加大继续教育力度 多渠道培养人才

天津水泥工业设计研究院作为知识和技术密集的设计研究单位，在贯彻落实中央科教兴国和可持续发展的战略决策，走科教兴院之路的实践中，始终把加大继续教育工作力度，作为推动设计、科研、技术进步的根本措施实现了我院发展战略的重要保证，取得了显著的成绩。 一、建立了一支素质较高的专业技术队伍 １．从总量上看。我院现有职工总数８９３人，专业技术人员７４３人，占８３．２％；专业技术人员中具有高级职称２２４人，占３０．１４％，中级职称的３３４人，占４４．９５％，初级职称的１８５人，占２４．８９％。这组数据表明我院职工…     

一块亟待开发的人才阵地——宁国市对非公有制企业人才现状的调研

为全面掌握全市非公有制企业管理和专业技术人员现状,探索和研究新形势下非公有制企业人才管理的有效途径。今年初,宁国市人事局对全市非公有制企业管理人员和专业技术人员队伍建设情况进行了专题调研,为领导科学决策提供了必要的依据。     

适应农业专业技术人员特点搞好专业技术人员继续教育

市农业干校适应改革发展,建立社会主义市场经济,实施科技兴农,发展“两高一优”加快农业技术发展步伐的需要,针对全市农业专业技术人员的实际情况,不断提高专业技术人员知识技能,更新补充拓展他们的视野,去年从6月21日至9月1日,对全市农业专业具有中级职称的技术人员进行了培训。参加这次培训的共有335人,占全市农业专业中级职称技术人员的85％,参训人员中具有大学学历99人,大专89人,     

商丘市人事局职称信息计算机管理实现全市联网

近日，商丘市人事局筹措资金１０多万元，组织专家建成了专业技术人员计算机管理数据库，使商丘市、县（市、区）级人事局计算机网络一次联网成功。今年６月份以来，各县（市、区）数据库累计输人专业技术人员数据９万多人，换发制式打印的新型防伪的资格证书３万多人。职称信息计算机管理全市联网的实现，加快了基层职称管理数据库建设的步伐，更新了专业技术人员的管理手段，提高了工作效率。截至目前，全市累计输入专业技术人员数据９３３９５人，打印资格证书３万多份。商丘市人事局职称信息计算机管理实现全市联网@蒋家明$商丘市人事局…     

专业技术人员聘后管理意见

专业技术人员聘后管理意见辉县市人事局辉县市专业技术人员管理如何、怎样管理．才能充分调动专业技术人员的积极住，发挥他们的聪明才智，促进全市各项科学事业的繁荣和发展，为社会做出更多的贡献呢？最近，我们对全市专业技术人员相对集中的教育、卫生等系统进行了抽样...     

加大继续教育力度 努力造就跨世纪人才

为了培养与造就跨世纪学术与技术带头人,最近,孝感市人事局分别以市直和县(市、区)为单位成立调查组,通过普遍了解和重点座谈相结合的形式,对全市专业技术人员比较密集的部门和单位进行了专项调查。调查发现,全市企事业单位现有专业技术人员89689人,其中高级1904人,占专业技术人员总数的21％;中级20045人,占22.3％;初级55860人,占62％;未评的11880人,占13.2％。但从年龄结构看,在1904人中,31—35岁的仅为5人,占高级总数的0.26％;36—40岁的45人,占2.4％;41—45岁的87人,占4.6％;46岁以上的1767人,占93％。上述数据表明;第一,到下世纪初,中青年专家比例过小。40岁以下的高     

专业技术人员管理新机制

中原油田分公司采油五厂现有聘任在岗专业技术人员172人。其中,聘任主任工程师岗位3人,占专业技术人员总量的1．74％;一级工程师岗位12人,占专业技术人员总量的6．93％;二级工程师岗位20人,占专业技术人员总量的11．63％;三级工程师岗位37人,占专业技术人员总量的21．51％;技术主办岗位15人,占专业技术人员总量的8．72％;技术助理岗位67     

强化驻马店市人才队伍建设之浅见

目前,驻马店市人才资源状况就事业单位来说,共有工作人员15.9万人,其中专业技术人员8.4万人（高级专业技术人员3400余人,中级专业技术人员2.9万余人,初级专业技术人员5.1万余人）;管理人员9200余人,工人6．6;g人．占总人数的41％。数据表明,该市人才资源基数大,但层次不高．一定程度上制约了该市经济和社会的发展。配合人才强市战略,笔者就如何加强人才队伍建设谈一下个人浅见。     

濮阳县积极推进专业技术人员继续教育工作

为提高专业技术人员队伍整体素质和能力水平．濮阳县人社局紧紧把握专业技术人员的成长规律和教育培训需求，从丰富培训内容、完善培训方法入手。积极推进2013年度专业技术人员继续教育工作。     

人事部确定1999年十六项重点人事工作

大力加强专业技术人员队伍建设。研究制定《２０００年—２０１０年专业技术人员队伍发展规划》,研究制定《专业技术人员聘用规定》,规范聘用管理,严格解聘制度,大力推动专业技术人员队伍走向经济建设主战场,为经济发展提供智力和人才服务。二、加强企业经营管理人员...     

