职场新人生存法则

有人形容部队是“铁打的营盘流水的兵”，其实，对于目前人力资源市场上的供求双方而言也是如此。有实力的公司招聘展位前收到的简历与职位的空缺，经常是几百比一；如果是热门行业，更是远远超过这个比例。即使进入了企业，作为新人，没有背景、没有实力、没有经验，可以说是一穷二白，要生存下来也不容易。     

职场风行“生存哲学”

《杜拉拉升职记》《圈子圈套》《输赢》等“职场秘笈”类的小说持续走俏图书市场，这些书的主力读者自然是职场人，或者说，是那些想更好生存于职场的人。在阅读此类小说的过程中，职场人都会产生强烈的“代入感”。因为，这些类小说中的主人公一般出身“草根”．进入职场都是从底层做起，职业生涯都是在自己不断努力、争取，     

拨开职场恶习的疑云

对绝大多数职场人而言，职场恶习似乎不是一个明晰的概念——人们都能说出几条，但却又无法具体地给出定义，对于职场恶习的产生原因和后果也是同样如此。有鉴于此，本刊特别采访了国内知名的职场专家卞秉彬，请他对职场恶习的界定、危害以及克服的方法为我们普通职场人，做一个深入的分析和解读。     

职场新人怎样成为核心员工

"核心员工"是近年来人力资源管理中使用频率颇高的一个词,这从一个侧面反映了企业和员工对科学管理和职业生涯设计的关注。核心员工是企业得以生存和发展的关键资源。管理学中经典的"2/8理论"认为,20%的核心员工能为企业创造80%的产值,可见核心员工对于企业的重要性。要想在企业中寻求长期向上的发展,就要从争做企业核心员工开始。近日,笔者采访了庄臣泰华施(中国)公司人力资源总监欧波先生,他就如何成为核心员工谈了自己看法。     

弱势族群的生存策略——对桂江黄氏船民族谱的文化解读

本文通过分析桂江流域黄氏船民中传承的黄氏族谱的失真情况,考查黄氏船民的真实来历,从弱势族群生存策略的角度解读其失真的深层文化心理根源,即黄氏船民为摆脱社会对弱势族群的歧视,编纂了与史实不符的家族历史,以求得强势族群的认同和社会的尊重.由此作者提出,对存在虚构内容的族谱,应尝试解读以至还原其中的虚构成份,探察其历史和文化的本真信息,以及这些信息所承载的某些规律.     

构建以职场交际能力培养为目标的职业英语教学模式

高职英语课程目标是培养学生实际应用英语的能力,因此培养和提高学生的职场交际能力是职业英语教学的重要任务。以建构主义理论为依据,构建了以职场交际能力培养为目标的职业英语课堂教学模式。这一教学模式强调学生的主体地位,突出学习的交流和合作互动的过程,注重培养学生的自主学习能力和英语交际能力。     

练就职场好心态

如今正是广大应届毕业生实习的高峰期,莘莘学子暂别课堂进入职场,成为"准职业人",为完成从学生到职场人的"蜕变"积累能量。在这初入社会的懵懂和踌躇阶段,很多同学对即将踏入的职场有着一丝畏惧。其实,职场并非"刑场",上司和同事更不是洪水猛兽,一切都看你用什么态度工作,用什么态度面对这些将和你保持密切关系的同事。     

游走职场的你成熟了吗

职业成熟度是指个体在完成与其年龄相应的职业生涯发展任务上的心理准备程度。职业成熟度愈高,代表对职业的规划与执行能力愈强,能够做出最适当的职业选择,进而获得最成功的职业发展。反之,职业成熟度愈低,则表示对职业的规划与执行能力愈欠缺,愈有可能做出不正确的职业选择,     

从《步步惊心》看职场“生存规则”

前不久,一部穿越大片《步步惊心》在各大卫视热播,掀起了一阵收视狂潮。主人公若曦之所以能在风云瞬息万变,到处勾心斗角的皇宫里处变不惊、游刃有余,除了因为她是从21世纪穿越到清王朝的现代人,也因为其待人处世谨慎细致、有礼有节。如果把这个故事放到现在的职场,又何其相似:皇上就像"大老板",几位"阿哥"就像部门经理,其他人像同事和下属……这样看,若曦又像是在演绎一场另类的"若曦升职记"。细细品味《步步惊心》这部穿越大片,其实在无形中诠释当今职场的"生存规则"——     

职场白领春节怎么过？

春节在中国人的观念中具有强大的传统力量，而不仅仪是又一个黄金假期。有道是“每逢佳节倍思亲”。2008年的春节，随着观念的变化，我们度过春节的方式是否会有所变化？传统的企业管理在处理春节假期上有着传统的做法，现代企业的HR管理是否对会这些传统形成冲击？竞争加剧，职业压力升高，人际沟通变化，将在多大程度上影响我们度过春节的心情？而春节后预料之中的“跳槽”高峰，又会怎样影响我们的生活和工作呢？本期职场就这一个实际话题作讨论分析。     

