领导者为女性会增加组织性别公平度吗?

本文利用沪深两市A股上市公司数据,分析了领导者性别对高管职位层级和薪酬性别差异的影响。结果表明女性领导者对公司其他女性高管的薪酬和职业层级有很大的影响,女性处于领导职位能增加公司的性别公平度。在女性领导的公司,女性高管所占的比例相对较高,相应的职位层级也有所提高。在男性领导的公司,男性高管的薪酬比女性高管的薪酬高;而在女性领导的公司,女性高管的薪酬比男性高管略高。     

影响女性升职的5大阻碍

作为职业女性,你有没有想过为什么在职场中,男性扮演的角色通常会比女性重要?为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢?为什么自己在职场混迹多年,却总是得不到提升呢?在竞争日趋激烈的今天,这应该是正处于职场停电期的职业女性认真考虑的问题。     

“职场妈妈”也是一支潜力股

最近,美国康奈尔大学进行了这样一项调查,研究人员向各大公司投递了伪造的简历,简历内容基本相仿,唯一的区别在于候选人是否已经为人父母。结果发现：“职场妈妈”投递简历后收到的回复率为45.9%,无子女的职场女性简历投递后收到的回复率为78.3%;有子女的男性简历投递后回复率是72.4％,无子女的男性简历投递回复率是86.1%。报告认为男性是否有子女对求职“几乎不存在影响”,但对女性影响很大。由麦肯锡公司近期发布的一份调查报告也显示：当一位女性增加了“母亲”的身份后,人们就会潜意识地认为其工作能力下降,会在职业道路上分心,因此她们获得的机会更少。与此同时,来自康奈尔大学的一份调查报告同样显示：目前,社会上有很多雇主,都对“职场妈妈”抱有一定的歧视倾向。     

2009年10大最稳定职业

金融危机在2008年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌,在裁员、失业等巨大压力下,职场人在2009年对稳定工作的渴求似乎比以往显得更为迫切。有关专家经过市场调查和分析,预测出2009年10大最稳定职业,供职场人士参考。第一位公务员在职场人最羡慕职业的调查中,公务员以21.9%的比例遥遥领     

从职业女强人身上学到的10件事

正1.早起星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4:30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5:00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6:00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。2.早一步协商待遇并经常提出要求有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者频繁和成功,这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家,职场的男女时薪仍普遍存在15%至20%的高低差,并且这个差距随着年龄增长而扩大。20岁时女性就职者和男性就     

全面二胎政策对职业女性"生"与"升"影响

随着全面二胎政策的陆续放开,符合条件的职业女性,在升职还是生二胎上,难以选择.生二胎,势必会减少在职业中的时间而增加在家庭的时间,这将导致致力于在职场中有所发展的女性,在生育二胎的问题上三思而后行.即使性别歧视在当今社会有所改善,但是女性在职场上不如男性受欢迎的结果是显然的,当女性有了生二胎的可选项,用人单位对聘用女性以及考虑女性的职业发展上有所顾虑.研究结果表明,对于职业女性来说,全面二胎政策放开后,用人单位更偏爱招聘男性员工;女性在迁升的过程中,选择生育二胎将会影响她们晋升的道路;有些人选择生育二胎,不得不放弃工作;职业歧视越来越严重.     

个性白领职业春装潮

现代职业女性的个性不只从言谈举止中流露出来,在穿着上更能给人带来直接而美好的第一印象。职场女性在选购服装时,不仅要符合办公室的环境,还要突出女性与生俱来的甜美气质,更少不了与潮流紧密相连。在三月份这个属于女性的季节里,怎样搭配才能提升自己在职场中的形象呢?     

最适合“她”的职业

正身处瞬息万变的职场之中,职业的选择至关重要,尤其是女性。虽然现代社会,各行各业女强人层出不穷,但是根据研究显示,职业也是有性别之分的。那么,究竟什么样的职业最适合女性从事呢?电商行业美国科技博客评出硅谷13位"女强人",其中竟然有6位从事电子商务行业。可见,如今电子商务这个朝阳产业,对于女性吸引力超过男性。     

女白领紧急怀孕避裁员

金融危机引发的裁员令女性白领们产生了一定恐慌。近日,一些公司的职场女性开始穿起了防辐射服,做起了怀孕的准备工作。在这些职场准妈妈中,有些人的生子计划提早了一两年,准备以此来应对可能到来的裁员风暴,保住现有的饭碗。     

"五美"唱响职场"欢乐颂"

作为一部都市职场女性大剧,《欢乐颂》将职场的种种展现得淋漓尽致.在剧中被粉丝戏称为"五美"的五个女孩,恰好代表了五种不同的职场视角.安迪最大的财富是什么,樊胜美为何不能进阶,关雎尔如何走出职场菜鸟的困境,邱莹莹如何才不"傻白甜",曲筱筱又有哪些强项……职场人如果明白了这其中的道理,就能在职场中更加如鱼得水.     

