高职院校开发“职业培训包”的实践研究

“职业培训包”是依据国家职业标准，针对某一职业各层次的培训对象进行职业技能培训的资源总和。本文从概念引进入手，分析高等职业教育的现状，以“职业培训包”体系的内涵为基础，提出高职院校开发“职业培训包”可以采用校企合作、工学结合以及远程培训等不同的实践方式。     

借鉴澳大利亚职教理念 开发“职业培训包”

天津市在开发“职业培训包”方面具有良好的基础，高职院校可以借鉴澳大利亚在职业教育培训包方面的特色和经验，充分利用自身教学资源等方面的优势，大力开发“职业培训包”项目。     

传承鼓楼精神 彰显文化特色

中共南京市鼓楼区委党校已逐步形成党政领导干部培训、公务员培训、成人教育、函授教育、研究生教育“五位一体”的办学格局．近10年来．共举办各类培训班近500期．培训人员3万人次．为鼓楼区的经济建设和社会发展输送了大批德才兼备的领导干部和各类人才。近年来被评为南京市“文明单位”、江苏省“文明单位”、市委党校“教学工作先进集体”、     

澳大利亚职业教育培训包体系述评

从培训包体系的建立、行业参与开发、国家保障实施、全国统一的质量评估标准以及完善的质量认证体系等方面,考察澳大利亚职业教育培训包体系的历史发展脉络、开发过程及其实施情况,扼要阐述培训包实施中的优势与不足,并以其培训包体系的鲜明特色引以为鉴.     

对于“包”字广告要三思

在眼花缭乱的广告中,对一种所谓“包”字广告,应特别注意,什么“三包、“四包”、“五包”。结果是一“包”也兑现不了。比如,我屯去年有两个农民,从河南省某县购进两份咖啡豆种子,其广告上说:包出苗、包开花、包结果实、包成熟、包回收。种款赊     

浙江省开展“双证制”教育培训年内将培训百万农民

今年浙江省农办等单位将通过开展“双证制”教育培训，加强返乡、转岗农民就业培训和农家乐经营人员等培训，计划在年内培训农村实用人才100万人次。     

近期资讯

澳政府向中国提供150万奖学金2007年,19位来自中国、有着杰出成就的学者和专业人士将获得由澳大利亚政府提供的总额为150万澳元的“奋进奖学金”前往澳大利亚研究深造。澳大利亚教育、科学与培训部长朱莉已于日前公布了荣获2007年“奋进奖学金”的人员名单。     

学术动态

《北京教育学院学报》推出“德育专刊” 1991年第4期的《北京教育学院学报》推出了“德育专刊”。读专刊共13篇文章,不仅对德育工作的理论与实践作了宏观探讨,还对一些学科和课程中的政治思想教育问题进行了研究,具有较强的针对性和实践指导意义。北京课题组的《加强在职教师政治思想培训问题的研究》一文,是国家教委下达的该课题的阶段研究成果,全文约计1万字,分为“对中小学师资队伍现状的认识”、“加强中小学教师政治思想培训的意义”、“加强教师政治思想培训工作的指导思     

银海时空

沁县老干部局 建立下访责任制 沁县县委老干部局针对老同志因待遇问题上访的情况,深入调查研究,从机制上找原因,建立了以“五包四倍加”为内容的下访责任制。 “五包”,即全局上下对老干部及老干部的“两项待遇”,包区域、包对象、包思想、包下访、包落实,一包到底,严格落实,实行责任追究;“四倍加”,即倍加深入地摸清情况,倍加细致地做好解释,倍加及时地通报情况,倍加耐心地联系家属。 (冯子瑜)     

加大培训力度全面提升基层干部素质

近年来．市委农工办在认真贯彻落实“两个率先”、加快郊县新农村建设的同时．紧密结合全市郊县和农口干部培训工作的实际．全面实施“开展大规模培训干部”工作．大力开展政策法规、业务知识、文化素养等方面的培训．先后举办了郊县和镇街分管农村工作的领导、农经站长、农村专业合作经济组织负责人及各类专业技术人员培训班200多期．参训人员近1．8万人次。为郊县和农口的发展提供了强有力的思想政治保证和人才保证。     

德国汽车机械师高含金量的“蓝领”证书

不久前,中国翻译公司带着奔驰、大众公司的德文资料找到北大资源学院德国汽车机械技师资格证书培训项目,对负责人李老师说:在北京找不到可以翻译这些专业资料的人,希望他们能够提供帮助。蓝领、两年时间、15万的培训费。一年前,人们还在质疑刚刚引进的德国汽车机械技师资格认证是否“叫座”,一年后的今天,参加培训的学生和他们的家人都认为他们所做的选择十分值得。感受“德国”按照培训安排,第一批24名学员于8月中旬到达德国,开始了第二个阶段的培训。在此之前,学员们经过了国内6个月的基础德语和用德语进行的6个月专业理论的强化培训。由…     

春风化雨润万物——田东县开展农村党员大培训活动纪实

“感谢农村党员大培训为我解决了技术及启动资金难题。让我走上了致富路!”作登瑶族乡村民韦业捌一语道出了田东县开展农村党员大培训活动的实效。韦业捌以该县“党员互助基金”补助的5000元无息借款作为启动资金发展养殖业。如今。他已是一个拥有5亩鱼塘和1个存栏200羽本地鸡、100只山羊的养殖场。年纯收入近3万元的中心农户。     

