我国引进高级人才的紧迫性及相关思考

现代经济发展的动力是知识经济,这对劳动者素质的要求越来越高 ,特别是国际型高级人才。由于培养人才的滞后性和全球对人才的激烈竞争 ,我国面临高级人才的紧缺和引进人才的困境。目前 ,我国必须从管理体制、方法和运行机制三方面采取积极的综合措施 ,来改善人才引进的整体局面     

广州市社区老人服务需求及现状的调查与思考

本文运用需要理论 ,从社会学和社会工作角度 ,以广州市东山区的问卷调查访问以及深入访谈资料为依据 ,分析老年人的需要及其与社区的关系 ,指出目前广州市社区老人服务建设存在的问题 ,以及在人口老龄化不断加剧 ,社会保障远未完善的情况下 ,构建一个社区老人服务体系的必要性 ,并提出相应对策     

广州市跨世纪下岗失业形势分析和对策研究

下岗失业是自20世纪末中国政府所面临的最主要问题之一。本文以广州市为个案 ,描述了90年代以来广州市下岗失业的形势和特征 ,并分析了产生这种状况的原因 ,最后针对存在的具体问题 ,试图从多角度多方位探讨解决的办法     

上海市人口老龄化：现状、影响及对策思考

人口老龄化已成为当今世界各国经济发展过程面临的共同性话题,就上海而言．未来上海市人口老龄化带来的影响已逐渐凸显,人口老龄化带来的养老金匮乏,劳动力不足以及社区为老服务发展滞后的矛盾已开始成为制约上海市经济发展的瓶颈,老龄化带来的影响将在未来很长一段时间内长期存在．缓解人口老龄化带来的影响以及寻求可行性办法解决老龄化人口的赡养问题已成为政府和社会必须要解决的问题。     

计生队伍现状分析及对策探讨

<正> 事实告诉我们,计划生育干部的素质在计划生育工作中起着决定性的作用。地处黄海之滨的盐城市多年来计划生育工作一直处于全省下游水平。其原因是多方面的,但计划生育干部队伍素质较差是一个重要原因。现状分析一、人员数量少,不能适应新时期现代化管理的需要。盐城市是逾700万人口的大市。1987年底,从乡、镇、街道办事处到市三级计划生育部门,共有计划生育干部440人,占全市总人口的10万分之6,其中,县级计划生育干部176人,占全市计划生育干部总数的40%,乡、镇、街道办事处计划生育干部238人,占全市计划生育干部总数的54%。然而,计划生育是一项复杂的社会系统工程,它是以“人”为管理对象,以宣传教育为主,在群众自觉自愿、干部好做工作的基础上开展起来的。计划生育工作面广     

广州市人口和计划生育工作的若干思考

人口和计划生育工作正如温家宝总理所说的是“天下第一要事、天下第一难事”。广州市的人口和计划生育工作,经过多年的努力,取得了辉煌的成效,但也面临严峻的形势。最近,在调查研究的基础上,我对广州市的人口和计划生育工作进行了一些思考。     

广州市海珠区推进实施幸福家庭促进计划

广州市海珠区不断转变工作思路和工作方法,把＂民需为本,民生为重＂作为工作的出发点和落脚点,把关注＂人口、家庭、健康、发展＂作为工作主线,把紧紧依托社区,服务家庭作为工作重心,积极探索内容丰富、覆盖面广、项目综合的人口计生宣教服务模式。     

男性输精管绝育术可接受性、影响因素及对策研究

男性输精管绝育术可接受性、影响因素及对策研究吴佑安，陈宁荣，刘殿阁，罗琳，吴世仲男性输精管绝育术在我国开展已３０多年，接受者之众已为世界之冠。与女性输卵管绝育术相比，男性输精管绝育术方法更简便、安全、可靠，有着广阔的应用前景。本文旨在通过对军队男性输...     

试论流动人口对广州市社会经济可持续发展的影响及对策

广州市的流动人口研究一直是一个重要课题。本文试从 90年代广州市流动人口的现状入手 ,分析了流动人口在社会经济可持续发展中的影响作用,并据此提出了对策建议。     

人才资源配置市场化的政策建议

市场经济的发展要求人才通过市场来实现有效的配置 ,而我国目前的人才配置市场化进程滞后于经济体制改革的步伐。本文对人才市场化配置提出了一些粗浅的建议 ,主要从人才市场的建设和完善、人才管理制度创新以及相关配套制度的改革三方面阐述了一些看法     

我国人才集聚与城市化水平互动关系的建模研究

城市化进程推动人才集聚水平不断提升,为人才集聚提供了重要平台;人才集聚是城市化水平提升不可或缺的动力和必然结果。我国人才集聚与城市化之间互动关系的量化研究需要借助模型工具,通过对模型信息的深入挖掘．从城市化六大要素角度提出促进我国人才集聚发展的可行性建议。     

