论制度执行力提升的政治基础

制度执行力的提升不能单纯依靠行政系统的贯彻落实,还需要一定的政治基础。制度执行力与政治密切关联:制度执行的内容由政治确定,制度执行的过程需要政治动员,制度执行力度需要政治监督与评估,制度执行的权力也是政治赋予的。要提升制度执行力,就要进一步提高制度制定过程中政治决策的科学性,强化权力机关对行政部门的监督、考核,加强制度的宣传教育,充分发挥党总揽全局、协调各方的领导作用。     

中国共产党强化制度执行力的百年探索及基本经验

制度治党是推进全面从严治党的重要保证,制度优势是我们党的重大政治资源优势。完善的制度体系为管党治党提供了重要依据,是推进党的建设科学化、制度化、规范化的有力保障。制度的生命在于执行,提高制度执行力,是增强制度严肃性和权威性、提高依规管党治党能力和水平的关键所在。建党百年来,中国共产党历代领导集体对制度执行力建设进行了艰辛探索,积累了宝贵经验。对这一探索历程及基本经验进行研究和总结,对于更好理解和把握新时代党的建设总要求和党的制度建设目标,继续推进新的伟大工程具有当代价值和实践意义。     

制度执行力探析

制度是现代社会运行的基础,是对人的行为的规范性要求,制度的生命力在于执行力.制度执行力既可以看作政府执行力的一个方面,也可以看作政府执行力的外部决定因素.制度执行力如何,不仅取决于掌握公共权力的政府组织及个人等执行主体,也取决于社会组织和公民个人等制度约束的对象.具体来看,影响制度执行力的主要因素,包括制度因素、人的因素以及环境因素等.建立健全制度体系、塑造制度执行文化以及优化制度执行体制,是提升制度执行力的基本路径.     

提升廉政制度执行力的对策思考

廉政制度的效用取决于制度执行力,抓好制度执行,既是制度建设的基本要求,也是检验制度成效的重要标准。制度内容针对性不强、制度贯彻自觉性不够、制度执行责任性不大、制度监督覆盖性不全等因素的存在,在一定程度上掣肘了制度效用的发挥。健全法规制度保障、强化权力运行监督、加大教育惩处力度、加强廉政文化建设,是提升制度执行力科学性、针对性、实效性、主动性的路径选择。     

提升执行力 促进大发展

政策制订之后,怎样才能让大家动起来、干起来,这就是执行力问题。如何提升执行力？这要从下面几个方面着手;一是充分认识提升执行力对推动地方发展的重要意义,二是明确后发地区提升执行力的着重点,三是建立奖罚分明的体制。做到细化绩效考核评价,完善各级履行职责的保障能力,落实经济激励机制等。努力提升执行力,促进茂名大发展。     

依法行政的关键在于制度的执行力

国家治理体系就是党领导下管理国家的制度体系;国家治理能力就是党的规矩规定、政策决定以及国家法律法规等制度的执行力.各级政府依法行政执行力的唯一标准就是"法无授权不可为"法定责任必须为".     

反腐倡廉制度执行力模型的构建和运用研究

我国反腐倡廉制度执行力模型包括反腐倡廉制度执行的环境因素、主体因素、任务因素、标的因素和工具因素五个方面。应通过营造廉荣贪耻的执行文化,建设廉洁清明的社会环境;强化一把手执行意志,提升一线人员的职业素养;推行零容忍执行原则,制定详细的反腐倡廉规划;增强反腐倡廉制度的科学性,整合简化反腐倡廉制度体系;扩充专业反腐机构的权威,强化反腐倡廉制度执行反馈和问责,等等,推进反腐倡廉制度执行力模型的运用。     

要切实提高反腐倡廉的制度执行力

制度反腐是我们党反对腐败的根本战略,包含反腐倡廉制度体系构建和制度执行两个方面的内容。随着制度体系的不断完善,制度执行的重要性越来越凸显出来。目前,由于在制度设计、组成、执行、管理、环境等方面存在着不足,在反腐倡廉制度的贯彻执行中还存在不少问题。提高反腐倡廉的制度执行力,应当从健全制度质量控制机制、宣传教育机制、监督检查机制、奖励惩处机制等几个方面着手。     

关于对提高国有企业反腐倡廉制度执行力的思考

本文对国有企业在反腐倡廉制度上存在执行力不足的主要表现及其原因进行了分析探讨,并进一步提出了加强制度建设、加大宣传教育力度、加大领导执行力度、加大监督追究力度等提高国有企业反腐倡廉制度执行力的对策建议。     

全面深化改革背景下提高制度执行力研究

制度执行力是影响国家治理现代化水平的关键因素。当前制度执行力提升面临的主要问题是:制度建设不协调不配套;制度执行者的执行意愿不足、执行能力不强、执行效果不佳;执行监督缺乏。提高制度执行力,最关键的是用制度约束权力、监督权力,规范权力运行边界和范围;要围绕权力责任设计相互衔接的制度,围绕制度构建科学有效的体系,提升制度权威;要打造良好的制度执行环境,优化制度执行流程,推进治理方式转型,培育和创新执行文化。     

