新形势下企业经济管理的创新策略

伴随着市场经济的发展,我国经济已经融入全球一体化经济中,对于我国企业来说面临了更多的机遇和挑战,同时也面临了越来越激烈的市场竞争。要想在当前激励的市场竞争中脱颖而出,就必须要对企业进行全面的企业经济管理进行改革和创新,从而实现企业的可持续发展,提高企业的市场占有率。本文在对新形势下现代企业经济管理创新的重要性进行分析,结合当前企业经济管理的现状和问题,提出在新形势下企业经济管理的创新策略。     

浅谈法家管理思想对现代企业管理的启示

近年来,我国社会经济环境发生了日新月异的变化,社会经济竞争力越发激烈,各企业为了在我国快速发展的社会经济中占据一席之地,纷纷开始找寻提高现代企业管理的良策。其原因在于一套完善的现代企业管理制度能够约束企业经营行为,引导企业树立正确的发展理念,从而促使企业的稳步发展。本文简单阐述了法家思想出现的社会背景及法家的主要思想,探讨了法家思想与现代企业管理两者之间的关系,深刻分析了法家管理思想对现代企业管理的启示。     

新时期企业人事档案管理的创新思考

近年来,随着社会和经济的不断发展,我国经济体制改革不断深化和完善,这对于现代企业管理也提出了更高的要求,尤其是在人才管理方面,不仅要坚持以人为本的基本管理思想,更加需要建立科学的人事档案管理制度,才能实现对人才的有效管理,从而降低企业人员流动性,提高企业管理效率的提升。本文就主要针对新时期企业人事档案管理创新进行简单的探讨。     

对市场经济下企业管理创新的思考

随着社会经济的不断发展,企业外部环境的日新月异,使得市场竞争更加剧烈,给企业的生存及发展带来了很多威胁,所以如何对我国企业管理进行创新,从而提高企业在经济市场中的竞争力就显得尤为重要。     

浅析私营企业期间费用的控制

改革开放三十多年以来,我国经济得到了飞速的发展,其中私营企业所发挥的贡献也非常大,私营企业在我国经济发展中促进我国就业率的升高、有利于国家财政收入的提升、加快我国经济增长速度起着积极的作用。可是,在现在的私营企业中,部分企业没能重视财务管理的作用,其企业管理理念落后,只重视企业的生产经营管理,不能充分发挥财务管理的作用,尤其对财务管理中期间费用的管理没能实现有效的控制,从而使得企业遭受了巨大损失。因此,本文将通过介绍期间费用及其分类,分析我国私营企业期间费用控制的现状,从而提出有效的期间费用控制方法。     

我国民营科技企业实施知识管理的问题及对策研究

我国民营科技企业通过近些年的迅猛发展,正以其活力和优势推动着我国经济的发展,成为我国经济的重要组成部分。但是由于受主客条件的制约,我国民营科技企业在发展中还存在许多问题,其中影响最大的就是知识更新缓慢、科技研发和创新能力低等。本文针对我国民营科技企业在实施知识管理活动中存在的问题着重阐述了应对措施从而为新时期我国的民营科技企业的发展注入活力,通过不断创新提高企业的核心竞争力,推动其不断发展。     

新经济背景下企业财会管理创新研究

随着科技和经济不断发展,我国各行业相继有了新的生产运行模式,社会经济也呈现出不同以往的发展态势。当前,在新经济背景下,传统产业变革后与互联网经济融合,进一步促进了新经济模式的诞生,从而有效提高了整个社会经济发展的效率。当然,在新经济背景下,企业财会管理工作面临着更大的挑战。新经济背景下,企业必须要不断创新自身的管理理念与管理思路,通过创新财会管理获得更好的发展。基于此,文章将阐述新经济形势下企业财会管理工作的特点,分析企业财会管理面临的问题,最后提出新经济背景下企业财会管理创新策略。     

精益管理在企业具体实践中的运用分析

随着社会经济与科学技术不断进步,推动了我国企业进一步发展。面对日益激烈的市场竞争,企业只有不断改革和创新企业管理模式和方法,提高管理水平,才能够在市场竞争中谋求一席之地。精益管理作为一种现代综合管理模式,在创造企业文化、促进企业发展等方面具有重要意义。因此,加强对精益管理在企业中运用的研究至关重要。本文将对精益管理概念以及在生产实践中需要注意的问题进行分析和研究,并提出精益管理在企业实践中的应用措施,从而促进我国企业长远发展。     

有关企业政工管理与创新策略的分析

在我国经济建设飞速发展的基础上,我国的现代企业制度得以建立。企业的管理模式、经营模式、运营机制都发生了重大的变化,因此,这就对政治工作管理问题提出了更高的要求。在企业中,有效地政治工作能够为企业快速稳定的发展提供精神保障。本文主要揭露了现代企业政工管理中存在的主要问题,并提出了相应的创新管理对策,不仅要加强政治工作的管理力度还要加强对政治工作的创新力度,从而促进企业的可持续发展。     

企业经济管理中的突出问题与应对方法

为了得到更好的经济效益与社会效益,企业一定要依赖于先进的经济管理。如何加强和创新企业经济管理,一直是企业管理界高度关注的课题。本文阐述了加强企业经济管理的重要意义,分析了当前我国企业经济管理中存在的突出问题,并提出了应对企业经济管理中相关问题的方法。     

