如何升华敬业精神

人与人之间的差别主要是思维方式的差别,一切职业都是社会事业的组成部分,面对同样的世界同样的工作以及同样的事物,不同的人自然就有不同的视角,敬业精神也是赋予人们灵魂的超越和质感,是一种人生态度和信念的体现,它需要提升才能达到至纯至美的境界.     

期望理论及其在实践中的应用

期望理论是行为科学中研究个体行为的一个重要理论。行为科学的需要理论告诉我们,需要是人的行为的内在原因,人的行为、人的积极性,在很大程度上与人的需要和需要的满足有关。但是,深入研究就可以发现,同样一种需要,同样一个目标,对不同人所起的调动积极性的作用是有差别的。这是由于,它和人对目标的选择,和人的期望有很大     

民营促进中国经济飞速增长

我认为解决中国经济增加的变量就是学习,古代的经济学忽略了这一点。现在经济证明,同样的人,知识不同,学习能力不同,学习曲线不同,经济增长的表现就会差别很大     

做“亮”办公室工作的“四对关系”

<正>在办公室的日常工作中,我们经常会遇到这样的现象:同样一份工作,交由不同的人去做,或者同样由一个人去做,由于工作态度和方法的转变,工作的效果会有很大的差别,这就自然会产生高下优劣之别。笔者认为,从一个人完成工作任务的态度和效果来看,可以将其工作境界分成四个层次:一是"拖"。领到工作任务以后,不思考,不落实,在规定的时间内,     

正确的思维

人与人的差别只是一点点,但这小小的差别却有极大的不同。小小的差别是思维方式,极大的不同是,这思维方式究竟是积极的还是消极的。一个人能否成功,就看他的态度了。成功人士与失败者之间的差别是:成功人士始终用最积极     

说服老板的技巧

<正>老板非常需要你提供意见,帮助他理清思考的盲点,做出正确的决策。我真的需要老板听我的老板与属下之间的关系,其实是两个同样会犯错的人彼此相互依赖。除了职务上的层级差别之外,其实你与老板之间,只是角色扮演的不同,有不同的职责,对事情自然有不同的认知或看法,也会有盲点存在。老板非常需要你提供意见,帮助他理清     

认知偏差与心理障碍

情绪和行为受制于认知,认知是人心理活动的决定因素.面临同样的问题,不同认知结构的人会产生不同的反应.所以,认知方式是否科学合理,直接影响人的心理健康.而认知方式的偏差则往往会引起不良的心理反应,产生心理障碍.     

大幅精减要记住的教训

人与人之间的差别并不大,之所以有的人在事业上获得成功,有的人在事业上未能获得成功,除了个体条件和主观努力不同外,还跟机遇有关。某些时候机遇对人的成功甚至     

美国大学生为哈不愿当“公务员”

服务于政府的工作人员的称谓，在不同的国家差别很大。我们以前叫“干部”，后来称之为“公务员”。在我看来，“公务员”这个称呼比“干部”亲民多了。同样是服务于政府的工作人员，在美国叫“政府雇员”，称谓与企业雇员一样。不能不说，     

浅议高中思想政治课学习方法的指导

在高中思想政治课的教学过程中,笔者发现,对于同样的学习内容,不同的学生学习的效果不一样.有的学习轻松,效果很好:有的学习感到很困难,效果也不好.究其原因,除了学生的基础有差别以外,学习方法的差异是重要的原因.学生正确的学习方法可以通过多种途径获得,其中最重要的是老师的指导.     

浅议高中思想政治课学习方法的指导

在高中思想政治课的教学过程中，笔者发现，对于同样的学习内容，不同的学生学习的效果不一样。有的学习轻松，效果很好；有的学习感到很困难，效果也不好。究其原因，除了学生的基础有差别以外，学习方法的差异是重要的原因。学生正确的学习方法可以通过多种途径获得，其中最重要的是老师的指导。     

浅论教育视野下的中西文化比较

本论文从三个方面阐述中西文化视野下的教育差异:一是本体论差别下的道德教育和科学教育的分野;二是不同文化传统下的教育模式差别;第三是在承认差别的前提下的相互借鉴。     

政府机制在区域经济统筹发展中的作用

由于历史和政策等方面的原因,我国区域经济发展不平衡,地区差别呈现继续扩大的趋势,长此以往势必影响区域经济的协调发展和社会稳定。山东作为一个经济大省同样出     

皇帝多沉缅于酒色

皇帝是天下最自由的人,因为他的权力没有任何限制。皇帝又是天下最不自由的人,同样因为他的权力没有边界。皇帝十分清楚他的一切都是来源于自己的权力。为了保持自己的至高尊荣,皇帝必须牢牢把握住权力,一丝一毫也不能放手。利益的焦点必然是力量的焦点。普天之下有多少精英人物在日夜     

完善一人公司的过程监管

一人公司的产生对于市场的繁荣起到了不可忽视的作用,但是同样埋下了对其债权人保护的隐患。完善一人公司的过程监管,是对法人格否认事后补救的重要补充,本文从外部监管主体入手,思考监管机关和中介机构、债权人等不同主体的过程监管及相应监管制度的完善。     

下属“成熟度”与管理方式的权变

<正>在管理工作中,容易让人感到棘手的一个问题是,同样的规章制度,有些下属感觉太宽松,而有的下属却感觉太严;同样的管理方式,对有的下属很有效,但对另外一些下属却收效甚微。这是因为,不同的下属有不同的"成熟度",对应的管理方式也应有所不同。一、下属的"成熟度"与管理方式"成熟度"是管理学上的一个概念,下属的"成熟度"主要是指下属工作能力、知识水平以及工作意愿和成就动机的总和。而管理学中的权变     

完善一人公司的过程监管

一人公司的产生对于市场的繁荣起到了不可忽视的作用,但是同样埋下了对其债权人保护的隐患.完善一人公司的过程监管,是对法人格否认事后补救的重要补充,本文从外部监管主体入手,思考监管机关和中介机构、债权人等不同主体的过程监管及相应监管制度的完善.     

TCL与三星的视野落差

唤醒中国企业家的记忆,是一种责任爱因斯坦的研究表明,人的眼睛不可能毫无偏见地接受所看见的信息,它总是有选择地对材料作挑选。同样一个事件,底蕴、专业、情绪、精神状态、身体状况不同,往往能够看到不同的东西。一些必须记住的事件和经验,本身已构成最深刻的记忆和视野,     

个性化阅读教学的反思与实践

新课程改革背景下,在阅读活动中,阅读主体需要借助自身的生活经验和语文积淀唤回直觉经验,来重构读物的具体化形态.不同主体之间不可能有完全相同的生活经验和语文积淀.因此,每个人在阅读同一篇课文,阅读时的心理活动也会不同,甚至差别很大.     

关于罗尔斯“差别原则”的思考——探究其对于我国社会福利制度建设的启示

罗尔斯经过多年的研究,提出了"差别原则",试图来为解决社会的不平等现象、促进社会正义提供一种思路和方法。而这一原则同样对于我们建立健全社会福利制度具有重要的借鉴意义。