关于延长我国职工退休年龄若干问题的探讨

职工的退休年龄与一国经济发展状况、养老金给付水平密切相关。随着我国社会人口老龄化进程的加快,国内对于现行退休年龄改革的呼声很高。本文主要对延长我国职工退休年龄的若干问题进行了探讨,并尝试性地提出了一些改革建议。     

延迟退休可能是对一代人的违约

加速到来的人口老龄化又一次把延长退休年龄推向了风口浪尖。全国社保基金理事会党组书记戴相龙日前受访时表示,面对30多年后的人口老龄化高峰,国家管理的公共养老金收支会有较大缺口。他建议应逐步延长退休年龄,提出采取每5年把退休年龄延长1岁的制度设计。专家称阶梯式、渐进式的延长退休年龄是国际上通行的做法。相比此前"一步到位"的激进方案,"5年延1岁"的设计温和     

我国延迟退休年龄问题研究

随着我国经济水平和医疗水平的不断提高,我国人口预期寿命不断延长,养老金缺口越来越大,延迟退休年龄一直备受关注。本文根据我国现行的退休制度状况,分析延迟退休年龄对我国的养老金支付压力、就业等问题产生的影响,并适当的提出延迟退休年龄的几点建议。     

我国养老金制度的变革与思考

随着我国人口老龄化的加快，延续了近半个世纪的养老金现收现付制已明显成为社会经济尤其是老国有企业发展的羁绊。世界银行在１９９７年发表的研究报告中提出，中国的养老金支付既有远虑又有近忧。从长期看，我国人口的快速老龄化使青年一代承受的缴费压力越来越大，若如此下去，到２０３０～２０４０年间，在２０世纪６０～７０年代出生的人口进入退休年龄时，养老金支付将成为一个尖锐的社会矛盾，并引发一系列的社会问题。从短期看，是国有企业养老金的支付危机。计划经济时代给国有企业留下了巨大的养老金支付义务，却无资金积累。随着…     

理性看待延迟退休年龄政策

人口老龄化问题日益加重及人口红利的逐步消失,养老金支付面临巨大压力,使得延迟退休年龄问题成为公众讨论的焦点。延迟退休年龄可以缓解养老金支付压力和提高人力资源利用效率;但也对青年人就业造成挤出效应,同时损害了体力劳动者、下岗人员等群体的利益。或赞成或反对,产生了激烈的观点碰撞。党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。     

浅析延迟退休年龄政策

延迟退休年龄政策在我国在面临老龄化、人均寿命提高、养老金"空账"问题的背景下成为关注焦点,延迟退休可缓解养老金给付压力、解决我国养老问题的有效途径之一。本文阐述了延迟退休政策提出必要性,分析了延迟退休的优劣势。与此同时,对政府推行延迟退休政策提出了政策建议。     

关于延迟退休的看法与建议

2012年6月份人力资源与社会保障部官员表示,延迟退休年龄已是一种必然趋势,国家将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。然而作为世界上人口最多的国家,出台一项政策,尤其是涉及到民生的政策,需要考虑的问题还有很多,延迟退休能不能解决养老金空帐?会不会给新参加工作人员带来更大的就业压力?养老金双规制能否取消?这些问题都涉及到广大民众切身利益,关系到社会的稳定和人民生活的保障,因此出台这样的政策一定要经过科学的研究和论证,本文就延迟退休年龄面临的问题以及解决方法进行了阐述。     

提高退休年龄研究述评

退休制度关乎每个公民的切身利益,关于是否提高退休年龄学界争论不一,主流观点是我国应该实行延迟退休政策以缓解人口老龄化所带来的养老金支付压力。但延迟退休还面临诸多障碍,主要是与国内就业紧张状况之间的矛盾,如何制定延退方案应综合考虑中国人口结构、就业等情况。     

关于延迟我国退休年龄问题的讨论

为应对人口老龄化所导致的养老保险财务危机,2010年9月人社部官员指出我国正在研究延迟退休年龄计划,这一信息一经传播就遭到了社会各界的广泛反对。本文根据我国退休年龄制度的现状,分析了当前我国退休制度存在的问题,并针对改革初期提出了一些具体的对策建议。     

正确认识养老金缺口

最近，一些地方对养老保险采取“运动式”征缴扩面的做法引起关注，一些人认为这样做是为了解决养老金缺口问题。因此，有必要理性、客观地认识养老金缺口的含义和意义，消除认识中的误区。我国养老金存在缺口吗？首先必须了解养老金缺口的概念。     

计发办法改革与养老金性别权益不平等

养老金的计发办法在很大程度上会影响男女享受养老金待遇的水平.我国现行的养老金计发办法虽增强了养老基金的支付能力,但却忽视了对养老金享受待遇的性别不平等的影响.它很有可能加大了女性退休人员和男性退休人员在享受养老金待遇水平上的差距,增加了部分女职工的养老金权益受损程度.要解决这一问题,根本性的对策是逐步推迟城镇企业女职员特别是女工人的法定退休年龄.     

