研析提升事业单位内部控制的方法

社会是一个大家庭,在这个大家庭里,事业单位占据着非常重要的角色,事业单位的出现在一定程度上促进了社会和经济的发展,只有严格的内部控制制度才能让事业单位充分发挥自身的作用。最近几年,社会主义市场经济体制不断改革,导致了事业单位的内部控制制度出现了一些问题,制约着事业单位的进一步发展。下面文章中主要阐述了目前事业单位内部控制的情况,并且进一步分析了事业单位内部控制的重要性,最后讨论了如何提升事业单位内部控制的一些方法。     

如何完善事业单位内部控制

事业单位作为我国重要的社会主体之一,在推动社会建设和经济发展上起着不可替代的作用,而其中,科学、严谨的内部控制制度是推动事业单位发挥主体作用、保障事业单位平稳运行的重要力量。近年来,随着社会主义市场经济体制改革及调结构促发展的不断深入,事业单位的内部控制制度却出现了一系列的问题,陷入了发展的困境。本文将在充分、全面地分析当前事业单位内部控制的现状以及存在的问题和不足的基础上,深入阐述加强事业单位内部控制的重要性和必要性,进而系统地探讨完善事业单位内部控制的策略和措施。     

浅析事业单位实施财务会计内部控制的必要性及管理措施

随着社会经济的不断发展,市场经济也在21世纪科技背景下不断变动,事业单位的竞争力也越来与高。财务会计内部控制作为事业单位管理体系中的重要内容,对内部控制管理的要求也在不断增加。财务会计内部控制是高阶段发展性产物,也是事业单位财务管理的有效手段。就实际情况来看,我国事业单位财务会计内部控制存在着诸多缺陷,其现状并不乐观,这将对事业单位的发展造成严重影响,本文主要阐述了事业单位实施财务会计内部控制的必要性,简要解析了财务会计内部控制的存在的主要缺陷,并针对此提出了应对财务会计内部控制的主要措施。     

浅议行政事业单位内部审计

行政事业单位作为社会的公共部门,其内部审计是保障国有资产的安全完整、从源头上预防和治理腐败现象的重要举措。本文分析了机关事业单位内部责任审计存在的问题,重点提出了关于完善机关事业单位内部责任审计的一些建议。     

当前事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

<正>21世纪知识经济条件下,不论对于政府事业单位还是企业,人力资源是组织众多因素中的最具价值最活跃的核心性因素。因此,如何对组织内部的人力资源进行有效的管理,充分调动和激发人力资源的主观能动性和潜能是任何一个组织都需给予高度重视和重点关注的课题之一。我国事业单位作为我国社会组织特殊且重要的组成部分,在我国社会运作中承担着服务社会、促进社会发展的重要作用,其人力资源管理水平的高低直接影响到事业单位应有作用的发挥。自20世纪80     

高校内部控制存在的几个问题

十八大以后,完善事业单位的内部控制迫在眉睫,高校作为特殊的事业单位,也应当做好内部控制制度健全的措施,对高校内部控制的研究是目前内部控制研究的一个课题。     

事业单位内部控制制度存在的问题及对策探讨

所谓的事业单位主要指的就是以社会公益为目的,由国家机关或其他组织利用国有资产依法举办的,从事教育、科技、文化、体育、卫生等公共服务活动的各种社会服务组织。但由于我国的事业单位数量多、开支大,事业单位的经营水平将直接影响政府财政资金的使用效率,而一个组织内部控制水平的高低决定着整体经营效率的高低,因此,必须加强事业单位内部控制理念,提高内部控制意识。基于此,文中笔者在分析了我国事业单位发展现状及实行内部控制的重要性之后对当前我国事业单位内部控制中存在的问题进行了简要的阐述,指出了完善内部控制制度应把握的原则,最后对事业单位如何加强内部控制给出了自己的意见。     

对行政事业单位内部审计的思考

内部审计是单位内部设置的履行独立检查职能的部门,内部审计的内容是一个不断发展变化的范畴。行政事业单位内部审计是行政事业单位经济监督工作的重要组成部分,是行政事业单位内部审计机构依法独立监督和评价本单位财务收支、经济活动的     

关于完善事业单位内部控制制度的几点思考

伴随着我国经济的快速发展和体制的不断改革,事业单位所面临的内部环境和外部环境都发生了巨大的变化。作为事业单位管理工作的重要组成部分,内部控制制度建设是否完善,运行是否有效直接关系着一个单位经济活动的运行。为了适应多样化的环境,事业单位必须完善其内部控制制度的建设。本文主要从目前事业单位内部控制的现状以及相应的解决措施两个方面进行初步的探讨。     

COSO框架下加强事业单位内部控制建设的思考

伴随着我国市场经济的快速发展以及财政改革的不断深入,对我国事业单位内部控制提出了更高要求。内部控制作为事业单位财务管理的重要组成部分,不仅是预防和降低事业单位风险的利器,更是实现事业单位可持续发展,保障事业单位管理高效运行的关键因素。为了进一步提高事业单位内部管理水平和风险防范能力,规范内部控制,推进廉政建设,应不断完善和强化事业单位的内部控制。本文利用COSO框架分析了事业单位内部控制存在的问题,并据以提出了加强和完善事业单位内部控制的建议。     

