企业扣发工资的行为合理吗？

案情简介申诉方:齐某、肖某,系某采矿厂合同制工人被诉方:某采矿厂,法定代表人:江某,某采矿厂厂长齐某、肖某是一家采矿厂工人,他们向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求依法撤销厂方因他们辞职对其作出的处理决定,支付辞职前的两个月工资及进厂时交纳的“保证金”500元。县仲裁委经调查,事情经过是这样的,这两名职工于1992年5月进入这家乡镇企业工作,进厂时与厂方签订了一份“招工协议书”。按“协议”规定,自进厂当学徒开始,即交500元作为职工在厂安心学习、劳动的“保证金”,3年后,“保证金”不计利息地全部退还,中途未经厂方同意擅自离厂…     

健全工资保障机制 维护农民工工资权——基于湖北恩施《保障农民工工资支付条例》实施情况的调查

<正>保障农民工工资支付是国家重视、群众关切、社会关注的重要问题。2020年5月1日,由国务院制定并在此前颁布的《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)生效实施,标志着农民工工资支付保障工作步入法制化轨道。为了解《条例》实施情况、存在问题及原因,为《条例》的修订完善及地方制订实施办法提供参考,笔者对湖北省恩施土家族苗族自治州进行了一次解剖麻雀式的实地调研。调研期间恩施州《条例》的实施情况恩施州于2015年率先实施保障农民工工资支付"4+3"模式。     

高校行政管理人员绩效考核与绩效工资的研究及分析

高校的行政管理人员在整个高校的发展过程中起着巨大的作用,为全校教职工、学生进行全方面的服务.如何改变行政管理人员工作节奏缓慢,工作效率低的现状,调动行政管理人员的积极性,促进学校发展、提高服务水平,实施合理的薪酬分配具有重要意义.高校的绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献,规范有效的绩效考核是实施绩效工资的重要内容.     

某企业构建“宽带薪酬”体系案例分析

一、某国有企业薪酬体系的基本现状及缺陷 某国有企业员工的工资主要由月度的基本工资和绩效工资、季度的绩效奖金和年度的年终奖组成。其中最主要的部分是月度的绩效工资，根据岗位不同，月度绩效工资又分为计件工资和不计件工资，其中客户经理、社区经理、营业员等一线员工采用计件方式，而其他后台人员、技术人员、管理人员等的工资，则采用与本人岗位工资系数及当月绩效考核等级系数挂钩的方式。     

合理调控公务员地区收入差距的途径分析

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，其收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，对全社会都会起到引导和示范作用，并直接影响到公共部门的行政效率和服务水平。目前中国社会贫富差距呈逐步扩大趋势，公务员工资收入分配也存在地区收入差距过大问题。2006年进行的机关事业单位工资制度改革，其主要内容是建立新的公务员工资制度框架，     

受聘人员经单位工资培训后调离对培训费的补偿

案情简介:申请人:王某 女 34岁 某中学教师 被申请人:某中学申请人王某系某中学高中教师,于1997年8月与被申请人某中学签订一份聘用合同,其约定服务年限为8年同时附加一份定向培养合同书:该中学委托北京大学培养王某攻读硕士学位,学习期间工资停发。王某毕业回校后,除学校决定或上级提拔外,在5年内不得申请调离。否则必须向学校偿还全部委培费。2000年7月申请人王某毕业回到该中学工作,2003年5月,王某申请调动到当地另一事业单位,要求单位其办理调动手续,经被申诉单位办公会研究决定,同意王某在按合同缴清有关费用的前提下调出被申诉单位。…     

消除工资“被增长”不仅是改进技术

国家统计局人口就业司司长冯乃林近日透露,国家统计局将对工资统计进行一系列改革,包括增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标。     

工资集体谈判的前世今生

工资集体谈判制度起源于西方市场经济国家,工资集体谈判制度是西方资本主义市场经济发展到一定阶段的产物。我国的工资集体协商和集体合同可以分建国前、新中国成立后、改革开放以后三个不同的历史时期,云南省平等协商集体合同制度,从《劳动法》颁布实施后依法逐步推进,平等协商集体合同工作和工资集体协商工作取得了积极进展。     

绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用分析

随着现代企业制度的确立和企业薪酬的改革,在企业发展竞争过程中起着重要作用的人力资源管理引起了人们的充分重视.在人力资源管理工作中,绩效工资是一种提高员工工作积极性的有效手段.本文从企业绩效工资与人力资源管理的关系出发,具体分析绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用,提出发挥绩效工资在人力资源管理中激励作用的策略.     

财政科研支出的绩效管理初探

研究财政科研支出绩效管理,能够规范财政科技资金管理,提高财政科技资金使用效益.时政科研投入绩效管理应根据不同的科研活动,设立不同的绩效目标,建立绩效评价指标体系.实施绩效评价.绩效目标的制定是绩效管理的重要环节.财政科研支出绩效目标的制定必须充分反映科研活动规律、体现公共财政制度的要求,以及适应中国的国情.大力支持科技进步和创新,建设创新型国家是公共财政应履行的职责,但在确保财政科研投入稳定增长的同时,如何改变"重预算安排,轻跟踪问效"的状况,强化绩效管理,提高财政科研资金效益也愈显得重要.     

