积极推动民营企业和谐劳动关系的构建

中国劳动关系矛盾,尤其是民营企业,已进入凸显期和多发期,是否以切实维护职工合法权益为根本的出发点和落脚点构建和谐的劳动关系,不仅关系到职工利益,也关系着经济向着适应新常态的转型,对经济、政治、社会发展具有深远而重大的影响.本文在分析民营企业劳动关系存在的问题及原因的基础上,提出了构建和谐劳动关系的对策和措施.     

中国特色和谐劳动关系构建研究

中国特色和谐劳动关系是中国特色社会主义劳动关系的本质属性,利益均衡和合作共享是中国特色和谐劳动关系的本质要求。中国特色和谐劳动关系构建是马克思主义劳动关系理论中国化时代化的合理发展,需科学把握劳动关系规制的一般规律和中国特色。当前,我国工会维权和集体协商机制不成熟、劳动力市场分割明显、新常态下劳动供给和用工需求深刻变动、法律供给和实施不够给力,致使劳动关系不平衡、不公平、不稳定、法治不到位的问题比较突出。构建中国特色和谐劳动关系,需要在完善工会维权和集体协商机制、消除用工歧视和推进基本公共服务均等化、优化企业发展环境、提高法治效能等方面协同努力。     

构建和谐劳动关系的困境与对策

随着我国社会经济的发展,构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容已经逐步的向建立和谐稳定的劳动关系发展.针对我国当前社会存在的劳动关系主体多元化层次性与复杂化多样性等,逐步的健全劳动关系的调整机割,健全劳动关系向和谐方向发展成了摆在现在社会劳动关系的主要突出状况之一,通过深入分析了制约和谐劳动关系建立的因素外,希望所提出积极构建和谐劳动关系的途径能够得到相关部门的认可,以促进和谐劳动关系的形成.     

推进民营企业建立和谐共赢的劳动关系

民营经济近年来发展快、数量大,已经成为国民经济的重要组成部分。截至2006年底,中国民营企业总量已超过3000万,对国家税收总量的贡献将近占到40%。在国有企业职工大     

依法构建和谐劳动关系——遂宁市《劳动合同法》实施情况的调查

遂宁市不久前开展的《劳动合同法》实施情况的调查研究表明,《劳动合同法》正式实施以来,总的来说效果明显,进展较为顺利．也发现一些不容忽视的问题。如何深入贯彻《劳动合同法》,进一步促进劳动关系的和谐稳定．目前仍是一个值得关注的课题。     

促进劳动关系和谐稳定 以调解为主要手段

发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。在劳动关系日益复杂、劳动争议日趋增加的背景下,如何以调解作为处理劳动纠纷的主要手段,值得认真研究。     

认真学习贯彻《劳动合同法》努力构建企业和谐稳定的新型劳动关系

新颁布的《劳动合同法》在诸多方面做出了新的规定,对企业现行的管理机制、人力资源管理方法、用工模式、用工成本、绩效制度、劳动关系等都是一个极大的挑战,实施多年的劳动合同条例和已确定的现行劳动关系模式也将面临重大调整。本文就如何利用新《劳动合同法》做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,构建企业和谐稳定的新型劳动关系,尤其是作好改制企业劳资管理工作提出了思考。     

劳动关系和谐指数构建

劳动关系和谐指数是衡量劳动者和用人单位处于和谐状态具体程度的主客观指标数值。劳动关系和谐指数评价体系是通过建立一个科学合理的数学模型,利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行统计分析,并反映区域性劳动关系和谐程度。它可以为监测劳动关系的变化提供有力的工具,更好地服务于社会主义和谐社会的建设。     

遂宁市劳动保障局——创新机制破解难题构建和谐劳动关系

遂宁市劳动保障部门针对当前劳动关系出现的新情况、新特点．坚持以维护社会稳定为第一责任,以构建和谐劳动关系为抓手,立足实际,改进作风,创新思路,充分发挥基层基础作用．及时有效化解了大量涉劳矛盾纠纷,促进了全市社会和谐稳定。     

