我省上市公司职工持股计划与企业绩效

本文对我省上市公司的职工持股计划（ＥＳＯＰ）与企业绩效实证研究，得出二者不存在正相关关系的结论。 我们认为其原因是ＥＳＯＰ制度设计和实施存在问题，并给出我们的建议。     

食品安全保障的国外经验及其借鉴

近年来,我国问题食品频现,暴露出食品安全方面的一系列问题,其中厂商一味逐利、行业无序、标准失范、监管不力是问题的主因,使食品安全遭受到空前的信任危机。食品安全工程是最大的民生工程,关系到每一位国民的身体健康和生命。各国依据各自的国情,建立了全方位食品安全监管模式,对食品安全的防范起到积极作用,学习借鉴国外食品安全保障方面的成功经验,对保障我国食品安全具有重要意义。     

员工持股计划公告的市场反应——基于中国上市公司的经验数据

以2014年6月—2016年6月公告的518份员工持股计划（ESOP）为样本,分析ESOP公告的市场反应及其影响因素。研究发现:（1）市场对于ESOP公告有显著的积极反应,但是这种积极反应在公告日前一天就出现了,说明可能存在消息泄漏现象;国有企业公告的市场反应要好于非国有企业的;创业板中高科技企业公告的反应要好于非高科技企业的。（2）资金来源中有杠杆与无杠杆相比、股票来源中定向增发与二级市场购买相比、持股比例高与持股比例低相比,ESOP公告的市场反应更好。因此,ESOP方案的设计可以考虑采用有杠杆的资金来源、采取定向增发的股票来源方式、适当提高持股比例、延长存续期等;同时相关部门应该加强对员工持股信息披露的监管。     

ESOP中持股职工能否退股的反思与认定——以我国有限责任公司为例

职工持股是近年来我国国企改制中的一种普遍做法.其实,有限责任公司持股职工能否退股,理论与实践中有不同的观点与做法.其实,应依照《中华人民共和国公司法》之规定区分持股职工与一般股东,以持股职工是否登记于股东名册,作为判断其是否可以退股的标准.     

借鉴国外经验加强我国农村法制建设

目前我国农村法制建设的滞后致使农村的改革、发展与稳定缺乏系统、全面而又强有力的法律制度支撑,难以适应建设法治国家和构建和谐社会的迫切需要。完善我国农村法制建设的捷径之一就是根据自身存在的问题,持审慎态度,科学借鉴国外农村法制建设的成熟经验为我所用。本文在总结国外农村法制建设经验的基础上,结合我国农村法制建设存在的问题,从农村法制建设原则、路径选择、法律制度调整以及完善农村立法程序等方面提出了借鉴建议。     

员工持股计划（ESOP）的会计处理

衍生金融合约性质的员工持股计划的会计核算是会计界最富争议的问题之一，其分歧的关键在于是否将员工持股计划进行费用化处理。从分析员工持股计划的交易特征出发，论述对员工持股计划的两种不同财务会计处理及其可能产生的经济影响，为在中国公司中推行员工持股计划以及解决由此产生的会计处理问题提供参考。     

中美员工持股制度的比较及借鉴

员工持股制度不失为构建现代企业制度的有效途径之一,我国现阶段亦在逐步实践当中。文章从介绍美国员工持股制度入手,分析其从确立、发展到完善的历史背景、理论依据及运行特点,探索借鉴其成功做法和先进经验,以充实和完善我国社会主义市场经济条件下具有中国特色的员工持股制度。     

西方国家推行职工持股制的经验与启示

本文考察了西方主要国家职工持股制的由来与发展，比较了西方职工持股制的基本做法，分析了职工持股制的积极作用及对我们的有益启示。     

关于我国实行职工持股计划的思考

西方的职工持股计划(ESOP)是一个兼具激励与福利双重机制的养老金计划。这一制度从20世纪50年代中期开始在欧美,尤其是美国和日本的中小企业普遍推广,它已成为企业制度中的重要组成部分。从其运作过程来看,职工持股计划标志着单一工资制的劳动者收入方式的变迁。针对我国目前企业改革与发展的现状,本文在介绍西方职工持股计划理论的基础上,分析了我国实施职工持股计划的客观性及现实性。     

论职工持股计划的缺陷性--兼评国有资产流失的原因

中国现已停止实施职工持股计划(ESOPs),但在西方国家,却普遍认为ESOPs具有不少优点,特别是对职工的激励作用,因而日益受到人们的重视.随着中国证券市场的发展,中国是否也应该实施ESOPs?文章认为,我国不必重新启用ESOPs,因它具有三个不可克服的内在的缺陷性.实施长期ESOPs的企业,会使其市场价值增加,但这部份增加的价值是职工股持有人无法获得的资本利得和无法转移的持有风险的价值,国有股其性质相当于此类ESOPs,导致国有资产的流失.实施短期的ESOPs会诱发内幕信息的产生,违背了资本市场的“公平、公开、公正”的原则,事实上,ESOPs对职工无激励作用而言.因此,应永久性停止使用ESOPs.     

