“汉语拼音之父”的人生之光——认真思考世界的百岁学者周有光

正古人云:七十古稀,八九十称耄耋,一百岁为期颐。2016年,我国著名经济学家、语言文字学家周有光已经111岁了,早已过了期颐之年。然而,这位经历了世纪沧桑的老学人仍然在思考、工作、写作,仍然激情焕发,思维敏捷,笔耕不辍,仍然关心天下大事、关心国家命运,其长寿与勤奋令人钦佩。正如他自己所言:"年龄老了,思想不老;年龄越大,思想越新;年龄一年一年大,思想一年一年进步才好!"生命长度与生命质量,同等重要     

领导干部转型期“主动工作”之道

转型期必然涉及工作方式的率先转型,更确切地说就是要实现新型的"主动工作"。瞬息万变态势下,领导干部必须具备新的素质:眼光的前瞻独到、思索的主动常态、想法的独一无二、点子的持续萌发、成绩的自我遗忘等。领导干部要做到主动约束自我,掌权但收缩"限制"权限、规划但弱化"规定"效力、引导但减小"限定"范围、决策但减弱"强制"力度。同时,要使普通员工做到遵从但大胆质疑、尊重但主动挑战、接受但积极改变、改变但融合为先。     

职场新人的合群危险与个性坚守

合群无论是内涵、要求还是基础、过程,都远不同于融合,表现出更多的迎合、讨好特征。职场新人若为合群而合群,消磨个性特色,则容易特色消散、优势平平,无从坚持、随波逐流,患得患失、闯劲不足,安稳随意、格局有限。职场新人要有团队意识但又不失个性特点,即配合但不"失态"、融入但不"失志"、团结但不"失向"、包容但不"失欲"。     

拾英采贝

"被选中感到荣幸,但请允许我谢绝领奖。花盛开之后,不着痕迹。"——前首相福田康夫"我能客观看待自己,和你不一样!"获日本"年度流行语大奖"。福田没有出席颁奖典礼,但送去诗一般的感言     

官德更应体现在权力运用上

官员固然应比普通人显得"更有道德",但"更有道德"应体现在什么方面,却值得推敲。对于握有公权力的官员来说,其道德感体现在"公德"和"私德"两方面,两者兼顾当然很好,但很多情况下不一定能兼顾,因为"私德"靠日常生活中潜移默化的社会舆论来调整,而     

深圳“五华”现象带来三大启示

正华为、华大基因、华强科技、华侨城、华南城,五个以"华"字开头的深圳企业组成了一个新词——"五华"。"五华"是一个名称上的偶合,但偶合却有着必然性。《深圳商报》记者在调查采访时发现,"五华"的成长各有特点,优势各有所长,但造就"五华"现象却有着许多共同点。启示一:"五华"是坚持市场化导向的结果。"五华"能够做大     

约稿启事

单位"酱缸文化"的现实危害与应对策略专题研究"酱缸文化"类似于官场和社会潜规则,但其弥漫性、浸染性、腐蚀性更强。"酱缸文化"随着时代的变迁,虽然在不断地添加着新内容,但其挥发出来的气味一直是那么刺激难闻、挥之不去,危害人们     

罗崇敏:“改革明星”不谢幕

"生命不息,改革不止。"尽管退下来了,但罗崇敏这位昔日的"改革明星"并不甘于寂寞。"生命不息,改革不止。"尽管退下来了,但罗崇敏这位昔日的"改革明星"并不甘于寂寞。自20年前走上领导岗位后,罗崇敏极富争议的改革就从未停止。2002年开始,罗崇敏在红河的改革,更使他成为备受关注的"改革明星"。此时,本刊刚摆脱浓厚的地域色彩,开始走向全     

初中地理教学从“应试教育”向“素质教育”的转变

在大力提倡素质教育的今天,学生仍血临升学的压力,但随着社会的发展,各科教学从"应试教育"向"素质教育"转变是一种历史的必然,但这个转变可能需要相当长的时间.     

职场“积极废人”的一般特征、引致因素与医治之方

职场"积极废人"在工作中往往具有"三分钟热度"、口头英雄、情绪矛盾、急功近利等特征。究其根本,在于有上进心但无坚守力,有改变欲但无理智性,有刺激性但无危机感,有目标但无自控力。医治职场"积极废人",需要做到:客观面对,循序渐进;目标明确,不断感悟;积极行动,适度加压;借力制度,约束规范。     

宁要“好贪官”,不取“坏清官”?

