奖励科学家印美韩日各有高招

印度:科研与科普同样重要 不久前,印度总理辛格出席了在海得拉巴市召开的第93届印度科学大会,并颁发首届"印度科学奖".这次大会荟萃了印度2500多名科学精英,还邀请了25个国家的89名科学家,其中有数名诺贝尔奖得主.被誉为"印度科技常青树"的金达曼尼·饶教授摘取这顶桂冠,同时获得奖金250万卢比(合50万元人民币).这标志着印度在奖励科技人才的道路上又迈出了一大步,重奖科技人才表明政府要成为科技大国的雄心.     

新文科背景下跨专业人才培养研究

“新文科”推动高等教育内涵式发展。金融科技人才为适应金融多元化发展,亟需提高自身多元化知识储备,在掌握各种科技手段基础的同时要理解金融理论和实践知识,跨学科培养金融科技人才刻不容缓。本文对我国金融科技本科专业发展现状及跨学科培养金融科技人才进行了分析,提出跨专业人才培养模式的思路,探讨在新文科背景下金融科技跨专业人才培养路径。对综合性大学实施跨学科融合人才培养提供了参考意见。     

我国研究生整体创新能力亟待提高

我国的科技人力资源总量中，可以被称为“科技工作者”的只占61％左右，有近40％的科技人才并没有从事与科技有关的工作。随着近十年扩招，特别是就业形势日益严峻，不仅大学生不再稀罕，甚至硕士、博士也不再被当做天骄了。     

从创新体制和机制入手 加快科技人才队伍建设

科技创新，人才为本。没有人才，科技创新就是一句空谈。因此，温总理在国家科技创新大会上的讲话中强调了三个“需要“：“我们需要造就一支规模宏大的科技人才队伍，需要一批在关键领域和重点岗位的科技领军人物，需要一批世界一流的科学家。”这是从不同层次概括了我们必须具备的科技人才资源。没有这样的人才队伍，就不能支撑经济社会赖以发展的科技进步、创新和腾飞，     

美国科技人才:现状与特点

正科技人才,即科学与工程领域从业人员或具有这两个领域学位的人员,是衡量一个国家创新能力和综合国力的核心要素。"科学与工程领域"是一个广义的范畴,在学位与职业方面,它涵盖了生物、农业、环境、生命科学、计算机与数学科学、物理学、工程学等,与国际上通常采用的STEM(科学、技术、工程、数学)概念大致一致。作为举世公认的人才强国,美国政府及民间密切关注其国内的科技人才资源状况,并建立数据系统以跟踪科技     

河南科技人才队伍建设应把握的新要求

科技人才队伍建设是个系统化、社会化的问题，是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济科技发展的方方面面密切相关，不能就人才论人才，孤立地看待人才队伍建设问题。人才问题必须与经济社会发展的总体目标及各行各业发展规划相衔接。今年年初，我国召开了全国科技大会，提出要提高科技自主创新能力，建立创新型国家，并把建设一支具有创新能力的科技人才队伍作为主要支撑条件之一。如何建立一支规模宏大、结构合理、素质较高的科技人才队伍。有力支撑我国创新型国家建设的总体目标的实现．是我们当前的主要目标任务之一。     

新时期创新科技人才发展规律理论的核心

科技人才规律理论创新研究是中国特色社会主义制度建设、科技创新、科技人才队伍发展的必然,必须坚持以"解放思想、以用为本"核心创新科技人才发展规律理论,具体体现为创新系统配置规律、创新使用效益规律、创新科技成果滞后性规律,为确保创新科技人才发展规律理论的有效发挥,还必须提供管理、评价及创新环境建设方面的理论基础支撑。     

推进企业创新型科技人才开发中政府作为初探

一、创新型科技人才的提出 建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型人才。世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。所谓的创新型科技人才，就是指具有良好的科技创新能力，直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。创新型科技人才除了具备一般人才的特点外，     

日本：向“外力”要实力

进入21世纪以来，随着科技对社会经济和人民生活影响的日益扩大，作为科技发展最基本要素——科技人才的重要性得到了深刻印证。目前，世界上一些主要国家已经把科技人才安全提高到战略层次，而吸引他国科技人才迅速提高国家竞争实力，也是日本贯彻人才战略的主要手段之一。     

以增加知识价值为导向激发科技人才创新活力

"十四五"规划和2035年远景目标纲要提出,要激发人才创新活力,激励人才更好发挥作用,实行以增加知识价值为导向的科技人才分配政策,完善科研人员职务发明成果权益分享机制,探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权,提高科研人员收益分享比例.本文基于当前我国科技人才收入分配改革的紧迫性和重要性,分析了我国企业科技人才收...     

