试析激励制度在人力资源管理中的应用

企业人力资源管理的在企事业单位中的地位越来越重要,在企业中,人力资源的管理工作仍存在较多的问题,例如人力资源供需存在矛盾、人力资源绩效评价工作薄弱、工资分配方式比较落后等,这种问题产生的主要原因是由于企业人力资源的管理工作缺乏激励机制,一些企业单位中的人力资源出现了人才流失的现象,而人力资源管理工作需要在这方面进行完善,在新型的人力资源管理模式下,建立合理的用人激励机制是企业单位吸引人才的关键。     

浅论人力资源精细化管理

人力资源管理的精细化是现阶段人力资源管理工作的主要发展趋势,将人力资源管理做到精、细、标准规范化,可以有效的发挥人力资源,降低人力成本投入,对于提高企事业单位人力资源管理工作效率意义重大。本文首先概述了人力资源精细化管理的重要意义,进而分析了影响精细化管理进程的主要障碍,并有针对性的提出了完善措施,可以为相关企事业单位管理人员熟悉了解精细化管理提供参考。     

人力资源管理中的激励机制

本文对企事业单位人力资源管理中的激励机制建设进行研究和探讨,在简要分析人力资源管理中激励机制建设重要价值的基础上,重点分析了人力资源管理中激励机制建设取得的成效以及存在的问题,并就企事业单位人力资源管理中激励机制建设的改进与优化提出对策建议。     

企业提高人员招聘有效性的对策

现代企业管理逐步从以事为中心的管理方式向以人为中心的管理方式转变,人力资源管理工作得到企业的高度重视.在企业人力资源管理工作中需要解决以下几个问题:一是传统的人事管理观念亟待向现代的人力费源管理观念转变.二是查找影响人力资源管理工作效率的因素.三是查找本企业与绩效优秀的企业在人力资源管理方面的差距,采取有效措施缩小差距、迎头赶上.本文运用管理学和人力资源管理学等相关知识和理论,研究企业提高人员招聘有效性的对策.     

企业人力资源开发与管理中存在的问题及对策

人力资源开发与管理对于企业的发展具有重要的意义。在我国企业人力资源开发和管理中,存在着观念滞后、招聘缺乏科学性、培训缺乏针对性、激励机制不健全等问题。为提升我国企业人力资源开发与管理的水平,要不断地更新管理理念、完善招聘机制、提升培训的针对性和有效性、健全人员激励机制。     

招聘工作存在问题与思路对策

人力资源已成为现代企事业单位中最重要的资源,招聘是接收员工的一种方法,它也是人力资源管理的一个基础而重要的环节,是企事业单位补充人力资源的基本途径。本文从招聘工作的方法入手,继而找出当前企事业单位在招聘过程中存在的主要问题,并提出解决方法。     

浅析地勘单位人力资源管理与绩效考核

地勘单位是一种非营利性单位,但其意义与地位十分重要,关系到国民经济的发展与资源供应。人力资源管理与绩效考核作为企业管理一种重要职能,对于激发员工的工作热情,提高企业的生产效率和人员配置水平有着重要作用。在当前地勘单位中,人力资源管理与绩效考核存在着一定问题,表现在人力资源管理观念落后、人员配置结构不合理、绩效考核方式不当等等。文章从地勘单位人力资源管理与绩效考核的现状出发,分析了其存在的基本问题,并针对性的提出了加强地勘单位人力资源管理与绩效考核的策略。     

浅析我国劳资管理现状及改革建议

作为人事管理工作中的重要构成内容之一,劳资管理不仅仅涉及到每个企事业单位员工自身的切实利益,同时也是一项极具政策性、专业性和敏感性的工作。现如今,人才是每个企事业单位的基石,劳资管理工作决定了一个企业在市场经济的大环境下能否留住人才,快速发展。每个企事业单位都应该制定与自身情况相适应且符合市场经济制度的劳资管理体系。本文对我国企事业单位劳资管理工作存在的问题着手,对产生问题的原因进行了分析,并提出了几点建议。     

浅谈我国人力资源管理的问题和对策

人力资源管理在企业的管理工作中占据着重要位置,越来越多的企业开始并认识到人力资源管理对于企业的重要性,对人力资源管理工作的分析与探究也显得尤为重要。本文主要分析了我国人力资源管理的发展现状及发展中出现的问题,并探究和提出我国企业人力资源管理的对策。     

医院人事档案管理常见问题及相关策略

当前,人力资源是社会活动中的重要资源,它也是企事业单位稳定、健康发展的基础。国家卫生部门以及人事部门联合下发的关于医疗卫生事业单位深化人事制度改革的实施意见,为医疗事业单位人力资源管理工作具体实施提供了政策性方向与保障。在医院人力资源管理工作开展过程中,人事档案发挥了不可或缺的作用。基于此,本文对医院人事档案管理工作进行了综合性阐述,并结合相关问题提出了一定策略,以供参考。     