事业单位财务内部控制存在的问题及对策

在事业单位中,财务管理具有举足轻重的地位,其内部控制体系的建立健全将会直接影响到公共资金的使用极其效益,同时也会影响到社会经济的发展。加强对事业单位财务内部控制问题的探究,针对问题想出相应的应对策略,对于加强事业单位财务的内部控制、促进事业单位的发展、进而促进社会的稳健发展和全面进步具有十分重要的意义。     

对行政事业单位内部审计的思考

内部审计是单位内部设置的履行独立检查职能的部门,内部审计的内容是一个不断发展变化的范畴。行政事业单位内部审计是行政事业单位经济监督工作的重要组成部分,是行政事业单位内部审计机构依法独立监督和评价本单位财务收支、经济活动的真实性、完整性、合法性以及加强内部控制和风险管理的一种行为,通过内部审计可以起到以下作用：     

行政事业单位会计内部控制制度

行政事业单位具有一定的政府职能,可以起到管理社会公共事务的作用,在行政事业单位中,会计内部控制制度是重要的财务管理手段。但是随着市场经济的发展,会计内部控制制度对于行政事业单位的影响日益增大,因此必须认识到目前存在的严重问题,并加强会计内部控制。本文就将从这两方面入手,重点阐述加强行政事业单位会计内部控制制度的策略。     

新形势下行政事业单位财务管理现状及对策探究

事业单位作为我国最为重要的社会机构和职能部门,联系着我国社会、政治、经济和文化的发展,承载着着国家物质文化发展的重任。随着我国经济体制的不断改革,事业单位面临越来越多的挑战,尤其在财务管理方面。财务管理工作对于事业单位内部结构来讲是必不可少的一个环节,同时还决定着事业单位的运行状态。由此可知完善的财务管理对于事业单位来讲有着无法比拟的重要性。本文针对事业单位中财务管理现状进行深入剖析,得出解决问题的对策,旨在将我国事业单位的发展推向新的高度。     

新时期探析事业单位财务会计内部控制的完善

财务会计的内部控制作为单位内部管理的核心内容,能够反映单位资产的完整性和会计资料的可靠性。与大多数企业相比,事业单位的财务会计内部控制还不够完整,一定程度上制约了事业单位的内部发展,降低了单位的工作效率,使得事业单位的会计真实性受到严重的影响。本文就新时期事业单位内部控制存在的问题进行分析,探讨加强财务会计内部控制的有效策略。     

关于我国行政事业单位内部控制执行力的探讨

在现代管理体系中,内部控制制度是最为重要的组成部分,更是我国各大行政事业单位在开展业务活动时的基础所在。但是,我国部分行政事业单位在进行内部控制时不断出现问题,而且在认识上缺乏重视,执行力欠缺,这样严重影响其正常发展。现阶段,我国还未在行政事业单位领域针对内部控制问题制定相应的法律法规,在这方面的管理非常稀缺,而且行政事业单位的内部执行未形成统一标准,严重失效。因此,我国行政事业单位需要加强内部控制,实现社会职能的最大化,提高自身的工作效率,保证清正、廉洁,避免贪污腐败的进一步发展。文章将会从实际出发,对我国行政事业单位内部控制在执行力上出现的问题进行系统分析,并提出个人观点。     

试论行政事业单位内部控制的关键控制点

伴随着经济体制改革,为了适应当前社会的发展,我国财政部发布了《行政事业单位内部控制规范(试行)》。行政事业单位内控制度的实施是国家加强有效管理的重要举措之一。该文针对行政事业单位内部控制体系的发展趋势,从内控制度面临的问题出发,分析并探讨了建立健全行政事业单位内控制度亟需解决的主要战略问题与策略。     

浅析行政事业单位内部控制存在的问题及对策

近年来,在社会经济逐渐增长的背景下,我国行政事业单位也呈现了快速发展的趋势。但同时,在发展过程中由于多方面的原因,导致我国行政事业单位还存在诸多的问题。本课题笔者在分析目前行政事业单位内部控制存在的问题的基础上,进一步对加强行政事业单位内部控制的有效对策进行了探究,希望以此为行政事业单位的稳健发展提供依据。     

浅谈事业单位会计对象与会计要素

事业单位是国有经济的重要组成部分,也是市场经济的重要部分,社会发展和进步离不开事业单位的发展和进步,事业单位的经济效益影响到社会市场的经济效益,对促进社会可持续、健康和稳定发展有着重要的作用,事业单位的会计核算与管理是事业单位内部控制的关键所在,做好事业单位的财务会计能够保障社会的正常经济秩序,能够保障市场的稳定与和谐,会计的管理和控制是一项综合性很强的管理,而且在管理和控制的过程中是对事业单位的全部资金状况进行科学、有效地核算,而且事业单位的会计还肩负监督和审计的功能。本文主要讲述了事业单位的会计对象;事业单位的会计要素。     

浅析事业单位统计培训如何注重人员层次

社会经济的迅速发展,促成了社会内部各项事业的发展与进步,同时为了在激烈的市场竞争中取得有利的社会地位,各企业也提高了其人才纳入的标准。而作为以社会公益为目的的事业单位,为了更好地体现其服务性、公益性及知识密集型的特色,具体针对单位内部的统计培训工作而言,为全面提升统计队伍的整体素质,必须注重单位统计人员的构成层次。本文主要从提升事业单位内部统计队伍素质的方向出发,以人员层次为视角,分析了构建培训层次区分的具体系统,并提出了统计培训需要注意的几个问题。