攀枝花市人才服务中心 四川攀西人才市场

攀枝花市人才服务中心，前身为攀枝花市人才开发交流中心，隶属于攀枝花市从事局，是从事人才资源开发、人才流动服务和从事职称考试的综合性人才服务结构。四川攀西人才市场，是四川首家被批准挂牌的省级区域性人才市场，与市人才服务中心合署办公。     

西部开发：重在营造用人、留人、引人的良好环境－－浅谈西部大开发中的人才战略

西部大开发是党中央国务院审时夺势作出的一项重大战略决策,对于改变西部地区长期贫因落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义。开发西部最重要的是人才,人才战略是实现西部大开发战略中的战略。     

中共四川省委 四川省人民政府关于授予孔建伟等10名同志第五届“四川杰出创新人才奖”的决定

为贯彻落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深入实施人才强省和科教兴川战略．加快建设西部人才高地和创新型四川，大力促进全社会创新创业创造，省委、省政府决定，     

安居区着力实施重大项目人才保障工作

遂宁市安居区着力实施重大项目人才保障工作。一是围绕本地产业发展目标，有计划与泸州化工学院、温江化工技校等院校实施合作，做好紧缺人才开发工作，引进高层次人才6人，聘请专家顾问35人，积极构建天然气、汽摩、电子机器制造、旅游等产业构建“四大人才板块”。二是围绕产业升级和提高市场竞争力目标，     

构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制

随着我国经济社会发展和经济结构调整的需要,构建高层次人才激励机制已经摆到了政府的工作日程上。作者通过对我国高层次人才激励机制存在的问题及原因进行认真分析后,提出了积极可行的政策建议。     

我国低龄老年人力资源开发政策量化分析与评价

积极开发低龄老年人力资源是我国应对人口老龄化、舒缓劳动力短缺压力的重要举措。以国家和省级政府颁布的20项低龄老年人力资源开发政策为研究对象,基于政策内容和政策工具分析,构建低龄老年人力资源开发政策评价PMC指数模型,进一步对政策进行量化分析和评价。研究表明,20项政策整体设计合理,在低龄老年人力资源市场开发、培训教育与技术引导、人才开发与社会参与等方面发挥了显著政策功效,其中5项评分优秀,9项评分良好,6项评分一般,在激励保障、政策创新等方面仍有一定改进空间。最后结合前沿趋势研究,探索研究热点和未来发展方向,为后续低龄老年人力资源开发政策制定和修订,提出重视低龄老年人力资源、强化政策预测功能、发挥政策组合优势、完善政策法规支持体系等建议。     

加快高技能人才队伍建设

国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神，大力实施人才强省战略．我省提出，以职业能力建设为核心,充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用。形成有利于高技能人才成长及发挥作用的制度环境和社会氛围，加快高技能人才队伍建设．确保实现到“十一五”期末，我省高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动的比例达到2.5％。     

关于加强黑龙江省重点领域紧缺专门人才培养 助推“八大经济区”建设的建议

为落实省委、省政府提出的建设“八大经济区”和“十大工程”的需要，加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度，建设与全面振兴目标相适应、龙江特色鲜明、比较优势明显的北疆人才大省，从我省现有的人才实际出发，加强对我省重点领域急需紧缺专门人才培养，形成经济社会发展重点领域各类专业人才数量充足、综合实力雄厚、整体素质和创新能力显著提高、人才结构趋于合理、能适应我省经济与社会发展的人才队伍。     

横琴高端人才延揽机制研究

《横琴总体发展规划纲要》明确指出,横琴开发的产业选择是以高端服务业为主导的现代产业,作为现代产业发展不可或缺资源的高端人才是国际人才市场上最为稀缺的战略性资源,这要求横琴充分利用自身地缘、制度、环境等优势,创建独具特色的高端人才延揽机制,参与国际竞争,为横琴开发所需高端人才的引进、服务和激励提供组织领导、制度创新、载体建设和环境质量等方面的保障。     

对优化人才使用环境的思考

市场竞争，归根到底是人才的竞争。从一定意义上讲，人才的竞争，就是人才环境的竞争。对人才资源的开发，就是对人才使用环境的开发。石油物探行业是资料采集、处理、解释、新技术应用、软件开发、前缘技术研究、生产经营管理等各门类专业技术人才相对密集的高科技行业，要在没有硝烟的人才争夺战中取得相应的竞争优势，就必须针对我们在吸引人才、留住人才方面的先天不足，以改革的精神、赶超的气魄、开明的心态，强化人才竞争意识，优化拴心留人的人才使用环境，为促进人才成长、提高人才品位、发挥人才作用、开发人才资源创造良好的前提条件。     