企业文化对企业生存方式和核心能力的决定作用

企业生存方式是企业的样式,企业的生存方式可以归纳为三个类型:进攻型、进攻与防御结合型、防御型。企业文化使企业对生存的长期性有充分思想准备;企业文化理念确立企业的生存方式,减少生存的盲目性,降低生存成本,对生存的方式进行有效投资。企业文化体系指导企业在众多的一般能力中,选择和打造企业的核心生存能力;企业文化对企业核心能力的定着起关键作用;企业文化体系对企业的核心能力结构形成起关键作用。企业要打造自己的个性生存方式和能力,就必须从培育企业文化做起。     

雷锋精神在职场同样适用

雷锋精神在不同时代所体现的价值不同。新时代,我们把雷锋精神具体诠释为助人为乐、默默无闻、无私奉献、螺丝钉精神,等等。在此,我想就雷锋精神中的无私奉献精神略谈一二。现在,太多企业抱怨职场人员欠缺应有的职业精神,特别是奉献精神,"招聘进来的员工,都是文化素质很高的优秀人才,更不乏‘海归’,他们工作能力强,能抓住主要矛盾快速解决问题,但他们中的大多数仅仅把自身     

小刘的困惑——职场新人如何顺利起步?

小刘毕业于沪上一所知名高中。高考后,他听从父母的建议选择了一所外地高校,专业是市场营销专业。大学本科毕业后,经父母安排,他进入上海某便利连锁店的一家门店担任店长,对门店的日常营业活动进行统筹安排、指导管理。工作半年以后,小刘觉得每天的工作千篇一律,自己在零售行业也积累了一些经验,希望换个单位,干些有新鲜感的工作。于是他将目     

职场“新人”你准备好了吗

栀子飘香,菁菁校园里充满离愁别绪,新一届的毕业生即将从"操场"走向"职场",挥别学生时代,迎来职场生活。在人生的拐点,伴随着憧憬与忐忑、兴奋与迷茫,当下大家可能正在思考:如何尽快完成从学生到职业人的角色转变,如何更好地适应、融入社会?本文将告诉你如何认知职场、适应职业、做好初期职业生涯的规划与管理。     

90后了解自己的职场性格吗

如令，越来越多的90后成为职场新人，企业对他们“爱恨交加”。从好的方面看，90后敢说敢做、崇尚自我，想象力丰富、思维活跃、学习能力强，相比于70后、80后，他们更敢于向企业提要求、提建议，并期望获得认可，他们有自己的行事方式，这是时代赋予他们的个性。     

职场武林外传之白展堂:有些过去永远也过不去

在同福客栈里,白展堂绝对算得上是个颇具潜质的高级白领——业务能力强,会办事。他号称轻功天下第二,熟练掌握的独门绝技葵花点穴手可谓团队核心技术,每到危急时刻总能起到一些力挽狂澜的作用。很快,他就赢得了同事     

教育投资 职场回报——兼评“毕业生工资不如农民工老子”

正最近,各类与就业接口的院校针对2012届毕业生的就业工作又忙碌起来。本刊在此时编辑了54位师哥师姐求学求职求发展的故事和他们的职场感悟,是想拿来与读者分享,为毕业生们的职业发展助一臂之力。如何认识职场,顺利进入职场,发展自己的职业能力,这是大家都希望了解的事。这里,仅从一件小事说起,即如何看待你的第一份工资。     

善用职场“社交资本”

正男性擅长分析事物,女性善用社交技巧,或者说流行看法这么认为。但在工作场合,男性在利用社交关系方面似乎具有优势。身为伦敦商学院组织行为学助理教授、科班出身的心理学家,雷娜?布兰兹专业从事工作场合非正式交往的研究。尽管商学院在传授正式技能(撰写商业计划书、理解资产负债表或设计企业战略)方面已创下声名,但布兰兹认为,朋友关系网等非正式交往在任何组织中都发挥着强大的作用。她说,男性在利用朋友关系网取得职业优势方面占据着上风。     

当代大学生职业素质的培养策略

一、大学生职业素质的现状大学生能否顺利就业,并在自己的工作岗位上有所成就,在很大程度上取决于个人职业素质的高低.现在高校学生的职业素质不是很强,导致学生很难找到一份满意的工作,并长期坚持下去,这给企业人才招聘带来了一定的困难,招不到符合企业要求的员工.这一矛盾充分说明发展教育要提高社会服务意识、提高学生的职业素质.职业素质主要包括职业道德、职业知识、职业意识、职业能力、职业形象等.     

怎样多管齐下提高组织合作效果

1.弱化街道办事处权力,提高居委会自治能力。要真正推动社区居民自治,政府就要简政放权,明确政府、社区居民在建设社区过程中的定位,明确社区居民在自治过程中应享有的权利和义务,实现政府部门对社区居委会的业务指导和支持,避免越职干预、插手社区事务。这样有利于全面提升居委会