整体性人才资源开发的思路

1995年底,国家人事部部长宋德福提出。把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。怎样才能正确理解、全面挖掘整体性人才资源开发的内涵呢？本文作者提出,应从人才资源--人才资源开发--整体性三个方面去思考。一、关于人才资源当今世界上的资源主要有四大类,即物力资源、财力资源、信息资源和人力资源。人力资源是第一资源,已经成为世人的共识。为什么说人力是资源？因为人不仅具有杜会同性,而且具有经济属性,人的经济属性决定了人本身就是一种资源。把人看作资源正是马克思主义的一个重要观点。早在一百多年以前马克思就曾讲过…     

谈整体性人才资源开发的思路

要搞好整体性人才资源开发工作，应有一个清晰的思路，这个思路就是紧紧圄绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，努力实现人事工作的两个重大调整。1．突出人才资源开发的整体性，搞好预测与规划。搞好整体性人才资源开发工作，预测与规划是基础。一是要突出范围的整体性，     

开发乡土人才 服务经济建设

近 年来,滑县大力实施科教兴滑 战略,坚持不懈地积极培养和发掘乡土人才,将农村潜在的人才优势转变为现实的人才优势,使其在经济发展的主战场发挥作用,不断提高和加大乡土人才在经济建设中的贡献份额,取得了一定成绩,尝试了一些做法。目前,全县具有专业技术的农村乡土拔尖人才１９８０人,其中种植业３６０人,养殖业１７０人,乡镇企业９６０人,村办企业４９０人;有农民专业技术职称的１５２５名,高级１９名,中级２９９名,初级１２０７名。这些专业技术人员在不同的工作岗位上,经过自己的潜心钻研,取得技术成果８项,其中获…     

拓展人才开发思路

21世纪,是一个以发展为主题,以知识经济为特征,以人才争夺、人才资本运营为核心的时代。面对经济全球化,信息产业化,人才国际化带来的机遇和挑战,全面实施人才战略,运营人才资本,构筑经济社会可持续发展的人才体系尤为重要。 我国加入WTO后,面对风雨欲来的白热化的市场竞争,必然导致人才激烈竞争。谁占有了人才,就等于占有了市场,在竞争中就能处于不败之地。因此,规范的、科学的培养和引进吸纳人才,充分发挥各方人才的才智已成势所必然。     

人才引进和经济建设

“八五”期间,是上海宝山建设社会主义现代化上海北翼辅城重要的始创阶段,是宝山形象建设和功能开发卓有成效的重要时期,也是宝山历史上实绩最好的5年。回顾“八五”,宝山区人才引进工作紧紧围绕发展目标,结合城乡一体的实际,着眼于市场经济,积极开发人才资源,既立足于本区培养和市内交流,也加大从外省市引进人才力度,创造条件千方百计引进人才,这些人才在经济建设中发挥了重要作用。促进了全区经济和各项社会事业的快速发展。 上海宝山位于上海的东北翼,是城乡一体的新城区。全区人口64.5万,总面积425.18平方公里,水陆交通便利,港口集中,冶金工业基础雄厚,电力能源充足,具有发展     

化工人才建设思路

上海化学工业区的开发建设是一个集规划设计、基础配套、招商引资和管理服务等多方面工作的系统工程,需要一大批掌握国内外先进技术,具有丰富专业知识.能够适应变化发展形势的高素质综合型人才投身于此。化工区充分意识到人力资源作为开发建设“第一资源”的重要性,自去年下半年以来,发展公司和管委会组织力量就“如何建设化工区人才高地”进行专题研讨,提出了“远景引才,项目选才,政策聚才,事业育才”的人力资源开发思路。     

造人才、创辉煌──宝钢人才开发的实践与愿望

一、宝钢建设发展与改革开放相始终 具有伟大历史意义的党的十一届三中全会是开启我国改革开放新时期的标志。而宝钢这一大型现代化钢铁联合企业,在１９７８年１２月２３日,也就是党的十一届三中全会闭幕后的第一天,宝钢的建设工地即打下了第一根桩。因此说宝钢是我国改革开放以后兴建的第一家大型现代企业。２０年的创业历程,２０年的改革探索,宝钢的建设、生产和发展取得了举世瞩目的成就。一期工程１９８５年９月顺利建成并一次投产成功,二期工程１９９１年６月建成投产,自筹６００多亿巨资的三期工程也于１９９８年底基本建成,…     

整体性人才资源开发和人才市场

整体性人才资源开发是适应国民经济二个根本性转变的要求,人事制度改革在认识上的一大飞跃,在实践上的一大突破。由于它抓住了问题的核心和本质,在很短的时间里,就成为全国上下各级人事部门的行动纲领并形成了实践的热潮。围绕整体性人才资源开发,各级人事部门都结合本地区实际做了大量探索,取得了令人瞩目的成绩。但整体性人才资源开发作为整个人     

泛珠三角区域合作开发人才智力资源的总体思路和措施

泛珠三角区域合作开发人才智力资源的总体工作思路：以科学发展观和科学人才观为指导，以国民经济和社会发展规划为依据，以提升区域人才综合竞争力为己任，以优化人才环境建设为切入点，以人才创新能力建设为重点，以人才工作机制创新为着力点，遵循人才资源开发的客观规律，建立泛珠三角区域人才开发新机制，逐步形成统一的人才智力工作制度框架、人才大市场和人事人才服务体系，推动区域人才资源的整体开发，形成区域内人才工作制度衔接、合作互动、政策互惠、资证互认、信息互通、优势互补、     

