完善我国再就业培训保障机制的若干思考

目前，就业和再就业问题已经成为一个具有全局性影响力的重大社会经济问题，引起了党和政府以及全社会的高度关注和重视。促进下岗失业人员再就业是一个复杂的系统工程，而大力抓好再就业培训则是实施这一工程的基础和关键。我国现行的再就业培训制度存在着较大的缺陷与不足，直接影响了再就业培训的效果，致使再就业培训对促进下岗失业人员再就业应有的作用没有得到充分的发挥。因此，必须从加强再就业培训立法、规范再就业培训管理、健全再就业培训制度以及加大再就业培训经费投入等方面完善我国再就业培训保障机制。     

下岗再就业工程亟须法律保障

下岗再就业工程的安全、合理运作 ,是事关社会稳定、改革成败的大事 ,是事关宪法规定的劳动权利能否落实 ,国家宏观调控能力能否正常发挥的大事。目前在下岗再就业工作中存在的问题表明 ,单纯依靠政策不能从根本上解决下岗再就业中的无序运作。“下岗再就业亟须法律保障”。笔者在分析下岗再就业现状同时 ,指出法律对下岗再就业工程的作用 ,并就如何完善下岗再就业工程的法律机制提出建议 ,以寻求解决下岗再就业结症的办法 ,促使我国这一跨世纪难题早日得到解决     

退休老年人再就业对主观幸福感的影响——基于CHARLS数据的实证研究

老年人再就业与幸福感关系研究,是促进老年人健康发展、完善人力资源供给的重要前提。通过使用中国养老追踪数据调查,应用Ordered Probit模型回归方法对老年人是否再就业与老年人幸福感之间进行回归分析,并对再就业对幸福感的异质性进行研究。实证结果发现:第一,就整体再就业水平来看,目前我国老年人的再就业比例较低;第二,老年人再就业对幸福感呈现出负向显著相关;第三,再就业与幸福感地区间存在差异,西部的负向影响高于中东部,再就业女性的负向影响高于男性。     

再就业培训工作的探索

再就业工作关系到社会的和谐和稳定,而再就业培训工作是再就业工作的奠基石,本文从思想素质培训、技能培训和创业培训等方面探索如何做好及夯实再就业培训工作。     

不同地区失业者再就业意愿和行为的比较研究

基于对湖北省三个地区(武汉、荆州、洪湖)失业者的调查,分析了失业者的再就业意愿和再就业行为,发现大部分失业者对再就业持积极态度,但再就业多集中在非正规、低报酬和低职业地位的岗位上.地区和年龄对再就业选择的影响显著,再就业过程中存在年龄歧视问题.     

北京出台新政策为大龄失业人员再就业开“绿灯”

大龄失业人员是再就业工作的难点。2003年,北京市把促进大龄失业人员再就业作为再就业工作的重中之重,开展再就业援助,从政策上为大龄失业人员再就业开“绿灯”。     

我国社会再就业心理辅导服务模式完善研究

国家对失业人员再就业培训是相当重视的,但是,初步调查发现证明,现阶段培训内容、方式还有待完善。从再就业技能培训看,单纯技能培训并不能实现社会失业人员的充分再就业。失业群体,包括大量的城镇低保群体,只有拥有积极再就业的信念、愿望、职业理想等心理和伦理素质,才有可能从根本上推进社会的再就业整体质量和水平。笔者通过对我国再就业辅导现状的客观分析,以及国际上比较成功的再就业心理辅导经验,提出了我国的再就业心理辅导的制度设计,以及就业心理辅导制度的实施策略。     

再就业形势分析及对策思考

总结经验，探究再就业工作中存在的问题和困难，明确再就业工作的思路和方向，是当前再就业工作的重要内容。本文以宁波市为例，着重探讨企业下岗职工再就业的困难和出路问题。     

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分。下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高,再就业应对也以积极方式为主,而再就业效能感则低于男性下岗职工。两种效能感是受不同的再就业因素影响的,同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式。回归分析表明:当一般效能感较低时,容易产生消极的应对方式,较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对。     

深化改革加速经济发展推进再就业工程

阐述了再就业工程的形势,认为实施再就业工程任重道远,加速经济发展才是解决再就业的根本途径,指出转变观念、加强培训、完善保障体系是顺利实施再就业工程的前提.     

