一语道破解千愁——论三毛散文的语言特色

台湾女作家三毛的散文语言极具特色,对其进行必要的探究有利于我们客观地评价其人其作。三毛将成语、古典诗词以及文艺作品中的内容信笔化入自己的散文作品,使得其散文语言的文辞雅致,谐趣横生。     

浅议以人为本的企业文化建设

建设“以人为本”的企业文化,既是一种先进的管理理念,也是促进企业健康发展的必然之路.全面贯彻以人为本的管理思想和科学发展观,始终把握以人为本的正确导向,促进企业又好又快地发展是当今世界企业管理的一种新趋势.本文将结合企业文化建设的实际,谈一点体会和认识.     

企业文化创新对企业管理创新的影响

随着市场经济发展的迅速,企业在发展中遇到的竞争越来越激烈。这时,若想对企业活力进行持续增强,使得企业员工的潜能及创造性得以最大限度发挥,就需要对企业竞争力进行提高,并在企业内部形成一种凝聚力,为企业的发展提供内在动力。企业文化是企业发展的精神力量,也是企业的灵魂。在企业管理中,优秀的企业文化对企业管理水平及核心竞争力的提高都有着重要意义。本文在分析企业文化创新及管理创新内涵基础上,探讨了企业文化创新对企业管理创新产生的影响。     

酒店企业文化的塑造

<正>企业文化塑造是一个系统并且持之以恒的演变过程,酒店文化塑造过程主要包括酒店文化意识观念的导入、酒店独特精神文化的选择定位、酒店文化的完善和发展、酒店精神文化的传播四个步骤。     

文化建设是建筑企业品牌塑造的基石——中太集团发展启示

指出了企业文化对企业经济发展的重要作用，通过中太集团以企业文化的塑造几年间打造航母企业的实例，为发展中企业指出方向。     

浅论企业文化建设与人力资源管理

在企业核心竞争力技术、管理和文化三个构成因素中,核心文化才是决定性的因素,因为文化关系到管理的主体——人。人力资源是现代企业最重要的资源。人力资源管理有赖于优秀的企业文化。我国经济学家于光远说过,"关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。"企业文化是企业人力资源管理是企业人力资源管理的基础,是企业人力资源管理的必要手段。     

公交企业文化建设探讨

该文在认识企业文化内涵的基础上,从公交行业特性出发,以兰州公交为例,探讨公交行业企业文化建设的切入点、着力点、落脚点,为提升现代公交企业的市场竞争力打下良好的基础。     

企业文化创新

企业文化是企业的灵魂,是一个企业生存发展的基础和动力,它主要存在于企业、学校、政府部门或社会团体等企业中,反映着企业这个特殊群体的文化特征。由于企业所处的环境是不断发展变化的,因而企业文化也应适时变革创新,为企业的发展提供强有力的动力源泉。     

企业文化与企业人力资源管理

一、企业文化的含义企业文化的含义,在经济学界见仁见智,总体上说有广义和狭义两种理解:广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化、行为文化和精神文化;狭义的企业文化主要是精神文化,包括企业的价值观念、经营宗旨和行为道德准则等。     

做好“六个”必须建设文化企业

企业文化对企业的经营、管理以至于发展都有着重要的影响,甚至会成为决定企业兴衰的关键因素。如何进行企业文化建设,实现企业的长远发展,本文做了深刻的阐述。     

三笑集团超常发展启示录

江苏三笑集团坐落在古城扬州东郊,其前身是一个仅有8万元固定资产,已濒临倒闭的村办集体小厂。到2000年底,拥有固定资产8亿元,日产牙刷350万坛,国内市场占有率高达70％,集团已发展成为牙刷产销量居全球之冠的现代化专业生产,跻身江苏省百强私营企业前列。三笑集团从一外名不见经传的乡镇小企业迅速成长为世界最大的牙刷产销企业,其间有许多值得思考,给人启迪的东西。     

漫谈学校文化建设

教育的发展是当今社会人们关注的焦点，如何将教育搞好是当下一个重要的议题，良好的教育不仅要求学校有良好的教学理念、教学特色，更需要有良好的校园文化。良好的文化氛围是学生学习，教师教学的前提。下面我将结合自己在学习、工作中的认识与体会，浅谈一下我对学校文化建设的认识，并对校园文化的建设提出一些建议、想法。     

地方特色文化资源融入旅游英语教学的创新研究

本文阐述了淮安地区职业院校在旅游英语教学中融入地方特色文化的必要性,提出了教学内容、教学方法、实践和考核评价四个方面的创新措施,以培养学生旅游英语实践应用能力,体现就业需求。     

企业文化建设的作用及建设途径

企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据，它包括科学精神、价值观念、企业精神、道德准则、行为规范、形象策划和企业传统等内容。     

浅谈加强企业文化建设

企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件,也是加快企业发展的必由之路。本文从强化企业文化主体的教育和实践,塑造企业文化的自身特色,体现企业文化“以人为本”的管理理念,实现企业文化与企业思想政治工作的有机结合四个方面进行了探讨。     

试论企业文化建设与科学发展的关系

企业文化建设是企业发展的重要经脉,它与企业的生存和发展息息相关,被称为企业的软实力。企业文化建设需要领导者和全员的参与,在长期的“静”和与时俱进的“动”中不断继承和创新发展,正确分析以上关系,才能全面促进以生产经营为中心的各项事业又好又快地发展。     

文化视角下的企业社会工作探索

近年来,富士康跳楼、血汗工厂的案例不断出现在公众的视野,这与我国传统文化中对社会管理的疏忽与契约精神的薄弱是分不开的。传统的企业员工管理及康乐活动已经无法满足企业员工的需求。伴随着企业的发展,企业社会工作应运而生并不断发展。     

构建中职校园文化与企业文化融合的特色文化

中职校园文化要独具一格,就应凸显中职校园文化的＂职业＂特性。无论是校园文化理念还是校园文化载体,都需融入企业文化元素,这样才能形成一种具有企业管理和学校教育双层文化背景的中职特色校园文化。实现企业文化和中职校园文化的互融与拓展,凝练内涵丰富并独具特色的中职校园文化,是实现中职教育人才培养目标、促进校企合作、满足企业用人需求的重要举措。