双因素理论在政府部门人力资源激励中的应用

双因素理论对我国政府部门人力资源激励有重要借鉴作用.然而,由于该理论产生的西方背景,其在国内应用时要将其本土化.要根据政府部门的特殊性,区分好保健因素和激励因素的内涵,内外结合,实现最优化,最大限度地激发政府部门人力潜能.     

中国西部地区经济发展的思考

缩小东西部差距 ,促进西部经济的快速发展 ,是中国经济实现全面发展的重要课题。本文通过对我国区域经济发展中 ,东西部地区发展的历史和现实差距的分析 ,结合目前西部发展中存在的问题 ,讨论了西部如何在中国入世和实施西部大开发战略的背景下尽快解决瓶颈问题 ,实现经济发展的思路。     

关于人力资源会计的理论基础探析

人力资源会计至今仍未在知识密集型行业得到广泛的应用,本文分析阐述了关于人力资本具有的特殊性及人力资源会计的权益理论。     

跨国公司在华人力资源的当地化—全球化战略——基于人力资源体系结构理论的思考

本文以人力资源体系结构理论为基点 ,构建了现代跨国公司人力资源管理的相应模型 ;进而 ,透析了跨国公司在转型经济背景下的中国 ,针对中国的人力资源发展现状 ,采取的当地化——全球化战略 ;在此基础上 ,对中国政府、企业及劳动者提出了迎接跨国公司挑战的建议。     

国际宏观经济分析的理论基础——罗伯特·蒙代尔经济思想浅析

1999年,纽约哥伦比亚大学经济学教授罗伯特.蒙代尔因其对“不同汇率制度条件下,财政政策和货币政策有效性的分析,以及他在适度货币区理论研究中的开创性贡献”而荣获诺贝尔经济学奖。本文对蒙代尔经济思想的理论核心,即蒙代尔—弗莱明模型、“不相容三位一体”原理、最优货币区理论进行归纳,并分析其理论的运用和重要意义。     

金融危机下中国消费券政策效果评估——基于蒙代尔-弗莱明模型

本文通过建立适应中国大型开放经济特征的扩展型蒙代尔-弗莱明模型,并结合乘数理论进行分析,试图探究消费券对于拉动中国经济增长、促进经济复苏的作用.我们证明,发放消费券可以有效提高消费、促进经济增长和增加就业,同时也会引起利率、物价水平和实际汇率的上涨,并对投资和出口的增长产生抑制作用,使经济结构得到优化.据此,本文还结合当前我国部分地区发放消费券的实际情况提出相关政策建议.     

基于“经济人”理论的人力资源管理效率研究

“经济人”理论是西方经济学与管理学理论得以建立的最重要理论基石,是对人性的最基本假设.人力资源是组织活动的基本条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率.组织的个人都有追求个人利益或效用最大化的基本心理,薪酬、职务、权力等都属于他们实现自己效用最大化的函数因变量.这些因变量与组织人力资源的总效用成正比关系.组织人力资源管理效率的提高,必须从客观实际出发,一方面要创造良好的环境,引导“经济人”合法、合理地实现自身效用最大化;另一方面又要发挥特有优势,积极防止“经济人”的片面极端发展趋向,以达到组织人力资源管理效率持续提高的既定目标.     

对人力资源会计理论的探讨

本文对人力资源会计的几个理论问题进行了探讨,阐明了人力资源是一种能够被企业所拥有和控制的经济资源,能够为企业创造未来的经济效益,是企业的一项重要资产。并针对人力资源会计在计量上的困难,对人力资源会计的确认和计量问题进行了分析研究,设立了人力资源的评价指标体系,明确了人力资源会计的归属。     

公共人力资源约束:理论源流与现实途径

公共人力资源约束是公共人力资源管理的重要职能。从理论源流上讲,科学管理理论、官僚制理论、目标管理理论和新公共管理理论等都对公共人力资源约束提出了自己的理论主张。结合我国公共人力资源管理的实际,吸收各学派理论的科学内核,建立科学的公共人力资源约束机制,对提高我国公共部门的绩效和管理水平,增强公共部门的竞争力,树立并巩固公共部门良好的社会形象有着极为重要的意义。     