“郭美美”引出的慈善话题——社区慈善，体味百姓的平凡爱心

开300万的玛莎拉蒂跑车．提十几万的爱马仕包,住亿万元大别墅……自6月21日网友发现．这个被新浪微博认证为“红十字会商会总经理”的“郭美美baby”炫富炫得难以解释后．原本一个20岁女孩的八卦信息在网友人肉搜索式的追踪与求证中,竟然演变成了一场有关慈善的公共事件．并且引发了公众对慈善的信任危机。     

NEWS媒体大搜索

EXTRA!!!培训篇上海:高学历者考“证”忙日前,从上海市劳动和社会保障局获悉,今年上半年上海市共有11.4万人参加各种职业培训,比去年同期增长11.7%。值得注意的是,其中大专以上学历占到近三成,并有468名研究生参加了职业技能培训。上海市劳动和社会保障局有关人士指出,随着新职业的开发、培训层次的提高,越来越多的高学历人群开始看重职业资格证书。从参加培训人员的年龄结构来看,中高层次培训青年人参加比例越来越高,30岁以下的占培训总量57.1%,且以参加中高层次培训为主,中高层次     

我国教师培训研究热点、前沿方向与未来展望

教师是教育发展的基石,教师培训则是提高教师队伍质量的主要渠道。教师培训既是加强教师队伍建设的重要环节,更是促进教育公平与提高教育质量的重要保障。以“国培计划”的推出为时间节点,回顾我国教师培训研究的发展历程,把握我国教师培训研究的发展脉络,明晰我国教师培训研究的发展方向,这些都显得尤为必要。基于可视化分析软件CiteSpace并运用文献计量学方法,对近十年我国教师培训研究的相关期刊文献进行定量与定性相结合的分析。研究结果发现：“中小学教师”“教师培训模式”“教师专业发展”以及“国培计划”等关键词成为了我国教师培训研究领域的热点,而“中小学教师培训”“教师培训与教师专业发展”“教师培训模式与课程”“教师培训的需求分析”“农村教师培训”等主题则成为教师培训研究领域的主要议题。教师培训模式的理论建构与实践探索、农村教师培训工作问题剖析与改善对策、“国培计划”背景下培训的实效性及其评估机制等,都是当前我国教师培训研究的热点问题。教师培训的信息化趋向、教师培训的精准化发展与教师培训的课程化建构则是当下我国教师培训研究的前沿方向。面向未来,我国教师培训研究还需要做好3个方面：提升研究理论自觉性,持...     

三大支点,支撑就业风向标

近年来大学生就业难的现状,广为全社会所关注。这里介绍几年来上海市劳动保障部门推行的三项措施,以帮助求职者找到就业秘笈,摸清门径,顺利走上就业坦途。技能培训创造素质就业机遇 1998年以来,上海市劳动保障部门用7 年多时间完成了150万人次的培训,培训后就业上岗率达到60％。2003年推出的“灰领”项目培训,无疑又为应届毕业生带来了福音。职场分析显示,数字制造、会展设计、     

异地培训——干部培训方式的新探索

干部培训目前正面临“两难困境”,要么内容枯燥、形式老套而无人问津,要么异化为“旅游福利”而脱离活动的本意。针对现状,鼓楼区委不断探索干部培训的新思路,注重拓宽干部培训渠道,创新干部培训方式,相继举办了“井冈山精神”、“延安精神·鼓楼人”等领导干部培训班,学员边看、听、学、悟的过程中,获得“怦然心动、触及灵魂”之实效。     

“七五”期间我国的科学技术

科技事业有了新发展。“七五”时期我国共取得国家级科学技术成果14139项,是“六五”时期的1.5倍。经国家批准的发明奖846项,自然科学奖237项,科学技术进步奖2330项,星火奖261项。有44个国家重点实验室建成并通过验收。“七五”国家重点科技攻关合同已完成百分之九十以上。在生物技术、农业科学、高能物理、计算机技术、运载火箭技术、卫星通讯技术、超导材料的理论研究等领域的某些科技成果已接近或达到国际先进水平。“星火”计划项目取得明显成效。“七五”时期,“星火”计划累计完成项目1.4万项,为农村培训技术管理人才650万人“七五”时期,国家自然科学基金委员会批准资助科研项目16504项,资助金额     

甘肃省“十一五”农民培训有大动作

“十一五”期间,甘肃省要把加强农民培训工作放在发展现代农业、推进新农村建设的优先地位全面推进。从今年开始,甘肃省农牧厅将围绕农业区域布局重点和产业化发展要求,在种植、养殖、加工和经营四个领域,培育一批能起到科技推广示范和辐射带动作用的农民科技骨干队伍。计划每年组织培训3万人,五年培训15万人,每20～30个农户中有1名科技骨干;以培养农村实用技术人才为重点,组织实施“万名中专生计划”,依托农广校、农机校和农业职业院校等教学资源,每年培养3500名达到中等专业技术水平、具有一定创业能力、热爱农业、立志务农的实用人才,力…     

企业“彼得现象”的分析及对策

针对中国企业在对管理人员晋升和任用过程中普遍存在人岗不对称的“彼得现象”,采用理论分析与文献研究相结合的方法,指出了企业培训落后是造成“彼得现象”的重要原因,并通过创新培训理念、培训机制、培训内容、培训方式等措施来有效规避“彼得现象”。