体面劳动及其实现路径

体面劳动是从异化劳动到自由劳动的关键环节,在人类尚不能实现自由劳动的情况下,人们所追求的目标乃是体面劳动,所以,体面劳动被视作国际公认的劳动者基本权利。当前,我国劳动关系中还存在诸多妨碍体面劳动实现的因素,同时,实现体面劳动也是一个非常复杂的系统工程,需要在以人为本理念的支撑下,通过政策引导、制度规范、法律保障,以及政府、企业、劳动者乃至整个社会共同协作,促进体面劳动的实现。     

推行体面劳动的全球趋势

经济全球化对世界工人和工会运动造成的巨大冲击已经是不争的事实。虽然不少专家、学者用"两面性"即既有积极效果也有负面影响来概述这种冲击,但多数国际工会组织却普遍认为经济全球化对劳工界的负面影响不仅远远大于积极效果,并由此产生出一系列问题。体面劳动所涵盖的国际劳工标准、促进就业、社会保护和社会对话四个领域的内容,既是国际劳工组织近年来的战略目标,也是得到国际社会支持的一个理念,同时也是中国一直致力于实现的目标。如何全面地、更好地实现体面劳动对于就业压力大、劳动关系复杂的中国仍是一个巨大的挑战,由于中国人口众多,经济还不发达,发展还很不平衡,中国在今后相当长时期内的一项重要任务,就是为千百万劳动者创造生产性、体面的就业机会。     

我国体面劳动的现状及完善措施

在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"越来越受到世界各国的关注。本文从体面劳动的内涵及我国目前体面劳动的缺失来论述,明确了当代中国体面劳动作为有尊严的、文明的人类劳动,体现了广大人民的共同愿望和根本利益,但要全面实现却是一个复杂而又漫长的过程,需要相关的法律、制度和政策作保障,需要政府、企业、劳动者的共同努力。     

体面劳动视域中的女性劳动权益问题研究

体面劳动是各国劳动者共享的权利,也是中央领导人多次强调的一个理念.保障女性的劳动权益是实现体面劳动的关键一环.从体面劳动的视域看,我国在女性劳动权益保护方面还存在诸多缺失.我们要树立正确的理念,提高女性素质,建构中国共产党领导下的政府、用人单位、工会和妇联沟通合作的机制,在推进体面劳动中切实保护好女性劳动权益.     

体面劳动与人的自由发展

马克思的劳动观是与人的自由发展思想紧密相连的,劳动的最终价值取向就是实现人的自由发展。人的自由发展是同人类历史发展不断艰难曲折的演进过程相联系的。我国当前正处在社会主义初级阶段,体面劳动则是实现人的自由发展的前提条件和重要步骤,人的自由发展是体面劳动的目标和归宿。     

基于社会心理视角的制造业员工体面劳动指标构建

由宏观经济指标组成的量表不能反映造成组织体面劳动差异的原因。本文构建的基于社会心理视角的制造业员工体面劳动评价指标体系由工作收益与保障、工作强度与压力、工作社会关系、工作自主与成长、社会对话权利组成。经过实证检验,该体系对产业管理组织和企业切实提升就业质量,缓解制造业用工矛盾,具有理论意义和实践价值。     

马克思体面劳动观的价值逻辑与实践指引

随着人们生活水平的提高,劳动的意义不仅在于满足劳动者的生存需要,还在于满足其对美好生活的向往。"努力让劳动者实现体面劳动、全面发展",成为新时代党和政府的奋斗目标。解读马克思体面劳动观并发掘其生成的价值逻辑,具有重要的实践指引意义。因为这一思想以人民性品格为价值内核,以正义之维、自由之维、发展之维、幸福之维为价值尺度,在实践层面共同引领劳动主体"三重意识"的培育、劳动实践"三重向度"的建构,回应了劳动者因劳动而体面的应然与实然,有助于劳动者在劳动中感悟美好生活的本质。     

体面劳动:劳动的精神价值与民生关切的深层内涵

体面劳动是对传统劳动价值观的理论超越,是马克思劳动本质和人的自由全面发展理论的新发展,是科学发展观在劳动问题上的具体体现.在我国改革开放取得巨大成就、劳动者基本物质需求得到满足的条件下,党和政府强调实现体面劳动,体现了党对社会劳动精神价值的认可和尊重,是党在科学发展观和社会和谐视野下对民生问题的深层关切.     

体面劳动实现影响因素的实证研究——来自广州、深圳、中山三地企业微观数据的发现

全社会成员平等参与和共享经济增长是包容性经济增长的内涵,而体面劳动的核心内容与包容性经济增长有着内在价值的一致性.包容性增长能为体面劳动创造良好的前提和环境,体面劳动能有效推动包容性增长的实现.利用2011年9月在广州、深圳、中山三地的抽样调查数据,构建体面劳动的测度指标体系,并实证检验体面劳动对劳资关系和企业经营管理的影响效应发现,劳动者的个人教育程度、职务、工作年限、职业培训以及劳动法律法规知识等皆对劳动者个体的体面劳动实现水平有显著影响.此外,企业的工会会员率越高,企业体面劳动实现水平越高.     