国际大都市人口发展战略对中国的启示——以广州市为例

新加坡、伦敦、东京、纽约等国际大都市在其发展过程中,都遇到了人口急剧增长带来的各种社会问题。这些城市在应对人口发展引发的各种问题时,综合考虑了本国的产业转型、资源现状以及公共服务供给等多方面因素,依据各自的特点,制定了不同的人口发展战略。建设人才高地,适应产业调整;通过产业转移,引导人口迁移;充分利用资源,均衡人口分布;完善公共服务,支持人口发展;建设中心城区,保持适度人口是这些城市给中国大城市人口发展战略制定带来的启示。     

青年流动人才的城市选择及影响机制——基于人才特征视角

文章利用2017年流动人口动态监测数据,构建多值Logit模型,从个体特征、流动特征、经济特征三个维度,探究青年流动人才选择流入Ⅱ型大城市、Ⅰ型大城市、特大超大城市影响因素差异。回归结果显示,女性、非农户籍青年流动人才大城市偏好明显,小家庭模式增加特大超大城市选择概率;流动年限越长、流动距离越远,流入城市规模越大,基于经济原因流动,特大超大城市选择概率下降;雇员倾向规模更大城市,雇主倾向规模更小城市,职业、单位正规性越好,社会声望越高,越倾向特大超大城市,就业收入、居住支出随城市规模扩大,影响由负转正。为提高城市人才引进效率,规范城市人才引进秩序,建议应加快户籍制度改革,扩大社会资源覆盖范围;减少公共服务使用限制,保障随迁人员福利;充分发挥城市比较优势,打造核心竞争力多维体系;突出城市行业特色,完善城市行业结构。     

吉林省人口与生态环境的可持续发展研究

建国后,吉林省的人口发展经历了迅速增长和平稳下降两个阶段,而由此产生的劳动力就业压力和人口老龄化问题在未来几十年内将不容忽视。同时,人口的压力也造成了吉林省资源的紧张、生态的破坏。因此,我们要进一步提高人口质量,控制人口数量,才能真正实现人口与资源、环境的可持续发展。     

高校创新型外语人才的时代特质与培养机制

培养创新型外语人才是知识社会的时代诉求。是高校外语教育建设创新型国家的历史使命。我国创新型外语人才培养的分层次特色培育模式及其未来走势．把培养高水平创新型外语人才定位为高校外语教育的永恒追求。高水平创新型外语人才的培育。是一项系统工程。建立由高校外语教师“我”系统的白循环机制和“我-你”世界双轨互动运行的外循环机制组成的双轮驱动机制．是高校外语教育培养高水平创新型外语人才的现实抉择。     

西部开发中的人口迁移对策研究

人口迁移有利于西部地区获得急需的人力资源、促成产业的转换与就业的增加和观念的更新。但由于东西部的地区间收入和生活舒适程度都存在巨大的差别 ,在吸引劳动力、特别是在吸引高科技人才方面 ,西部处于不利的地位。提高西部所需行业的收入会在一定程度上补偿不利环境的影响。改变那些与生活条件有关的因素 ,如交通基础设施的建设、生态环境的保护和开发 ,以及管理体制的改变都是西部吸引人力资源的途径     

Integrating Theory and Research on the Institutional Determinants of Fertility

This article links recent conceptual theories regarding the determinants of fertility with research designs appropriate for testing those theories. The most important causal factors in these theories--typically social or cultural institutions, occasionally emergent properties of the collective behavior of individuals--are properly conceptualized at the macro level. Research designs must therefore feature variation at this level and are at a minimum comparative. Noncomparative micro-level research designs will be misspecified from the standpoint of theory. A case is also made for continuing to incorporate the observation of individual-level behavior into any comprehensive research design. A focus on macro determinants of fertility does not imply that fertility outcomes are determined at the institutional level. Instead, there remains some process whereby systemic properties are translated into individual behaviors. Recommendations for comparative community-level studies are discussed. The multilevel analysis framework is reviewed as a paradigm for the conceptual features of cross-contextual analysis.     

广州就业人口文化素质与经济增长的定量分析

利用第四、五次人口普查资料,考察广州就业人口文化素质变动特征;建立人力资本与经济增长的关联模型,计算分析人力资本对经济增长的贡献:提出实现广州人口文化素质与经济可持续发展的对策。     

近20年来广州市人口分布时空间差异及原因分析

利用第三、四和五次人口普查资料采用数学模型对近 2 0年来广州市人口分布的变化特点进行探讨。分析得出 :广州市人口增长较前 1 0年变缓 ,人口增长地区差异比较明显 ,城市中心的周边地区人口增长迅速 ,中心城区总体上人口减少 ;广州人口分布趋向规则化 ,均衡化 ,人口密度由单中心向多中心的趋势变化 ,同时郊区化现象比较明显等。并对广州城市人口的增长和分布随城市规模和时空间变化特点进行了模型归纳