企业专业技术人员职称管理模式探析

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分．是人力资源中最具价值的知识工作者．从1986年以来实行的专业技术职务聘任制度（通常称为职称制度）对加强专业技术人员队伍建设．调动他们的工作积极性．促进其双职业道路发展都起到了十分重要的作用。     

天津对私企与个体专业技术人员职称评聘作出明确规定

天津对私企与个体专业技术人员职称评聘作出明确规定据《求贤》杂志，为促进个体与私营企业的健康发展，并进一步规范全市个体与私营企业专业技术人员的职称评聘工作，天津市人事局最近发出通知，对全市个体与私企专业技术人员职称评聘工作作出四条明确规定：（一）全市个...     

抓好专业技术人员继续教育 推动全市高效农业发展

即墨市农业服务总站共有专业技术人员218人,专业人员占工作人员总数的90％。其中:具有高级职称的9人,中级职称的47人,初级职称的113人。自1991年以来,该站紧紧围绕“发展高效优质农业”这一目标,不断加大了对专业技术人员继续教育工作的力度,有效的提高了广大专业技术人员的理论     

要闻博览

我国加快改善农村人才队伍结构 中国国家人事部近日提出，各级人事部门要加快农村人才资源开发，改善农村人才队伍结构。今年要突出抓好农业技术推广人才、农村乡土人才和乡镇企业人才队伍建设。 据悉，中国农村现有人才队伍总量严重不足，结构很不合理。日前全国农业技术人员有６３万人，平均每为名农业人口中专业技术人员还不到７名；全国乡镇企业中有专业技术人员３２８万人，平均６家企业才有一名专业技术人员。 人事部要求各级人事部门结合机构改革，挑选一批懂技术、会管理的人员加强农业技术推广队伍；积极帮助解决农技推广人员的职…     

专业技术职务竞聘上岗模式初探

近年来,山东省莱州市积极探索适应社会主义市场经济体制的专业技术人员管理机制．全市事件单位专业人员实行全员竞聘,960多名专业技术人员降聘和落聘,有效健全完善了专业技术人员管理的竞争激励机制,调动了广大专业技术人员的积极性。竞聘工作主要采取了三种模式：模式一：内部职称制国家规定的专业技术职务级别层次较少,一般只有高、中、助、员四级,对些较大的系统和单位,往往几百人、上千人处在一个大平台上,不能更好地体现专业技术职务的激励功能。为解决这一问题,经过反复论证和认真试点,在人员较多的部门单位推行了“内部职…     

坚持实行登记制度 推动继续教育工作的深入

长春市有专业技术人员139,021人,其中具有高级职称6361人,中级职称39,225人,初级职称82,367人。这支庞大的专业技术人员队伍,在长春市的物质文明与精神文明建设,特别是在经济建设中起着重要作用。为提高他们的整体素质,开发潜能,全     

如何抓好专业技术人员的管理和使用──滑县专业技术人员管理和使用上存在的问题及对策

如何抓好专业技术人员的管理和使用──滑县专业技术人员管理和使用上存在的问题及对策王会选，王怀石，刘志有，张亚洲科学技术是第一生产力，专业技术人员是科学技术的载体，如何加强专业技术人员的队伍建设，提高技术人员的整体素质，调动他们的积极性是我们当动工农业...     

本溪市发挥专业技术人员作用

近两年来,本溪市把对专业技术人员的管理服务工作当作一件大事来抓,采取切实有效的措施和办法,不断拓宽管理服务领域,充分挖掘本地区专业技术人员的潜力,发挥他们在经济建设中主力军作用,有力地推动了本溪经济建设和各项事业的发展,收到了显著效果。 一是加强宣传教育,树立专业技术人员典型,创造“尊重人才”环境。近两年来,重点宣传了10名优秀科技工作者的先进事迹,并编印了《科技群星闪烁》一书,在全市广泛宣传他们的事迹。92年,市委、市政府重奖了5名在振兴本溪经济中作出突出贡献的知识分子,发放奖金203.4万元,这一举动在社会上产生很大反响。与此同时,还坚持建立专业技术人员表彰奖励制度,并向省和国家推荐优秀专业人才。     

浅析企业人才流动原因及对策

近几年来，由于我市企业不景气，专业技术人员工资收入低，后顾之忧多，致使一部分专业技术人才从企业调往其他部门，一批专业技术骨干流向发达地区，这一孔雀东南飞现象引起了有关部门的重视。据我们对市直８户重点企业的调查，仅１９９８──２０００年调出和流失的专业技术人才就达９１人，占总数的９％。其中有炭化硅专家、轴承开发专家、药剂配置专家及高级塑料工程技术人员等，这些技术骨干到外地后纷纷得到重用并享受着优厚的待遇。在一定程度上给企业造成了损失，带来的负面影响是严重的。对企业现有专业技术人员的思想稳定造成了很…     

周口市人才需求情况的调查与对策

为了应对当前严峻的就业形势，积极促进各类人才就业．近日．周口市人才交流中心有关工作人员在全市230多家企事业单位中开展了一次人才需求调查。经调查统计，这些单位人才需求总量为9220人，共涉及88个专业。