试析高校职称评审工作的问题与对策

本文以高校职称评审工作为研究对象,分析了高校职称评审工作存在的问题并为完善高校职称评审工作寻求对策与建议。     

准备职称评审资料应做到“六看”

职称评审对专业技术工作者意义重大,本文站在职称评审组织者和评审委员会的视角,梳理职称评审申报中常见的问题,对于帮助专业技术工作人员在申报职称评审时准确定位、少走弯路以及有效提升评审资料质量,有一定指导作用。     

职称评审应实行论文答辩制度

<正>职称评审过程中一般都要求被评审对象提供拟申报相关专业论文的代表作若干篇。论文数量的多少,档次的高低,社会反响的程度对职称资格的确认和晋升具有非常大的作用。因此,对"代表作"进行形式和实质的审查就显得非常必要。笔者认为,职称评审过程中应对被评审对象的呈送论文实行答辩制度。一、职称论文答辩的必要性     

高校教师职称评审与岗位设置管理工作的衔接研究

高校教师职称评审制度和岗位设置管理是目前高校人事制度改革的重要内容,对两者之间的衔接进行研究具有重要意义。本文首先就目前高校教师职称评审中存在的问题进行了剖析,并指出了岗位设置管理工作的重要价值,在此基础上如何做好两者之间的衔接工作进行研究,并提出相关的建议。     

做好企事业单位职称评聘工作的几点思考

<正>职称评聘工作涉及企事业单位广大专业技术人员的切身利益,历来倍受广大专业技术人员的关注。专业技术职务任职资格的推荐申报、聘用是单位职称评聘管理工作的主要部分。专业技术职务任职资格的申报推荐是职称管理的一项基础性工作,申报推荐的质量直接影响到职称评审的质量,直接关系到专业技术人才队伍的整体素质。在此,作者谈谈对基层单位职称评聘工作的的几点看法。一、职称评聘工作的意义和作用     

浅谈福建省卫生专业技术职称改革

本文在深化职称制度改革的大背景下,分析福建省职称制度的现状,分析探讨科学分类评价、下放职称评审权限的利弊,提出一些思考和建议。     

借鉴胜任力模型理论 完善职称评审指标体系

一般而言,职称或职称评审具有两种功能。通过对专业技术人才的测定、品评和区分,一方面是为社会提供一种对专业技术人才所具有的能力水准进行衡量和识别的功能(信息功能),另一方面是为专业技术人才在社会任职提供一种能力资格的判断和评价的功能(管理功能),并通过这些功能最终实现职称评审对科技人才资     

高职院校教师职称晋升影响因素的Logit模型研究

在“放管服”改革背景下,高校教师职称评审制度如何变化备受关注。目前,职称晋升既受外在因素影响,也受内在因素制约,排除学校政策和不可控的人为因素影响,职称晋升可与年龄、性别、学历等12个要素相关。对高职院校教师职称晋升影响因素进行量化实证研究可以有效促进学校职称评审制度的改革。以江苏某高职院校为例,本文选取职称评审权下放以来的2018—2021年教师副教授职称晋升的6个重要影响因素,利用Logit模型进行量化实证分析。研究表明：在所有影响要素中,个人先赋条件（如性别要素）、教师拥有的政治资本（如兼任行政职务要素）、人力资本要素（如技能大赛获奖、高水平论文发表）这3个要素影响最为显著。针对量化研究结果,笔者提出加强高校教师职称“分类评价”、实行高校教师职称“按岗评聘”以及做好高校各类高层次人才引进的政策建议。     

举措

正北京市:率先开展数字编辑职称评审工作北京市人力资源和社会保障局、北京市新闻出版广电局联合宣布:正式启动北京市数字出版、数字新闻、数字音视频等数字编辑专业领域职称评价工作,并于2016年2月开始首次申报,年底前完成首批评价工作。这意味着北京地区近百万数字编     

以需求为导向的高校职称评审系统优化实践

本文以武汉大学职称评审系统升级优化的具体案例为研究对象，提出以解决实际需求为目标的优化解决方案，以期为同行提供借鉴。     

探析如何做好职称管理工作

进一步建立和完善卫生系统职称评审标准体系,引领卫生系统人员专业发展是个重要的事情。医疗卫生系统是一个神圣的系统,履行好这个神圣的职责,需要我们的广大卫生系统工作人员具有精湛的业务能力、高尚的职业道德情操、博爱的胸怀、心无旁骛的敬业精神和"衣带渐宽终不悔"的奉献精神。     

