什么是现代企业制度?张建武提出澄清对现代企业制度的误解

目前,人们对现代企业制度的理解存在两个误区,应当加以澄清。 (1)“现代企业制度”不等于“现代的企业制度”。 “现代的企业制度”是一个历史概念,一般以二战结束为界,此后的时段统称为“现代”。在这一时段中所存在的各种企业制度,无论它是市场经济体系下的还是计划经济体系下的,都属于“现代的企业制度”。“现代企业制度”则是一个逻辑概念,是从“企业”及其制度体系随着生产力的发展由低级向高级,由粗疏向精密演化的过程而言。由此不难得出结论,“现代的企业制度”中,也含有“现代企业制度”,但并不全是     

混合经济:理论界定与实践突破

针对混合经济概念的混乱和不确切,提出符合理论逻辑和我国发展实际的混合经济界定,即它包括三个层次:宏观上的混合经济制度、中观上的混合所有制形式和微观上的混合制企业制度。必须着力于社会主义市场经济体制制度基础的这三个层次,在相应的环节上取得根本突破,才能实现混合经济的充分发展。     

试论公司制产权主体的多元化

党的十四届三中会全通过的（中共中央关于建立社会主义市场经济体制的决赳指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。1996年3月，八届人大四次会议批准的（国民经济和社会发展‘化五’外划和2010年远景目标纲要）指出：建立现代企业制度，搞好国有企业的改革和发展，是初步建立社会主义市场经济体制的关键c这标志着我国国有企业改革进入了制度创新阶段。这种企业制度既不同于高度集中的计划经济体制下的传统国有企业制度，又区别于企业制度发展史上的个人业主制和合伙制。其主体形式…     

论现代企业制度的形成、发展与在中国的建立和创新

以“两权”分离为特征、以法人产权为基础的现代企业制度，是生产社会化和市场经济的客观要求。它形成于资本主义发展的垄断阶段，二战后得到广泛发展，成为普遍形式，并向着多元化、高层化发展。现代企业制度是我国企业的改革目标。为此，必须扫除只有“私有化”才能建立现代企业制度，在我国建立现代企业制度条件不成熟等理论障碍，同时慎重稳步地进行产权制度配套改革，创造良好的软环境，造就一支源源不断的优秀企业家队伍，我们的目标就一定能够达到。     

从中日汽车企业制度比较看我国企业制度的改革

从中日汽车企业制度比较看我国企业制度的改革山东大学《中日企业制度比较研究》课题组党的十四届三中全会将建立现代企业制度作为国有企业改革的目标，标志着我国企业改革已开始由政策性调整阶段步入企业制度创新阶段。“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济...     

现代企业制度的法律构想

认为现代企业制度是适应社会化大生产和现代市场经济的制度。并通过概括现代企业制度的概念和特征，分析我国现代企业立法之现状，对建立现代企业制度从法律上进行了构想     

中国企业年金发展状况研究

企业年金是我国社会养老保障体系中的重要组成部分,它在中国的发展经历了四个阶段:从1984年起的萌芽阶段;从1991年起的发展模式探索阶段;从2000年起的试点阶段;从2004年起的企业年金制度走向完善阶段。虽然发展速度快,但是存在着覆盖率低、发展不平衡等问题。借鉴国外先进经验,有利于该制度在我国的健康发展。     

建立法人制度的实质及其在现代经济中的作用

我国传统的企业制度是为了适应高度集中的计划经济而建立的。这种企业存在严重的缺陷,明显地不适应目前市场经济的要求,党的十四届三中全会的决定,明确提出了建立现代企业制度,把建立现代企业制度确立为国有企业改革的目标和方向。现代企业制度一般是指适应社会化大生产和市场经济的法人制度。法人制度是现代企业制度的核心,它对进一步深化国有企业的改革有重大的意义。     

走出认识误区 加速现代企业制度的建设

走出认识误区加速现代企业制度的建设黄国雄（中国人民大学贸易系）中共十四届三中全会作出建立现代企业制度的决定，把国有企业的改革推向一个新的历史阶段。这不仅是深化国有企业改革的自身需要，也是社会主义市场经济发展的客观要求。国有企业的改革，从简政放权、减税...     

