加强科学管理，推动社科研究工作的发展

国家社会科学规划项目是在国家层面上支持人文社会科学研究的主渠道,承担国家社科项目的多寡,完成质量的好坏,反映着一所大学在人文社会科学方面的研究水平和整体实力。因此,如何组织国家项目的申报,做好国家项目的管理,努力营造有利于高层次科学研究的良好环境,不断探索制度创新,是推进社科研究上水平、出效益的关键。本文从理论联系实际的角度对此进行了有益的探讨。     

加强财务管理促进医院发展

财务管理是医院管理的重要组成部分 ,在市场经济条件下 ,只有加强财务管理 ,才能促进医院发展     

加强医院文化建设 促进医院全面发展

医院形象靠文化来塑造 ,医院声誉靠文化来传播 ,员工素质靠文化来提高 ,医院文化铸就医院精神。因此 ,应倡导精神文明 ,用创建活动塑造队伍 ;以病人为中心 ,以质量为核心 ,狠抓医疗服务质量的提高 ;营造适宜的环境与条件 ,树立良好的医院形象。在医院的物质文化和精神文化建设中 ,形成开拓进取、争创一流的团队精神 ;形成爱岗敬业、救死扶伤的奉献精神 ;形成精益求精、追求卓越的奋斗精神 ,展现白衣天使讲文明、树新风的高尚情操 ,塑造具有时代特色的医院文化     

加强人才管理 促进医院发展

医院要发展,人才是关键。在构成医院系统的要素中,人才是第一要素。邓小平同志曾经指出:科学技术是第一生产力,要尊重知识,尊重人才。科学技术要靠人去掌握,人才在医院的发展中起着至关重要的作用。如果缺乏优秀的医学人才,医院的发展无从谈起。在当前医疗行业竞争激烈的情况下,吸引人才、培养人才、用好人才,营造一个人尽其才,才尽其用的良好环境,是医院发展的必然前提。     

年鉴发展在于创新

一、观念更新是年鉴创新的前提 解放思想,实事求是,与时俱进是我们党的思想路线,也是年鉴创新的指导思想。我们常说,解放思想是总开关,只有开启这个总开关,才会有新思路、新办法。而这恰恰是年鉴工作者的弱点。由于年鉴工作的特殊性,在思想解放、观念更新上,与其他行业相比,年鉴工作者可能更滞后一些。不敢否定自己、不愿否定自己,害     

科学管理与可持续性发展

科学管理与可持续性发展邵志勤科学管理与传统的落后管理不同，科学管理的目标是通过发挥管理的计划、组织、指挥、控制和协调等职能，通过科学的预测，做出科学的决策，从而充分地调动人的积极性，最合理地优化资源配置，用最少的物耗，取得最佳经济效益。可持续性发展要...     

深化改革 科学管理 高速发展

桐沟金矿是在改革开放的大潮中诞生、发展和壮大起来的地方国营全民所有制企业。建矿初期,我们在一无资金、二无技术资料、三无专业人员的极端困难的情况下,投资6万元,以滚雪球的方式自我积累,滚动发展。1986年投产,当年生产黄金2654两,净增效益79万元。1987年,我们又投资45万元,扩大生产规模和改善生产条件,当年生产黄金6960两,实现利润199万元。1988年,跨入全国万两黄金企业行列。1989、1990两年又以年2000两的速度递增。1991年捧回了国家黄金管理局授予的两万两金杯,在全国黄金企业中排名第17位。目前,我矿生产能力已从1986年的50吨/日发展到300吨/日,增长了10倍。获得县以上荣誉称号和荣誉证书25项,其中省级以上荣誉12项。1990年通过了省一级企业验收,被评为省二级先进企业。 抓改革、注活力,优化企业内部结构 第一,改革分配制度,实行工效挂钩。分配制度的改革是职工最敏感的神经。建矿几年来,我们成功地进行了分配制度的改革,先后三次修订完善了“两黄金工资含量利润提成”经济责任制。依据县劳动部门核定的工资总额基数,按每两黄金22.5元的标准     

科学管理创新服务推进医院跨越式发展——深圳市龙岗区横岗人民医院科学发展掠影

深圳市龙岗区横岗人民医院是深圳市龙岗区横岗街道唯一一家集医疗、预防、保健、教学、科研、康复等多功能为一体的国有综合型二级甲等医院。医院是广东省高等医学院校教学医院及住院医师规范化培训基地、广东省规范化性病实验室,是广东药学院、遵义医学院珠海校区和广东惠州卫校的定点实行医院,是     