论提升领导干部执行力

提高领导干部执行力是提高党的执政能力的需要,是确保党的政策贯彻执行和党的事业成功的需要,是领导干部建功立业的内在要求。领导干部要提升自身的执行力,应牢固树立执行理念,具有坚韧的执行精神,提高执行的能力,具有执行的底气和勇气,掌握科学的执行方法。各级要建立严格的执行制度,为提升领导干部执行力提供强有力的制度保障。     

如何提升领导干部的执行力

领导干部是否具备强有力的执行力对于企业的发展具有十分重要的意义。目前石油企业虽然已具备较完善的各项规章制度,但是仍然时常发生各类生产事故,究其原因就是有些领导干部还没有将制度落实到位,缺乏有效的执行。领导干部执行力要从三个方面抓起,一要树立正确的执行意识;二要强化过硬的执行能力;三要构建严格的执行机制。     

反特权腐败的制度与规则审视——兼评“正人心反腐说”

在以往的反对特权腐败过程中,由于没有科学厘定制度与规则的区别,往往侧重于规则反腐。由于规则的易变性和规则制定往往成为特权者的专利,致使不与制度结合的规则不仅没能成为反腐的利器,反而成为滋生特权腐败的渊薮。因此,必须在科学厘定规则与制度的基础上,从推进国家治理体系和治理能力现代化的高度,全面深化宏观制度改革,真正把权力关进制度的笼子里,从而在权力来源上遏制住特权腐败的高发和多发势头,从根本上有效遏制特权腐败现象。     

关于提升政府执行力的思考

提升政府执行力对于提升政府竞争力具有重大的意义,政府执行力主要表现在政府执行部门掌握政策的尺度以及执行政策的速度、力度和角度上.影响政府执行力有主客观原因,其中由执行制度缺陷造成的执行官员腐败是政府执行力弱的主要原因,本文提出了提升政府执行力的八条对策.     

政府执行力:内涵、影响要素与提升路径

执行力是政府工作的生命力。政府执行力的提升是服务型政府建设的有效路径之一。一个强有力的政府首先是一个具备有效进行政府执行能力的政府。在市场经济发展中,面对多元化的、复杂的一系列社会问题,有效的政府执行力直接关系到公共政策目标的实现。在阐释政府执行力内涵的基础之上,分析政府执行力的影响要素,进而提出政府执行力提升的路径:培养良好的执行力文化;提高执行人员素质;完善行政执行机构运行机制;强化政府与公众之间的互动;加强政策执行效果的评价;强化执行力的监督及问责机制。     

铸造企业一流执行力

执行力是企业的竞争力,同时也是员工执行的能力。企业战略的实施需要有高绩效的执行力,执行力是经营环节中最重要的因素。现代企业的管理,机制的搭建同样十分重要。通过了解执行力的构成和个人执行力的分析,明确制度管理才是企业执行力的根本。作为团队的管理者,为了使执行工作能达到好的效果,应该致力于管理机制的建立和不断优化,从而铸造企业一流的执行力。     

社会转型期的制度反腐机制研究

反腐败,制度是根本。处于转型期的我国制度反腐,从静态看,不仅已有制度存在着制度自身边界模糊、内容相互冲突等问题,而且缺乏公众对制度普遍信仰的基础;从动态看,制度在实施过程中,人情关系的干扰,"权力"的不当干预,助长"潜规则"盛行,并诱发少数官员的贪欲膨胀。为此,制度反腐需要构建不能贪、不愿贪、不敢贪和不必贪的制度反腐败机制。     

提升县级政府执行力研究

县级政府作为基层政府直接面对最基本、最繁杂的行政事务,在省管县的体制下,县级政府拥有更大的行政自主权,这就意味着县级政府需要进一步提升执行力。县级政府的执行力可以看做是在执行上级政府的决策的同时又能保证县域内各个社会组织的协调发展。因此,县级政府可以从权力结构、权力监督和政府职能三个方面提升其政府执行力。     

浅谈国有企业效能监察与提升执行力

企业效能监察与企业执行力两者在内涵、外延上重叠、相交,是相互促进的辩证关系;两者的有机结合,是效能监察融入现代企业管理的现实要求,是提升企业执行力的现实途径。     

反特权腐败的制度与规则审视——兼评正人心反腐说

在以往的反对特权腐败过程中,由于没有科学厘定制度与规则的区别,往往侧重于规则反腐。由于规则的易变性和规则制定往往成为特权者的专利,致使不与制度结合的规则不仅没能成为反腐的利器,反而成为滋生特权腐败的渊薮。因此,必须在科学厘定规则与制度的基础上,从推进国家治理体系和治理能力现代化的高度,全面深化宏观制度改革,真正把权力关进制度的笼子里,从而在权力来源上遏制住特权腐败的高发和多发势头,从根本上有效遏制特权腐败现象。