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随着经济社会的不断发展,河北省统计人员队伍进一步发展壮大。同10年前相比,总人数已由5万余人发展到近10万人,增长了731%。其中,国民经济十六大行业统计人员的数量占全省统计人员总量的881%。这个数字足以说明:十六大行业统计人员队伍的整体素质直接决定着全省统计工作的质量和效能,与全省统计改革和统计现代化建设事业息息相关。一、全省十六大行业统计人员的文化素质状况目前,在河北省的国民经济十六大行业中,部属单位有统计人员5387人,占非统计系统统计人员总数的67%;省属单位有5009人,占6… 相似文献
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根据开化县1995年专业统计人员持证上岗登记资料,行政村一级统计人员普遍存在素质低、年龄大的现象.如果无视这一现象的长期存在,势必影响农村统计工作质量.因此,提高村级统计人员素质已刻不客缓。一、行政村统计人员现状(一)年龄结构老化。开化县全县26个乡镇449个行政村统计人员中,25岁以下只有16人,占3.56%;26至35岁103人,占22.93%;36至45岁142人,占31.63%;46岁以上188人,占41.87%。其中音坑、黄谷、下山、直蒲、塘坞、金村六个乡46岁以上的统计人员占60%以上。音坑乡24个村统计人员中有7人已超过60岁;大溪边乡… 相似文献
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近年来,统计年报工作任务越来越繁重,统计指标越来越细,工作难度加大,使统计数字质量受到严重影响。以固定资产投资年报为例:一张年报基层表中各类指标近百个,内容涉及建筑、财务等专业知识,填写这一张表仅各类说明就有好几张。由于每年在建单位经常变更,加上各单位建设项目的管理方式也各种各样,要产生一张标准的基层报表要涉及到几个人,而这仅仅是大量年报中的一张表。许多基层单位统计人员年报期间一人要承担全部专业的报表上报任务。县统计局的统计人员一般每人要负责一至二个专业的年报工作。这样造成了基层单位统计人员忙于… 相似文献
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统计专业技术职称以考代评对加强统计队伍建设,提高统计人员素质,客观公正地评价和选拔人才发挥了重要作用,近年来每年都有一大批统计工作者通过考试取得了中初级统计职称,打破了过去论资排辈的弊端。但纵观几年统计职称报考条件,也有一些不合理内容,有待改进:1.过分强调文凭,客观上助长了社会上混文凭现象。就以报考中级资格条件为例,要求大专毕业后从事专业工作满六年,而高中、中专毕业却要求毕业后从事专业工作满十五年并担任初级职称满四年,如果高中毕业后参加了统计工作并报考函大或自修大学等则三年后可取得大专文凭,与… 相似文献
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一、统计人员一身兼多职与统计数据质量的矛盾 农垦统计人员的工作特点是一人兼多职。随着市场经济的不断发展,经济结构的多样化,现有的统计力量显得非常薄弱,分局及农场综合统计部门整天忙在各类 自下而上的全面统计报表之中,尤其是农场综合统计人员一人兼多职,其它工作对统计工作的冲击是影响统计数据质量的一个主要因素之一。统计人员无暇顾及个体私营经济每月的全面调查报表,对个体私营经济的数据只能凭经验测算,这种方法往往误差是比较大的,依靠现有的统计人员进行全面调查也是不客观、不现实的。 二、统计队伍不稳定与经济主… 相似文献
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乡镇企业的高速发展与乡镇统计工作薄弱是一对矛盾。乡镇企业统计力量少,但要增加力量又受各方面的制约。怎么办?笔者认为,当务之急在于提高现职统计人员素质,从统计工作角度讲,主要是以下“四个”方面的素质:一、提高文化素质。乡镇统计人员中小学、初中文化程度的占了很大比重。由于文化层次低,工作能力较弱,大多只能搞一些简单的统计工作,有的虽然也能编制一些比较复杂的统计报表,但如要通过统计资料,开展统计分析,或独立自主的开展企业统计工作就难胜任。因此,对现有统计人员补上文化课,以提高他们语文、数学知识及书写基… 相似文献
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《上海统计》1997,(11)
专业技术职务聘任制的实质是改职称管理为职务管理,从而使工作重心由评定变为聘任.任职资格是聘任制的必然产物,全国统计资格考试,对于深化和完善专业技术职务聘任制,对于加强统计队伍建设,具有重大意义.根据人事部和国家统计局的要求,为了解获证统计人员的聘任使用和待遇兑现情况,我们对1995年度获统计《专业技术资格证书》人员的聘任情况进行了问卷调查.1995年,上海地区参加全国统计资格考试合格人数为1051人,我们以抽样调查方式按中级和初级二个层面进行,调查对象分布在全市各行业的335个单位中的350名专业人员(其中中级103名,初级247名),占合格人数的33.3%. 相似文献
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政府统计工作是一个由上到下、进而由下到上的过程,在这一工作过程中,国家统计部门与基层统计单位处于相互联结的两极,其中在基层企业单位中企业占有极其重要的位置。企业的统计机构和统计人员肩负着向方方面面提供统计信息的任务,是政府统计工作的基石。回顾以往统计... 相似文献
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乡镇工业统计在社会主义市场经济条件下,如何适应经济体制转变,强化服务功能,使统计工作为政府宏观调控和决策,为企业改善经营管理,提高经济效益服务,我们的基本做法是:一、理顺统计关系,健全镇、村两级统计网络全镇1994年底有镇村企业239家,分布在15个行政村.全镇建立镇、村两级统计网络.镇工业公司统计是全镇工业统计的汇总单位,设统计人员3名.公司综合计划统计山科长兼任,并配有专职统计人员与电脑录入人员各1名,负责全镇工业统计工作的业务辅导、培训、报表布置、收集、审核、汇总, 相似文献
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职工下岗,这是我国目前所处的特殊时期而产生的一个特殊劳动经济现象。随着大规模的职工下岗,不仅引起社会的广泛关注,而且成为当前热点问题中的热点。如何解决下岗职工问题关系到我区经济建设和社会的稳定。本文将对我区下岗职工现状特点进行分析并提出对策建议。一、我区下岗职工的分布及特点据1997年劳动统计年报统计,年末全区下岗职工人数达26.8万人,同比增加9.3万人,下岗职工占全部职工总数的比重为7.4%,同比增加2.8个百分点。其分布及特点如下:1、国有单位下岗职工人数及比重高于城镇集体和其他所有制单位。1997年末全区… 相似文献
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南海市是广东省的一个县级市,有法人单位1.3万个,规模以上工业企业1200多家。近几年来,南海市统计局在努力加强统计基层组织建设的同时,积极开展统计人员持证上岗培训工作并取得可喜的成绩。自1999年以来,共组织了5000余人参加统计人员上岗培训,其中2001年就有2100多人报名参加培训考试。经过几年的努力,统计队伍的整体素质和专业知识水平有了明显的提高,2001年度该市被评为全省统计教育工作先进单位特别奖。他们的具体做法和体会是: 相似文献
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我是一名基层企业统计人员,经常参加有关部门召开的统计工作会议。据我了解,目前除少数大中型企业设置了统计机构或指定了统计负责人之外,大部分企业单位仅设一名综合统计员,隶属于生产科、经营科、企管科、财务科、计划调度科、厂办公室等部门,由这些科室的负责人担任本单位的统计负责人。 相似文献