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现在,很多正在大张旗鼓地开展文明城市创建活动,笔者由此而想到,文明城市的创建一定要防“破窗效应”。
所谓“破窗效应”,实际上是美国斯坦福大学心理学家菲利普·詹巴斗进行的一项著名试验:该试验把两辆一模一样的汽车分别停放在两个街区,其中一辆停放在帕罗阿尔托的中产阶级社区,而另一辆则把车牌摘掉,把顶棚打开后停放在相对杂乱的布朗克斯街区。 相似文献
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在不远的将来,人们选购汽车不是去4S店,而是直接从工厂下单。如果您需要订制一辆个性化的汽车,只需打开汽车制造商的APP,从几百种款型中选择自己最喜欢的,在个性化订单中输入"把车辆外观设计成大黄蜂",只需一键下单,智慧工厂的流水线,就会为你量身订制这样一部车,并直接配送到您的家中。小批量、个性化、多批次;生产周期缩短、价格下降;流通环节简化,对客户需求反应灵敏,产品实现订单生产而不是盲目生产,这些智能制造的产品特征,就是拜工业4.0所赐。 相似文献
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第一本米其林指南始于1900年3月31日。前景不被看好。当时《自行车杂志》(LeVe10)的编辑还嘲笑过汽车:“整个旅行途中我只遇过两辆汽车!” 相似文献
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如果把一个企业比作一辆汽车,那么人力资源管理就好像这辆汽车的仪表盘,它可以清晰的反映出该辆汽车每一个部分每一个细节的指标和状态,并传达给汽车的驾驶员,让驾驶员清晰的了解到关于这辆汽车上一丝一毫的情况,根据这些情况,驾驶员就可以对汽车的各个部分及时做出相应调整,或减速,或加油,从而保证该汽车在一个良好的并且可控制的状态下行驶,这样才保证了行车的安全。同理,一个企业也是一样,只有当一个公司的决策人员充分了解了每一位员工的具体信息——他的优势劣势,擅长和不足,才能根据这些信息做出适当的调整,并制定出对整个公司发展最有优势的决策,而想要了解每一位员工的信息,这一切的基础,都要依托于这个企业的人力资源管理工作。本文从人力资源管理部门的职责入手,介绍了在其职责范围之内,人力资源管理部门对于一个企业发展的重要性,以及相关的研究。 相似文献
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近些年我国汽车人均保有量快速增长,以江苏省为例,2000~2005年,民用汽车拥有量已从588.73万辆上升到了969.66万辆.汽车数量的激增带来了环境污染的压力.除在汽车生产和使用过程中需要消耗大量资源,并产生大量有害物质外,报废汽车的处理问题也随着汽车报废高峰期的来临而日益尖锐化.目前我国每年需要报废的汽车已高达100万辆以上,这一数字在今后还将迅猛增长. 相似文献
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在江铃汽车42年发展史中,2009年首个10万辆是极具标志性的一笔。刘宗信,江铃汽车销售总公司副总经理,上任仅1年多时间,见证了销量两度突破10万辆大关,而且他坚信,用不了两年时间,江铃将实现漂亮的两级跳,突破20万辆。 相似文献
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本案中,受害人驾驶电动自行车在非机动道路内行驶时,先后遭受到二辆汽车的撞击,且由第二辆汽车导致其死亡的交通事故,但第一辆汽车的撞击诱发了第二辆汽车的撞击,受害人的死亡应由“谁买单?怎么买单?”成了本案讨论的焦点。笔者认为刑法因果关系无需过分关注行为人的行为与结果之间是否符合规律和具有普遍性,而应注重在具体的案件中,当某一特定危害结果发生时,看什么人的行为或事件在此事故中的作用大小,据此来认定责任的大小,递而决定是否定罪。 相似文献
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