“财经精英征文”启事

近来，一些地方的官场上流行着“权力也是无形资产”的怪论。笔者的一位同乡当乡长时工作很勤勉，为官也清廉，但后来当了副县长后，曾私下对我说出“权力也是无形资产”的话来。果然，为了获得更大“无形资产”，他一方面向上级送礼行贿谋求当上更大的“官”，另一方面积极扩展已有“无形资产”利用值，大肆收礼受贿，中饱私囊，不久终于东窗事发，     

规范县(市)委书记权力运行要突出"放小抓大"

县(市)委书记的权力运行问题是一个社会普遍关注的热点问题.县(市)委书记可以说"位不高"但"权重".一些县(市)委书记常以"一方诸侯"自居,老百姓也把一些县(市)委书记看做"土皇帝".目前,一些县(市)委书记权力没有边际,使用权力缺乏有效监督,从而导致权力膨胀,产生腐败,损害了党在基层的形象与威信,破坏了党群关系.笔者认为,明确县(市)委书记的权限,监督与制约其权力的行使,关键要突出"抓大放小".     

地位的面孔——京沪穗深“地位意识”调查

地位,说白了就是每个人在社会中所处的位置,既有形也无形。说它有形,因为你尽可以用职业、金钱一类的硬“指标”去衡量;说它无形,因为支撑它的声望、权力、背景等都是“无形资产”。由广州达门信息产业有限公司策划进行的京沪穗深“地位意识”调查,调查结果显示了转型期的社会和处在转型的人们,有关地位的概念发生的一些变化。     

试论无形资产减值准备与累计摊销的关系

无形资产减值准备与累计摊销是无形资产核算的重要组成部分,又都是"无形资产"的备抵项目,它们共同反映着无形资产的现时价值,既有许多区别,也有共同之处.本文认为,两者在性质目的、理论基础、核算原则、核算范围、计提时间、计提方法、计提基数、纳税影响、账务处理等9个方面存在着明显的不同.同时指出,从金额上看,两者此消彼长、相互影响;从资产负债表看,两者都使得无形资产账面价值降低;从利润表看,两者都是利润的减项,其作用的结果都会使企业当期利润减少;从两者的核算要求来看,都需要借助会计人员较强的会计职业判断能力.     

基于不确定性特征的无形资产信息披露研究

随着科学技术的进步,无形资产在企业价值的创造中扮演着越来越重要的角色,因此,能否对无形资产进行恰当的披露对企业乃至所有利益相关者都具有重要的现实意义.然而,目前有关无形资产的信息披露并不尽如人意,尽管造成这种结果的原因有多种,但无形资产本身的不确定性是其根本原因.基于此笔者从无形资产的不确定性特征入手,尝试改进无形资产的信息披露状况,并借鉴wallman的"财务报告的未来II彩色方法"建立信息披露模型对无形资产进行分层披露.     

以人本管理控制员工流失

人本管理,也就是人们常说的"以人为本",简单地说,指的是在管理活动中把"人"作为管理的核心。知识经济时代,企业的管理方式将由实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。智力、知识、信息、技术等无形资产成为企业运行、经济发展的决定性资源,其中,智力和知识拥有量的多少及其开发     

阳光消融特权

特权是存在于正常规则之外,是一种潜规则。"潜规则"的要害是"潜"和"暗",最怕掀开盖子,最怕被曝光。李克强总理在中外记者见面会上说:"要让权力在公开透明的环境中运行,使人民能够更为充分和有效地进行监督,这也是把权力涂上防腐剂,只能为公,不能私用。"这就是我们常说的,阳光     

掌握实权的领导如何防范"权力风险"

随着反腐败斗争的深入,一个颇具根本性意义的命题亟待破解,这就是:掌握实权的领导干部要特别注意防范"权力风险". 所谓"权力风险",是指由于权力受到侵袭、缺乏制约等原因,导致掌权者行使权力的行为偏离其初衷的可能性.掌握实权的领导干部注意防范"权力风险",是现实的提醒,也是历史的警示.     

李后强:企业家是国家实力的标志

企业家是社会巨大的无形资产 李后强在演讲中,首先认为企业家作为社会群体的一个特殊阶层,在带领企业为社会贡献价值的过程中是非常不容易的.因此,企业家不仅是一个含金量很高的词汇,而且也是一笔弥足珍贵的巨大的无形资产. “说实话,在我的人生追求中,实现了很多愿望,但有两个愿望却没能实现:一是想得到‘三八红旗手’的称号,一直没有实现,即使在眉山市当副市长的时候,也没能得以实现;第二就是想获得企业家的称号.”李后强非常幽默地说.     

关于防治领导权力异化的思考

近年来,我国中高层领导干部的腐败大案不时见诸报端,一个个身居要职的高官相继落马,这彰显了党中央反腐败的决心和力度.但是,中央反腐重拳频频出击,少数领导干部仍执迷不悟,前"腐"后继.深刻反思其中的原因,主要就是领导十部手中掌握的权力在作祟.英国著名史学家阿克顿爵士曾说过:"绝对的权力导致绝对的腐败."这里的绝对权力就是指已经异化的权力,它已经偏离了公权力为公共服务、为人民服务的宗旨.     