济钢人才开发理念的实践

树立以人为本的管理理念。树立“人人都是人才”的观念：要全面理解人才的含义，新形势下，那些具有定的知识或技能，能够进行创造性劳动，在自己工作岗位上为企业为社会做出积极贡献的，都可称之为企业人才。在人才的管理、培养、使用和开发等方面一定要以人为本，达到人事相宜，用合适的人做适合的事。     

人才促进建设 建设培养人才──上海浦东国际机场构筑人才高地纪实

浦东国际机场位于浦东新区江镇、施湾、南汇县祝桥的濒海地带,场区一半土地由“围海促淤”而成。其设计规划充分体现了２１世纪“人、建筑、环境”和谐发展的主题,建成后将成为我国主要门户机场和国际枢纽机场之一。建设中的机场一期工程,总投资１３０亿元,１９９６年１０月动工兴建,将于１９９９年１０月１日正式通航运营,是“九五”期间国家重点建设项目。置身于机场建设这片热土,我们再一次领略了机场建设指挥部“一班人”在集聚、重用、关爱优秀人才方面所表现出的胆识、魄力和匠心。 选择人才坚持高起点浦东国际机场建设,关系…     

人才资源开发必须服务于国民经济和社会发展大局

人才资源开发必须服务于国民经济和社会发展大局李贵鲜整体性人才资源开发是实现国民经济和社会发展目标的一项关键性的重要措施，其根本任务就是为经济建设与社会发展提供大量高素质的人才。离开了服务于经济和社会的发展，人才资源开发就会陷入盲目性。因此，整体性人才...     

开发乡土人才 服务农村经济

乡土人才开发是整体性人才资源开发的重要组成部分。近年来,林州市结合乡土民情,围绕“农村—农业—农民”这条主线,全力实施“农村人才资源开发”工程,基本形成了以提高农民科技素质为目的,以培训实用技术为手段,与农村致富紧密结合的乡土人才开发机制,有力促进了林州市?..     

开发乡土人才 发展特色经济

农村人才开发,特别是乡土人才开发是人事部门为促进农业产业化建设提供服务的一项重要内容,其质量好坏,直接决定着农业产业化的进程。为了更好地开发农村人才资源,调动区域内特有乡土人才的积极性,使之在区域特色经济发展中起到示范、带头和幅射作用,最近,他们对全区各乡镇街就区域特色经济发展乡士人才的情况进行了一次调查。 双阳区地处长春市的东南部,座落于长白山余脉,全区辖９个乡镇和４个街道办事处,在这块土地上蕴藏着关东三宝之一的梅花鹿,而经过多年改良后的“双阳型梅花鹿”,更是以其优良的品质享誉海内外。双阳有３…     

农村人才开发的实践与思考

加强农村人才开发,培养和造就一大批适应市场农业、现代农业发展的人才,是农业和农村经济可持续发展的关键所在。东台市在人才开发中,以农村人才开发为突破口,不断优化农村人才结构,为农业和农村经济的发展提供了强大的人才和智力保障。     

国外人事工作服务于经济发展的三种思路

人事工作如何为经济和社会的发展目标出力献策,如何证明组织和社会对人事工作的投入是妥当的和值得的,这在中国、乃至世界也是没有很好解决的问题。然而,不解决好这些问题,就无法证明人事工作的重要性和存在的意义。《现代人事大视野》一书提出了国外如何发挥人事工作作用的三种思路。现摘编如下。一、将"人"作为第一资源进行投资与开发在人、财、物和信息等项资源中,人也被看成一种可投资、可开发并可增值的资源。因此和对待其它资源一样,对人事工作应当实行投资管理、效益分析和回报对比等经济管理手段。该思路在60和70年代,表现为…     

浅谈整体性人才资源开发的基本特征

一、整体性人才资源开发的基本特征整体性人才资源开发，是指对人才资源进行全过程、全方位开发，是在诸多环节中对各类人才的开发，同样是一项艰巨而又复杂的社会系统工程。其核心内容是抓好三个环节，培养三支队伍。其基本特征是：1．整体性。整体性是指人才资源开发的各环节     

浅析人才资源开发的整体性问题

浅析人才资源开发的整体性问题李志远最近，宋德福部长在谈到人事工作的＂两个调整＂时指出：第一个调整的重点在于＂配套性＂．第二个调整的重点在于＂整体性＂。那么，在我们进行人才资源开发的实践中，如何突出和体现＂整体性＂这一特征呢？我认为，至少应把握以下几点...     

对整体性人才资源开发的思考

当前,由于科学技术的迅速发展,特别是知识经济的崛起,经济发展所依赖的自然资源和资本资源已逐步被人才资源所取代,现实表明,当今以科技和经济实力为主的综合国力竞争,其关键是人才竞争。由于人才资源与其它资源相比具有可进一步循环使用的潜在优势,所以世界各国、尤其是发达国家近年来都把人才资源作为第一资源全力开发,人才资源开发已成为世界各国特别是西方发达国家资源开发的主要手段。如何适应经济与社会发展需要,加快整     

围绕经济建设 调整人才结构

前不久,全国人事厅局长会议上提出实施人才战略,结合南阳市的实际情况,我认为南阳市的人才战略实施首先必须围绕经济结构的战略性调整,大力调整人才结构。一、从深入调查研究入手,摸清人才布局,制定规划。今年,要根据南阳市经济建设和社会发展目标,在调查研究摸清现有人才结构布局的基础上,制定南阳“十五”人才资源规划,明确人才结构调整的重点目标、任务和政策措施。二、从深化教育体制改革入手,调整教育结构。根据南阳市产业结构调整和经济发展的要求,一是改革教育体制,大中专院校走强强联合之路。二是根据人才需求结构,调…