组织行为学在企业人力资源管理中的运用探析

企业的人力资源的管理问题是影响企业健康发展的关键因素，随着社会的发展以及经济的进步，我国的企业也开始逐渐的走向一个新的阶段。我国的各大企业也获得了很大的发展，但是其内部所呈现出来的问题还比较多。其中人力资源管理的方面最为突出。本文通过系统性的研究组织行为学在企业人力资源管理中的运用，从而实现企业人力资源管理的优化发展。     

现阶段企业财会管理中存在的不足及解决对策初探

随着我国经济的发展,现代企业制度发展也越来越完善,财会管理是企业管理的重要手段之一,也是企业的核心管理内容。很多企业都将财会管理摆在企业管理的首要位置,但是现阶段我国的企业财会管理存在着一些不足之处。本文首先分析了现阶段我国企业财会管理中存在的不足,并就不足提出解决对策,完善企业财会管理,促进企业经济的发展和社会资源的优化配置。     

浅议供应链成本管理

在市场经济与全球经济一体化的环境下，市场竞争日益激烈，企业之间的竞争逐渐向企业所在的供应链之间的竞争演变。而企业的供应链成本管理直接关系到企业的生存和发展。本文以供应链成本为研究对象，探讨了供应链成本的构成及供应链成本管理的目标，论述了目前我国供应链成本管理存在的问题，提出了强化供应链成本管理的主要措施，从而为企业增强竞争能力，实现企业目标提供参考：     

企业战略管理的重要性与精准化研究

随着社会的进步与经济的发展,目前各行业企业的市场竞争更加激烈,企业想要在此环境中获得发展就需要不断强化自身的综合发展实力,提高企业的核心竞争力,从而在多变的经济市场动态中实现良性发展。在企业转型与升级发展过程中,战略管理工作的重要性逐步凸显,企业应结合市场发展态势及自身发展需求制定科学的企业战略管理策略,并在企业运转过程中明确其中存在的各种问题,及时采取有效措施进行战略管理策略的调整和优化,提高战略管理的精准化水平,充分发挥战略管理的重要价值,从而为企业的健康、长效发展奠定更加稳固的基础。本文首先明确了现阶段我国企业战略管理的重要意义,然后提出了企业战略管理工作面临的主要问题,最后针对实现企业战略管理精准化的策略展开一系列分析,供参考。     

世界发达企业创新管理录

现代经济已进入高速发展时期,而经济的快速发展主要依靠管理和技术这两个轮子.国外经济学家认为,西方工业化是"三分靠技术,七分靠管理".因而世界各国特别是发达国家企业纷纷把目光转向创新管理,从而推进企业走上快速、成功的发展轨道.愿我们的企业经营管理者能结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新.     

新时期创新企业经济管理的方法与手段探索

企业经济管理指的是企业为了实现自己的经济目标,对自己的生产活动和经济活动进行的组织,计划,监督等工作,从广义上来说,企业的经济管理就是对企业经济活动的管理。当前我国企业经济管理中存在的问题比较多,导致很多经济管理中的问题不能得到有效的处理,对企业进行正常的经济活动产生非常大的影响。文章对这些问题做了分析,找出了新时期新的经济管理方法。     

实施卓越绩效管理 提升企业管理水平

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,企业之间的竞争变得异常激烈,企业经营面临着巨大的风险。如何提高企业的管理水平,完善企业建设,提高企业的综合竞争力就成为了企业管理者关注的焦点。卓越绩效管理是近年来出现的新的企业管理模式,它能够改变以往企业管理方法存在的弊端,强化内部管控,并完善企业的建设能力。针对这样的现象,我国企业一定要坚持实施卓越绩效管理,发挥管理的积极性,从而改善以往的管理弊端,提升企业的管理水平,为企业的飞速发展奠定坚实的基础。     

基于网络时代的企业财务管理初探

随着我国经济与科技的飞速发展,新时期的企业财务管理也出现了新变化,传统的手动记账、人工核算已经无法适应日趋进步的社会要求,再加上市场竞争的日益加剧,企业财务管理走向网络时代已经成为了大势所趋。近年来,我国企业不断加强改革财务管理的手段和管理方式,但是仍然存在着很大的缺陷。本文就结合实际情况,简单阐述一下,基于网络时代大背景下企业财务管理存在的不足,并进一步分析对策,提出可行性措施,从而提高企业的财务管理水平,为企业的进一步发展奠定坚实的基础。     

探索加强人力资源管理的重要性及途径

随着我国市场经济的不断完善和科技的不断进步,原有的经济环境发生了巨变。企业人力资源管理仍存在着一系列问题,企业战略应同企业竞争战略相一致,要把提高企业领导的素质和把员工培训作为企业解决人才需求不足的重要途径作为突破口。一个企业能否积极向上的发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理部门在企业管理中的受重视程度。人力资源管理是企业发展动力的源泉,也是企业可持续发展的根本保障,从而使企业在市场竞争中多立于不败之地。因此,笔者就人力资源管理的存在问题作出分析,并对加强企业人力资源管理及途径方面进行探索。     

基于现代企业管理下财务风险评价体系构建研究

随着我国经济的迅速发展,中国的经济正在逐步与世界经济接轨。一方面经济全球化虽然带给我们许多机遇,但是另一方面在经济全球化的冲击下,我国企业将面临更加严峻的财务风险的考验。在现代企业管理下我们需要针对财务风险评价体系存在的问题,寻求相应的解决措施,这样才能让我们的企业降低经济活动过程中的财务风险,从而让我们的企业能够持续、稳定、健康地发展。