加强医院质量控制 提高科学管理水平——兰州市第一人民医院的几点做法

医疗质量的提高是医院管理的中心环节,在改革、开放搞活的环境下,医疗质量仍然是我们每一位医院管理工作者的首要任务。医院的活力和生机,医院的信誉和地位,医院的竞争和发展,都有赖于医疗质量的提高。近几年来,我院在认真贯彻执行党的十三届五中全会精神和“治理整顿、深化改革”的方针基础上,强化质量管理,强化质量意识,切实树立“质量第一”就是生命的思想,真正把质量控制放到管理工作的核心位置上来结合我院的特点,在提高医疗质量、搞好医院宏观管理方面运用标准化管理办法,不断充实和修订标准。逐步形成了一个比较全面、相互促进的医院标准化管理体系。并通过实施     

马克思主义的生命在于发展

究竟是坚持马克思主义重要,还是发展马克思主义重要?这是学术界中一个争论不体的问题。本文以“马克思主义的生命在于发展”为题,丝毫没有贬低和否定“坚持”的意思。其实,“坚持”和“发展”都重要,两者是紧密联系着的,是统一的,不矛盾的。如果说,“坚持”就是信仰和坚决保持马克思主义的意思,那么,“发展”就是以它为前提并在实践中加以推进的意思。凡是在实践中检验是对的,则继续保持,并且加以发扬光大;凡是不完备的则加以补充;凡是过时或者是错误的,则加以修正;凡是实践中提出的新问题,则根据实践经验创造出新的理论,成为马克思主义的新血液,用以指导新的实践。     

加强人事档案管理促进医院人力资源可持续性发展

人力资源是医院运营和发展过程中的重要战略资源,对医院的公众形象、医疗服务水平等产生着重要和深远的影响,医院的长远发展有赖于优质的人力资源.基于现代化医疗模式发展、医疗改革等发展趋势,为了实现对人力资源的进一步深入开发,档案管理工作的重要性得以突显,这要求医院及相关管理者能根据社会环境和医院内部环境变化趋势,创新档案管理...     

加强思想政治工作 促进医院健康发展

本文以台山市广海中心卫生院实际情况为蓝本,对在医改工作新时期做好医院员工思想政治工作的途径和方法进行了有益的探索,力求找寻一条医院思想政治工作的有效途径,让思想政治工作在医院的诊疗活动中充分发挥激励作用,促进医院诊疗工作大发展。     

培育医院文化加强医院管理

医院文化是一种管理科学,创建医院文化的目的是树立医院精神,培育职工素质,打造医院核心竞争力,让医院文化为医院创造效益。医院文化要弘扬正确的价值观,体现全心全意为人民服务的宗旨,打造竞争、诚信、守法、和谐的医院文化。     

企业的生存发展在于不断创新

我国加入ＷＴＯ以后,世界经济大潮对我国企业的冲击是在所难免的。我们将面临两个重大的变化,一个是经济全球化,另一个是以信息高速公路为主导的新技术革命。中国企业在这个重大的变革过程中,如何生存与发展已成为刻不容缓的问题摆在了我们的面前。 对中国的广大企业来说,     

加强医院文化建设促进社区卫生事业和谐发展

本文通过加强对医院文化建设,提出在新时期必须建设自身特色的医院文化。同时在医院文化建设中以科学发展观为指导,培育先进服务理念为己任,加强医院文化建设,促进社区卫生事业和谐发展,结合抓医院医德医风建设,着力搞好医院人力资源建设,使医院文化建设选择合适载体。只有这样,才能使医院文化成为医院核心竞争力的重要组成部分。     

乡镇企业发展的出路在于制度创新

乡镇企业发展的出路在于制度创新顾耀德一、走向市场经济面临的矛盾乡镇企业的发生和发展一直与市场经济相联系。它在计划与市场双重体制的夹缝中兴起，它运用市场手段而发展。但是在当今市场经济不断发育和日趋完善的新形势面前，也暴露出一系列的矛盾和问题。第一、市场...     

对加强人寿保险公司科学管理的几点思考

江泽民总书记在十五大报告中论述加快推进国有企业改革问题时,强调“加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制”。根据这一要求,结合兰州市人寿保险公司面对体制改革的现实状况,正确认识和处理深化改革与加强管理的关系,做好练内功、打基础、提高企业素质的工作,是我们当前的重要任务。一、提高认识,必须明确实现科学管理的重要性人寿保险企业最主要的特点是负债性,是指保险公司通过承保后收取保险费而建立起来的各种责任准备金,是对投保人的负债。保…     

加强医院成本管理，促进医院持续发展

本文主要阐述了医疗成本项目的分类、成本可追溯性分类、成本性态分类、成本核算的内容和方法。