<正>1月25日,原河南洛阳市委书记孙善武因收受贿赂九百余万元被起诉。但对该条新闻的跟帖之中,却有不少人称其为"好官",甚至有偏激之语"管他贪不贪,反正是好官"。"贪官"遭恨本为民情,但"贪官"得享如此官声,却值得一番辨析。     

体制的“利己主义”

出什么事都说是"体制问题",固然有些简单化,但今天再也无法低估"体制"中的某些破坏性因素对建构一个秩序良好的公平社会的杀伤力。"既得利益集团"是寄生于体制下的,这是常识。在北京,针对大学生的招聘最近出现这种现象:一份起薪6000元的工作,与起薪不足3000元但解决北京市户口的工作,     

失控的化学添加剂

推荐度指数★★★★大陆似乎已经严密控制了"瘦肉精",但湖南湘潭市近日破获的一起"瘦肉精"案件,显示出"瘦肉精"阴魂不散。     

企业文化新解

尽管当今对企业文化的研究已经非常多了,但在很多人眼里,企业文化仍是个"高尚"、"高雅"、"可望而不可及"的东西。虽然很多企业都有了自己的企业文化,但没有将它真正落实贯穿在实际的管理中。企业文化不是"阳春白雪",它需要落实到实际行动中才能体现其价值。本文试图从企业文化的涵义和功能上提出自己的见解。     

初中地理教学从“应试教育”向“素质教育”的转变

在大力提倡素质教育的今天,学生仍面临升学的压力,但随着社会的发展,各科教学从"应试教育"向"素质教育"转变是一种历史的必然,但这个转变可能需要相当长的时间。地理学科在一些地区的中考中不占升学成绩,在一些地区只占很小的比重。比如在我们重庆只占二十分的分值,因此在初中地理教学中更应该早一步实现从"应试教育"向"素质教育"的     

中国消费者评价进口产品的影响因素研究

提出"进口水平"的概念,并探讨进口水平高低如何影响消费者对进口产品质量和形象的感知。结果发现,我国消费者购买进口产品既受进口产品"感知质量"影响,也受"感知形象"影响,但后者影响比前者大。此外,随进口水平的下降,消费者对进口产品的品质感知会下降,但这种下降只出现在高端产品领域;进口水平下降或"国产"成分增加,会负面影响进口产品的形象,这种负面影响并不因为产品档次的高低而存在不同。     

干部选拔如何防止“破格”变“出格”

<正>中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,"特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔"。这一规定为优秀年轻干部脱颖而出预留了"快车道"。然而,这一好的制度在一些地方被人假借"破格"提拔之名,行"出格"提拔之实。因此,如何制定"破格"变"出格"的规避策略,是各级党委组织部门亟待研究解决的一项重大理论课题。破格不是破规矩,破格重资历但不唯资历,看文凭但不唯文凭,体现     

领导干部“乱作为”与“不作为”恶性循环的破解之方

正近年,各地纷纷开展"乱作为""不作为"专项整治活动,旨在转变领导干部工作作风,落实"三严三实"和习近平总书记系列重要讲话精神。"乱作为"是领导干部滥用职权的主要表现。"不作为"是指领导干部懒于履职,主要表现为不思进取、缺乏竞争意识,但从根本上来说是使命感不强,不愿承担责任。党的十八大以来,高压反腐使得"乱作为"现象得到抑制,但"不作为"现象又严重滋长,陷入了"乱作为"与"不作为"的恶性循环。     

“能干者”如何应对上司“派私活”

职场中,"能干者"容易因为个人工作高效高质而被上司有事就请教、遇阻就拜托、频繁求帮忙、借势压"小事"所纠缠。"能干者"要妥善应对上司"派私活"之举,就要态度委婉但不失底线、有所帮衬但拒绝全收、敬畏权力但不冒风险、满足需求亦方便自我。在应对过程中,应做到有理有节、软硬兼施、旁敲侧击、反施压力,以便有效弱化与上司的冲突。     

领导干部要走出公权私用的“助人为乐”误区

对于领导干部的"助人为乐",不能一概而论,一定要具体情况具体分析。有些事情即使是好事,也不能去做;有些好事善事,老百姓可以做,但领导干部不能做。据报道,2011年全国纪检监察机关共处分县处级以上干部4843人,移送司法机关的县处级以上干部777人。其中不乏领导干部"助人为乐"的案件。比如,领导干部帮助上级"办好事",帮助个别人"办好事",帮助朋友"办好事",帮助长辈"办好事"等,从道义上说,这是"助人为乐",没有错,但事实上,领导干部在"助人为乐"的过程中,已经或多或少地借用了手中的公权