试论民营企业成长机制问题

民营企业作为推动我国国民经济增长的重要力量 ,其发展前景十分广阔。然而由于许多民营企业成长动力不足 ,造成“短命”现象。因此 ,根据企业成长理论 ,从观念创新、制度创新、管理创新、技术创新、文化创新几个方面培育民营企业成长机制就显得非常必要和迫切。     

基于人力资本视角的辽宁省民营企业成长机制与效率研究

辽宁民营企业的成长路径具有自身的独特性,这种独特性主要来自于辽宁作为中国老工业基地的特点。本文利用人力资本的相关理论,构造了一个分析企业成长机制的模型,并利用这个理论对辽宁省民营企业的成长机制试图展开一定的分析,为研究老工业基地背景下民营企业的成长提供了一个新的视角。     

珠三角民营企业产业演进与集群化成长的机制研究

珠三角民营企业产业演进建立在高度发达的产业配套基础上,地方产业政策应该与集群内企业不同成长阶段特征相匹配,明确的主导产业政策能够为企业集群化成长提供稳定的制度保证和政策激励。随着民营企业的集群化成长,企业对本地政府服务的依赖性逐渐降低,而许多政府职能将逐渐被中介服务组织替代,各个企业成长阶段的机构融资环境都一般,融资服务已经不足以支持民营企业集群化成长的需要。     

民营企业管理创新的动力机制研究

管理创新是民营企业发展的内在要求.民营企业要保持管理创新的持久性,就要形成创新的力量源泉,建立创新的动力机制.民营企业管理创新的动力来自两方面:一是企业内部的动力,它是一种主动的创新愿望和要求,主导着管理创新的程度和过程;一是企业外部的动力,它是一种外在的推动力,对企业创新起着支持和引导作用.内力和外力有机结合,共同作用,构成了民营企业管理创新完整的动力机制.     

新产业区的区域创新环境分析

当今世界 ,在市场化、信息化、全球化的浪潮中 ,知识经济已阔步向我们走来。知识经济的核心是创新。近十几年来 ,国际经济地理界很重视新产业区的研究 ,通过对新产业区的一些成功案例研究分析发现 ,新产业区的成功法宝是具备一个区域创新环境 ,使区内企业不断创新 ,技术、经济、社会协调发展。新产业区就是区域创新环境的一种空间组织形式     

民营企业社会责任实现机制研究

民营企业因其自身强烈的利益驱动性,往往导致对社会责任的漠视。在研究民营企业缺失社会责任的表现及其成因的前提下,结合河北省部分民营企业社会责任履行的现状,提出完善民营企业承担社会责任的机制,以期对我省民营企业的可持续发展提供借鉴。     

中国民营企业成长:制度情境的引入与研究展望

中国转型经济时期的独特制度情境,在很大程度上约束了民营企业的成长战略选择。然而,制度环境究竟是如何影响民营企业成长战略的,资源基础观与产业基础观又是如何作用的,其中依然存在许多未打开的"黑箱"。本文针对制度环境与中国民营企业成长关系的已有研究进行梳理和分析,试图找出其中存在的主要不足,在此基础上对该领域未来研究方向进行了简要的展望。     

流动人口跨区域迁移与居留意愿

为探讨流动人口跨区域迁移与居留决策问题,本文以2015年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据为基础,将个人、家庭与区域因素纳入选择Logit模型分析考量.研究发现,年龄对跨区域选择成正“U”型特性,且男性、农村户籍、较高学历及较低学历拥有者更倾向于跨区域流转;家中未成年子女数越多,超过60岁以上老人数目越少,越倾向于选择跨区域迁移.此外,宏观经济、教育与环境等因素均对流动人口跨区域迁移有着显著影响.值得注意的是,大部分个人、家庭变量在长期定居意愿模型中呈现与跨区域模型中相反影响,政府及研究者应把握“出”“入”与“留”的平衡点.     

民营企业持续成长理论综述

文章在对古典经济学学派的企业成长理论、现代企业持续成长理论梳理的基础上,归纳和总结了在此理论基础上国内外学者对我国民营企业成长问题的研究,并据此提出了相关的策略建议。     

社会资本对于区域创新网络运行的作用机理研究

区域创新网络是一种特殊的社会资本形态,社会资本深刻影响着区域创新网络的高效运行.区域创新网络的运行机制表现为利益机制、创新机制、学习机制、控制机制.社会资本对于区域创新网络运行的作用机理是通过合作网络与信任、文化、规制、创新等来实现区域创新网络的良性运行.     