体面劳动、道德贸易与劳工标准

本文站在劳工利益的立场上 ,从历史的视角考察劳工标准与体面劳动、道德贸易之间的关系 ,剖析了发达国家将劳工标准与贸易挂钩的保护主义性质 ,并提出了中国的应对态度和策略。本文认为 :体面劳动的内涵是随着社会发展而不断丰富和发展的 ,对体面劳动的追求需要一个相当长的历史时期 ;遵守国际劳工标准 ,有助于推动体面劳动、道德贸易局面的形成 ,使企业在产品和道义上都具有竞争力     

让农民工享有社会保障、体面劳动和有尊严的生活

完善社会保障和实现体面劳动是全球的共同举措。在我国社会保障制度逐步定型和社会政策日臻完善的今天,加强对农民工的社会保护,完善公共政策和公共管理服务,实现农民工的社会保障权益和体面劳动,是建设服务型政府的需要,也是企业和工会义不容辞的责任。我国《社会保险法》的颁布实施将有利于农民工更好地享有社会保险,实现体面劳动。     

体面劳动何以可能？——由富士康跳楼事件反思单向度的劳工福利

富士康跳楼事件所引发的劳资两伤局面表明富士康的劳工福利存在严重问题。依照体面劳动的标准,富士康的劳工福利在福利供应、福利内容以及福利获得三个方面都有明显的＂单向度＂特征,而其根源就在于＂过度的市场化＂。富士康若要走出困境,就要在其劳工福利改革中注入可以抵消市场化负面影响的平衡性因素。     

和谐视域下大学毕业生体面就业的理性思考

实现体面劳动是我国社会发展的重要目标。实现体面就业是实现体面劳动的首要目标,大学毕业生体面就业是社会和谐与稳定的根基。因此,高校就业工作应从"媒介"转变为"监督",从而奠基大学生体面就业,实现社会和谐。     

中国特色的企业超时用工能算“体面劳动”吗——超时用工及企业内部劳动力市场交易双方的行为分析

超时用工一般以法律规定的正常工作时间之外的时间或法定节假日时间内的“加班”形式出现,且劳动者在不少情况下未能正常换休或未得到合理的加班费等经济补偿。调查分析的结果显示,企业职工对超时工作具有4种行为选择：拒绝超时工作、在提高工资率水平的条件下加时工作、按照原有的工资率水平加时工作、在实际工资率下降情况下加时劳动以获取总收入增加。中国经济增长过程中长期存在的企业超时用工和低工资分配等问题,使许多企业盈利水平虚高,违规违法性质的超时用工更有损于劳动者的福利以及社会总福利的实现。但是,超时用工具有企业内部劳动力市场交易双方的行为互动关系,其产生和存在在中国具有复杂的原因与机制。彻底消除企业违规、违法超时用工现象需要一个较长期的过程。     

当代中国特色劳动经济的八大变化特征

在经济新常态下,中国劳动经济发展呈现出八大变化特征,即劳动力市场正在从"人口红利"向"人才红利"转变;劳动力正在从"国内劳动"向"国际劳动"转变;劳动者从"被动就业"向"主动创业"转变;就业市场从普遍存在的就业歧视向促进公平就业转变;劳动者行业状态从"不体面劳动"向"体面劳动"转变;劳动关系正在从个人主义向集体主义转变;企业员工角色从单纯的"打工者"向"合作者"转变;企业对工人的雇佣正在由"短期雇佣"向"长期雇佣"发展。     

构建企业和谐劳动关系的思考

胡锦涛总书记指出：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动者实现体面劳动。＂①＂要进一步保障劳动者权益,为促进社会和谐奠定坚实基础。＂②我们必须认真学习深刻领会并在实践中贯彻落实。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

论深化认识劳动和劳动价值

在当前深化对价值理论的讨论之中，深化对劳动的认识是根本性的要求。现时代劳动具有劳动工具重大创新、生产力水平大幅度提高、社会劳动结构重大变化、科技劳动和管理劳动作用突出等主要特征。而深化对劳动的认识必须从实际出发，把握劳动整体性和常态性，在此基础上，才能准确认识劳动整体的价值创造作用，区分价值创造与价值归属的不同，深刻认识价值归属的主体性和常态性。     

深化对经营劳动和科学劳动的认识

文章提出 ,在当今时代“新的实际”条件下 ,必须深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识 ,并对经营劳动和科学劳动及其价值创造的特点进行了重新研究和论述。