新生代农民工心理健康状况及群体差异分析——以杭州为例

本文采用SCL-90症状量表对杭州市新生代农民工心理健康状况进行问卷调查。研究发现,杭州市新生代农民工心理健康水平显著低于全国常模水平,其中心理问题检出率为19.61%,且敌对、强迫症状因子检出率最高。在群体差异上,女性心理健康水平总体低于男性,且在强迫症状、焦虑、恐怖因子差异显著,未婚新生代农民工心理健康水平整体低于已婚新生代农民工心理健康水平,低年龄阶段新生代农民工心理健康水平略低于高年龄阶段的农民工。     

劳动市场性别歧视实证研究及其中国化问题

在中国,消除劳动市场性别歧视一直是政府和社会的导向,但实际情况却不容乐观,女性劳动者劳动参与率低,薪酬明显低于男性;职业发展和培训晋升的机会远低于男性;纵向和横向的劳动时间远低于男性。政府干预与工会组织作为影响消除性别歧视在劳动力市场作用的两个重要指标,面对市场本身运行的待完善性,有必要用国家公共资源和手段进行调节干预。     

“全面二孩”政策下女性职业生涯新困境分析

党的十八届五中全会明确提出一对夫妻可以生育两个孩子的“全面二孩”政策，该政策一出台在社会引起强烈反响，首当其冲受到影响的是职场女性。本文从职场女性的角度出发分析了二孩政策对女性职业生涯带来的新困境，并在此基础上分别从政府、用人单位、家庭成员和女性四大主体出发提出了化解新困境的对策。     

企业高管年薪制的模式选择与设计要点

<正>企业高管年薪制是以年度为核算时间单位,根据高管业绩优劣而设定个人收入的一种薪酬制度设计,他的主要适用对象是公司的总经理、副总经理和核心管理团队等重要职位。年薪制在企业人力资源管理过程中主要有三大优势:一是企业可依据高管在年度内或任期内等某个聘任周期的工作业绩情况,确定与其贡献相匹配的年薪标准和远期薪酬规划。二是年薪结构中一般含有较大比例的风险性绩效收入,这种设计有利于在职责、权利和收入对等的基础上加大激励力度,让高管凭借各项要素参与企业经营业绩的分配。三是可以为实施股权激励奠定基础条件,企业可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励,把高管薪酬与股     

女性职场成功的十点注意事项

作为一名职场女性,要想在众多的男性竞争者中获得一席生存甚至发展空间,必须在工作中注意自己的言行和处事方式,下面有十点注意事项供参考。1.要有条理、有秩序地安排工作,召开会议前要做充分准备。发言时要采用通俗易懂的言辞,简明扼要地进行讲述。说话要大胆,干脆利落,不可吞吞吐吐,另外要注意不要让别人打断你的话。不能过多地以打手势来阐明你所表达的意思。     

职场妈妈常遇到的法律纠纷

正现实生活中,作为职场女性,如果想成为妈妈,似乎困难重重。从入职需承诺"未婚"、怀孕就被调岗或辞退,到产假不给工资、生娃不给报销医药费……种种"坑妈"损招,让职场女性在享受做母亲这项最基本权利时尴尬不已,由此也引起纠纷不断……想工作,就别想结婚【案例】:经过层层筛选,刚毕业的小李幸运地被权衡公司录用。因听说公司有不录用已婚女性的"潜规则",本已结婚的小李在入职登记表上的"婚姻状况"一栏     

女大学生安全意识的缺失与培养

随着高校不断扩招,大学生数量急剧上升,女性人数比例也逐步上升,甚至在一定程度上超过男性人数比例,因此,女大学生也必然成为社会不可忽视的一个群体,文章阐述了当前女大学生安全意识薄弱的表现,分析了造成此种现象的原因,并提出了相应的对策.     

女性职工法定福利现状调查

近日,安徽省将推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议.随后不少媒体梳理发现,一些省份20多年前就已有此制度,但落实情况不佳,有关职场女性劳动权益保障的话题也再度受到舆论关注. 职场女性究竟该享有多少特殊的劳动权益?这些权益都落实了吗?维权到底有多难?这些问题在不少人心里画上了问号.     

职业规划缺失催生"跳蚤族"

在职场里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的规律,也不参考什么"淡季旺季"的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位干三年的,还不到10%。事实上,一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪     

搭配好你的职场“战衣”

正职场上的女人总是那么美丽、贤良、精致、独特。男人因为工作而迷人,女人又何尝不是因为工作而美丽呢?如果说职场是不见硝烟的战场,那服饰就成了职场女性的战衣。着装好比职场女性的另外一张名片,得体的着装,总会给人留下深刻的印象。比如从事教育、文化、咨询、信息和医疗卫生等工作的职业女性,适合庄重大方的着装;从事保险、证券、律师、公司主管、公共事业和政府机关公务员等工作的职业女性,适合成熟含蓄的着装;从事科研、银行、商业、贸易、