跨国公司开发区嵌入失效及其治理机制探讨——基于园区产业集群升级的视角

跨国公司出于分享本地的当地优势要素的需要,通常会实行本地嵌入策略,即接纳更多的当地企业成员,并结成更为紧密的网络关系.改革开放以来,我国绝大多数经济开发区的成长和发展是与跨国公司的嵌入联系在一起的.然而基于开发区产业集群与升级的视域来看,当下跨国公司在我国开发区的嵌入性表现出了失效现象,文章提出了克服这些失效的嵌入机制构建路径.     

基于区域网络化生产的中小企业组织创新研究

在介绍区域网络化生产及其特征的基础上 ,对中小企业组织创新进行了深入探究。指出了动态联盟是网络化生产背景下中小企业间集成的组织原则 ,网络治理是替代科层治理的有效形式 ,员工观念和企业文化是影响企业创新的重要因素 ,从而得出了要成功实施区域网络化生产 ,除应重视硬件技术的建设外 ,还应重视软件要素的营造的结论。     

区域市场成长规律探索——以金华化纤布市场的成长为例

区域市场的发育成长有其客观基础和内在规律。本文通过对金华化纤布市场成长历程的考察分析,认为发展区域市场必须遵循以下几条内在规律市场生成自发律;区住优势依托律;优势产业主导律;商品物流特性律;空间布局弥合律。     

试论民营企业劳动争议的预防机制

在现实劳动关系中,民营企业劳动争议频繁发生。建立民营企业劳动争议预防机制:推行劳动合同制度,规范民营企业的用工行为,实行劳动合同管理的规范化,并相互协调结合起来,形成完整的预防机制。这样,一旦发生劳资争议,能够及时处理,化解业主和职工的矛盾,增强社会的稳定性。     

家族式民营企业制度创新的动力机制

家族式民营企业是世界范围内既古老而又普遍存在于当代的企业组织形态.进入新世纪以来,中国改革开放和经济发展迈入了一个新阶段,家族式民营企业作为国民经济发展的一支重要力量,其改制问题受到理论界和企业界的普遍关注.本文从制度创新动力机制的研究视角,基于家族式民营企业普遍存在并不断发展壮大这一客观现实,通过探讨制度创新动力机制有助于家族式民营企业与时俱进、焕发出新的生机和活力.     

区域品牌的成长机理和路径分析——以温州为例的研究

我国产业集群普遍面临产业升级问题.区域品牌作为实现产业升级的重要途径,越来越受到政府和学者的关注.温州区域品牌的形成是宏观-环境因素、中观-产业发展和微观-企业主体三个维度相互作用的结果.区域品牌的成长路径为:区域产品集聚、强势企业创牌、产业集聚成长、同业名牌集聚、区域品牌形成.     

论现代企业成长的内在机制

文章在对现代企业成长理论的主要观点和派别进行分析的基础上 ,对企业成长的含义、决定因素和必要条件进行了论述。认为成长的内在驱动力量来自于管理者适应环境变化、调整资源组合所引发的创新、技术变革和学习行为 ,集中体现为核心竞争能力的提高。另外 ,成长的内在条件还体现在团结进取的企业文化氛围和浓厚的企业凝聚力、卓越的领导需求和开发市场的能力、有发展潜力的产业特性和企业家优良的综合素质及领导魅力等方面。     

试论区域金融成长

“金融成长”概念所具有的综合性和动态性 ,来源于对“金融增长”和“金融发展”内涵的融合和拓展。把金融成长引入“区域”理念可以看出 ,区域金融成长对区域经济的发展具有巨大贡献。我国改革前后的区域金融成长呈现出不同的特征 ,是一元化金融政策长期沿袭与二元化金融制度日益显化之间矛盾冲突的结果。为了在新的金融运行格局下普遍实现各区域金融成长能力和水平的提高 ,以及突出对中西部的扶持 ,应该构建适应区域经济协调发展要求的金融政策体系。     

企业成长理论研究现状与深化研究的建议

透过对西方企业理论的归类和分析,可以更好地观察国内企业成长理论的主要进展和存在不足。中国企业成长问题的理论研究重点应是民营企业成长的品质问题,民营企业活着才能成长,健康重于做大;应在吸收现代经济学企业成长理论和管理学企业成长理论成果的基础上,从二者结合的角度,以一些发达区域民营企业成长为个案,探究民营企业的生存、发展问题。     

网络环境下民营企业财务管理研究

近年来,在网络快速发展的环境下,民营企业财务管理得到了蓬勃发展,但同时也存在一些问题,如管理模式不能满足网络时代的需求,缺乏有效的网络技术支持,财务人员网络技术水平不高,容易产生新的财务风险等。因此,民营企业应通过改变管理模式、增加有效的网络技术支持、加强财务人员的网络技术培训、建立财务风险预警机制等方式来提高网络环境下的财务管理水平。