当前高校财务管理中存在的问题及其建议

高校财务管理是高校改革和发展的重要保障,在高校管理中具有举足轻重的地位。因此,必须切实做好高校财务管理工作,提高财务管理水平。文章针对高校财务管理中存在的问题,提出了理顺高校财务管理体制、加强预算管理、完善内部控制制度以及防止国有资产流失等相关建议。     

合并高校如何提高二级教学管理的实效性

教学管理是高校管理的重要组成部分,是提高教学质量的根本保障和手段。要提高二级教学管理实效性,应切实转变教学管理观念、强化责任意识理顺管理关系、适度下放教学管理权限、建立合理的监控制约机制、提高教学管理人员的素质、推进教学管理手段的现代化。     

高校知识产权管理中存在的问题及对策

实现对知识产权的有效管理是高校发展进程中面临的一个重要任务.高校知识产权管理有其独特的目标、内容和原则,但当前在管理中存在着一些问题,可以从强化知识产权意识、理顺管理体系、完善制度建设和构建激励机制等方面加以改善.     

高校公寓类居住设施产权制度改革探析

随着高校后勤管理体制改革的深入 ,原隶属于学校后勤部门管理的各类公寓、酒店 (含招待所 )大多实行了社会化管理 ,但由于产权关系未完全理顺、所有权与经营权没有相分离等原因 ,尚未真正形成市场化管理模式。文章通过对国内高校公寓类居住设施产权模式的对比分析 ,从理顺产权关系和实现“两权分离”入手 ,提出了高校公寓类居住设施产权制度改革的运作思路。     

高校二级学院教务管理高效运行机制研究

二级学院作为专业人才培养的基层单位是高校教育教学独立运行的主体。创新院（部）教务管理运行机制是高校优化校院两级教务管理体系的战略要务,是提升教育教学质量的组织保障。明晰二级学院教务管理要务,提出＂优构机制、理顺关系、强化意识、明确目标＂的高效有序的善治理念与运行机制,培育孵化教育质量提升的正能量,切实化解教学管理进程中的困难与问题。     

多元视角下高校劳动人事争议解决机制的完善

在解决劳动人事争议过程中,高校劳动人事争议解决机制存在着争议调解机构设置不合理、规则不明确,争议解决方式不科学;劳动争议与人事争议仲裁机构、规则不协调;劳动人事争议调解、仲裁和诉讼机制的不协调等困境。建议完善争议解决机构和规则;强化工会维护职能;制定完善的劳动人事法律,理顺劳动部门、人事部门、仲裁机构和法院的关系,以完善高校劳动人事争议解决机制。     

浅议高校财务管理存在的问题及对策

教育体制的改革给高校带来了生机和活力,同时也对高校财务管理工作提出了新的要求。当前,高校财务管理存在着预算编制不完善、资产管理不严、效益观念淡薄、规章制度不健全等问题。因此,应从完善制度建设、强化预算管理、增强银行贷款风险意识、开展高校成本核算等方面采取措施,以理顺财务关系,提高财务管理水平。     

试论“教代会”在高校民主管理中的作用

民主管理是社会主义高校管理的必然趋势；教职工代表大会是学校实行民主管理和民主监督的基本形式；理顺党政工关系，充分发挥教代会的民主管理和民主监督的作用；加大教代会参政议政的力度，全面落实教代会的职权。     

西部高校期刊的作用及其发展策略

本文通过对西部高校期刊状况的调查与分析 ,论述了西部高校期刊的作用及其发展策略。提出 :西部高校期刊稳步推进改革、积极进行结构调整 ,应努力增加较高水平的自科类期刊的数量 ,创办英文语种期刊 ,突出西部高校的学科优势及其特色 ,要充分反映西部高校的教学科研成果 ,广开稿源、面向全国、瞄准国际化方向是提高西部高校期刊质量的重要途径。加强西部高校期刊编辑部建设主要是理顺西部高校期刊的管理与体制、加强编辑队伍建设和改善西部高校期刊的办刊条件     

高校档案管理新办法实施后的理性思考

高等学校档案反映了高校运行发展的轨迹,是高校教育教学评估的基础和依据.实施<高等学校档案管理办法>应从以下方面着手:高校档案管理与高校教育教学评估相结合,纳入学校整体发展规划;理顺高校档案管理体制,纳入高校考评工作;重视高校档案研究,充分发挥高校档案的服务功能,避免法律风险.     