新型城镇化进程中的和谐劳动关系研究——以嘉兴市为例

2015年,中国的经济发展进入新常态,企业面临着转型升级等诸多挑战。在新型城镇化进程中,外来务工人员大量进入城市,为城镇地区的工业发展注入了新鲜的血液。但与此同时也引发了一系列的劳动纠纷,使劳动者工作的积极性降低从而影响了企业的生产效率,不利于中国城镇化进程的推进。本文分析了嘉兴城镇化进程中劳动关系现状,而且进一步分析城镇化进程中劳动关系存在的不和谐因素并找出问题所在,有针对性地从政府、企业、监管部门等三个层面分别给出政策建议。     

谱写劳动关系和谐乐章——提升服务惠民生 执法维权促发展——巴中市构建和谐劳动关系工作纪实

劳动关系是基本的社会关系。不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。协调劳动关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会、实现社会和谐的基本要求。但随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也变得多元化、复杂化,劳动关系矛盾日渐增多,这给社会和谐稳定带来较大压力。劳动关系和谐与否,既关系到每个劳动者和家庭的切身利益,又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。在我国《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》相继实施的立法背景下,     

新时代构建和谐劳动关系的新理念新举措――以重庆市渝北区为视角

新时代是国家治理与改革发展的重要组成部分,需要新理念、新举措。重庆市渝北区在全面推进构建和谐劳动关系中,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,创新工作,在基层调研、源头预防、监督协调、分类治理、矛盾调处、多元参与等方面积极作为,探索出一条既具有时代特色与示范意义,又符合渝北区地方客观实际的构建和谐劳动关系的制度机制与发展模式。     

面向经济新常态的企业和谐劳动关系构建研究

经济发展进入新常态对我国劳动关系产生重要影响,企业劳动关系呈现出稳定性降低、劳资谈判力差距总体上缩小、层级化特征依然凸显、争议潜在发生率上行、调控力量多元化等特点和趋向。新常态下,构建和谐劳动关系意义重大而任务艰巨,需要在优化企业发展环境、健全中国式集体协商机制、突出劳动者分层保护和激励、提升劳动争议调处效能、引导社会力量参与等多维度持续努力。     

和谐劳动关系构建中劳动保障监察职能定位研究

劳动保障监察是政府构建和谐劳动关系的关键性行政力量,中国特色和谐劳动关系发展理念决定了其既要履行为劳动权益实现提供国家保护的责任与义务,又要确保经济持续健康发展、社会和谐稳定的双重价值目标。劳动保障监察职能定位应以"二元"本质属性特征为基本出发点。基于对劳动监察职能国际发展趋势与新时代对劳动保护升级现实要求的综合考量,劳动保障监察职能范围广泛性的制度安排具有现实合理性。当前引发劳动争议的主因源自雇主劳动违法的客观现实,以及劳动执法权与行政调解手段的职能优势互补特点,劳动保障监察作为劳动争议多元处理机制参与主体兼承的调解职能制度扩容也成为必要,但应按类型划分实行分类处理。     

抓住切入点 着力创和谐——遂宁市安居区采取有力措施积极构建和谐劳动关系

遂宁市安居区劳动保障局坚持站在讲政治、讲和谐的高度，紧紧抓住“五个切入点”．着力构建和谐劳动关系．为全区的和谐稳定提供了重要保障。     

促进劳动关系 和谐稳定

促进社会和谐是我们党执政理念的具体体现，是我国经济社会发展的重要目标和必要条件。做好劳动保障工作，是构建社会主义和谐社会的必然要求。加强和谐社会建设，劳动保障部门必须坚持以人为本，从解决关系人民群众切身利益的现实问题入手，努力扩大就业，完善社会保障体系，协调劳动关系，理顺分配关系，妥善处理不同利益群体关系，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，体现社会公平，维护社会稳定。这是我们义不容辞的责任，也是党和政府对劳动保障工作的根本要求。     

构建和谐稳定的农民工劳动关系

随着城镇化、工业化和市场化的进程，农民工日益增多，农民工劳动关系矛盾日益突出。因此，构建和谐社会应十分重视到顿农民工劳动关系。