测评调整应规范进行

案情简介：赵某是某单位规划与建设管理员，1998年9月参加工作。在2000年的事业单位改革中，通过竞争上岗．与单似签订了为期两年的聘用合同2002年10月，赵某在测评中列倒数第三名。2003年1月，某所通知赵某．调整其工作岗位到所下属企业工作。赵某不同意，双方发生争议，赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

测评调整应规范进行

赵某是某单位建设与规划管理员，2000年9月参加工作。在2002年的单位改革中，通过竞争上岗，与单位签订了为期两年的聘用合同。2004年10月，赵某在测评中列倒数第三名。2005年1月，赵某得到单位通知，调整其工作岗位到下属企业工作。赵某不同意，双方发生争议，赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

聘用合同双方不能随意违反合同约定

一、案由： 申请人：郑州市某医院。 被申请人：郝某,郑州市某医院职工。 申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离：否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别,     

擅自离岗出车祸，责任由谁负？

案情简介：原告：赵某。被告：某市吸塑制品厂。原告赵某自2001年8月底开始到某市某吸塑制品厂工作，负责机器维修和调试工作，2002年10月11日下午，赵某在检修机器的过程中发现一个零件损坏，就向公司的设备科领取零件更换，但当时冯备科的该种零件已经用完。     

出国逾期未归，用人单位能否与其解除聘用关系

一、案件由来 申请人：丁某，女，50岁。 被申请人：郑州市某学校。 仲裁请求：依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效。 2004年6月，申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年，一年期满后丁某逾假未归。2006年12月，经单位领导集体研究，作出解除与丁某之间聘用关系的处理决定。[第一段]     

服务期超出聘用合同期限是否有效

申请人：刘某，男，35岁，教师。 被申请人：郑州市某学校。 申请人刘某系郑州市某中学教师，与单位签订了为期3年的聘用合同。合同到期时，刘某明确向单位表示不再与单位续签聘用合同，准备调入其他学校任教。单位同意其调走，但认为刘某服务期未满，[第一段]     

“博士帽”不是护身符

申请人赵某，男，1970年出生．2004年6月硕士毕业。2004年5月．赵某与被申请人某学校签订了就业协议书和《委托培养博士学位研究生协议书》（以下简称《委培协议》），到学校人文学院工作．并于2004年9月受学校委托赴北京XX大学攻读博士学位．学制3年。读博期间，学校按时发放赵某的工资和补贴．并借支赵某第一年“读博”款一万元整．     

某燃气具公司与杨某劳动争议案

案情简介:上诉人(原审原告):某燃气具公司上诉人(原审原告):某燃气具公司服务中心(以下简称某服务中心)被上诉人(原审被告):杨某2000年,杨某与某燃气具公司签订了聘用合同。该合同约定,公司聘用杨某为某地区产品维修员,聘用期限为2000年1月起至2003年12月止。合同签订后,公司收取了杨某押金1000元。此后,杨某一直在某服务中心工作,但某燃气具公司、该服务中心与杨某     

某燃气具公司与杨某劳动争议案

2000年，杨某与某燃气具公司签订了聘用合同。该合同约定，公司聘用杨某为某地区产品维修员，聘用期限为2000年1月起至2003年12月止。合同签订后，公司收取了杨某押金1000元。此后，杨某一直在某服务中心工作，但某燃气具公司、该服务中心与杨某未再签订劳动合同，也未为杨某办理录用手续。2001年1月至2002年12月，某燃气具公司曾向该省的社会保障部门为杨某投保养老保     

变更合同要协商

申请人：孟某，女，25岁，某医院工作人员。 被申请人：某医院。 申请人孟某在2004年8月与被申请人签订了为期三年的聘用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，于2005年6月29日向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。[第一段]     

规章制度应当让员工知晓

案情简介 张某1998年1月与某德商独资公司达成聘用意向,1月底,该公司的德籍董事长代表公司与张某签了一份英文的聘用合同。合同约定,聘用期为三年,月薪为人民币15000元,张某的职责规定在总经理守则中。合同还约定了公司在张某违犯合同时,可以随时解除聘用合同。张某上任后,在向劳动局办理聘用合同登记手续时,因劳动局要求登记中     

员工依法辞职 单位不得扣压档案

一、案由 申请人：王某，男，25岁，某单位员工。 被申请人：某事业单位。申请人2004年4月6日向单位提出辞职，要求自谋职业，并呈报了辞职报告。2004年5月8日单位作出同意王某的辞职决定，因解除聘用合同后，王某要求办理相关手续问题时与原单位产生争议，于2004年6月10日向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

