商誉——企业可持续发展的无形资产

商誉通常是指一家企业由于所处地理位置优越 ,或由于信誉好而获得了客户信任 ,或由于组织得当、生产经营效益高 ,或由于技术先进 ,掌握了生产和经营的决窍等原因而形成的无形价值。商誉属无形资产 ,它看不见 ,摸不着 ,却可依附于有形资产上 ,在整个商品的交换过程中使所有者和经营者持续不断地获得收益 ,实现企业的可持续发展。因此 ,在市场竞争中企业必须靠商誉来巩固自己的地位 ,并发展之。市场竞争愈演愈烈 ,至目前为止 ,有以价格策略取胜的 ,有以产品品质取胜的 ,名牌效益日益深入人心 ,形象策划也日趋看好 ,而包括优质优价、名牌、企业…     

商誉会计特殊问题探析

信息技术革命，知识经济的冲击与企业并购浪潮的兴起，促使各界越来越关注商誉，也推动了商誉会计的发展，会计界在原来存在的争议的领域已取得了一定的进展，并显现出未来发展的趋势，本文就其中的几个问题进行探讨。     

目标企业产业政策支持对并购商誉计量的影响

文章基于企业成长压力理论,手工收集受产业政策支持的目标企业数据,实证检验了目标企业产业政策支持与并购商誉的关系。结果表明,当并购目标企业受产业政策支持时,主并企业确认的商誉更高,发生商誉减值的可能性更大、计提减值规模更大;进一步分析表明,并购受产业政策支持的企业产生的商誉在主并企业成长压力越大时会越高,但后续并未明显改善未来业绩;异质性分析发现,相比未受产业政策支持的主并企业,受支持的企业并购受支持的目标企业会产生更高的商誉,但是两者在商誉减值方面并不存在明显的差异。     

投资性房地产的计量模式对企业利润的影响

投资性房地产的后续计量可以采用成本模式,也可以采用公允价值模式,由于计量模式的不同,会对企业的利润产生不同的影响.文章采用对比的方法,分析了成本模式和公允价值模式对投资性房地产计量影响利润的金额,指出在投资性房地产持有期间以及出售投资性房地产期间影响利润的规律性,从而为企业选择恰当的会计政策提供依据.     

企业人力资本分类计量模型探讨

文章从企业人力资源能力和贡献方式的视角,将员工划分为一般型人力资本、研发型人力资本、营销型人力资本和经营管理型人力资本四种类型,针对各类型员工的特点,采用不同方法对企业人力资本建立分类计量模型,以期为管理者准确认识本企业人力资本状况,客观评价人力资本水平,提供新的思路。     

海洋经济高质量发展评价体系探讨

<正>习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时强调:海洋是高质量发展战略要地。本文在微观统计调查连续数据的基础上,参考当前国际上流行的海洋经济指标,引入企业和居民海洋意识指标,建立宏观维度下海洋经济高质量发展评价体系进行探讨,力求开辟分析研究海洋经济发展的新视角,以期为我国经济发展提供全方位计量体系。     

关于企业价值创造体系的综合评价

本文结合企业实例,运用层次分析法对企业价值创造体系进行综合评价分析,使企业价值创造的各个利益相关者能在分清轻重缓急的条件下有序地开展,以强化企业的价值链,为现代企业管理提供了一定的理论基础.     

企业可持续发展评价研究

目前,可持续发展思潮遍及全球 ,它带给企业的既有发展机遇与启示 ,又有风险与挑战。本文在回顾我国原有企业统计指标体系的基础上 ,将宏观经济评价中可持续原则引入微观企业统计 ,提出我国企业统计指标体系的新思路     

城中村改造中村民资产的价值计量模型探讨

资产补偿政策的制定是城中村改造工作的核心,而村民资产属于非自愿转换的范畴,并且各单项资产形式随着城中村变迁发生转变,资产价值随着外部经济社会环境的变化必然产生增减现象。土地资产、房屋资产、人力资本和文化资本是城中村变迁中价值变化显著的单项资产。文章依据法经济学分析范式,构建了村民各单项资产的价值计量模型,并凭此定量阐明了城中村改造前后资产损失的程度。     

企业人力资本价值的确认和计量

在人力资本所有者分享企业所有权的理论中,人力资本价值的确认和计量是一个悬而未决的问题,也阻碍了该理论的推行进程。本文根据资本保值增值的性质,将人力资本价值认定同物质资本的价值认定相类比,并考虑人力资本投入的特性,以人力资本的成本和当期投入的资本增量之和作为人力资本价值确认的依据,并建立了人力资本成本的计量模式。     

企业人力资本贡献价值的统计计量

本文从国内现状研究入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值统计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。     

企业价值增长潜力模糊综合评价

企业价值增长潜力取决于价值驱动因素。现代企业的价值驱动因素是股东、员工、顾客三个利益主体的满意度和感知价值。文章以三维价值驱动为基础,构建了企业价值增长潜力的模糊综合评价模型。     

企业人力资源价值评价研究述评

人力资本是企业生存发展的第一要素,科学合理的对人力资源价值进行痒价,对建立完善的薪酬体系、最大限度的刺激员工积极性具有重大意义。目前关于企业人力资源价值评价方面的研究成果日趋增多,有着数理化、多元化、规范化的趋向,从人力资源价值的本质入手对各种研究成果进行理论综述,以对这些方法有个全面而深入的认识显得非常必要,文章从评价的传统会计方法和目前新的理论引入两个大方向入手对企业人力资源价值评价的相关研究成果进行分析和点评。     

企业社会业绩评价体系研究

文章首先通过理论分析确定以利益相关者作为企业社会业绩评价指标体系的分析框架,即以员工、投资者、顾客、供应商、政府、竞争者、社区和环境等8个利益相关者作为一级指标;然后,通过开放性问卷调查、现有指标归纳以及专家调查等相结合的方法进行二级和三级指标的开发,最终形成了一个中国企业社会业绩评价指标体系.     

浙江省创新型企业评价体系研究

本文深入剖析创新型企业内涵与特征,比较国内外关于创新型企业的各种评价成果,结合浙江省前期创新型企业试点和评价工作经验,构建能够针对不同类型、行业、规模创新型企业进行评价的指标体系和方法,为全面、准确、客观地评价创新型企业打下基础.     

投资性房地产公允价值计量之思考

一、引言随着经济的发展和投资观念的改变,房地产作为一种投资方式,已是渐次流行起来。为与实务密切衔接起来,我国财政部于2006年发布的第3号投资性房地产准则规定了相应的会计处理原则,首次将投资性房地产作为一项单独的资产予以确认,在计量中引入了公允价值。     

房地产中介企业抽样调查方法研究与探讨

房地产业在我国是一个新兴行业。按照新的行业目录,房地产业包括四个方面内容：一是房地产开发业,二是房地产物业管理业,三是房地产中介服务业,四是其他房地产业。目前,我们已经建立了比较完善的房地产开发统计制度,对房地产开发企业实施全面报表并按月统计。     

基于企业价值最大化的企业业绩综合评价

文章建立了以企业价值最大化为导向的企业业绩评价指标体系,构建静态评价和动态评价相结合的综合评价模型,以熵值法为静态评价指标进行赋权,以等差数列对动态评价的时间维度进行赋权,来综合评价企业业绩,并对我国家电行业上市公司进行实证研究。     

电视广告价值评价体系研究

一、问题的提出国内广告销售的早期,电视台厂告部门工作人员和广告主之间所用的谈判指标数据主要是通过断面性抽样调查所获得的回忆式收视率数据。