论职工持股制度的深化与发展

农村包产到户,城市职工持股”是中国经济体制改革的两种基本模式。在企业产权制度改革中,应大力发展职工持股制度,明确发展思路与重点,规范职工持股制度的运作与管理。     

对日本的企业文化的借鉴与思考

管理是一种文化现象 ,是一种文化的形成、创造和发展的过程。不同的文化造成不同的价值观念和行为特征 ,并进而在管理领域内形成不同的管理模式。在不同的管理模式和管理体制下 ,对人的管理以及结果则完全不同。源于中国文化的日本企业文化创造了日本的经济奇迹 ,这对于中国的现代企业建设有十分重要的借鉴意义。     

海外发展中小企业政策分析与借鉴

通过对海外各国在发展中小企业方面的法律保证系统、组织支持系统、融资体系、技术支撑系统和财政支持系统等方面的分析,从中得到可供我国发展中小企业借鉴的经验,有助于我们加强中小企业立法、建立专职管理机构、加大对中小企业的金融与财政扶持、促进中小企业技术创新,更好地发展我国中小企业.     

企业融资结构的国际比较与借鉴

本文通过对国内外企业融资结构的比较 ,借助于翔实的数据 ,试图说明我国企业目前的疑惑 ,并为其融资提出一管之见     

论“职工中心主义”下的职工持股会制度

职工持股制度的萌芽始发于20世纪60年代的美国,后来其在西方国家进一步发展完善.人们普遍认为这种制度是一种企业内部对职工的激励机制,可以促进职工财产的形成,确保和发扬职工对公司的归属意识和忠诚心,从而提高企业的生产效率.20世纪90年代,为了适应国有企业改革的需要,中国的职工持股计划开始起步.随着实践的展开,职工持股会的设立与运行成为该制度中的核心问题.文章结合我国立法实践和学者的论著,从"职工中心主义"的视角,论述我国职工持股会制度的法律构造.     

论企业内部职工持股制

我国国有企业改革已经到了攻坚阶段,虽然建立现代企业制度给国有企业注入了活力,但是在进行公司制的改造过程中,通过什么方式最大限度地调动企业职工的工作积极性,一直是摆在各层管理者面前的一个难题。通过与世界发达国家中、小企业成功运营机制的比较,针对我国国有企业现状,试行企业内部职工持股制的必要性显而易见。     

企业职工持股计划有效性的经济分析

以能否调动职工的工作积极性为标准,从个人效用最大化和企业效益最大化的角度,通过建立数学模型,探讨了职工持股计划的有效性,认为职工持股计划与企业员工的偏好,职工持股比例,工作交率及绩效工资的激励程度有关.     

上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据

以我国2014年6月-2015年6月宣告员工持股计划的上市公司为样本,检验了上市公司公告员工持股计划对股东财富的影响,对不同股票来源和不同认购股票资金来源员工持股计划的股东财富效应进行了检验.研究发现,上市公司公告员工持股计划后,股东将获得正的累计超额收益率.公司通过定向增发新股方式实施员工持股计划的宣告效应要好于通过二级市场购买赠送给员工的宣告效应,无论股票来源是上述两种方式中的哪一种,其认购股票的资金来源为员工自有资金的宣告效应要好于通过其他资金来源认购员工持股的宣告效应.研究结论为证监会进一步完善相关法律、法规及我国上市公司更好地设计员工持股计划方案提供了一个新的经验.     

山西企业借鉴日本企业文化的可行性研究

日本从20世纪50年代开始有意识地开展企业文化建设,并形成一套行之有效的企业文化体系,有效推动日本经济短时间内崛起,成为令世界震惊的神话。改革开放30多年来,山西省企业文化建设虽然取得长足进步,但仍然存在一些问题。分析研究日本企业文化的先进性所在,并将其有机融合在山西省的企业文化建设当中。     

国有企业职工持股制度构建

公有制是社会主义经济制度的基础,在分配过程中如何使职工与生产资料所有权结合起来,与企业结成紧密的利益共同体,落实到实践中就是要把企业的效益同职工的利益直接挂钩。在职工持股这一新的企业产权机制中,职工通过持股这一资产纽带与其它股东、与企业结成利益共同体,使企业管理好坏直接影响到职工的切身利益,从根本上调动了职工参与企业管理和决策的积极性,对企业形成和完善有效的治理结构产生重大影响。