趋势

我国将对青年教师实施师德考核机制 根据中组部、中宣部、教育部日前联合印发的《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》,我国将对师德表现作为教师年度考核、岗位聘任（聘用）、职称评审、评优奖励的首要标准,建立健全青年教师师德考核档案,实行师德“一票否决制”。     

开放式推荐开放式评审四川找到推进自主创新“的抓手”

自去年7月开始评选的第三届“四川杰出创新人才奖”与前两届相比,不仅增加了“杰出”二字,将奖项升格,并且一改过去关门评人才的做法,大胆创新,开放式推荐、开放式评审,让社会公众全方位参与评选。更重要的是,这次评选强调“四个不唯”——入选资格不唯学历、职称、资历、身份,     

私立院校薪酬分配制度及职称改革的探索

本文主要针对私立院校薪酬分配制度的改革,建立一套可供实际操作的方案,即打破单一由国家人事部门批准承认职称的传统,采用职称认定的双重方案。这一改革方案的举措主要有:1、淡化身份意识,把薪酬与岗位、业绩紧密结合起来;2、坚持绩效优先、兼顾公平的原则;3、建立岗位目标考核和年度考核相结合的考核体系,严格奖惩制度,强化激励和约束机制。4、采用职称认定的双重方案并进行相应的聘用,即:国家人事部门批准承认的职称和本学院人事部门批准承认的职称进行聘用。     

档案管理在医院等级评审中的重要作用

档案管理在医院等级评审当中起到至关重要的作用。本文以二级精神专科医院为例,结合等级评审标准和实施细则,对目前医院在等级评审工作中档案管理存在的主要问题进行了剖析,提出了相应的改进策略,旨在进一步提高医院档案管理水平。     

党员干部应强化四个学习

习近平总书记在党员领导干部学习会议中指出：“党员干部必须加强学习,才能真正提高党的执政能力”。这一论断从提高共产党治理能力出发,对广大党员干部综合素质提出更高的要求。作为一名职称评审党员干部,为了适应形势发展的需求,紧跟时代步伐,需要从学习法律、学习理论、学习业务、学习科技等四方面提升自我本领。     

私立院校薪酬分配制度及职称改革的探索

本文主要针对私立院校薪酬分配制度的改革,建立一套可供实际操作的方案,即打破单一由国家人事部门批准承认职称的传统,采用职称认定的双重方案.这一改革方案的举措主要有:1、淡化身份意识,把薪酬与岗位、业绩紧密结合起来;2,坚持"绩效优先、兼顾公平"的原则;3、建立岗位目标考核和年度考核相结合的考核体系,严格奖惩制度,强化激励和约束机制.4.采用职称认定的双重方案并进行相应的聘用,即:国家人事部门批准承认的职称和本学院人事部门批准承认的职称进行聘用.     

NSFC评审专家管理办法修订的演进脉络与启示

国家自然科学基金是政府支持基础研究的主要渠道之一,评审专家的遴选与学科评审组的建设是保证基金公平、公正评审的基础。本文以历年相关评审专家管理办法为基础,并与美国、德国和日本等发达国家科学基金评审专家的管理机制相比较,归纳总结出基金现状下评审专家管理的发展趋势,并针对"常委化"、"专家遴选"、"诚信建设"和"反评估"等关键问题做了系统分析,进而得出改进评审专家管理和学科评审组组建的启示与建议。     

浅谈医院专业技术人员业务档案管理及其信息化建设

随着现代社会信息化不断发展和改革的需要,我国大部分医疗卫生单位开始改变传统的业务档案管理方法,尝试采用更加先进和科学的档案管理模式,因此,如何顺应时代发展潮流,做好医院专业技术人员业务档案管理工作,就成为医院档案管理的新问题。翔实可靠的专业技术人员业务档案,是对医院人事调动、职称评审、绩效考核、员工工资调整、岗位变动等方面的真实记录,是所有人事管理活动的主要依据。因此,明确认识医院专业技术人员业务档案管理的现状和发展方向,切实改进医院专业技术人员业务档案管理办法,对医院人才的合理开发和利用将起到无可替代的作用。     

电力企业信息化项目评审要点与建议

电力企业信息化项目主要对可行性研究、初步设计阶段的成果进行评审,但评审过程中存在成果报告深度不足、质量参差不齐、费用审查难度大等问题。文章分析电力企业信息化项目评审现状与存在的问题,重点针对电力企业信息化项目可行性研究、初步设计阶段成果,从技术方案、项目费用两方面梳理并总结评审要点,提出针对信息化项目评审工作的改进建议,为电力信息化项目评审过程及未来发展提供参考。