试议如何进一步做好企业员工思想政治工作

本文根据企业的具体实际情况出发,针对企业政治思想工作现状,通过抓员工思想政治工作与抓生产经营工作相结合,专职政工干部与行政管理人员相结合,思想政治工作要与经济手段相结合几方面工作,真正做到创新员工思想政治工作,助推企业永续健康发展。     

浅析如何做好事业单位人力资源管理中的思想政治工作

随着市场经济的发展,事业单位思想政治工作的开展也面临着巨大挑战.目前,我国事业单位思想政工作的开展还存在许多问题,这是导致我国事业单位整体管理水平不高的重要原因.对此,本文主要围绕如何做好事业单位人力资源管理中的思想政治工作展开研究.     

如何做好事业单位人力资源管理中的思想政治工作

市场经济的快速发展,对事业单位的综合管理水平也提出了更高要求。而其中的管理工作极大程度表现在人力资源管理方面,但现行大多事业单位在人力资源管理方面仍存在较多弊病,导致单位整体不具备较强的凝聚力与向心力。在此背景下,需通过思想政治工作的开展,将其与人力资源管理相结合,推动人力资源管理水平的提高。基于此,对思想政治工作在人力资源管理中开展的原则、思想政治工作与人力资源管理的结合以及思想政治工作创新的路径进行探析。     

新时期下事业单位思想政治工作重要意义

新时期事业单位应高度重视思想政治工作的开展,这是社会和谐稳定发展的需要,也是事业单位改革平稳过渡的需要,更是事业单位自身发展的需要。思想政治工作是一个单位的灵魂,关系着工作的效率与成果,只有思想政治工作跟上时代的步伐,单位才能不断进步与前进。     

试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作

在人力资源管理过程中做好思想政治工作,是人力资源管理进程中的重要组成部分.当下许多业单位在人力资源管理方面存在很多不合理因素,导致单位在整体管理中效果不明显.因此,针对在事业单位中实际存在的问题,必须开展思想政治工作,从而为事业单位人力资源提高管理水平打好基础.     

事业单位青年员工思想政治工作的探讨

在当前的事业单位中,有着许多的青年员工。青年员工专业知识与文化素养都比较高,在事业单位中发挥着极其重要的影响。近年来,事业单位正在进行体制改革,随之也暴露相出一些问题,其中就包括青年员工的思想政治问题。大部分事业单位中的青年员工都没有认识到思想政治教育的重要性,同时,对青年员工的思想政治教育没有新观念与新方法。在事业单位中对青年员工进行思想政治教育的进程中,需要注意青年员工的心理特点,引导青年员工形成正确的思想观念。     

新时期如何做好高校思想政治工作探讨

随着各项改革事业的深入进行,我国社会正处于矛盾凸显时期,各种社会思潮异常活跃,这对高校大学生的思想形成了较大的影响和冲击。思想政治教育工作者将如何面对挑战、认清形势,创新教育管理模式,是一个值得深思的问题。     

新时期事业单位思想政治工作面临的问题与对策

明确分析了新时期事业单位思想政治工作面临的问题,提出加强事业单位思想政治工作的若干对策建议,旨在为促进事业单位思想政治工作水平的提升提供借鉴参考。     

浅析新时期提高事业单位政治思想工作效率的方法

政治思想工作是事业单位改革和发展的动力源泉,能对员工的思想进行正确的疏导,使员工形成积极向上的工作态度和科学的人生观、价值观,增强了员工的集体荣誉感和使命感,提高了事业单位的凝聚力和向心力,对于事业单位的发展起到了极大的推动作用.笔者将论述事业单位开展政治思想工作的重要意义,并针对当前政治思想工作中存在的问题提出相应的解决对策,以期全面提高事业单位政治思想工作的效率和质量,促进该项工作的长效开展.     

关于做好国有企业青年员工的思想政治工作的探析

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,我国国有企业不断深化改革,企业中的思想政治工作已经成为企业工作的一个重点,特别是青年员工群体的思想政治工作。对此,本文具体分析了做好国有企业青年员工思想政治工作的重要性,以及现阶段的工作现状,并探讨了一定的策略措施,以此来提升青年员工思想政治工作的有效性。     

浅谈如何提升事业单位思想政治工作科学化水平

思想政治工作是深化事业单位改革的一个重要内容,因此,需要不断提高其科学化水平.在提高事业单位思想政治工作科学化水平的过程中,我们需要注重职工的主观能动性,坚持以人为本,将思想政治工作与事业单位的特点结合起来,促进职工工作的热情与积极性提高.本文就事业单位如何提升思想政治工作的科学化水平展开探讨.     

