当前我国就业形势的特点和变化

文章通过2008年的调查数据,以就业问题为主题,分析当前我国就业形势的特点和变化.并对扩大和促进就业提出相应的政策建议.我国城乡就业状况的基本特点表现为:市场化导向的就业制度初步形成;劳动力市场灵活性增强,非正规就业成为重要的就业形式;非农就业成为农村居民重要的就业经历.我国城乡就业方面存在的问题主要有:失业问题有所加剧;非正规就业人群的社会保障水平及就业质量亟待提高;城乡隔绝的就业制度虽被打破,但城乡分割的就业市场依然存在.扩大和促进就业的相关建议主要包括:实行就业优先的经济振兴计划;更加积极地鼓励和规范灵活就业;重视把农民工转变为新市民的社会意义;重视职业教育,尤其是高等职业教育的发展,提高劳动力素质;逐步建立调查失业率的监控和公布制度. .     

透过国考分析大学毕业生的就业问题

随着我国高等教育从＂精英化＂向＂大众化＂转变,高校就业率并不像升学率那么乐观。在就业不利的国际国内形势下,国家公务员考试报名人数像高校升学率一样,节节攀升。从＂国考热＂分析目前大学生就业状况,并通过中北大学毕业生就业调查,分析解决大学生就业难的问题,希望对转变毕业生就业盲目观,提高就业筹码有一定启发。     

略论大学生就业公平的实现途径

公平就业是和谐社会建设的一个重要内容。在对大学生就业市场中存在的就业不公平现象进行剖析后,提出完善法律法规、规范大学生就业市场、加强监督体系建设和引导学生树立正确的公平就业观等对策和建议。     

新形势下做好就业工作的几点思考

促进就业是政府的重要职责。当前我国就业形势严峻 ,劳动关系日趋复杂多样 ,就业问题与结构调整、企业改革、劳动者素质、政府职能转变紧密相关。解决就业问题需要采取综合措施 ,重要的是对经济发展战略和宏观经济政策做出适当调整     

我国农民工就业歧视:现状、原因及政策建议

就业是民生之本。农民工问题的核心是农民工就业问题,农民工就业问题的实质是就业歧视。消除就业歧视、实现平等就业是"推动实现更高质量就业"的题中应有之义。进入21世纪以来,我国农民工政策已经趋向相对公平,但是农民工就业歧视问题至今依然没有得到有效解决。我国农民工在就业准入、从事行业、劳动工资、居住条件、工作环境、工作时间、社会保障和职业发展方面遭遇到了歧视性对待。农民工就业歧视产生的原因主要在用人单位、政府和社会三个方面。要消除农民工就业歧视,用人单位必须转变对农民工的歧视观念,规范劳动用工管理制度。政府需要建立健全农民工信息服务平台,完善农民工就业服务体系;加强劳动保障监察,发挥企业工会职能;建立和完善相关法律法规,加大行政执法力度;逐步改革户籍制度,健全社会保障制度。社会各界共同努力,逐步消除社会歧视。     

美国、英国的反就业歧视立法及其对我国的启示

就业歧视是一种不正常的社会现象,不同程度地存在于许多国家和地区.美国和英国都有一套比较健全的反就业歧视法律体系.而我国反就业歧视法长期缺位,相关法律体系不完善,司法救济也显得力不从心,劳动行政管理机构在反就业歧视方面的作用仍不够.因此,尽快出台<反就业歧视法>,树立就业平等的观念,设置具体的法律责任与司法救济途径,设立专门的反歧视法执行机构,以确保法律实施,从而完善反就业歧视法律体系,是我国目前迫切需要解决的问题之一.     

关于大学毕业生就业问题的思考

当前大学毕业生就业形势严峻,实现大学毕业生顺利就业是一项复杂的系统工程,高校应从市场调整结构,强化实践,立足基层艰苦创业,完善政策优化环境等方面适应新形势的要求做好毕业生就业工作。     

莱阳市当前的就业形势及对策

受内外环境条件的影响 ,各地的就业形势极为严峻。解决好莱阳市就业问题的对策措施应逐步形成城乡统筹的就业大格局     

反就业歧视的法理学基础研究

保护人权是政府的首要职责,只有政府确认并保护人权,才能有效地研究和实施反就业歧视政策。平等是人们追求的目标,对平等的追求促进了社会的进步,平等是契约社会的基础,人与人之间相互尊重、彼此平等,社会就能够维持一种良好和谐的发展状态。反就业歧视就是为了保护劳动者的平等就业权,促进人民的公平就业。     