地方高校校院两级管理模式的思考与实践

高校校院两级管理模式改革,是我国高等教育现代化发展的必然趋势,本文从这一模式发展的阶段性与多样性层面,探讨了发展现状;在此基础上,从科学规划学校与学院的治理结构、合理构建职能部门与学院的管理架构、和谐理顺行政权与学术权的运行关系、优化创新二级学院的组织管理能力方面,对高校校院两级管理模式进行发展反思与经验借鉴,以此为范式,研讨鞍山师范学校院校院两级管理体制实施办法（试行）的实践。     

高校内部教学管理去行政化改革调查——基于管理人员的调查

为解决当前高校教学管理存在的行政化现象对教学行为的干扰问题,开展问卷调查,采取交叉分析、相关分析等统计学方法进行统计分析,结果显示高校内部教学管理行政化现象集中体现在师生在教学管理上的权限和参与度低上。问题的根源在于传统行政管理观念的固化、行政权力与学术权力发展不均以及外部宏观管理体制影响。因此从落实以师生为本的管理理念、重建学术权力的核心地位、下降管理重心以及理顺与宏观管理体制之间的关系等方面提出解决措施。     

高校思想政治教育队伍建设中存在的问题及对策

高校思想政治教育队伍是高校传播先进理念，培养又红又专高素质人才的关键力量。他们的素质、理念和态度如何，直接关系到学生思想政治教育的成效和人才培养的质量。高校要高度重视思想政治队伍的建设，进一步理顺并完善党委统一领导、党政齐抓共管、专兼职队伍相结合、全校紧密配合以及学生自我教育的领导体制和工作机制。并为思想政治教育工作人员未来发展提供生涯规划，在进修培训、职称评定、工作待遇等方面提供精神动力和物质保障。     

构建高校内部管理运行风险防范机制的若干思考

随着高等教育大众化的迅猛发展、市场化因素的不断增加和高校规模的不断扩大,高校管理特别是内部管理问题日益突出、运行风险加大.加强风险管理、构建高校内部管理运行风险防范机制,已经成为当前和今后一个时期高校内部管理改革的重要目标,成为推进高校管理专业化发展、实现决策科学化和规范化的重要突破口和实施科学化、精细化管理的根本途径.     

中西部地方工科院校学科体系建设研究——以太原理工大学为例

学科建设是高等学校履行人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新使命的重要基础,地方高校的学科建设层次和水平,很大程度上影响和决定着高等教育的整体发展。文章以地方＂211工程＂高校太原理工大学为例,在对其学科建设现状进行阐述和分析基础上,提出地处经济欠发达地区的中西部地方工科院校学科体系建设的相应对策,即要做到科学定位、理顺体制机制,打造特色优势学科,创新和完善全方位、多层次的人才培养模式。     

地方新型高校社会服务功能优化浅析——以东莞理工学院城市学院为例

诸如东莞理工学院城市学院等大部分地处经济发达地区,由公办高校与社会力量共同举办,按新机制运作的地方新型高校（含独立学院、民办高校等）,如何进一步充实社会服务内容,拓展社会服务项目,创新社会服务方式,理顺社会服务运行机制,优化社会服务功能,将关系到地方新型高校在新一轮高等教育竞争中成败与否。本文通过对东莞理工学院城市学院社会服务内容、特色及存在问题的分析,提出地方新型高校社会服务的优化对策,探索地方新型高校社会服务的内涵和合理途径,对于独立学院等地方新型高校实现与区域社会经济和谐共生发展,具有一定的实践意义。     

新时代容错机制的功能定位与构建路径

构建容错机制是中国共产党干部管理经验的继承与发展,也是改革开放历程中应对探索性失误的创新举措。从国家、地方和个人三个层面考察,容错机制具有不同的功能定位。目前,容错机制在运行过程中面临法律法规不健全、运行设计不完善、文化氛围不浓厚、问责关系未理顺等实践难题。全面构建容错机制,需要加快容错立法工作、提高机制运转可行性、引领容错文化建设、促进容错问责衔接,从而探索出一条中国特色宽严相济的新型干部管理之路。     

重构我国工业行业管理新体制

我国传统的以条块分割为特征,以行政管理为手段的部门式行业管理,虽然在特定历史条件下,曾发挥过积极作用,但与我国社会主义市场经济发展的实践,越来越不相适应,必须重钩我国工业行业管理新体制。为此,必须进一步明确工业行业管理体制在社会主义市场经济体制中的地位;理顺行业管理与国有资产管理的关系;理顺政府行业管理部门和自律性行业协会、联合会等市场中介组织之间的关系;理顺行业管理中行业行政管理职能和行业服务职能的关系;抓好政府职能转变和建立现代企业制度这两个关键问题。     

高校保密工作协同化管理实践研究——以华侨大学为例

高校保密管理工作对高校安全稳定正常发展的影响日益凸显,在新的形势下也面临更多问题。华侨大学结合自身跨城性、地域性、涉侨性、开放性等保密管理工作特点,针对高校保密工作集中化管理模式带来的弊端,提出运用协同理论,尝试推动学校保密工作协同化管理实践,建立保密管理主体纵向协同机制、保密管理对象横向协同机制、保密管理资源共享协同机制的保密管理策略。     

地方本科高校体制机制改革探析

当前,国家正出台系列政策,加大力度对高校进行改革,其中明确提出高校改革的重点是深化体制机制的改革。地方本科高校在发展的过程中存在着诸多制约瓶颈,在人才建设、教学管理、科研管理等办学体制机制主要方面还面临一些问题亟待解决。在新时代背景下,为激发地方本科高校发展活力,提升其办学水平和服务社会能力,提出改革发展建议。