政府职业培训补贴对失业者再就业的影响研究

再就业是实现共同富裕的重要路径之一,政府职业培训补贴可以通过提高人力资本水平影响失业者再就业。将失业者群体作为研究对象,运用动态随机一般均衡模型和中介效应模型,探讨政府职业培训补贴的再就业效应。研究结果表明：政府职业培训补贴不但对失业者再就业产生直接促进作用,而且还通过人力资本渠道正向影响失业者再就业;政府职业培训补贴与人力资本存在负向调节作用,随着人力资本水平的提高,政府职业培训补贴对失业者再就业的影响程度下降;政府职业培训补贴对再就业的影响存在区域异质性,相对于中西部地区,其对东部地区的作用更明显。     

对我国下岗职工再就业问题的思考

下岗职工再就业是当前我国社会所面临的一个重大问题 ,社会各界对其尚存在一些模糊认识。与再就业问题密切相关的就业服务、政府政策、社会保障体系等亦亟待完善。有鉴于此 ,本文对再就业本质进行分析 ,阐明了下岗职工再就业的政策界限 ,并分别从职业指导、政府宏观管理及社会保障体系的建设等几方面提出关于下岗职工再就业的对策建议     

再就业职业培训系统决策研究

本文就国内再就业培训现状，存在问题，国外再就业培训概况进行研究分析，在此基础上，作出对我国再就业职业培训系统决策可操作性的建议结论。     

加入WTO与我国就业再就业问题及对策

近几年来,我国就业与再就业形势越来越严峻,失业问题严重,特别是加入WTO后,在过渡时期就业和再就业问题将变得更加突出和复杂.因此,必须采取相应的措施和对策,加强就业与再就业的宏观调控和监管力度,实施有利于就业与再就业的产业政策,建立市场化的就业竞争机制,完善城乡统一的劳动力市场服务体系,提高再就业培训质量.     

关于构筑社会再就业服务体系的思考

一再就业服务体系是推动再就业工程正常运转、确保下岗职工顺利再就业的一个十分重要的社会桥梁或纽带。近年来，随着企业劳动优化组合和再就业工程的不断推进，以下岗人员为主要对象的转岗培训与社会综合服务工作取得了重大进展。一批各具特色的再就业服务机构相继建立，...     

我国实施再就业工程存在问题及其出路研究

失业和再就业问题是事关我国经济社会协调发展全局的一个根本性战略问题。从分析我国再就业工程实施的三个阶段入手,提出由于我国就业问题的复杂性,因此当前再就业工程实施面临一系列新的问题和矛盾。要进一步推广和实施再就业工程,切实解决下岗职工基本生活保障和再就业问题,国家必须加快经济结构调整,培育新的经济增长点,扩大就业容量,同时尽快建立多层次、多渠道社会保障和职业培训体系。     

城市扩张中失地农民再就业问题调查与思考——以栖霞区西岗街道观悔社区为例

近年来,城市扩张中的失地农民再就业问题被提高的征收补偿所掩盖。征收补偿并不能替代再就业。当前城市扩张中的失地农民再就业不充分、就业质量不高、稳定性差,邵分人再就业困难。原因在于失地农民工作技能、雏权能力缺乏;现有的再就业促进、培训服务不到位。在坚持市场化取向的前提下,应建立分类分层培训体系,完善就业促进服务机制,完善宏观再就业政策。     

运动员再就业“难”的探讨

在我国,对退役运动员这一类特殊人群的社会价值定位长期以来存在争论,因而他们退役后的再就业也就成了难题。退役运动员再就业难与运动员再就业政策和制度相对落后有联系,与运动员再就业培训落后相关,应分析退役运动员就业困难的原因,并采取相应对策。     

解决下岗工人再就业的一种思路

解决下岗工人再就业的关键在于促进下岗工人就业观念的转变;由于这种转变在很大程度上依赖于政府的政策引导和促进,因此,调整政府的再就业思路和政策是解决再就业问题的重要环节。     

再就业:深化国企改革的重要一环

再就业：深化国企改革的重要一环再就业的艰巨任务再就业，既是一个就业问题，又不同于一般的就业问题。它的主要对象是一个特殊的群体，即企业富余人员和破产企业失业人员。不必讳言，目前再就业面临着很多困难和问题：１、国有企业富余职工一般年龄偏大、技能单一，缺乏...