试论企业人力资源管理者的角色的转变与定位

据统计，目前我国在各类企事业单位从事人力资源相关工作的从业人员超过了500万人。随着现代化企业制度的广泛推广，许多企业都设置了人力资源部，配置了专门人员开展工作，藉以提高企业整体生产效率和管理水平。人力资源管理是现代企业管理中一个十分重要的组成部分，从某种意义上来说，在以人才竞争为核心的当代市场竞争环境下，人力资源管理水平直接影响企业的生存发展。     

人力资源管理外的人力资源问题

人力资源是企业组织中最有能动性的资源,人力资源管理也日益显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。我们的人力资源管理观念起步较晚,在引进西方各类管理概念的同时,我们也引进了西方的人力资源管理理念,这些理念与我国传统的人力资源管理理念存在着较大的区别,对改进我国的人力资源管理工作有很大的影响。人力资源管理在企业中究竟应该扮演什么角色?人力资源管理者该做些什么?认清并解决好这些问题,才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向,人力资源管理才能真正实现其应有的作用。     

论当前基层事业单位人力资源管理

进入知识经济时代,智力资本已成为任何企事业单位的第一竞争要素.当前,企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人,用好人是企业成败的重要因素.与企业人力资源管理形成鲜明对比的是基层事业单位人力资源管理的乏力.如何发挥人力资源效益最大化是基层事业单位改革所要研究的首要课题.     

大数据时代企业人力资源管理的创新策略探讨

社会的不断发展对企业提出了更高的要求,在企业发展中人才是促进企业持续发展的原动力。企业人力资源管理工作的重要任务就是为企业提供精准的人力资源数据,便于企业做出重要发展决策。但是,当前很多企业并未意识到人力资源管理工作的重要性,还在沿用传统的人力资源管理方式,导致人力资源管理工作未能发挥应有的价值,阻碍了企业的创新发展。因此,企业应结合当前社会发展情况对人力资源管理工作进行创新与改革,在人力资源管理中充分运用大数据来创新工作方法和体系,促进企业创新发展。文章专门针对大数据时代企业人力资源管理的创新策略进行探讨,以供参考。     

论当前基层事业单位人力资源管理

进入知识经济时代,智力资本已成为任何企事业单位的第一竞争要素。当前,企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人,用好人是企业成败的重要因素。与企业人力资源管理形成     

探索当前办公室管理工作

随着现代化管理制度的不断完善与发展,企事业单位的办公室管理工作的重要性也是日益凸显出来,加强办公室的现代化管理工作,是规范企事业单位管理工作,提升管理效率的重要保障。本文对办公室管理工作的主要内容以及重要性进行分析,并提出加强企事业单位办公室管理质量的相关建议,希望能够为有关的工作人员提供一些帮助。     

民航部门人事档案管理问题研究

为加强民航企事业单位人事档案管理工作,使人员资料更加齐整准确,有效提升人力资源管理科学性和规范性,近年来,民航企事业单位在不断完善传统档案管理的基础上,在档案信息微机化管理方面做了一些探索和实践,并取得了初步成效.2005年开始,民航企事单位开始试用人事档案管理信息系统.2008年初,各单位开始完成职工基本信息录入工作,初步建立起人事档案基础信息数据库.相信随着人事档案管理信息化的初步建设,它将大大提高民航企事业单位人事管理的工作效率,人事档案管理在未来的人事管理工作中将发挥更积极的作用.     

思想政治工作在人力资源管理中的作用分析

人力资源是企业长远发展的重要保障,是企业竞争力的主要体现,而人力资源管理是企业管理工作的重要方面。从当前来看,在人力资源管理过程中如何做好思想政治工作,是企业长远发展需要慎重思考的问题。本文分析了思想政治工作和企业人力资源管理间的关系,探讨思想政治工作在人力资源管理的作用,并提出相关改进措施,以期为确保人力资源管理工作的顺利开展提供参考。     

企事业单位老干部人力资源管理浅谈

企事业单位的老干部是推动我国社会经济发展的重要人力资源。本文从人力资源管理的角度出发,就老干部人力资源管理的基本内涵、管理依据以及指导思想等方面进行了详细的阐述。     

浅析我国当前事业单位人力资源管理的现状与对策

人力资源是组织单位中最宝贵的资源,人力资源管理在事业单位中发挥着举足轻重的作用。当前形势下,人才战略已经发展成为企业的一项重要战略。这就要求事业单位要正确认识当前人力资源管理中存在的不足,并加强对人力资源管理工作内容加以完善,本文就将对我国当前事业单位人力资源管理的现状展开分析,一并提出几项对策。