事业单位改制转企受聘人员能否解除聘用合同

一、案由：申请人，周某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，因所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

聘用合同到期后，事业单位与职工还存在人事关系吗？

【案情简介】张某2000年8月大学毕业后应聘到某事业单位工作,签有一份聘用合同(合同期:2000年8月1日至2001年7月31日),双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同至2001年7月31日到期后,单位未与张某续签聘用合同,2001年8月30日,张某向单位提出要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位为其办理终止聘用合同的手续并调离该单位。【争议焦点】此争议的焦点在于事业单位的聘用合同到期后,单位与职工是否还存在着人…     

外国人超出工作许可范围工作属于非法就业

【案例】2015年8月1日,塞尔维亚人约翰与上海某网球俱乐部有限公司(以下称“上海俱乐部”)订立劳动合同,劳动合同中约定,约翰在北京市某区某体育文化有限公司(以下称“北京公司”)担任网球教练,由该公司对其进行日常工作的领导管理,并按月支付其工资。上海俱乐部先后为约翰办理了《外国人就业许可证书》(有效期至2017年9月29日)、工作签证以及居留许可证。约翰自2015年10月1日至2016年11月1日一直在北京市某区从事网球教练工作。     

退休后被判缓刑者可享受原退休待遇吗?

申请人：赵某，男，某县工商局退休职工。被申请人：某县工商局。[争议焦点]申请人赵某退休后，被判有期徒刑缓期执行。被申请人作出了“关于取消赵某退休待遇的决定”。申请人赵某不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销上述决定，恢复其退休待遇。[调查核实情况]申请人赵某于1960年参加工作，1990年9月退休。1991年，申请人又被某县工商局返聘为会计。在受聘期间，申请人因挪用公款且数额巨大，于1993年8月3日被逮捕。1994年5月9日，被该市中级人民法院判处有期徒刑3年，宣告缓期5年，缓刑考验期从判决确定之日起计…     

委培职工违约跳槽应赔偿培训费

申请人：某市某人民医院被申请人：石某，男，33岁，某市某人民医院放射科主治医生，硕士研究生申请人：某市某人民医院，因其职工石某要求解除聘用合同(违约)，要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。     

合同期限满前生病能否解除聘用合同

［案情简介］ 甄某,女,大学文化;系市某企业专业技术人员,与单位签有为期５年的聘用合同,在该合同期满前一个星期,甄某突发疾病住院,而所在单位于合同期满的当天,告知甄某双方所签合同自行终止,不再与其续签聘用合同,其生活补助和医疗费用由社会待业保险机构给付,同时考虑到实际情况,可一次性付给甄某２０００元生活医疗补助费。甄某不服,遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。［争议焦点］ 申请人认为：本人在合同期满前已生病住院;不能作为合同期满处理。被申请人辩称：合同具体时间一到就是期满,聘用合同即自行终止。［经查…     

方城县为农民工成功讨薪

日前．57名女工到方城县劳动保障监察局进行集体投诉．反映某来料加工厂拖欠她们的工资问题．经调查得知．这些女工确实是该来料加工厂职工,工厂停工后,厂长赵某一直以老板是外地人、货款没有汇过来为由推诿搪塞．拖欠工资。劳动保障监察局依照法律程序对赵某进行了询问．并查看其工商营业执照．赵某对于拖欠员工工资行为供认不讳。劳动保障监察局依据相关法律法规对赵某进行了批评教育．明确指出,赵某作为方城分厂注册工商执照的法定代表．按期对员工发放工资责无旁贷．否则将以恶意欠薪移交公安机关。通过协调．赵某认识到拖欠工资的严重性．将拖欠的工资在劳动保障监察局的监督下结算完毕。     

她能不能晋升这档工资

［案情简介］ 赵某,女,现年５５周岁,某乡镇小学教师,小教高级职称。１９９９年９月;该镇教管会利用计算机上存贮的人事信息数据（其中出生日期与身份证保持一致）查询出赵某等一批到龄教师名单,并向县教委写出了退休报告。今年４月,该镇教管会又利用计算机为符合升档条件的教师办理了两年一度的工资正常晋档手续,并报该县人事部门审核完毕。当赵某得知自己因出生时间的几天之差不能以在职人员身份晋升一档工资（４７．１元）、而只能增加退休费２０元时,感到非常委屈。为此,她找到教管会政工干部反映情况。镇教管会负责政工的干…