以科学家精神赋能河南青年科技人才的创新路径

<正>2023年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承发扬老一辈科学家科技报国的优秀品质。科学家精神是青年科技人才的重要精神指南，是中国屹立于世界科技之林的法宝，以科学家精神赋能青年科技人才既是时代需要，也是青年科技人才成长的内在需求。     

石油科研单位青年科技干部素质能力培养探讨

近些年,随着油气田大开发、大发展的形势需要,一大批高等院校毕业生陆续充实到石油科研单位从事科技创新和技术服务工作。石油单位科技干部队伍年轻化趋势日趋明显。以某研究院为例,科研人员中40岁以下的人员比例达到了70%,处、科级领导干部和重大课题负责人多数由30~40岁的青年骨干担任。科技干部较科研人员相比,管理领域和专业方向把控能力方面的要     

青年科技人才成长环境评价 ——基于对上海市453名青年科技人才的调查

青年科技人才是攸关一个国家科技创新长远发展的大问题,直接决定未来科研人才队伍结构的合理性,是科学发展的"后劲儿",而成长环境是青年科技人才发展的关键因素.文章面向上海市青年科技人才的成长环境状况进行问卷调查,针对青年科技人才成长环境进行评价研究,清晰把握当前青年科技人才成长环境存在的问题和需求,提出利于青年科技人才成长...     

我国女科学家青黄不接

目前,我国的41位女性中国科学院院士中,80岁以上的有9位,50岁以下的只有3位,其中2位来自香港。我国的女性科学家正面临着断层的危险。据原中国科协副主席、中国女科技工作者联谊会副会长刘恕介绍,根据前两年的统计,全国共有女性科技工作者800多万人,占全国科技工作者的1/3以上。但从事基层工作的女性多,有突出成就的人少;从事医疗卫生的女性多,从事农、林、渔等领域科技研究的女性较少,从事基础科学的就更少,研究领域相对狭窄;女性科学家年龄偏大,获得国家各科技奖项的女性科学家年龄集中在55至65岁。我国女科学家青黄不接…     

新时期优秀青年科技人才发展战略

<正>科技竞争是国际社会竞争的核心,基于科技强国目标,应重视优秀青年科技人才的评价与培养。本文指出优秀青年科技人才应具有良好的教育背景和较高的政治站位,同时思维活跃、身心健康,具备强烈的创新意识和成果转化能力。基于这些特征,构建优秀青年科技人才评价体系,开展青年科技人才评价工作,并基于新时期优秀青年科技人才需要和评价结果,指出新时期优秀青年科技人才培育要点,期望能发挥科技人才优势,促进科技强国战略落实,提升国家的核心竞争能力。     

科技点亮冬奥之路

2001年我国首次获得夏季奥林匹克奥运会的举办权,"科技奥运"即与"人文奥运""绿色奥运"一起成为办好奥运会的三大理念.2015年7月,北京冬奥会申办成功,相关部门立即开始对科技冬奥的思考和设计.纵观重大赛事,概由办赛、参赛、观赛所构成.科技冬奥的设计与实现,亦要围绕科学办赛、精彩参赛、便利观赛这三个方面展开.     

科研院所青年科技人才激励机制研究

随着我国科技的不断发展,对于青年科技人才的需求也在不断增大.科研院所作为我国科技研发的重要场所,在我国的科技建设中起到了非常重要的作用.科研院所作为科技人才聚集的场所,青年科技人才是我国科技研发最有力的保障,如何有效提高这些青年科技人才的工作效率和工作积极性,更大地激发他们的创造能力,不断促进我国科技的稳健发展,这就需要科研院所采取一定的激励机制.本文首先分析科研院所青年科技人才激励机制的重要性,对相关的激励理论做一定的分析;重点对科研院所对青年科技人才激励机制中存在的问题和有效的激励措施做一定的分析,以此对我国科技稳步发展提供一定的保障.     

河南科技人力资源现状及其结构分析

社会经济发展需要人力、经济、物质和信息四大资源做支撑,其中人力资源起主导作用。在知识经济时代,科技人力资源日益成为第一资源——人力资源中的“第一资源”。科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用的人力资源。科技人力资源的数量、结构和素质是衡量一个地区科技实力和创新能力的重要指标。科技人力资源的数量将决定该地区科技活动的规模,科技人力资源的素质将决定该地区的科技创新能力,科技人力资源的结构将对科技人员在科技和经济发展中的作用产生重要影响。作为中部崛起的重要力量,河南需要大量的科技人力资源支持。     

改革创新求突破科学发展谱新篇——记焦作师范高等专科学校校长刘文锴

刘文锴,中共党员,工学博士,教授,博士生导师,现任焦作师范高等专科学校校长.1994年获得"中国科技发展基金科技教育基金孙越崎优秀青年科技奖";1996年获得全国"三育人"先进个人,并被评为河南省优秀中青年骨干教师;1998年获得"河南省优秀青年件技奖",并被授予"优秀青年科技专家"荣誉称号;2006年被评为"555人才工程--河南省学术技术带头人";2008年获得"享受国务     

企业科技人才管理研究

当今社会的发展主要是科技的创新发展,在科技创新发展方面,企业又起到了先锋兵的作用.对企业科技人才的管理是企业成败的关键因素之一,基于此,分析什么样的人才才能算是科技人才,提出了科技人才管理理念,指出只有坚持合理科学的理念才能使科技人才的技能服务于企业,并提出科技人才管理中存在的一些问题以及解决策略.