步树立正确的用人导向,坚持任人为贤、德才兼备的原则,坚持选拔靠得住、有本事、肯干事、能干成事的人,舍得把优秀的干部派往农村、牧场、街道等基层去工作。要对经济发展快、工作好的班子建设经验进行总结宣传,对经济发展慢、工作落后的班子查找干部配备方面的不足,以改进今后的干部选拔任用工作。     

大力加强社会主义文化建设必须坚持的基本原则

十六大报告强调了社会主义文化建设在全面建设小康社会中的战略地位。而坚持什么样的基本原则来建设社会主义文化,这对于社会主义文化建设至关重要。 一、加强社会主义文化建设,牢牢把握先进文化前进方向,必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为指导思想 在先进文化中处于核心地位的是先进的思想道德,特别是先进的世界观,它决定着先进文化的根本性质和社会作用。马克思主义是人类历史上最先进、最科学的世界观,是我们立党立国的根本,也是我们发展先进文化的根本。因此,贯彻发展先进文化的要求,牢牢把握先进文化前进方向,必须坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导地位,用“三个代表”重要思想统领文化建设。     

考察干部的两个方法论问题

选拔德才兼备的干部来主持各项工作,任用有胆识有本领的明白人充当领导者,这既是开创“四化”建设新局面的急切需要,也是当前改革中的一项紧迫任务。而选拔、任用好干部的关键在于科学地考察干部。本文仅就考察干部的方法论问题谈两点看法。     

培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题

培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题李国安最近召开的党的十四届四中全会，作出了《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，这一纲领性文件明确地把培养和选拔德才兼备的领导干部问题，提到关系全局的重大问题来考虑．邓小平同志在南巡谈话中就曾...     

我国干部选拔制度改革的路线图——以全国组织工作会议为线索

选拔制度决定着干部晋升的基本框架,体现着执政党组织路线的选择。从1980年代中央对于“干部四化”的重视,到90年代德才兼备的强调,再到2002年以来公开选拔的推广,以及十八大以来综合性标准的提出,都体现了干部选拔制度演化的阶段性特征。党的组织路线的调整及由此引发的干部选拔制度改革,决定着干部队伍的结构性转换。这一发现可以看成是“双向路径”理论、“政绩决定论”以及“关系决定论”的拓展和超越。     

“管理好坏待遇不一样”：让人学会评价自己

"素质高低使用不一样",是针对管理层干部使用而提出的,是适应社会主义市场经济体制要求的新的用人观. "素质高低使用不一样":促进了新的识才标准的确立."素质高低使用不一样",本身蕴涵着德才兼备的识才标准.党的十六大报告明确提出:"要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来."江泽民同志也曾指出:"对各条战线人才的要求标准,总的都是德才兼备,但'德'与'才'都不是抽象的,由于工作战线、事业领域的不同,'德'与'才'的要求也都应结合实际加以具体化."靠得住,有本事"是对这一标准的新概括,是德、能、勤、绩、廉的综合体现.俗话说,有德无才,难担大任;有才无德,祸国殃民."靠得住"是首要的政治标准."有本事"是对人的素质、技能的综合评价标准.同时,还有较强的团结协作意识,并善于处理改革、发展、稳定中的各种矛盾和问题,促进经济社会的健康发展.     

"素质高低使用不一样":让人充分地展示自己

"素质高低使用不一样",是针对管理层干部使用而提出的,是适应社会主义市场经济体制要求的新的用人观. "素质高低使用不一样":促进了新的识才标准的确立."素质高低使用不一样",本身蕴涵着德才兼备的识才标准.党的十六大报告明确提出:"要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来."江泽民同志也曾指出:"对各条战线人才的要求标准,总的都是德才兼备,但'德'与'才'都不是抽象的,由于工作战线、事业领域的不同,'德'与'才'的要求也都应结合实际加以具体化.""靠得住,有本事"是对这一标准的新概括,是德、能、勤、绩、廉的综合体现.俗话说,有德无才,难担大任;有才无德,祸国殃民."靠得住"是首要的政治标准."有本事"是对人的素质、技能的综合评价标准.同时,还有较强的团结协作意识,并善于处理改革、发展、稳定中的各种矛盾和问题,促进经济社会的健康发展.     

浅谈准确把握"注重实绩"原则

"群众公认、注重实绩"是新时期干部选拔任用工作的一项重要原则.衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩.但由于在实际工作中,有的人对实绩的内涵理解、把握不够准确,在选拔、任用干部的具体工作中凭资历、碰机会、靠关系的现象仍有发生.为了全面理解和更好地坚持"注重实绩"的原则,本文对如何准确把握"实绩"谈点粗浅的看法.     

正确理解和坚持“群众公认”原则

“群众公认”,是邓小平用人思想的一个重要观点。他在多次谈话中指出:“在选人的问题上,要注意社会公论”,“我们现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”。1995年,中央将此概括为“群众公认、注重实绩”,作为选拔任用党政领导干部必须坚持的六项原则之一,...