事业单位思想政治工作的强化举措探讨

在我国共产党领导人带领下进行的长期改革和建设中,思想政治工作始终是我党的重要工作内容。在新时期、新形势下思想政治工作出现了新情况和新特点,事业单位的思想工作尤其需要加强,积极适应时代发展的需求,优化事业单位的改革思路,使员工积极性得以加强。基于此,以强化事业单位思想政治工作为目的,总结事业单位思想政治工作存在的问题,并提出有针对性的对策建议,以期为事业单位的思想政治工作改革提供思路。     

新时期做好思想政治工作浅析

在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,人们思想活动的独立性、选择性、多边性、差异性明显增加,正确的思想与错误的思想相互促交织,进步的观念与落后的观念相互影响。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。越是发展经济,越是改革开放的,越要重视思想政治工作。思想政治工作的一个重要任务,就是要引导人们分清正确与谬误、文明与愚昧、真善美与假恶丑。     

事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析

人事管理中思想政治工作发挥着重要的指导作用,在推动事业单位的人事管理规范化、队伍专业化方面发挥着至关重要的作用.思想政治工作历来是指导工作、凝聚力量、激励发展、促进团结发展的基础性工作.实现事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析具有重要的现实意义和理论意义.基于此,通过分析思想政治工作缺失对事业单位人事管理方面产生的消极影响,强调思想政治工作在事业单位人事管理中的重要地位,旨在为提高事业单位人事管理专业人才思想政治工作的积极性、有效性,为其他单位的人事管理提供借鉴和参考.     

关于新形势下事业单位思想政治工作的思考

当前,我国正处于社会、经济、政治、文化改革的关键时期,同时经济全球化不断发展,这对事业单位的思想政治工作提出了新要求。基于此,在新形势下我国的事业单位应不断对思想政治工作制度进行革新,以适应国内外政治局势的发展。本文就是在介绍事业单位开展思想政治工作重要性基础上,分析了新形势下其存在的主要问题,并针对存在的问题提出了相应的解决对策。     

机关事业单位人事管理环节的思想政治工作探究

开展思想政治工作是我国目前机关事业单位人事管理环节中的重要一部分,通过思想政治工作的开展,机关事业单位能充分认识到在人事管理环节中容易出现的问题,并及时的根据自身工作特点进行解决.思想政治工作的开展,能促进事业单位人事管理工作,因此,对机关单位人事管理环节的思想政治工作探究尤为重要.     

浅谈如何做好新时期青年职工的思想政治工作

中铁十九局集团二公司建设队伍中,青年职工占据着较大比例,同时也是完成各项工作任务的重要力量和生力军。青年职工大都思想活跃,精力充沛,具有较强的学习能力、创新意识,是公司中的活跃分子,是公司持续发展的中坚力量,是公司的未来和希望。准确把握青年职工的思想特点,切实做好青年职工的思想政治工作,对于鼓舞青年职工干劲,促进公司建筑事业发展具有重要的现实意义。本文阐述了新时期青年职工的思想特点,分析了新时期青年职工的现存问题,在此基础上提出了做好新时期青年职工思想政治工作的具体措施。     

创新事业单位思想政治工作探究

事业单位在我国经济社会发展的实践中发挥着极其重要的作用,近年来,随着我国经济的持续发展,我国事业单位体质改革也不断发展,其中,事业单位的思想政治工作逐渐受到重视,而单位职工的思想观念日益复杂,思想政治工作所面临的社会环境日益多元化、复杂化.创新和加强思想政治工作,更好地凸显思想政治工作的效能,是当前的事业单位改革中一项重要课题.基于此,从思想政治工作的重要性进行阐释,分析当前工作的问题与现状,结合新形势对事业单位的要求,提出当前思想政治工作的新措施.     

事业单位基层党组织职工思想政治工作新探

基层党组织在事业单位职工思想政治工作中处于重要地位,是政治保障者、思想保障者和组织保障者。新时期事业单位基层党组织要做到加强思想宣传,鼓励思想交流,澄清思想误区。事业单位基层党组织在职工思想政治工作中还要倡导责任意识,要求职工勇于承担责任;倡导服务意识,要求职工积极服务社会;倡导忠诚意识,要求职工做到尽忠尽职。     

新常态下基层事业单位思想政治工作完善路径分析

在新常态下,基层事业单位的思想政治工作在工作理念、工作内容以及工作环境等方面都出现了较大改变.经济全球化和市场多元化为思想政治工作提供了多彩的舞台,同时也带来诸多挑战.鉴于此,笔者针对当前基层事业单位思想政治工作中存在的问题及完善路径作了简要分析.