企业职工薪酬准则的演进

在市场经济的指导下，现代企业制度已经广泛建立，在新的会计准则范畴里，职工“薪酬”这个概念也随之发生着巨大的变化。文章探索了社会主义市场经济体制下企业职工薪酬的变化与发展。     

企业仿生研究中企业部门与人体器官的类比分析

企业仿生理论认为，企业的组织结构和人体的组织结构有相似性，企业的神经系统——信息系统、企业的循环系统——财务和会计、企业的消化系统——生产和销售、企业的免疫系统——危机管理系统，通过这一类比分析和功能分类，把生物体内部的协调机制运用到企业管理中，以维护企业组织系统的有机运转，达到自身与外部环境的协调发展。     

企业成本管控制度建设：内涵、价值与路径

企业成本管控制度是企业内部各种成本管控行为和活动应该遵守的程序规则和行为准则,是企业成本管控工作内在规律的反映。企业成本管控制度建设的价值在于维护企业的本质属性,彰显企业的法人特征,体现科学发展观的根本要求。其路径在于激发制度文化活力,规范成本管控行为,做好成本管控制度的顶层设计。     

国有企业转制过程中企业文化冲突的应对策略

在社会主义市场经济体制下,国有企业要进行战略性改组,目标是建立现代企业制度。在国有企业转制过程中,存在着巨大的文化冲突,存在着新旧企业文化的整合。在国有企业转制过程中,企业文化作为一种高层次的管理手段,对建立合理的公司治理结构会起到巨大的作用。因此,坚定“人性化”的国有企业管理理念;形成个性化的国有企业文化,树立个性鲜明的企业形象;坚持“以人为本”的企业价值观,让企业家成为企业文化的倡导者和培育者。对国有企业构建市场经济体制下的新企业文化具有非常重要的现实意义。     

现代企业内部审计制度的构想

目前 ,我国国有企业的改革已到了关键时刻 ,“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度已经建立 ,为了加强企业的经营管理 ,提高经济效率与效益 ,建立和健全企业内部审计制度是十分必要的 ,为此 ,本文拟对企业内部审计制度构想进行探讨     

ERP系统的评价方法

ERP－Enterprise Resource Planning即企业资源计划系统，是运用信息技术，包含成功的管理思想和管理方法的软件系统，可以帮助企业实现规范化，合理化管理，正逐渐成为现代企业的运行模式。面对加入WTO，引入ERP管理系统成为中国企业提高管理水平的大势所趋。而ERP的导入会给企业带来巨大的变化，所以，对于一个即将导入或正在导入ERP的企业，如何选择适合自身的ERP系统是一个首要的问题。本文综合分析了ERP系统的定量评价方法，它可以帮助企业结合自身特点对ERP系统进行评价，为ERP系统选择提供依据。     

现代企业制度及我国国企改革

现代企业制度是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分。其特征是 :产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。建立现代企业制度要解决的重要问题是使企业成为产权清晰 ,具有明确交易界区的独立竞争的市场主体。企业只有真正成为市场主体 ,才能在竞争的压力下 ,在目标利润的驱动下 ,创造出最佳的经济效益。因此 ,现代企业制度的建立对于搞好我国国有企业 ,进一步解放和发展生产力具有重大意义。     

企业资源要素管理探讨

从企业资源学和系统论的角度,来分析研究企业管理。首先把企业看作一个整体系统,企业的基本资源是这个系统的要素。通过分析要素之间、要素与系统之间的关系,建立一个企业的数学模型,然后运用数学思想来探讨企业管理,这一研究具有一定的现实意义。     

产品创新与企业管理体系创新

产品创新是企业在现代市场环境中经济增长的主要方式。产品创新管理是企业产品创新的前提与基础,是企业产品创新成功的根本保证。本文在分析现行企业管理体系产品创新管理功能不足的基础上,对企业管理体系进行了创新研究,建立含产品创新管理流程的现代企业管理体系。     

国有企业职工再就业中存在的问题与对策

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节。目前 ,深化国有企业改革面临着一个绕不开的难题 ,即分流安置企业内的下岗人员和解决破产企业失业人员的再就业问题。特别是在转换企业经营机制、建立现代企业制度和经济结构调整的过程中 ,这个问题已成为国有企业改革能否进一步深化和职工队伍能否保持稳定的大问题 ,已越来越引起社会的普遍关注。通过分析国有企业职工再就业面临的困难和问题 ,探讨了一些摆脱困难和解决问题的措施     

我国企业环境信息强制公开法律制度研究

当今社会环境污染事件频发,中海油漏油等事件的处理和应对再次为我国企业环境信息强制公开法律制度的建设提出了更加迫切的要求。企业环境信息强制公开是企业履行社会责任的重要形式,是企业为实现公众环境知情权而履行的义务。企业环境信息强制公开,无论是对于及时应对污染事件,还是对生命健康利益的维护,抑或对环境污染的事后救济都有重要作用。在现有的法律框架下,这一制度并未发挥其应有的作用,由于缺乏统一的环境信息法,企业环境信息强制公开的主体、内容等都呈现出复杂性和多元性。有必要围绕目前我国企业环境信息强制公开的相关法律法规,分析强制公开制度在主体、范围、监管机制及法律责任承担等方面的不足,进而提出建议,为进一步完善企业环境信息的强制公开制度提供参考。