健康老龄化背景下日本延迟退休年龄的经验和启示

日本政府在人口老龄化和健康寿命延长的背景下,先后对以《高龄者雇佣安定法》为主的相关法律中的退休年龄进行了多次修改,主要是针对60岁、65岁和70岁三个年龄段的老年人进行“延迟退休”的渐进改革。日本政府还通过促进老年人再就业、强制或自愿延迟养老金领取年龄以及社会文化建设等综合措施来推进延迟退休政策的实施,有效缓解了其劳动力不足、养老金财政压力大等问题。中国作为世界人口大国,老龄化程度高、速度快,面临更严峻的老龄化问题。中国与日本在老龄化程度、人口年龄结构等方面都存在相似之处,因此日本在延迟退休年龄方面的成功经验值得中国参考和借鉴。     

延缓退休年龄政策应稳健推行

一、从人口老龄化趋势看延缓退休年龄的必要性 (一)中国步入老龄化社会. 人口年龄结构的老龄化是世界人口发展的基本趋势,自1990年开始,我国人口已由成年型向老年型年龄结构过渡.2000年,我国60岁以上老年人口达到了1.32亿,超过我国总人口的10%,按照国际标准,我国已步入老年型国家行列.     

中国大报头版头条

人社部说退休年龄调整是必然，．而有九成网友反对延迟领取养老金，引发各方争议的问题焦点在哪里？退休年龄与养老金多少该划等号吗？支持也好，反对也罢，围绕退休年龄延迟的大讨论就拉开了大幕。     

养老金给付与退休年龄政策关系探讨

我国现行退休年龄政策过于陈旧，在经济社会发生变化的前提下，制度的弊端不断显现，改革逐渐提到政策议程上来。本文主要对养老金给付与退休年龄政策的关系进行了探讨，并分析了现行退休政策存在的问题。     

我国养老保险基金管理的问题及对策

为了应对日益加速的人口老龄化以及解决基本养老保险基金的缺口问题，我国设立了全国社会保障基金。本文分析了我国养老保险基金存在的一些问题，并提出了规范养老保险基金管理的几点对策。     

中国养老金缺口与空账问题研究

养老金的“空账”和“缺口”社会保险费“空账”问题是由于我们国家社会保险账户设置为统筹账户与个人账户相结合模式造成的，本文就中国养老金缺口与空账问题进行研究。     

事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

<正>随着社会的不断发展，老龄化问题已经成为我国必须面对的社会发展问题之一。目前，我国的人口老龄化特征明显，人口老龄化的发展速度快、覆盖范围广、地区差别大、经济发展与老龄化发展不协调。此种背景下，实施事业单位退休职工社会化管理是一件利国利民的大事，也是创建社会主义保障机制的必然趋势。文章通过研究事业单位退休职工社会化管理水平对我国经济发展的具体影响，找出事业单位退休人员管理的现存问题，针对性提出解决对策，以此来推动我国社会经济的稳步发展。     

人口老龄化背景下的基本养老保险基金平衡问题研究

2000年,我国正式跨入人口老龄化门槛,成为世界上老年人最多的老年型国家。人口预测表明,21世纪前50年,我国人口老龄化的速度还将明显加快,到2050年,我国60岁及其以上人口占总人口的比重将达到29.98%。人口老龄化给我国基本养老保险带来的挑战集中反映在人口老龄化会大大增加实现基本养老保险基金收支平衡的难度上。随着我国人口老龄化进程的加快,如何在人口老龄化的背景下实现基本养老保险基金的收支平衡,不仅是我国基本养老保险制度要解决的重点问题之一,也已经成为关系到经济发展、社会稳定的一个重大社会问题。     

俄罗斯养老保险改革现状及启示

在人口老龄化及经济发展的双重背景下,2010年俄罗斯取消了统一的社会税、建立强制的养老保险缴费模式,标志着俄罗斯新一轮的养老保险改革的进行。然而此次改革在解决养老金的金融可持续性问题上并没有成功,国内仍然存在许多现实问题,俄罗斯学者给出了进一步改革的建议。最后,对于俄罗斯的养老保险的改革及进一步改革的方向,对于我国来说都有其借鉴意义。