高校毕业生就业推介中的公共关系

本文所讨论的是,高等学校为其毕业生进行就业推介时如何有效地结合公共关系理论展开“就业公关”及相关问题。论文对高校就业公关的内容、就业公关的展开、如何搞好就业公关活动、对学生进行求职公关培训等问题展开了较深入的分析。     

大学生就业形势分析及就业心理研究

大学生的就业是大学生及其家庭的重大事件,本文讨论了当前大学生的就业形势和就业特点,以及大学生的就业心理表现,并有针对性地提出了提高毕业生就业能力的方式。     

我国就业调控法体系之构建

随着我国就业形势的日益严峻,保证充分就业逐渐成为我国政府所要肩负的一个长期与艰巨的任务,就业调控立法也成为立法机构以及全社会的关注焦点。然而,虽然我国就业调控立法已经有一定的数量与规模,但由于立法理念的滞后,现有立法无法承担对就业有效调控之任务。鉴于此,探讨一个层次清楚、内容互补、效应显著的就业调控法律体系,是一个在理论与实践上都具有重要意义的课题。     

中国失业问题解决出路的探析

经济发展中 ,尤其是在效率优先的市场经济发展中 ,必然存在失业问题。但是 ,过高的失业率会给国家带来深重的灾难。本文粗略分析了我国的失业问题的严重性、特点 ,着重探析了解决就业问题的基本思路     

新经济下灵活就业的内涵变迁与规制原则

近年来，新经济蓬勃兴起，催生了大量的灵活就业者，亟需对灵活就业进行合理规制。我国早期的灵活就业以被动型非正规就业为主要形式，以舒缓数量型就业矛盾为目的，可以采用相对松散的规制原则。而新经济下的灵活就业在就业动机、就业属性、就业质量以及劳动者权益诉求等方面均已发生转变，以主动型正规就业为主要形式，以舒缓质量型就业矛盾为目的，应采用相对规范的质量优先的规制原则。因此，必须加强对灵活就业的正规化管理，包括规范企业灵活用工，从实质从属性角度认定劳动关系，健全灵活就业者社会保障体系等。     

选准着力点促进稳定和扩大就业

就业问题始终是经济社会发展的重大问题。要遵循就业客观规律,发挥我国就业制度体系的作用,制定科学的人力资源市场规划,创新市场化机制和统筹政府就业政策机制。加快培育和扩大市场的力量,实施更加积极的就业政策、开发人力资源、尽快消除二元市场对人力资源开发的分割,提升就业能力和素质,健全服务体系,提供有效的公共就业服务,促进就业目标的实现。     

就业歧视的法学思考

我国在就业领域中存在着严重的就业歧视,诸如年龄、性别、户口等等方面的就业歧视已经严重损害了劳动者的平等就业权。本文对就业权的分类、分配原则和制度建构进行了初步的法学理论思考,以期有助于建构我国的反就业歧视法,并根据产生不同就业歧视的原因,对拟采取针对措施。     

新疆少数民族青年就业问题与对策

少数民族青年就业，一直为自治区党委和政府以及社会各界的普遍关注。在经济快速发展、改革不断深化的大背景下。少数民族青年就业的环境、条件、愿望和职业选择等都发生了深刻的变化。如何认识这些变化，为少数民族青年就业创造良好的条件。是需要我们面对的迫切问题。特别是近年来，我区少数民族青年的就业形势不断严峻，解决青年的就业困难与失业危机刻不容缓。     

西方就业理论及其实践对我国的启示

就业问题是我国今后一段时间内在建设和谐社会过程中面临的重要问题.探讨西方就业理论的基本思想和原理,总结其他国家就业实践成功的经验与失败的教训,对于我们解决目前和谐社会建设进程中的就业问题,将会有十分重要的启发和借鉴意义.文章对这方面的内容进行了全面的论述.     

就业不充分是影响社会稳定的重要因素

就业不充分影响着社会稳定。这突出裹现在三个方面：失业人员大量存在影响社会稳定;就业弱势群体大量存在影响社会稳定;就业权益缺失影响社会稳定。为弱化三者对社会稳定的负面影响,应采取相应的对策：一是实施扩大就业的发展战略;二是加大对就业弱势群体的帮扶力度;三是切实加强对城乡居民就业权益的维护。