浙江：宁波市推进“万千百十”人才工程打造“蔚蓝智谷”

2014年，浙江省宁波市江北区紧紧围绕该市打造“蔚蓝智谷”的总体要求，结合区域特点，进一步加强党管人才，重视人才政策体系形成、高端人才引进开发、人才发展载体建设等基础性工作，不断推进“万千百十”人才工程的落实，新增各类人才13000余名。目前，该区人才总量突破10万人，为辖区经济平稳较快发展提供强有力支撑。     

我国中长期人才政策体系研究综述

人才政策体系的完善对于整个国家的人才战略具有重要意义,基于此对我国中长期人才政策体系进行梳理和回顾,对政策体系内的基本概念、国内外的具体政策内容、分类、制定的影响因素等进行研究与分析,以期进一步完善我国的人才政策体系.     

汇才聚智助推“人才强市”——遂宁市实施人才开发工程成效显著

人才资源是最重要的战略资源,是经济社会发展的主要推动力。近年来,遂宁市紧紧围绕＂人才强市＂这一战略思想,通过大力实施人才开发工程,使全市的人才工作取得了明显成效,人才环境不断优化,人才队伍不断壮大,整体素质不断提高,为全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

解读《陕西省三年三万新技师培养计划》

根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和劳动和社会保障部《关于印发<三年五十万新技师培养计划>的通知》的精神，为加速我省技师、高级技师(含职业资格二级、一级的人员，以下统称“技师”)培养，全面实施高技能人才培训工程，结合我省实际情况，特对我省新技师培养工作的政策加以解读。     

中央人才工作协调小组发出《通知》要求 贯彻落实西部大开发工作会议精神 进一步加强西部地区人才工作

中央人才工作协调小组最近召开会议,审议通过了《关于贯彻落实西部大开发工作会议精神,进一步加强西部地区人才工作的通知》。《通知》指出,中央作出深入实施西部大开发战略的重要部署,对于促进西部地区跨越式发展具有重大意义。西部大开发，人才是关键。     

高技能人才供求匹配及职业化研究——以浙江省为例

浙江省高技能人才存在总量上不能满足本省经济和产业发展要求,结构上产业人才结构偏离度大,通过探究浙江省高技能人才发展现状,深入分析高技能人才供求匹配关系评价体系,提出优化浙江省高技能人才供需机制的途径和办法,强化职业技术教育和职业技术培训,以及进一步开发浙江省高技能人才资源以及职业化建设的方案.     

“被成长”和“被培养”是人才成长的畸形现象

伴随着改革开放的推进和市场经济的建设，我国人才工作得到了前所未有的重视却也出现了诸多新的问题。其中，人才“被成长”和“被培养”成为当今中国人才成长的一种畸形现象。人才“被成长”和“被培养”需要三种条件或力量，即权力、金钱和姿色，值得警惕。     

实施人才战略 打造聚才高地

正成都市青羊区地处市中心,辖区面积68平方公里,常住人口83.53万,从业人员超过31万人。近年来,青羊区深入实施人才强区战略,人才工作取得了一些突破性、创新性的成绩,2013年,全区人才总量18.86万人,同比增长8.3%,每万人口中人才数量达到2258人,人才总量、密度和人才结构与经济社会发展水平基本相适应。但同时,一些影响和制约人才工作的短板也依然存在。本文就青羊区人才资源开发现状进行分析,并提出进一步抓好人才工作的思考与建议。     

我国人才特区建设研究

人才特区是推动人才发展改革试验的特殊空间,具有层级性和多样性、优先性和示范性、典型性和条件性的特点。当前,人才特区建设风靡全国,呈现出"遍地开花"、地方政府推动为主、政策创新和人才集聚效应明显的特点。但也面临着一哄而上、同质化发展、工作着力点不准、理论支撑不力等一些亟待解决的问题。为此,需要进一步加大改革创新力度,不断提升我国人才特区建设的特色化、国际化、市场化、系统化水平。     

国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）

3.加强人才工作法制建设 目标要求：坚持用法制保障人才,推进人才管理工作科学化、制度化、规范化,形成有利于人才发展的法制环境。加强立法工作,建立健全涵盖国家人才安全保障、人才权益保护、人才市场管理和人才培养、吸引、使用等人才资源开发管理各个环节的人才法律法规。