好书推荐

<正>走在企业管理前沿罗莎贝丝·莫斯·坎特/著本书为坎特教授的管理论文集,几乎涵盖所有的管理议题。在谈到权力时,她说:"相比起来,谈论金钱倒容易一些,而谈论性更加容易。有权力的人否认有权力;想要权力的人不想表现出其对权力的渴望;从事权力阴谋的人也只是暗地里忙着。"但在管理中,却永远不能回避谈权力,因为它是有效管理的最关键因素,但不是每个人都意识到这一点。     

知识经济下自创商誉的确认

一、引言 在知识经济下,企业无形资产的比重日益提高,传统会计对无形资产的处理模式已不能适应社会发展的需要.而商誉作为无形资产的重要组成部分,其确认和计量也面临新的问题.对自创商誉予以确认是时代发展的趋势,新的经济环境的变化也要求我们对自创商誉的确认进行新的探索.     

塑造“四不”领导形象

领导形象是指领导者在其领导活动中,在下属和公众心目中留下的综合印象以及得到的总体评价.它是领导干部自身修养的外在表现,是一个领导干部综合素质、道德品质、工作能力、工作作风等内在品质的集中体现.领导形象是领导科学的基本范畴之一,也是新时期引起社会广泛关注和较多议论的一个问题."桃李不言,下自成蹊".可以说,领导形象是领导者在公众面前树立的一面旗帜,是其有效实施领导行为的"无形资产".     

国企改革须斩断权力寻租之手

<正>纵观36年国企改革,有成绩,也有问题,可以说每次改革都有进展,但又都没有改到位,"按下葫芦起来瓢"。其中原因很多,主要的一条是公权力与经济的关系纠缠不清,权力寻租问题始终存在。众所周知,前些年"官商拥抱"成为经济活动中的普遍现象,一些官员以权力为资本,避开监督和审核,参与商品交换与市场     

精准拍马

权力是一种稀缺资源,在它的周围总会聚集起一些"忠实"的拥趸,有的是对权力有所求,有的是对权力有敬畏,还有些纯粹是"习惯成自然".正是诸如此类的溜须,惯出了部分干部的"官场毛病",也异化了一些地方的政治生态.久而久之,形形色色的关系网越织越密,本该干干净净的从政环境变成了利益交换、各取所需的交易市场.抵制逢迎拍马,拒绝口...     

领导改革需要怎样的权威

<正>关于多元化约束权力从当代社会比较成熟的经验看,对权力进行约束是一项全方位的系统工程。多元的、来自各个方面各种不同性质的约束,才能共同编织出一张监督权力之网,使权力在人们期望的轨道上运行,这无疑是"把权力关进制度笼子"的本质含义。总体上可以说,近年来,我国在权力约束方面已经取得的成就尽管引人注目,但绝大多数是加强了上对下的约束和监督的结果,一小部分依靠的是体制外的"网络反腐"。与此同时,其他     

“云管理”时代下的教练式领导

"云"是网络、互联网的一种比喻说法.最接近大白话的比喻是:闲置资源就像空中飘浮的云朵,将它们进行整合,在需要的时候使用,不需要的时候存储,随时应用,随时延伸.依次类推,或许我们每个人都有一块属于自己的"云",只不过有人及时发现了,有人一直视而不见,有人压根就不相信而已. "云"正在改变中国企业传统的权力分配:从管理者权力转向员工权力,从企业权力转向客户权力,从绩效权力转向行为权力,从经验权力转向创新权力.     

没有权力的监督又将如何

《人民日报》日前载文说,没有监督的权力必须导致腐败,此论"放之四海而皆准"。然而,没有权力的监督又将如何呢?文章说,人民行使监督,应当有权知晓权力的运行及结果。两眼一抹黑,何以监督?人民行使监督,还应当有权批评用权失误,申诉控告权力犯罪,请求改正不当裁决。督而不纠,监督何用?人民行使监督,还应有权要求撤换、罢免那些拿人民的薪水不为民办事或滥用权力的公仆,这是最严厉的、也是写进法律的监督。事实告诉我们,不赋予应有的     

权力是个怪东西

<正>权力是什么?不同的人有着不同的解读。有的说,权力是个好东西,有权就有一切;也有的说,权力是个坏东西,不少丑恶的东西都源于权力。两种说法都持之有据,或许都不无道理。具有政治强制力和官位影响力的权力,原本就是一把双刃剑。它既可用于治国兴邦,又可导致人亡     

论企业诚信建设及其对策

市场经济,从本质上说就是"诚信经济"。诚信是市场经济的必然要求,是企业的无形资产,所以,加强诚信建设,已成为考验企业未来发展变化的新课题。本文从企业诚信缺失的主要表现、原因以及完善企业诚信的对策提出了一些思考。