高校人力资源流动的“马太效应”分析

由于人才市场的开放性，我国高校人力资源流动增加，但是由于地区经济发展和高校建设水平的不平衡。现在高校人力资源流动的“马太效应”现象十分严峻，已严重影响了我国中西部高校可持续发展。探寻原因和对策是贯彻落实科学发展观的要求，是实现我国高等教育大众化健康发展的必由之路。     

马克思主义人权理论及其中国实践

马克思主义并不否定和反对人权,而且其人权理论极为丰富:人权是历史的、社会的、有阶级的,而不是天赋的、空洞的、超阶级的;人权是普遍的、全面的、发展的,而不是狭隘的、单向的、静止的;人权是相对的、具体的、变化的,而不是绝对的、抽象的、永恒的;无产阶级人权与资产阶级人权是根本区别的;无产阶级要善于运用人权并为人权而斗争。马克思主义人权理论在中国实践的过程中,取得了重大成就。其基本经验是:必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的人权理念;必须坚持国情第一、国权至上、多样共存的人权模式;必须坚持生存第一、发展至上、持久永续的人权原则;必须坚持政治解放、劳动解放、全面发展的人权路径。     

西部人力资本探析

本文探讨了西部地区人力资本的现状及其与东部地区的差距所在 ,分析了西部人力资本落后的原因 ,提出了西部地区人力资本的优化配置重点在于制度创新。     

我国人力资源管理障碍研究

知识经济时代,人力资源将成为国家的核心竞争力,然而在我国的人力资源管理中却存在着诸多障碍,因而影响了我国高质量人力资源的供给。分析我国目前人力资源管理的各种障碍影响,提出相关的应对策略,对改善目前人力资源管理状况有所帮助。     

关于建立我国人力资源会计的思考

我国是人力资源十分丰富的国家 ,但在目前仍没有一个完善的理论指导人力资源的实践工作 ,因此建立和推行人力资源会计显得尤为迫切。为使人力资源会计得以真正运用 ,必须解决人力资源法制化、人力资源的计量、人力资源的会计管理以及人力资源的劳动力市场规模等问题 ,以实现各个核算单位都建立人力资源会计制度的目标。     

我国经济环境对人力资源会计应用的影响

目前,我国经济仍属于粗放型增长模式,资金密集型企业居多,人力资本附加值较低。加之企业人力资源产权界定不清晰、经营决策者的非理性行为以及市场环境有待完善等原因,人力资源会计应用尚未引起企业足够的重视。随着产业结构的不断升级,人力资本对经济发展的作用将愈加重要,人力资源会计应用也会日益广泛和深入。     

全球经济与人文因素

福利和生活的改善 ,不单是经济因素造成的结果 ,人文因素起的作用更大。经济发展和人文因素产生积极的互动 ,一个因素推动另一个因素向前迈进。人文因素的原则 ,对企业是“重信轻利 ,利必自来。”对政府是“重法轻利、长期有利     

梯度理论及其在我国中部崛起战略实践中的综合应用

自上世纪70年代中期梯度理论产生至今,先后经历了静态梯度推移理论、动态梯度推移理论、反梯度推移理论和广义梯度推移理论四个发展阶段的演变。其中,每一个发展阶段都是对前一个阶段理论中缺陷的否定和修正,因而,每一个新理论阶段的出现,都使这一理论更趋合理和完善。当前,在“中部崛起”发展战略中,遵循扬长避短的宗旨,综合运用梯度推移理论中的精华,予中部地区以客观、科学的定位,积极培育增长极、大力疏通扩散渠道、有效限制回程效应,并以此为中心,界定地方政府的职责、建立人尽其才机制、为民营经济的发展清道修渠,不仅对促进中部地区经济的快速提升,而且对我国总体经济的协调发展无疑都是十分重要的。     

对建设人力资源强国的若干思考

党的十七大强调指出"优先发展教育,建设人力资源强国".这是教育事业更好地适应全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的需要,是实现国家现代化的长期战略选择.确立人力资源开发的发展战略,建设学习型社会是我国建设人力资源强国的重要对策.     

都市化理论及其在中国的运用

面对都市化的滚滚洪流,作者对其理论上众说纷纭的论述和实践中纷繁复杂的举措科学地加以分类梳理,并结合多年来中国的都市化实践经验,对未来我国推进都市化的战略和路径进行了探讨。