不要工资的员工

在人才市场金华公司的招聘台位前。排了长长的队,大部分都是些博士生和硕士生。这家公司是知名的大企业．不过这次招聘的条件很苛刻．主管招聘的人力资源部经理梁卓看了许多人的简历后．都是面无表情地摆摆手．这让围绕在台位前紧张的气氛变得更加浓烈起来。     

信息、契约与工资粘性对新凯恩斯主义工资粘性的述评

工资刚性是凯恩斯主义理论的一个重要的基础,但是在面临“滞涨”之时,旧的凯恩斯主义解释不了这个现象,因而广为诟病。新凯恩斯主义吸取了其他学派的观点,在微观上对工资粘性作出了解释,为凯恩斯主义的发展提供了一个广阔的空间。本文介绍了新凯恩斯主义对于工资粘性解释的主流理论,并作出简要述评。     

运用合理情绪疗法的心理咨询个案分析

本文报告了一例女生因认知偏差而产生严重自卑情绪的咨询案例,在此案例中运用合理情绪疗法对求助者心理问题的形成原因及发展过程进行解释和分析,最后结合该案例总结了作者对使用合理情绪疗法的感受。     

如何保障农民工工资依法及时发放 ——简谈《保障农民工工资支付条例》的施行

长期以来,拖欠农民工工资始终是涉及群众切身利益、社会影响范围广、媒体关注度高的重要民生问题,政府及相关部门处理处置稍有不慎便会将社会舆论推上风头浪尖.《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)的出台,是政府及相关职能部门依法治理欠薪的重要抓手,是积极回应社会舆情、彰显政府公信力、坚持以人民为中心理念的重要实践.     

行业性工资集体协商的调查与思考

随着我国经济结构和产业结构的调整,大量不同所有制企业的发展促进了我国经济繁荣和行业发展.为适应新型经济组织的发展,本文主要对行业性工资集体协商的问题进行深入研究,对行业性工资集体协商的调查与思考进行简要阐述.     

论林业资源的合理开采

林业资源是我国资源结构中的重要组成部分,林业资源在改善生态环境,促进土地和谐利用与发展以及降低空气水体污染等方面发挥重要的作用。随着社会经济的发展,资源过度利用,环境也遭到过分破坏,近些年来,我国倡导林业资源的合理开采。林业资源合理开采是一项复杂庞大的工程,林业资源的合理开采以及科学利用可以有效提升空气质量,优化土地的规划与利用,对于长久维持我国环境生态平衡具有深远意义。本文主要探讨我国林业资源开采利用过程中存在的问题,并在此基础上探讨科学合理的开采利用策略,以期为我国林业资源开采利用工作部门提供参考经验。     

医院绩效工资分配制度的改革实践与研究

医院收入分配制度工作中最为重要的内容之一就是改革绩效工资分配制度,对医院的绩效工资分配制度进行不断的健全和完善,促进医院的长久发展,同时促进医院在激烈的市场竞争中占据有利的位置,提高其市场竞争力.基于此,研究医院绩效工资分配制度的不足,并提出医院绩效工资分配制度的改革实践方法.     

绩效工资的两张“脸谱”——以某周刊薪酬改革为案例

绩效工资有两张＂脸谱＂,用得恰当,员工的积极性被极大地促发,工作效率倍增;但若用得不当,则可能会让企、事业单位＂吃苦头＂,新员工招聘不进,老员工不断流失。时下,一些企、事业单位进行人事工作改革常拿工资说事,动辄拿＂绩效工资＂当王牌,则拼命压低员工底薪。本文以某周刊的绩效工资改革为案例．分析“绩效工资”的两面性。     

河南省企业工资指导线实施效果情况分析

一、工资指导线发布及实施情况我省于2004年首次发布工资指导线．其后每年发布一次年度工资指导线。发布日期最早在5月份．最晚在11月份。基准线最高年份在2007年和2008年．最低年份在2009年．2011年和2012年发布的指导线无上线（见表1）。2008年国际金融危机对我国和我省经济运行产生了一定影响．     

农民工工资清欠工作的思考与建议

随着新县县域经济的持续快速发展．城镇化和工业化的加快推进．农民工工资拖欠问题也越来越受社会关注．能否积极稳妥地解决好这个问题．事关农民工群体切身利益．事关政府公信力和形象．事关全县大局和谐稳定。我县历来重视农民工工资拖欠问题．一直把解决拖欠农民工工资摆在突出位置来抓．取得了成效．多年来没有出现因拖欠农民工工资问题引发的恶性案件和重大群体事件。2013年．新县劳动保障监察大队被河南省人社厅评为“全省劳动保障监察目标考核先进单位”．